medical professionals in a hallway
Ang mga kababaihan ay nahaharap sa mas mataas na antas ng diskriminasyon sa pagkuha at mga promosyon kumpara sa mga lalaking medikal na propesyonal. Mga Larawan ng Cavan/Getty Images

Kung nagtatrabaho ka sa isang kumpanya, unibersidad o malaking organisasyon, malamang na dumaan ka sa isang kinakailangang sesyon ng pagsasanay na nilalayon upang labanan ang diskriminasyon sa kasarian at lahi sa lugar ng trabaho. Ang mga nagpapatrabaho ay lalong namumuhunan sa mga pagsisikap na isulong ang pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay at pagsasama – karaniwang tinutukoy bilang mga patakaran ng DEI. Ngunit madalas na ipinapakita ng pananaliksik ang mga pagsisikap na ito hindi matugunan ang mga implicit biases na kadalasang nauuwi sa diskriminasyon.

Ako ay isang propesor at isang manggagamot na nagtatrabaho sa mga setting ng unibersidad nang higit sa 30 taon. Nag-aaral din ako at nagsasalita tungkol sa diskriminasyon sa medisina at agham. Gaya ng karamihan sa mga kasamahan kong babae, personal kong nakita at naranasan ang diskriminasyon sa kasarian sa maraming pagkakataon sa buong karera ko.

Gayunpaman, dalawang bagay ang tila nagbago nitong mga nakaraang taon. Una, ang mga modernong programa sa pagsasanay ay nagsisimulang sumasalamin sa mga dekada ng pananaliksik sa mga epektibong interbensyon. Pangalawa, napapansin ko ang unti-unting pagbabago sa mga taong mas interesado ngayon sa aktibong pagtugon sa diskriminasyon at panliligalig kaysa dati. Kung sama-sama, ang mga pagbabagong ito ay nagbibigay sa akin ng pag-asa na ang medikal na propesyon sa wakas ay sumusulong sa mga pagsisikap na labanan ang diskriminasyon.

Ang mga kasalukuyang patakaran ay hindi gumana

Maraming mga patakaran sa institusyon balangkasin ang mga layuning anti-racist at anti-sexist, ngunit ang pananaliksik ay nagpapakita ng mga resulta naging mabagal sa pagdating.


innerself subscribe graphic


Sa isang pag-aaral na aking isinagawa upang maunawaan kung ano ang nagpapatuloy pigilan ang mga kababaihan sa kanilang karera, nakapanayam ako ng higit sa 100 lalaki at babae sa akademikong medisina, kabilang ang marami sa mataas na kapangyarihan na mga posisyon. Sa aking pag-aaral, dose-dosenang mga nakapanayam ang nagsabi sa akin ng mga kuwento ng mga patakaran ng DEI na, kahit na may tamang intensyon, ay nabigong magbunga ng magagandang resulta.

Halimbawa, ang madalas na mga komite sa paghahanap ay hinihikayat na palawakin at pag-iba-ibahin ang grupo ng mga kandidato para sa isang posisyon. Sa aking pag-aaral, nalaman ko na ang mga hiring committee ay kadalasang nag-uugnay sa mga pagtatangka na kumuha o mag-promote ng isang babae o miyembro ng isang hindi gaanong kinakatawan na grupo bilang "pagtugon sa isang quota" o "apirmatibong aksyon," na nakikita ng hiring committee bilang isang pagpataw sa kanilang kakayahang pumili ng pinakamahusay na mga kandidato.

Ang isang lalaking faculty member na kinapanayam ko ay nagsabi na ang isang bagong kasamahan ay kinuha "dahil siya ay isang babae," kahit na siya ay kwalipikado para sa posisyon tulad ng iba pang mga kandidatong lalaki. Ang ganitong mga reaksyon ay bahagi kung bakit ang pamamaraang ito, bagaman karaniwang ginagamit, ay hindi naayos ang problema ng ang mga kababaihan ay nakakakuha ng mas kaunting promosyon kaysa sa mga lalaki.

Malinaw din ito naroroon pa rin ang tahasang seksismo. Para sa isang pag-aaral na inilathala ko noong 2021, sinabihan ako ng mga kuwento tungkol sa isang lalaking upuan ng departamento na naglalagay ng tali ng aso sa mesa ng isang babaeng katrabaho, at isang babaeng kandidato para sa isang posisyon sa pamumuno na binatikos ng tagapangulo ng komite ng paghahanap para sa hindi pagiging "mainit at malabo".

Nabigo ang mga pagsasanay upang matugunan ang implicit bias

Ang implicit bias ay anumang walang malay na negatibong saloobin na taglay ng isang tao laban sa isang tiyak na pangkat ng lipunan. Ang mga walang malay na bias na ito ay maaaring makaapekto sa paghuhusga, paggawa ng desisyon at pag-uugali. Ang implicit bias ay kadalasang isa sa pinagbabatayan na mga isyu na humahantong sa mga gawaing may diskriminasyon o panliligalig na dapat tugunan ng mga patakaran ng DEI.

Ang mga pagsasanay ng empleyado ay isang pangunahing bahagi ng mga pagsisikap ng mga organisasyon upang maabot ang pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay at mga layunin sa pagsasama. Ang mga pagsasanay ay maaaring magkaroon ng iba't ibang anyo at sumasaklaw sa iba't ibang paksa, kabilang ang implicit bias. Ang mga pagsasanay na ito, na kadalasang ginagawa online, ay kadalasang "nakikipag-usap sa" mga empleyado sa pamamagitan lamang ng pagbibigay ng impormasyon at mga direktiba sa halip na aktibong makisali sa kanila sa talakayan at pagsusuri.

Ang mga pagsasanay na nabigong makisali sa mga kalahok ay hindi masyadong epektibo pagbabawas ng imlicity bias. Sa katunayan, ipinakita ng pananaliksik na ang ilang mga pagsasanay ay nagmumungkahi ng walang malay na pagkiling ay isang hindi nababagong katotohanan ng buhay at nagpapahiwatig nito maaaring hindi papansinin.

Mga epektibong paraan upang mabawasan ang walang malay na pagkiling

Ang paglalarawan kung paano gumagana ang bias at kung paano ito nakakaimpluwensya sa mga indibidwal ay isang mahalagang hakbang sa pagtugon sa diskriminasyon.

Nag-aaral ang mga mananaliksik kung paano gumagana ang walang malay na bias at kung paano ito pagaanin mula noong 1980s. Ang mga pag-aaral na ito ay nagpapakita na ang unconscious bias ay isang ugali na maaaring masira sa paglipas ng panahon na may malinaw, pare-pareho at magalang na serye ng mga pagsusuri, feedback at follow-up. Sa panahon ng prosesong ito, mas nababatid ng mga empleyado ang pagkiling sa iba, mas malamang na husgahan ang gayong pagkiling bilang problema at mas magagawang mabawasan ang pagkiling sa kanilang sariling pag-uugali. Ang ganitong uri ng interbensyon ay ipinakita upang makagawa ng masusukat na pagtaas sa bilang ng babaeng faculty sa agham at medisina.

Ang tanong ay kung ang mga ipinag-uutos na pagsasanay at pampublikong pagmemensahe na mga pangunahing bahagi ng maraming mga patakaran ng DEI ngayon ay makakapagdulot ng mga katulad na resulta sa mga masinsinang interbensyon na ito.

Ang paglikha ng mga sitwasyon o isang kultura kung saan ang mga tao ay maaaring magbahagi ng kanilang mga karanasan sa panliligalig at diskriminasyon - nang walang panganib ng paghihiganti - ay maaaring humantong sa mas mataas na kamalayan ng bias sa iba at malinaw na komunikasyon ng mga negatibong aspeto ng bias na ito.

Ang isang nakapanayam sa aking pag-aaral ay nagsalita tungkol sa isang ehersisyo kung saan isinulat ng mga babae ang kanilang mga karanasan sa diskriminasyon at panliligalig at pagkatapos ay binasa ng mga lalaki ang mga kuwento ng kababaihan nang malakas. Nadama ng babaeng ito na ang mga lalaki, sa pamamagitan ng pagbigkas ng mga karanasan ng kanilang mga kasamahang babae, sa wakas ay nagsimulang maunawaan kung paano aktibong pumipinsala sa iba ang mga kagawiang tila inklusibo at patas.

Isang nagbabagong kapaligirang panlipunan

Ang pagbabahagi ng mga personal na karanasan ng panliligalig o diskriminasyon sa mga taong may kinikilingan ay isang maliwanag na nakakatakot o nakakatakot na bagay na gawin – lalo na kung ang kasaysayan ng paghihiganti o kahihiyan. Ngunit ang aking kamakailang mga karanasan ay tila nagmumungkahi na ang kultura sa medisina ay lumilipat mula sa pag-iwas tungo sa pakikipag-ugnayan.

Nagbigay ako kamakailan ng isang talumpati tungkol sa diskriminasyon sa kasarian sa isang pangunahing kumperensya ng kanser na nagdala ng mga mananaliksik mula sa buong US Ibinahagi ko ang mga resulta ng aking pag-aaral pati na rin ang aking mga personal na karanasan sa madla. Sa pagtatapos ng aking presentasyon, ang karamihan ng mga kalalakihan at kababaihan ay tumayo at nagpalakpakan - isang tugon na bihira kong makita, kung kailanman, sa aking 30 taon ng pagdalo sa mga medikal na kumperensya.

Ang masigasig na tugon na ito ay maaaring magmungkahi na ang mga tao ay nagiging mas bukas at sumusuporta sa mga kababaihan at iba pang hindi gaanong kinatawan na mga tao na nagbabahagi ng kanilang sariling mga kuwento ng pagharap sa diskriminasyon. Sa isang malaking pangkat ng pananaliksik na nagpapakita na ang pagbabahagi ng mga personal na karanasan sa mga taong aktibong nakikinig at nakikipag-ugnayan ay isa sa mga pinaka-epektibong paraan upang labanan ang walang malay na pagkiling, ang standing ovation na ito ay tila sa akin ay isang tanda ng pag-asa ng mga bagay na darating.The Conversation

Tungkol sa Ang May-akda

Jennifer R. Grandis, Natatanging Propesor ng Otolaryngology-Head and Neck Surgery, University of California, San Francisco

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

Mga Aklat sa Inequality mula sa listahan ng Mga Pinakamahusay na Nagbebenta ng Amazon

"Caste: Ang Pinagmulan ng Ating Kawalang-kasiyahan"

ni Isabel Wilkerson

Sa aklat na ito, sinusuri ni Isabel Wilkerson ang kasaysayan ng mga sistema ng caste sa mga lipunan sa buong mundo, kabilang ang Estados Unidos. Sinasaliksik ng aklat ang epekto ng caste sa mga indibidwal at lipunan, at nag-aalok ng balangkas para sa pag-unawa at pagtugon sa hindi pagkakapantay-pantay.

I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order

"Ang Kulay ng Batas: Isang Nakalimutang Kasaysayan ng Paano Pinaghiwalay ng Ating Pamahalaan ang America"

ni Richard Rothstein

Sa aklat na ito, tinuklas ni Richard Rothstein ang kasaysayan ng mga patakaran ng pamahalaan na lumikha at nagpatibay ng paghihiwalay ng lahi sa Estados Unidos. Sinusuri ng aklat ang epekto ng mga patakarang ito sa mga indibidwal at komunidad, at nag-aalok ng panawagan sa pagkilos para sa pagtugon sa patuloy na hindi pagkakapantay-pantay.

I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order

"Ang Kabuuan Natin: Ano ang Gastos ng Racism sa Lahat at Paano Tayo Mauunlad nang Sama-sama"

ni Heather McGhee

Sa aklat na ito, tinuklas ni Heather McGhee ang mga gastos sa ekonomiya at panlipunan ng racism, at nag-aalok ng isang pananaw para sa isang mas pantay at maunlad na lipunan. Kasama sa aklat ang mga kuwento ng mga indibidwal at komunidad na humamon sa hindi pagkakapantay-pantay, pati na rin ang mga praktikal na solusyon para sa paglikha ng isang mas inklusibong lipunan.

I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order

"The Deficit Myth: Modern Monetary Theory and the Birth of the People's Economy"

ni Stephanie Kelton

Sa aklat na ito, hinahamon ni Stephanie Kelton ang mga kumbensyonal na ideya tungkol sa paggasta ng pamahalaan at ang pambansang depisit, at nag-aalok ng bagong balangkas para sa pag-unawa sa patakarang pang-ekonomiya. Kasama sa aklat ang mga praktikal na solusyon para sa pagtugon sa hindi pagkakapantay-pantay at paglikha ng mas pantay na ekonomiya.

I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order

"Ang Bagong Jim Crow: Mass Incarceration sa Edad ng Colorblindness"

ni Michelle Alexander

Sa aklat na ito, tinuklas ni Michelle Alexander ang mga paraan kung saan ang sistema ng hustisyang kriminal ay nagpapatuloy sa hindi pagkakapantay-pantay ng lahi at diskriminasyon, partikular na laban sa mga Black American. Kasama sa aklat ang makasaysayang pagsusuri ng sistema at ang epekto nito, pati na rin ang panawagan sa pagkilos para sa reporma.

I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order