Ang isang imposibleng pamantayan ay ang ugat ng mga hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian sa lugar ng trabaho, ayon sa dalawang bagong pag-aaral sa kawalang kakayahang umangkop at diskriminasyon laban sa mga ina.
Sa simpleng salita: Ang mga nagtatrabaho ina ay madalas na inaasahan na gumana tulad ng wala silang mga anak at palakihin ang mga anak na parang hindi sila nagtatrabaho.
Ang mga papeles sa pagsasaliksik, nai-publish nang magkahiwalay (una, pangalawa) sa Demograpiya, ipakita kung paano hindi nababaluktot ang mga iskedyul at kampi na kasanayan sa pagkuha ng trabaho, na sinamahan ng mga kaugalian sa kultura ng kasarian sa paligid ng pagtaguyod at pag-aalaga, ay humantong sa diskriminasyon laban sa mga ina at nagpapanatili ng mayroon nang mga hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian sa lugar ng trabaho.
Binalaan din ng pananaliksik kung bakit maaaring harapin ng mga ina ang pagtaas ng diskriminasyon sa lugar ng trabaho pagkatapos ng pandemya, ayon kay Patrick Ishizuka, katulong na propesor ng sosyolohiya sa Washington University sa St.
"Ang pandemya ay lalong nagbukas ng aming mga mata sa mga pakikibaka na kinakaharap ng mga nagtatrabahong magulang-lalo na ang mga ina," sabi ni Ishizuka.
"Ang mga ina ay may hindi pantay na pasanin ang pasanin ng pangangalaga sa panahon ng pandemya. Bilang isang resulta, sila ay mas malamang na huminto sa lakas ng paggawa, bawasan ang oras ng kanilang trabaho, o gumamit ng mga probisyon para sa pag-iwan ng pamilya na ginawang posible sa pamamagitan ng Families First Coronavirus Response Act. At para sa mga magulang na nagawa gumana nang malayuan, ang kanilang katayuang magulang ay naging mas maliwanag kaysa dati na may mga bata na lumalabas sa Pag-zoom o maririnig sa likuran.
"Ang aking alalahanin ay sa halip na lumikha ng mga patakaran upang suportahan ang mga pamilya, ang mga tagapag-empleyo ay mas malamang na magdidiskriminasyon laban sa mga ina dahil makikita nila ang mga ito bilang hindi gaanong nakatuon sa kanilang mga trabaho," sabi niya.
Diskriminasyon laban sa mga nagtatrabahong ina
Ang nakaraang pananaliksik sa diskriminasyon ng employer laban sa mga ina sa proseso ng pagkuha ay eksklusibo na nakatuon sa mga kababaihang edukado sa kolehiyo sa mga propesyonal at trabaho sa pangangasiwa. Hindi alam ang tungkol sa kung ang mga hindi gaanong edukadong mga ina na nagna-navigate sa mababang-sahod na merkado ng paggawa ay nakakaranas ng katulad na mga kawalan.
Upang pag-aralan ang diskriminasyon sa buong merkado ng paggawa, nagsagawa si Ishizuka ng isang eksperimento sa larangan kung saan nagsumite siya ng 2,210 na kathang-isip na mga aplikasyon sa mga mababang-sahod at propesyonal / pamamahala ng mga trabaho sa anim na lungsod ng US. Para sa bawat posisyon, nagsumite siya ng dalawang katulad na kwalipikadong mga aplikasyon. Ang kaibahan lamang ay ang isang aplikasyon kasama ang mga senyas ng pagiging ina, tulad ng boluntaryong gawain ng Parent Teacher Association, habang ang iba pang aplikasyon-para rin sa isang babaeng kandidato — ay nakalista sa boluntaryong gawain sa isang samahan na walang kaugnayan sa pagiging magulang.
Sa buong trabaho, ang mga rate ng callback ay mas mababa sa mga ina kaysa sa mga babaeng walang anak. Sa mga trabaho sa mababang pasahod, 26.7% ng mga babaeng walang anak ang nakatanggap ng callback kumpara sa 21.5% ng mga ina. Katulad nito, 22.6% ng mga babaeng aplikante na walang anak ay nakatanggap ng mga callback para sa mga posisyon ng propesyonal at pamamahala, kumpara sa 18.4% para sa mga ina.
"Ipinakita ng mga natuklasan na ang diskriminasyon ay hindi limitado sa mga kababaihang may degree sa kolehiyo sa mga propesyonal na trabaho na masinsin sa oras," sabi ni Ishizuka. "Sa buong mga segment ng merkado ng paggawa, ang mga ina ay lilitaw na katulad na hindi pinahihirapan sa yugto ng pagkuha."
At ang mga pagtatantya ng diskriminasyon laban sa mga ina ay malamang na konserbatibo dahil ang mga babaeng aplikante na walang anak ay hindi nagpapahiwatig na hindi sila mga magulang, sabi ni Ishizuka. Ang ilang mga employer ay malamang na ipalagay na ang mga aplikante ay mayroon ding mga anak.
Ang mga nagtatrabaho ina ay handa nang magtrabaho ... kailan man
Ayon kay Ishizuka, ang diskriminasyon laban sa mga ina ay malamang na resulta mula sa salungatan sa pagitan ng pinaghihinalaang mga pangako sa oras na kinakailangan upang maging isang "mabuting ina" at isang perpektong manggagawa. Samantalang maraming mga propesyonal at pamamahala na manggagawa ang inaasahan na gumana sa lahat ng oras, ang mga manggagawa sa mababang pasahod ay lalong inaasahan na magtrabaho sa anumang oras, sinabi niya.
"Ang kakayahang umangkop sa oras ng trabaho ay bumubuo ng hidwaan sa trabaho-pamilya na tuluyang tinutulak ang mga ina sa lakas ng paggawa."
"Ang mga pamantayan sa kultura na ang mga ina ay mag-aako ng pangunahing responsibilidad para sa mga bata ay direktang salungatan sa mga pamantayan na ang mga manggagawa ay dapat na malaya sa mga obligasyon sa pamilya," sabi ni Ishizuka. “Kadalasang kinukwestyon ng mga employer ang pangako at kakayahang magtrabaho ng mahaba o variable na oras at paglalakbay. Hindi nakakagulat na ang mga ama ay hindi nahaharap sa parehong mga katanungan. "
Natagpuan din ni Ishizuka ang katibayan na ang mga employer ay mas malakas na nagtatangi laban sa mga ina kapag ang ilang mga kahilingan ay nakalista sa mga ad sa trabaho. Sa pag-aaral, ang posibilidad ng mga ina na makatanggap ng callback ay 5.7, 6.6, at 13.6 porsyento na puntos na mas mababa kapag ang presyon ng oras, pakikipagtulungan, at mga kinakailangan sa paglalakbay, ayon sa pagkakabanggit, ay nakalista sa mga ad ng propesyonal / pamamahala ng trabaho.
"Kasabay ng presyon ng oras, nililimitahan ng mga kinakailangan sa pakikipagtulungan ang kakayahang umangkop kung kailan at saan ginaganap ang trabaho, na nangangailangan ng mga manggagawa na malapit sa mas maraming mga manggagawa at kliyente sa mga tukoy na oras," sabi ni Ishizuka.
"Kung ipinapalagay ng mga tagapag-empleyo na ang mga ina ay hindi gaanong makakamit ng hindi nababaluktot na mga hinihingi sa oras, maaari silang higit na makilala ang matindi laban sa mga ina kapag ang mga trabaho ay nangangailangan ng pakikipagtulungan. Ang mga ganitong uri ng hinihingi sa trabaho ay lalo na karaniwan sa mga propesyonal at pang-pamamahala na trabaho. "
Sa mga trabaho na may suweldong mababa ang sahod, ang mga employer ay tila nakikilala din ng katulad sa mga ina hindi alintana kung ang mga hindi pamantayan na oras — tulad ng gabi o katapusan ng linggo — ay kinakailangan. Gayunpaman, kapag ipinahiwatig ng mga ad sa trabaho ang kawalang-tatag sa pag-iskedyul, ang mga ina ay 10.1 porsyento na puntos na mas malamang na makatanggap ng isang callback kaysa sa mga babaeng walang anak.
Hindi nababaluktot na trabaho para sa mga nagtatrabahong ina
Sa isang magkakahiwalay na papel, pinag-aralan ni Ishizuka at coauthor na si Kelly Musick ng Cornell University, kung paano hinubog ng istraktura at kabayaran ng mga oras ng trabaho ang hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian sa merkado ng paggawa. Gamit ang indibidwal na data mula sa kamakailan-lamang, mga kinatawan ng bansa na panel ng Survey of Income at Paglahok sa Programa, kasama ang data ng mga katangian ng trabaho mula sa American Community Survey, sinuri ni Ishizuka at Musick ang epekto ng kawalang kakayahang umangkop sa trabaho para sa mga bagong ina, ama, at mga walang anak na kababaihan.
Nalaman nila na ang mga kababaihan na nagtatrabaho sa mga trabaho na may mas mataas na pagbabahagi na nagtatrabaho ng 40-o-higit pang mga oras bawat linggo at mga trabaho na nagbayad ng mas mataas na premium ng sahod para sa mas matagal na oras bago ang isang unang kapanganakan ay makabuluhang mas malamang na magtrabaho pagkatapos ng kapanganakan. Wala silang natagpuang katulad na ugnayan sa pagitan ng hindi nababaluktot na oras ng trabaho at pagtatrabaho para sa mga ama o mga walang anak na kababaihan.
Ang posibilidad ng mga ina na magtrabaho pagkatapos ng kapanganakan ay nakasalalay sa kanilang trabaho bago ang kapanganakan. Kabilang sa mga kababaihan sa nababaluktot na mga hanapbuhay-tinukoy bilang mga na 1 pamantayan ng paglihis sa ibaba average sa kawalang kakayahang umangkop sa oras ng trabaho sa trabaho - isang tinatayang 79.2% ng mga kababaihan ang nagpatuloy sa pagtatrabaho pagkatapos ng kapanganakan. Sa kaibahan, 67.6% lamang ng mga kababaihan sa hindi nababaluktot na mga hanapbuhay-yaong na 1 pamantayan ng paglihis sa ibaba average sa kawalang kakayahang umangkop sa oras ng trabaho na trabaho-nagpatuloy sa pagtatrabaho pagkatapos ng kapanganakan.
"[Ang] mga resulta ay naglalarawan kung paano ang mga indibidwal na desisyon sa trabaho ay sama-sama na pinipilit ng istraktura ng labor market at paulit-ulit na kaugalian sa kultura ng kasarian tungkol sa pagtaguyod at pag-aalaga," sumulat ang mga may-akda.
"Ang kakayahang umangkop sa oras ng trabaho ay bumubuo ng hidwaan sa trabaho-pamilya na tuluyang tinutulak ang mga ina sa lakas ng paggawa."
Bakit hindi gumagana ang part-time para sa mga nagtatrabahong ina
Ang mga natuklasan ay mahalaga sapagkat kahit na ang mga maikling pagkakagambala sa trabaho ay maaaring magresulta sa malaking pangmatagalang gastos sa pasahod at karera at pahihirapan ang mga ina na makahanap ng trabaho sa hinaharap. Ang mga patakaran at istraktura ng lugar ng trabaho na nagbibigay-daan sa mas maraming ina upang mapanatili ang trabaho pagkatapos ng kapanganakan ay maaaring ilipat ang karayom sa pagsasara ng agwat sa kasarian-sahod.
Ayon kay Ishizuka, ang part-time na trabaho ay hindi isang mabubuhay na pagpipilian sa karamihan ng mga karera dahil ang seguro sa kalusugan na inilaan ng kumpanya ay nakasalalay sa pagtatrabaho ng buong oras at ang mga rate ng oras na oras ay madalas na pinuputol nang malaki para sa mga part-time na empleyado.
Sa kaibahan, maraming mga bansa sa Europa ang nagbawas ng kanilang pamantayan ng full-time na workweek sa isang mas saklaw ng pamilya na mas mababa sa 40 oras. Bilang karagdagan, ang mga empleyado sa mga bansang ito ay may karapatang bawasan ang oras ng trabaho nang hindi takot na mawala sa kanilang trabaho o maharap sa diskriminasyon. Hindi nagkataon, ang pagtatrabaho ng kababaihan ay mas mataas sa mga bansa na may mga patakaran na sumusuporta sa kakayahang umangkop na oras ng pagtatrabaho.
"Ipinapakita ng aming pagsasaliksik na ang mga pattern ng trabaho ng kasarian sa merkado ng trabaho sa bahay at paggawa ay patuloy na hinuhubog ng mga pamantayan sa kultura na pangunahing nauugnay sa pagiging ganap na trabaho at pagiging ina sa pagiging masinsinang sa bata, pag-aalaga ng bata."
Source: Washington University sa St. Louis
Tungkol sa Ang May-akda
Mga Aklat sa Inequality mula sa listahan ng Mga Pinakamahusay na Nagbebenta ng Amazon
"Caste: Ang Pinagmulan ng Ating Kawalang-kasiyahan"
ni Isabel Wilkerson
Sa aklat na ito, sinusuri ni Isabel Wilkerson ang kasaysayan ng mga sistema ng caste sa mga lipunan sa buong mundo, kabilang ang Estados Unidos. Sinasaliksik ng aklat ang epekto ng caste sa mga indibidwal at lipunan, at nag-aalok ng balangkas para sa pag-unawa at pagtugon sa hindi pagkakapantay-pantay.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
"Ang Kulay ng Batas: Isang Nakalimutang Kasaysayan ng Paano Pinaghiwalay ng Ating Pamahalaan ang America"
ni Richard Rothstein
Sa aklat na ito, tinuklas ni Richard Rothstein ang kasaysayan ng mga patakaran ng pamahalaan na lumikha at nagpatibay ng paghihiwalay ng lahi sa Estados Unidos. Sinusuri ng aklat ang epekto ng mga patakarang ito sa mga indibidwal at komunidad, at nag-aalok ng panawagan sa pagkilos para sa pagtugon sa patuloy na hindi pagkakapantay-pantay.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
"Ang Kabuuan Natin: Ano ang Gastos ng Racism sa Lahat at Paano Tayo Mauunlad nang Sama-sama"
ni Heather McGhee
Sa aklat na ito, tinuklas ni Heather McGhee ang mga gastos sa ekonomiya at panlipunan ng racism, at nag-aalok ng isang pananaw para sa isang mas pantay at maunlad na lipunan. Kasama sa aklat ang mga kuwento ng mga indibidwal at komunidad na humamon sa hindi pagkakapantay-pantay, pati na rin ang mga praktikal na solusyon para sa paglikha ng isang mas inklusibong lipunan.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
"The Deficit Myth: Modern Monetary Theory and the Birth of the People's Economy"
ni Stephanie Kelton
Sa aklat na ito, hinahamon ni Stephanie Kelton ang mga kumbensyonal na ideya tungkol sa paggasta ng pamahalaan at ang pambansang depisit, at nag-aalok ng bagong balangkas para sa pag-unawa sa patakarang pang-ekonomiya. Kasama sa aklat ang mga praktikal na solusyon para sa pagtugon sa hindi pagkakapantay-pantay at paglikha ng mas pantay na ekonomiya.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
"Ang Bagong Jim Crow: Mass Incarceration sa Edad ng Colorblindness"
ni Michelle Alexander
Sa aklat na ito, tinuklas ni Michelle Alexander ang mga paraan kung saan ang sistema ng hustisyang kriminal ay nagpapatuloy sa hindi pagkakapantay-pantay ng lahi at diskriminasyon, partikular na laban sa mga Black American. Kasama sa aklat ang makasaysayang pagsusuri ng sistema at ang epekto nito, pati na rin ang panawagan sa pagkilos para sa reporma.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
