Bakit Umaalis ang mga Guro sa Silid-aralan

Ang mataas na turnover ng guro ay nakakasakit sa mga mag-aaral at negatibong nakakaapekto sa pag-aaral. Ariel Skelley / DigitalVision sa pamamagitan ng Getty Images

Maraming distrito ng paaralan sa buong Estados Unidos ang nasa gitna ng isang krisis: kakulangan ng guro. Bahagi ng problema ay dahil sa pandemya ng COVID-19, ngunit may iba pang mga dahilan kung bakit ang mga guro ay umaalis sa kanilang mga trabaho sa mas mataas na mga rate kaysa sa dati. Noong Agosto 29, 2022, SciLine kapanayamin Tuan Nguyen, isang katulong na propesor sa Kolehiyo ng Edukasyon sa Kansas State University, tungkol sa kung bakit humihinto ang mga guro at kung ano ang maaaring gawin upang mapabagal o matigil ang uso.

Nasa ibaba ang ilang mga highlight mula sa talakayan. Pakitandaan na ang mga sagot ay na-edit para sa kaiklian at kalinawan.

Maaari ka bang magbahagi ng ilang data sa karaniwang mga rate ng turnover ng guro?

Tuan Nguyen: Bago ang pandemya, humigit-kumulang 15%, 16% ng mga guro ang turn over bawat taon. Humigit-kumulang kalahati nito ay ang paglipat ng mga guro mula sa isang paaralan patungo sa isa pa, at pagkatapos ay ang isa pang kalahati, mga 7%, 8%, ay mga guro na umaalis sa propesyon bawat taon.

Ano ang nalalaman tungkol sa kung bakit iniiwan ng mga guro ang kanilang mga trabaho?

Tuan Nguyen: Sa pangkalahatan, mayroong tatlong pangunahing mga balde, o mga kategorya, tungkol sa bakit iniiwan ng mga guro ang kanilang mga trabaho para sa ibang mga paaralan o umalis sa propesyon.

Ang isa ay kung ano ang kilala bilang mga personal na kadahilanan … mga bagay na nauugnay sa mga guro, kanilang mga katangian, tulad ng kanilang edad, lahi, etnisidad at kasarian, kanilang mga kwalipikasyon.

Ang isa pang balde ay nauugnay sa mga paaralan, tulad ng … mga katangian ng paaralan at mga mapagkukunan ng paaralan, mga kondisyon sa pagtatrabaho.

At ang huling lugar ay kilala bilang panlabas na mga kadahilanan. Ito ang mga bagay na nangyayari sa antas ng pambansa o estado na medyo lampas sa kontrol ng paaralan. Iniisip namin ang tungkol sa NCLB - Walang maiiwan na bata.

Paano nakakaapekto ang turnover ng guro sa pag-aaral ng mag-aaral?

Tuan Nguyen: Alam natin na ang mga guro ang pinakamahalagang salik ng pagkatuto ng mag-aaral, at kapag mayroon tayong mataas na turnover ng guro, iyon ay nakapipinsala sa pag-aaral ng mga mag-aaral.

Ang mayroon ka rito ay ang pagkawala ng kaalaman at kadalubhasaan sa pagtuturo. Ang mga distrito ay kailangan ding gumastos ng karagdagang mga mapagkukunan upang makapag-recruit at magsanay ng mga bagong guro … karaniwang isang baguhan na guro o isang guro na kulang sa kwalipikasyon. At alam natin mula sa pananaliksik na ang mga gurong kulang sa kwalipikado at mga baguhang guro ay mas malamang na umalis sa propesyon.

Kaya kung ano ang makukuha mo ay itong cycle ng churn, kung saan mayroon kang mga gurong aalis, pinalitan ng mga bago o hindi kwalipikadong mga guro, na sila mismo ay mas malamang na umalis. At humahantong iyon sa mas maraming turnover sa susunod na taon.

Ano ang dahilan kung bakit mas malamang na manatili ang mga guro sa kanilang mga trabaho?

Tuan Nguyen: Mayroong maraming mga bagay na maaari nating gawin upang matulungan ang mga guro na manatili kung nasaan sila.

Isa ay mga bonus sa pagpapanatili, upang kung manatili sila ng isa o dalawang taon, pagkatapos ay makakuha sila ng karagdagang bonus sa ibabaw ng kanilang suweldo.

Maraming guro ay hindi masyadong binabayaran. Kailangan nilang liwanagan ng buwan. Kailangan nilang magkaroon ng pangalawa o pangatlong trabaho. At ngayon ay hiniling sa kanila bumili ng kagamitan at mapagkukunan mula sa kanilang sariling bulsa para magawa ang gawaing iyon. Hindi naman talaga nag-i-incentivise ang mga guro na manatili.

Mayroon bang anumang pananaliksik kung paano naapektuhan ng pandemya – kabilang ang mga panganib sa kalusugan, ang paglipat sa malayong pag-aaral at mga bagong panggigipit mula sa mga magulang – sa kasiyahan sa trabaho ng mga guro?

Tuan Nguyen: Ipinakita ng mga pambansang survey na isang malaking bahagi ng mga guro - 55% - ang nagsabi na gusto nila iwanan ang pagtuturo sa lalong madaling panahon. Kaya kahit na ang 55% na iyon ay hindi umalis sa kanilang trabaho, at wala kaming nakikitang ebidensya niyan, ang sinasabi niyan sa akin ay ang mga guro ay nai-stress at sila ay nasusunog.

Anong mga patakaran ang maaaring gawing mas kaakit-akit na pangmatagalang karera ang pagtuturo at mabawasan ang turnover ng guro?

Tuan Nguyen: Kailangan nating pag-isipan ang paggawa ng mapagkumpitensya sa suweldo upang maihambing ito sa ibang mga propesyon, ngunit gumawa din ng mga naka-target na desisyon sa patakaran at mga insentibo para sa mga paaralan at asignatura na mahirap gamitin.

Halimbawa, alam natin na ang mga paaralang may kapansanan sa ekonomiya ay malamang na magkaroon mahirap talagang mang-akit ng mga guro.

Alam din natin na ang mga guro ng STEM, mga guro ng espesyal na edukasyon at mga guro sa edukasyong bilingual ay nasa mataas na demand. Kailangan namin ang mga taong iyon. Kaya kailangan nating gumawa ng mga naka-target na insentibo upang maituro ang mga taong iyon, tama ba?

Kailangan din nating itaas ang prestihiyo at paggalang ng mga guro at propesyon ng pagtuturo. Alam mo, iniisip kung paano tayo makakapagbigay ng career ladders o promosyon sa mga guro para makapagpatuloy sila at mabuo ang kanilang craft. Maraming, maraming bagay ang maaari nating gawin. At umaasa ako na … magagawa natin ang ilan sa mga iyon kung maiayon natin ang ating mga interes at mag-iisip tungkol sa mga solusyon sa patakaran na makakalutas ng ilan sa mga problemang ito.

Panoorin ang buong panayam upang marinig ang tungkol sa krisis sa kakulangan ng guro.

SciLine ay isang libreng serbisyo na nakabase sa nonprofit na American Association for the Advancement of Science na tumutulong sa mga mamamahayag na isama ang siyentipikong ebidensya at mga eksperto sa kanilang mga balita.

Tungkol sa Author

Tuan D. Nguyen, Katulong na Propesor ng Edukasyon, Kansas State University

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.