"Mawawalan ba ako ng trabaho sa malapit na hinaharap?" Para sa karamihan ng mga tao na ito ay isang hindi kanais-nais na sitwasyon upang pag-isipan, at para sa marami ito ay isang tunay at pinipilit na pag-aalala. Dahil sa krisis sa pananalapi, higit sa kalahati ng lahat ng mga trabaho na nilikha sa European Union ay naging sa pamamagitan ng pansamantalang kontrata.

Ang mataas na antas ng kawalan ng trabaho ay hindi lamang magkaroon ng pang-ekonomiyang epekto sa mga tao, ang paggawa ng pinansiyal na pagpaplano ay napakahirap. Ang aming pananaliksik ay nagpapakita kung gaano kalaking epekto ang kalikasan ng merkado ng trabaho sa kung ano ang pakiramdam ng mga tao. Sa katunayan, ang kawalan ng seguridad ng trabaho ay nakakaapekto sa kinauukulan ng pagtingin natin sa ating mga sarili upang maging - ang ating pagkakakilanlan - at ito ay maaaring magkaroon ng mas malawak na mga pangyayari para sa lipunan.

Ang mga psychologist ay nagkakaroon ng kawalan ng seguridad sa trabaho ang pinaka-kilalang work stressors sa lugar. Ang pag-aalala sa hindi pag-alam kung mawawalan ka, kung magagawa mong bayaran ang iyong mga singil, at kung mayroon ka pa ring kinabukasan sa loob ng isang organisasyon, siyempre, napakahirap, lalo na kung wala ito sa iyong mga kamay. Ang kawalan ng trabaho ay nagpapahiwatig ng posibleng masamang hinaharap, at ang isa na hindi mo makontrol.

Sa katunayan ang listahan ng mga negatibong kahihinatnan ng kawalan ng seguridad ng trabaho ay mahaba nang mahaba; ang mas maraming mga tao mag-alala tungkol sa pagkawala ng kanilang mga trabaho ay mas mababa ang kanilang kaisipan kagalingan, at ang higit pang mga reklamong pangkalusugan na iniulat nila. Ang mga epekto ay maaaring saklaw mula sa paminsan-minsang mga problema sa pagtulog klinikal na depresyon.

Para sa mga organisasyon, ang mga epekto ng kawalang-seguridad ng trabaho ay din malawakang negatibo. Taliwas sa popular na paniniwala, ang pag-aalala sa pagkawala ng trabaho ay hindi kumikilos bilang isang motibo. Sa halip, ito ay karaniwang humahantong sa mas mahirap na pagganap sa trabaho. At sa loob ng mga komunidad o bansa, ang kalat na kawalan ng trabaho ay nauugnay sa kaguluhan sa pulitika, na may mga hindi tiwalang trabaho na binanggit bilang isang sanhi ng pampulitika pagkasobra. Sa kawalan ng tiwala sa trabaho, sa maikli, tila sinisisi ang marami sa mga kapansanan ng tao, organisasyon at lipunan.

Sense of self

Kaya bakit eksakto ang kawalan ng seguridad ng trabaho kaya masama? Ang ibig sabihin ng trabaho ay higit pa sa atin kaysa sa pagbibigay lamang ng kita sa pananalapi. Ang ginagawa natin para sa trabaho ay isang mahalagang aspeto ng kung sino tayo. Pagkatapos ng lahat, ang karamihan sa atin ay gumugol ng isang ikatlong bahagi ng ating buhay na nagtatrabaho. Kapag ang isang tao ay ipinakilala sa isang estranghero, kadalasan ang isa sa mga unang tanong na lumalabas ay "kaya, ano ang ginagawa mo para sa isang buhay?" Kahit sa mga tahanan ng pagreretiro, ang isang popular na palipasan ay upang talakayin ang nakaraang gawain. Kaya, ang aming trabaho ay mahalaga sa aming pakiramdam ng sarili, sa kung sino ang pakiramdam namin na kami.

Kaya, hindi nakakagulat na ang kawalang-seguridad sa trabaho ay nagbabanta kung ano ang nadarama natin tungkol sa ating sarili - iyon ay, ang ating pagkakakilanlan. Sa isang pag-aaral ng mga empleyado sa Britanya, natuklasan namin na ang mga taong natatakot na mawala ang kanilang mga trabaho ay kadalasang nadama ang kanilang pagkakakilanlan bilang isang taong pinagtatrabahuhan ay nabawasan, kahit na aktwal pa rin sila sa trabaho. Ang kawalang-seguridad sa trabaho - bilang karaniwan ay maaaring - ay itinuturing bilang isang nakakalayo na karanasan, hindi kasama ang mga tao mula sa kalagayan at komunidad ng "nagtatrabaho", at ginagawang mas normal ang mga ito.

Gayunpaman, naapektuhan nito ang kanilang kagalingan: ang mga taong nakaramdam ng pagkawala ng pagkakakilanlan bilang isang taong nagtatrabaho ay nag-ulat ng mga problema sa pagtuon at pagtulog, at nadama na nawawala ang kanilang pagtitiwala sa kanilang sarili. Ang pakiramdam na ibinukod ay apektado rin ang pag-uugali ng mga tao sa trabaho, mas epektibo ang pagganap ng mga pangunahing bahagi ng kanilang mga trabaho.

Samantalang nagbabanta ang kawalan ng seguridad ng aming kaagad na kapakanan - tulad ng kinikita sa hinaharap, relasyon sa mga kasamahan, kakayahan upang tapusin ang isang mahalagang proyekto sa trabaho - lalong lumalaki ito at nagbabanta sa mahahalagang bahagi ng kung sino tayo. At ang paraan na napinsala nito ang ating pang-unawa sa ating sarili ay maaaring magkaroon ng malaganap na epekto sa mga nagdurusa dito, habang tinangka nilang harapin ang kanilang kawalan ng katiwasayan. Ito manifests mismo sa kung minsan nagkakasalungatan paraan.

Halimbawa, ang mga taong nakadarama ng pananakot sa kanilang pagkakakilanlan ay natagpuan na mas malamang na i-laban ang iba (kung nakakatulong ito sa sarili nilang kalagayan), samantalang kasabay ng pagkilala sa iba na nakakaranas ng katulad na banta. Ang pakiramdam na "hindi gaanong normal" ay maaaring maging mas madaling kapitan ng mga tao sa mga mensahe na nagpapahiwatig sa kanila na higit na kasama - halimbawa, ang pagkakataon na maging bahagi ng isang bagay na mas malaki, na ginagawang muli ang kanilang sarili, na "ibinukod" ang grupo. Para sa iba, ang pakiramdam ng higit na paghihiwalay ay nagiging mas mabait - patungo sa iba, higit pang mga hindi kasama na mga tao, mga taong walang trabaho, mga minorya. Ipinaliliwanag nito kung paanong tinutulak ng kawalang-seguridad ng trabaho ang ilang tao patungo sa mga pampulitikang labis, na tama at kaliwa.

Ang lumalagong katibayan ng mga nakakapinsalang epekto ng kawalan ng trabaho - sa pagkakakilanlan ng indibidwal at dahil dito ang kagalingan, pati na rin sa pagganap ng kumpanya - ay nagpapakita na ito ay oras hindi lamang para sa mga organisasyon, ngunit para sa mga pulitiko upang gisingin ang isyu. Kinakailangan ang mga patakaran upang kontrahin ang lumalaking kalakaran patungo sa pansamantalang trabaho at mga kontrata ng zero-oras, na may karagdagang proteksyon na kinakailangan upang matiyak na ang mga tao ay hindi nakalimot sa lipunan at nagtulak sa ekstremismo.

Tungkol sa Ang May-akda

Eva Selenko, Senior Lecturer sa Work Psychology, Loughborough University at Chris Stride, Senior Lecturer (Estadistika), University of Sheffield

Ang artikulong ito ay orihinal na na-publish sa Ang pag-uusap. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

Mga Kaugnay Books

at InnerSelf Market at Amazon