Ang Diskriminasyon Laban sa Mga Nagtatrabaho na Ina ay Sa Root Ng Mga Hindi Pagkakapantay-pantay ng Kasarian

diskriminasyon laban sa mga nagtatrabaho na kababaihan

Ang isang imposibleng pamantayan ay ang ugat ng mga hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian sa lugar ng trabaho, ayon sa dalawang bagong pag-aaral sa kawalang kakayahang umangkop at diskriminasyon laban sa mga ina.

Sa simpleng salita: Ang mga nagtatrabaho ina ay madalas na inaasahan na gumana tulad ng wala silang mga anak at palakihin ang mga anak na parang hindi sila nagtatrabaho.

Ang mga papeles sa pagsasaliksik, nai-publish nang magkahiwalay (una, pangalawa) sa Demograpiya, ipakita kung paano hindi nababaluktot ang mga iskedyul at kampi na kasanayan sa pagkuha ng trabaho, na sinamahan ng mga kaugalian sa kultura ng kasarian sa paligid ng pagtaguyod at pag-aalaga, ay humantong sa diskriminasyon laban sa mga ina at nagpapanatili ng mayroon nang mga hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian sa lugar ng trabaho.

Binalaan din ng pananaliksik kung bakit maaaring harapin ng mga ina ang pagtaas ng diskriminasyon sa lugar ng trabaho pagkatapos ng pandemya, ayon kay Patrick Ishizuka, katulong na propesor ng sosyolohiya sa Washington University sa St.

"Ang pandemya ay lalong nagbukas ng aming mga mata sa mga pakikibaka na kinakaharap ng mga nagtatrabahong magulang-lalo na ang mga ina," sabi ni Ishizuka.

"Ang mga ina ay may hindi pantay na pasanin ang pasanin ng pangangalaga sa panahon ng pandemya. Bilang isang resulta, sila ay mas malamang na huminto sa lakas ng paggawa, bawasan ang oras ng kanilang trabaho, o gumamit ng mga probisyon para sa pag-iwan ng pamilya na ginawang posible sa pamamagitan ng Families First Coronavirus Response Act. At para sa mga magulang na nagawa gumana nang malayuan, ang kanilang katayuang magulang ay naging mas maliwanag kaysa dati na may mga bata na lumalabas sa Pag-zoom o maririnig sa likuran.

"Ang aking alalahanin ay sa halip na lumikha ng mga patakaran upang suportahan ang mga pamilya, ang mga tagapag-empleyo ay mas malamang na magdidiskriminasyon laban sa mga ina dahil makikita nila ang mga ito bilang hindi gaanong nakatuon sa kanilang mga trabaho," sabi niya.

Diskriminasyon laban sa mga nagtatrabahong ina

Ang nakaraang pananaliksik sa diskriminasyon ng employer laban sa mga ina sa proseso ng pagkuha ay eksklusibo na nakatuon sa mga kababaihang edukado sa kolehiyo sa mga propesyonal at trabaho sa pangangasiwa. Hindi alam ang tungkol sa kung ang mga hindi gaanong edukadong mga ina na nagna-navigate sa mababang-sahod na merkado ng paggawa ay nakakaranas ng katulad na mga kawalan.

Upang pag-aralan ang diskriminasyon sa buong merkado ng paggawa, nagsagawa si Ishizuka ng isang eksperimento sa larangan kung saan nagsumite siya ng 2,210 na kathang-isip na mga aplikasyon sa mga mababang-sahod at propesyonal / pamamahala ng mga trabaho sa anim na lungsod ng US. Para sa bawat posisyon, nagsumite siya ng dalawang katulad na kwalipikadong mga aplikasyon. Ang kaibahan lamang ay ang isang aplikasyon kasama ang mga senyas ng pagiging ina, tulad ng boluntaryong gawain ng Parent Teacher Association, habang ang iba pang aplikasyon-para rin sa isang babaeng kandidato — ay nakalista sa boluntaryong gawain sa isang samahan na walang kaugnayan sa pagiging magulang.

Sa buong trabaho, ang mga rate ng callback ay mas mababa sa mga ina kaysa sa mga babaeng walang anak. Sa mga trabaho sa mababang pasahod, 26.7% ng mga babaeng walang anak ang nakatanggap ng callback kumpara sa 21.5% ng mga ina. Katulad nito, 22.6% ng mga babaeng aplikante na walang anak ay nakatanggap ng mga callback para sa mga posisyon ng propesyonal at pamamahala, kumpara sa 18.4% para sa mga ina.

"Ipinakita ng mga natuklasan na ang diskriminasyon ay hindi limitado sa mga kababaihang may degree sa kolehiyo sa mga propesyonal na trabaho na masinsin sa oras," sabi ni Ishizuka. "Sa buong mga segment ng merkado ng paggawa, ang mga ina ay lilitaw na katulad na hindi pinahihirapan sa yugto ng pagkuha."

At ang mga pagtatantya ng diskriminasyon laban sa mga ina ay malamang na konserbatibo dahil ang mga babaeng aplikante na walang anak ay hindi nagpapahiwatig na hindi sila mga magulang, sabi ni Ishizuka. Ang ilang mga employer ay malamang na ipalagay na ang mga aplikante ay mayroon ding mga anak.

Ang mga nagtatrabaho ina ay handa nang magtrabaho ... kailan man

Ayon kay Ishizuka, ang diskriminasyon laban sa mga ina ay malamang na resulta mula sa salungatan sa pagitan ng pinaghihinalaang mga pangako sa oras na kinakailangan upang maging isang "mabuting ina" at isang perpektong manggagawa. Samantalang maraming mga propesyonal at pamamahala na manggagawa ang inaasahan na gumana sa lahat ng oras, ang mga manggagawa sa mababang pasahod ay lalong inaasahan na magtrabaho sa anumang oras, sinabi niya.

"Ang kakayahang umangkop sa oras ng trabaho ay bumubuo ng hidwaan sa trabaho-pamilya na tuluyang tinutulak ang mga ina sa lakas ng paggawa."

"Ang mga pamantayan sa kultura na ang mga ina ay mag-aako ng pangunahing responsibilidad para sa mga bata ay direktang salungatan sa mga pamantayan na ang mga manggagawa ay dapat na malaya sa mga obligasyon sa pamilya," sabi ni Ishizuka. “Kadalasang kinukwestyon ng mga employer ang pangako at kakayahang magtrabaho ng mahaba o variable na oras at paglalakbay. Hindi nakakagulat na ang mga ama ay hindi nahaharap sa parehong mga katanungan. "

Natagpuan din ni Ishizuka ang katibayan na ang mga employer ay mas malakas na nagtatangi laban sa mga ina kapag ang ilang mga kahilingan ay nakalista sa mga ad sa trabaho. Sa pag-aaral, ang posibilidad ng mga ina na makatanggap ng callback ay 5.7, 6.6, at 13.6 porsyento na puntos na mas mababa kapag ang presyon ng oras, pakikipagtulungan, at mga kinakailangan sa paglalakbay, ayon sa pagkakabanggit, ay nakalista sa mga ad ng propesyonal / pamamahala ng trabaho.

"Kasabay ng presyon ng oras, nililimitahan ng mga kinakailangan sa pakikipagtulungan ang kakayahang umangkop kung kailan at saan ginaganap ang trabaho, na nangangailangan ng mga manggagawa na malapit sa mas maraming mga manggagawa at kliyente sa mga tukoy na oras," sabi ni Ishizuka.

"Kung ipinapalagay ng mga tagapag-empleyo na ang mga ina ay hindi gaanong makakamit ng hindi nababaluktot na mga hinihingi sa oras, maaari silang higit na makilala ang matindi laban sa mga ina kapag ang mga trabaho ay nangangailangan ng pakikipagtulungan. Ang mga ganitong uri ng hinihingi sa trabaho ay lalo na karaniwan sa mga propesyonal at pang-pamamahala na trabaho. "

Sa mga trabaho na may suweldong mababa ang sahod, ang mga employer ay tila nakikilala din ng katulad sa mga ina hindi alintana kung ang mga hindi pamantayan na oras — tulad ng gabi o katapusan ng linggo — ay kinakailangan. Gayunpaman, kapag ipinahiwatig ng mga ad sa trabaho ang kawalang-tatag sa pag-iskedyul, ang mga ina ay 10.1 porsyento na puntos na mas malamang na makatanggap ng isang callback kaysa sa mga babaeng walang anak.

Hindi nababaluktot na trabaho para sa mga nagtatrabahong ina

Sa isang magkakahiwalay na papel, pinag-aralan ni Ishizuka at coauthor na si Kelly Musick ng Cornell University, kung paano hinubog ng istraktura at kabayaran ng mga oras ng trabaho ang hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian sa merkado ng paggawa. Gamit ang indibidwal na data mula sa kamakailan-lamang, mga kinatawan ng bansa na panel ng Survey of Income at Paglahok sa Programa, kasama ang data ng mga katangian ng trabaho mula sa American Community Survey, sinuri ni Ishizuka at Musick ang epekto ng kawalang kakayahang umangkop sa trabaho para sa mga bagong ina, ama, at mga walang anak na kababaihan.

Nalaman nila na ang mga kababaihan na nagtatrabaho sa mga trabaho na may mas mataas na pagbabahagi na nagtatrabaho ng 40-o-higit pang mga oras bawat linggo at mga trabaho na nagbayad ng mas mataas na premium ng sahod para sa mas matagal na oras bago ang isang unang kapanganakan ay makabuluhang mas malamang na magtrabaho pagkatapos ng kapanganakan. Wala silang natagpuang katulad na ugnayan sa pagitan ng hindi nababaluktot na oras ng trabaho at pagtatrabaho para sa mga ama o mga walang anak na kababaihan.

Ang posibilidad ng mga ina na magtrabaho pagkatapos ng kapanganakan ay nakasalalay sa kanilang trabaho bago ang kapanganakan. Kabilang sa mga kababaihan sa nababaluktot na mga hanapbuhay-tinukoy bilang mga na 1 pamantayan ng paglihis sa ibaba average sa kawalang kakayahang umangkop sa oras ng trabaho sa trabaho - isang tinatayang 79.2% ng mga kababaihan ang nagpatuloy sa pagtatrabaho pagkatapos ng kapanganakan. Sa kaibahan, 67.6% lamang ng mga kababaihan sa hindi nababaluktot na mga hanapbuhay-yaong na 1 pamantayan ng paglihis sa ibaba average sa kawalang kakayahang umangkop sa oras ng trabaho na trabaho-nagpatuloy sa pagtatrabaho pagkatapos ng kapanganakan.

"[Ang] mga resulta ay naglalarawan kung paano ang mga indibidwal na desisyon sa trabaho ay sama-sama na pinipilit ng istraktura ng labor market at paulit-ulit na kaugalian sa kultura ng kasarian tungkol sa pagtaguyod at pag-aalaga," sumulat ang mga may-akda.

"Ang kakayahang umangkop sa oras ng trabaho ay bumubuo ng hidwaan sa trabaho-pamilya na tuluyang tinutulak ang mga ina sa lakas ng paggawa."

Bakit hindi gumagana ang part-time para sa mga nagtatrabahong ina

Ang mga natuklasan ay mahalaga sapagkat kahit na ang mga maikling pagkakagambala sa trabaho ay maaaring magresulta sa malaking pangmatagalang gastos sa pasahod at karera at pahihirapan ang mga ina na makahanap ng trabaho sa hinaharap. Ang mga patakaran at istraktura ng lugar ng trabaho na nagbibigay-daan sa mas maraming ina upang mapanatili ang trabaho pagkatapos ng kapanganakan ay maaaring ilipat ang karayom ​​sa pagsasara ng agwat sa kasarian-sahod.

Ayon kay Ishizuka, ang part-time na trabaho ay hindi isang mabubuhay na pagpipilian sa karamihan ng mga karera dahil ang seguro sa kalusugan na inilaan ng kumpanya ay nakasalalay sa pagtatrabaho ng buong oras at ang mga rate ng oras na oras ay madalas na pinuputol nang malaki para sa mga part-time na empleyado.

Sa kaibahan, maraming mga bansa sa Europa ang nagbawas ng kanilang pamantayan ng full-time na workweek sa isang mas saklaw ng pamilya na mas mababa sa 40 oras. Bilang karagdagan, ang mga empleyado sa mga bansang ito ay may karapatang bawasan ang oras ng trabaho nang hindi takot na mawala sa kanilang trabaho o maharap sa diskriminasyon. Hindi nagkataon, ang pagtatrabaho ng kababaihan ay mas mataas sa mga bansa na may mga patakaran na sumusuporta sa kakayahang umangkop na oras ng pagtatrabaho.

"Ipinapakita ng aming pagsasaliksik na ang mga pattern ng trabaho ng kasarian sa merkado ng trabaho sa bahay at paggawa ay patuloy na hinuhubog ng mga pamantayan sa kultura na pangunahing nauugnay sa pagiging ganap na trabaho at pagiging ina sa pagiging masinsinang sa bata, pag-aalaga ng bata."

Source: Washington University sa St. Louis

Tungkol sa Ang May-akda

Sara Savat-WUSTL

 


 Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

Lingguhang Magazine Daily Inspiration

Mayo Mo Bang Gayundin

MGA TINGNAN NA MGA BAKIT

silweta ng larawan ng mga umaakyat sa bundok gamit ang isang pick upang ma-secure ang kanyang sarili
Pahintulutan ang Takot, Baguhin Ito, Lumipat Dito, at Unawain Ito
by Lawrence Doochin
Parang takot ang pakiramdam. Walang paraan sa paligid nito. Ngunit karamihan sa atin ay hindi tumutugon sa ating takot sa isang…
babaeng nakaupo sa desk niya na mukhang nag-aalala
Ang Aking Reseta para sa Pagkabalisa at Pag-aalala
by Jude Bijou
Kami ay isang lipunan na gustong magalala. Laganap ang pag-aalala, halos pakiramdam na katanggap-tanggap sa lipunan.…
kurbada na kalsada sa New Zealand
Huwag Mahirap sa Iyong Sarili
by Marie T. Russell, InnerSelf
Ang buhay ay binubuo ng mga pagpipilian ... ang ilan ay "mabubuting" pagpipilian, at ang iba ay hindi gaanong maganda. Gayunpaman bawat pagpipilian ...
Larawan ng Messier M27 nebula
Kasalukuyang Linggo ng Horoscope: Setyembre 13 - 19, 2021
by Pam Younghans
Ang lingguhang astrological journal na ito ay batay sa mga impluwensya sa planetary, at nag-aalok ng mga pananaw at…
lalaking nakatayo sa isang pantalan na nagniningning ng isang flashlight sa kalangitan
Pagpapala para sa Mga Naghahanap ng Espirituwal at para sa Mga Tao na Naghihirap mula sa Pagkalumbay
by Pierre Pradervand
Mayroong isang pangangailangan sa mundo ngayon ng pinaka malambing at napakalawak na pagkahabag at mas malalim, higit pa…
Parusa o Banal na Regalo?
Parusa ba Ito o Banal na Regalo?
by Joyce Vissell
Kapag ang trahedya, pagkamatay ng isang mahal sa buhay, o matinding pagkabigo ay naganap, naisip mo ba kung ang aming…
malinaw na bote ng may kulay na tubig
Maligayang pagdating sa The Love Solution
by Will Wilkinson
Larawan ng isang baso ng malinaw na tubig. May hawak kang isang dropper ng tinta sa ibabaw nito at pinakawalan mo ang isang solong…
Mga Pag-aayos ng Mabilis na Vibe na Magagawa Mo Sa Bahay o Saanman
Mga Pag-aayos ng Mabilis na Vibe na Magagawa Mo Sa Bahay o Saanman
by Athena Bahri
Ikaw ay isang kapansin-pansin na pagiging enerhiya, indibidwal at natatangi sa iyong sariling karapatan. Parehas kang mayroong…
Batang babaeng nakaupo na napapaligiran ng maraming libro ng iba't ibang kulay
Paano Kilalanin ang Attention Deficit Hyperactivity Disorder (ADHD)
by Thom Hartmann
Ang ADHD ay hindi isang all-or-nothing diagnosis. Lumilitaw na isang kurba ng pag-uugali at pagkatao ...
Ang Bagong Taon Lays Gifts Upon The Altar Of Your Heart
Ang Bagong Taon Lays Gifts Upon The Altar Of Your Heart
by Alan Cohen
Ang pagsisimula ng isang bagong taon ay nag-aalok ng isang nakakaantig na pagkakataon upang maitakda ang mga priyoridad na magdadala sa amin ...
Mga alamat ng Universal na alamat at mga hula sa kasaysayan
Mga Myths Universal, Mga alamat at Propesiya sa aming Nakabahaging Kasaysayan
by Gwilda Wiyaka
Mula sa kultura hanggang sa kultura mayroong magkatulad na mga tema. Mga sinaunang sibilisasyon at lipunan kabilang ang…

MOST READ

Kung Paano Nakatira ang Buhay Sa Baybayin Sa Hindi Mahusay na Kalusugan
Kung Paano Nakatira ang Buhay Sa Baybayin Sa Hindi Mahusay na Kalusugan
by Jackie Cassell, Propesor ng Pangunahing Pangangalaga Epidemiology, Honorary Consultant sa Public Health, Brighton at Sussex Medical School
Ang hindi mapanganib na ekonomiya ng maraming tradisyonal na bayan sa tabing dagat ay tumanggi pa rin mula pa noong…
Paano ko malalaman kung ano ang pinakamabuti para sa akin?
Paano ko malalaman kung ano ang pinakamabuti para sa akin?
by Barbara Berger
Ang isa sa pinakamalaking bagay na natuklasan kong nagtatrabaho sa mga kliyente araw-araw ay kung gaano kahirap ...
Ang Mga Karaniwang Isyu para sa mga Daigdig na Mga Anghel: Pag-ibig, Takot, at Tiwala
Ang Mga Karaniwang Isyu para sa mga Daigdig na Mga Anghel: Pag-ibig, Takot, at Tiwala
by Sonja Grace
Habang nararanasan mo ang pagiging isang anghel sa lupa, matutuklasan mo na ang landas ng serbisyo ay napuno ng…
Katapatan: Ang Tanging Pag-asa para sa Mga Bagong Pakikipag-ugnay
Katapatan: Ang Tanging Pag-asa para sa Mga Bagong Pakikipag-ugnay
by Susan Campbell, Ph.D.
Ayon sa karamihan sa mga walang asawa na nakilala ko sa aking mga paglalakbay, ang karaniwang sitwasyon sa pakikipag-date ay puno ...
Ano ang Mga Tungkulin ng Kalalakihan Noong 1970s Mga Kampanya na Anti-sexism ay Maaaring Ituro sa Amin Tungkol sa Pahintulot
Ano ang Mga Tungkulin ng Kalalakihan Noong 1970s Mga Kampanya na Anti-sexism ay Maaaring Ituro sa Amin Tungkol sa Pahintulot
by Lucy Delap, University of Cambridge
Ang kilusang kalalakihan na anti-sexist noong 1970 ay nagkaroon ng isang imprastraktura ng mga magazine, kumperensya, sentro ng kalalakihan…
Chakra Healing Therapy: Pagsasayaw patungo sa Inner Champion
Chakra Healing Therapy: Pagsasayaw patungo sa Inner Champion
by Glen Park
Ang pagsayaw ng Flamenco ay isang kasiyahan na panoorin. Ang isang mabuting mananayaw ng flamenco ay nagpapalabas ng isang masidhing pagtitiwala sa sarili…
Pagkuha ng Isang Hakbang sa Kapayapaan sa pamamagitan ng Pagpapalit ng Ating Relasyon sa Pag-iisip
Pagtatasa sa Kapayapaan sa pamamagitan ng Pagpapalit ng Ating Relasyon sa Pag-iisip
by John Ptacek
Ginugol namin ang aming buhay na nahuhulog sa isang pag-iisip, hindi namamalayan na ang isa pang sukat ng kamalayan ...
Ang pagkakaroon ng Katapang Upang Mabuhay ang Buhay at Magtanong Para sa Ano ang Kailangan mo o Nais mo.
Ang pagkakaroon ng Katapang Upang Mabuhay ang Buhay at Magtanong Para sa Ano ang Kailangan mo o Nais mo
by Amy Fish
Kailangan mong magkaroon ng lakas ng loob na mabuhay ng buhay. Kasama rito ang pag-aaral na magtanong para sa kung ano ang kailangan mo…

sundin ang InnerSelf sa

facebook icontwitter iconicon youtubeicon ng instagramicon ng pintresticon ng rss

 Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

Lingguhang Magazine Daily Inspiration

MAAARING WIKA

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

New Attitudes - New Possibilities

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | InnerSelf Market
Karapatang magpalathala © 1985 - 2021 InnerSelf Lathalain. Lahat ng Mga Karapatan.