berdeng mga trabaho 1 6
 Ang mga unibersidad sa US ay mayroon na ngayong higit sa 3,000 mga programa sa pagpapanatili. Andy DeLisle/ASU

Upang matugunan ang mga hamon sa pandaigdigang sustainability ngayon, ang mundo ng korporasyon ay nangangailangan ng higit sa ilang punong opisyal ng pagpapanatili - kailangan nito isang hukbo ng mga empleyado, sa lahat ng larangan ng negosyo, iniisip ang tungkol sa sustainability sa kanilang mga desisyon araw-araw.

Nangangahulugan iyon ng mga taga-disenyo ng produkto, tagapamahala ng suplay, ekonomista, siyentipiko, arkitekto at marami pang iba na may kaalaman na parehong kilalanin ang mga hindi napapanatiling gawi at humanap ng mga paraan upang mapabuti ang pagpapanatili para sa pangkalahatang kalusugan ng kanilang mga kumpanya at ng planeta.

Ang mga tagapag-empleyo ay lalong naghahanap ng mga kasanayang iyon. Sinuri namin ang mga ad ng trabaho mula sa a pandaigdigang database at nakakita ng sampung beses na pagtaas sa bilang ng mga trabahong may “sustainability” sa titulo sa nakalipas na dekada, na umabot sa 177,000 noong 2021.

Ang nakakabahala ay walang sapat na mga skilled worker upang matugunan ang mabilis na paglaki ng mga green at sustainability na trabaho na magagamit.

Habang ang bilang ng "berdeng mga trabaho” lumago sa buong mundo sa a rate ng 8% bawat taon sa nakalipas na limang taon, ang bilang ng mga taong naglilista ng mga berdeng kasanayan sa kanilang mga profile lamang lumaki sa pamamagitan ng 6% bawat taon, ayon sa pagsusuri ng LinkedIn sa halos 800 milyong user nito.

Bilang mga propesor na nagsasanay sa mga susunod na manggagawa sa mga prinsipyo at pamamaraan ng pagpapanatili, nakikita namin ang ilang epektibong paraan para makuha ng mga tao sa lahat ng yugto ng kanilang mga karera ang mga kasanayang iyon at mapataas ang mga bilang na iyon.


innerself subscribe graphic


Kung saan ang mga trabaho sa pagpapanatili ay mabilis na lumalaki

Sa US, ang mga trabaho sa nababagong enerhiya at mga sektor ng kapaligiran, lumaki sa pamamagitan ng 237% sa nakalipas na limang taon. Sa buong mundo, inaasahang magreresulta ang paglipat mula sa fossil fuel patungo sa renewable energy isang netong pagtaas sa mga trabaho para sa sektor ng enerhiya.

Ngunit ang mga berdeng trabaho ay higit pa sa pag-install ng solar panel at pagpapanatili ng wind turbine.

Ang sustainable fashion ay isa sa pinakamabilis na lumalagong green jobs sector, na may average na a 90% rate ng paglago taun-taon sa pagitan ng 2016 at 2020.

Ang mabilis na pagpapalawak ng pamumuhunan ng ESG - kapaligiran, panlipunan at pamamahala - at pamamahala ng portfolio ay nagbubukas ng mga bagong trabaho sa napapanatiling pananalapi. Noong 2021, inihayag ng accounting firm na PwC na mamumuhunan ito ng US$12 bilyon at lilikha 100,000 bagong trabaho sa pamumuhunan ng ESG sa 2026.

Mayroon ding lumalaking pangangailangan para sa mga opisyal ng urban sustainability na makakatulong sa paglipat ng mga lungsod upang maging net-zero carbon at mas nababanat. Pagkatapos ng lahat, ang mundo ay nagdaragdag 1 milyong tao sa mga lungsod kada limang araw at pagbuo ng 20,000 American football field na halaga ng mga urban na lugar sa isang lugar sa planeta araw-araw.

Noong 2013, nang ang Rockefeller Foundation naglunsad ng 100 Resilient Cities, isang network upang tulungan ang mga lungsod na maging mas sustainable, ilang lungsod ang nagkaroon ng resilience o sustainability officer. Sa ngayon, mahigit 250 komunidad at 1,000 propesyonal sa lokal na pamahalaan ang bahagi ng Network ng mga Direktor ng Urban Sustainability.

Ang bilang ng mga kumpanyang may punong opisyal ng pagpapanatili sa mga posisyong executive din tatlong beses mula 9% hanggang 28% sa pagitan ng 2016 at 2021. Ngunit ibinigay ang laki at mga pagkakataon sa negosyo ng pagpapanatili, ang mga kasanayang ito ay kinakailangan nang mas malawak sa loob ng mga organisasyon.

Kaya, saan ka makakahanap ng pagsasanay?

Karamihan sa sustainability at berdeng trabaho ay nangangailangan ng malikhaing paglutas ng problema, synthesizing at teknikal na kasanayan. Ang ilan sa mga kasanayang iyon ay maaaring matutunan sa trabaho, ngunit ang pagpapalakas ng bilang ng mga kwalipikadong aplikante sa trabaho ay magagawa nangangailangan ng mas epektibo at madaling ma-access na pagsasanay mga pagkakataon na nagta-target sa mga pangangailangan ng mga employer. Narito ang ilang pinagmumulan ng pagsasanay na dapat isaalang-alang.

Mga programa sa unibersidad: Ang pagpapanatili ay lalong isinasama sa isang malawak na hanay ng mga programa sa unibersidad. Labinlimang taon na ang nakalilipas, ang pagsasanay sa pagpapanatili ay kadalasang ad hoc - isang taga-disenyo ng produkto o ekonomista ay maaaring kumuha ng isang klase sa mga diskarte sa pagpapanatili mula sa departamento ng agham pangkalikasan. Ngayon, mayroon ang mga unibersidad sa US humigit-kumulang 3,000 mga programa na may label na "sustainability", mula sa 13 noong 2008.

Isang National Academy ulat Inirerekomenda ang paghahanap ng diskarteng nakabatay sa kakayahan sa pag-aaral ng sustainability na pinagsasama ang nilalaman sa mga kasanayan at nag-uugnay ng kaalaman sa pagkilos upang malutas ang mga problema at bumuo ng mga solusyon.

Mga micro-credential: Para sa mga mid-career na empleyado na walang oras upang muling mamuhunan sa mga ganap na degree, maikling kurso at micro-credential na inaalok ng mga unibersidad, kolehiyo o propesyonal na grupo ay nag-aalok ng isang paraan upang bumuo ng mga kasanayan sa pagpapanatili.

Ang isang micro-credential ay maaaring may kasamang pagkuha ng isang serye ng mga kurso o workshop na nakatuon sa isang partikular na kasanayan, gaya ng sa teknolohiya ng enerhiya ng hangin or kung paano isama ang pamantayan ng ESG sa mga operasyon ng negosyo.maaaring mabilang sa graduate degree ng Master in Environmental Management ng Western Colorado University. Pablo Porciuncula / AFP sa pamamagitan ng Mga Larawan ng Getty

Ang mga maikling kurso at micro credential ay tumatagal ng mas kaunting oras at mas mura kaysa sa mga programa sa kolehiyo. Baka makatulong din yan mga indibidwal na may mababang kita sanayin ang mga trabaho para sa pagpapanatili at pag-iba-ibahin ang larangan.

specializations: Ang isang katulad na opsyon ay ang mga online na programa ng sertipiko na nakatuon sa trabaho na may espesyalisasyon sa pagpapanatili.

Halimbawa, nakipagtulungan ang Google sa mga unibersidad upang magbigay ng mga online na kurso para sa mga tagapamahala ng proyekto, at nag-aalok ang Arizona State University ng isang espesyalisasyon sa pagpapanatili para samahan ito. Ang pamamahala ng proyekto ay isang lugar kung saan ang US Department of Labor inaasahan na makita ang mabilis na paglago ng trabaho, na may 100,000 na bakanteng trabaho sa susunod na dekada.

Pagsasanay ng mga kumpanya: Ang ilang mga kumpanya ay bumuo ng kanilang sariling panloob na pagsasanay sa pagpapanatili sa agham ng klima, napapanatiling pananalapi, pag-uulat ng pagpapanatili at iba pang kasanayan.

Ang pagsasama ng sustainability sa lahat ng function ng mga kumpanya ay mangangailangan ng ilang antas ng sustainability training at pag-unawa para sa karamihan kung hindi lahat ng empleyado. Gusto ng mga kumpanya Starbucks, HSBC, Salesforce at microsoft lumikha ng mga panloob na programa sa pagsasanay upang maikalat ang kaalaman at kasanayan sa pagpapanatili sa kanilang mga kumpanya, hindi lamang para sa mga empleyado na may sustainability sa kanilang mga titulo.

Pagsara ng puwang

Ang isang kamakailang survey ng Microsoft at BCG nalaman ng mga malalaking kumpanya na 43% lang ng mga propesyonal sa sustainability sa mga negosyo ang may mga degree na nauugnay sa sustainability, at 68% ng mga lider ng sustainability ang kinuha sa loob.

Malinaw na ang on-the-job sustainability training at up-skilling ay kinakailangan upang mapunan ang dumaraming bilang ng mga tungkulin sa loob ng mga kumpanya.

Upang matugunan ang agwat sa mga kasanayan sa pagpapanatili, naniniwala kami na higit pang pagsasanay ang kakailanganin – sa mga kolehiyo at unibersidad, ng mga propesyonal na organisasyon at mula sa mga employer. Ang pagkamit ng pandaigdigang sustainability at pagtugon sa mga hamon sa pagbabago ng klima ay magiging mas malamang habang ang karamihan ng mga tao ay nakatuon sa kanilang mga oras ng trabaho sa mga solusyon sa pagpapanatili.Ang pag-uusap

Tungkol sa Ang May-akda

Christopher Boone, Propesor ng Sustainability, Arizona State University at Karen C. Seto, Propesor ng Agham ng Heograpiya at Urbanisasyon, unibersidad ng Yale

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

Mga inirerekomendang aklat

Capital sa Dalawampung-Unang Century
ni Thomas Piketty. (Isinalin ni Arthur Goldhammer)

Capital sa Twenty-First Century Hardcover ni Thomas Piketty.In Capital sa Twenty-First Century, Pinag-aaralan ni Thomas Piketty ang isang natatanging koleksyon ng data mula sa dalawampung bansa, mula pa noong ikalabing walong siglo, upang matuklasan ang mga pangunahing pang-ekonomiya at panlipunang mga pattern. Ngunit ang mga usaping pang-ekonomiya ay hindi gawa ng Diyos. Ang pagkilos ng pulitika ay nag-kurbed ng mga mapanganib na hindi pagkakapantay-pantay sa nakaraan, sabi ni Thomas Piketty, at maaaring gawin ito muli. Ang isang gawain ng pambihirang ambisyon, pagka-orihinal, at kahirapan, Capital sa Dalawampung-Unang Century reorients ang aming pag-unawa sa kasaysayan ng pang-ekonomiya at confronts sa amin na may nakakatawa mga aralin para sa ngayon. Ang kanyang mga natuklasan ay magbabago ng debate at itakda ang agenda para sa susunod na henerasyon ng pag-iisip tungkol sa kayamanan at hindi pagkakapantay-pantay.

Pindutin dito para sa karagdagang impormasyon at / o mag-order ng aklat na ito sa Amazon.


Nature's Fortune: Paano Negosyo at Lipunan ay umunlad sa Pamumuhunan sa Kalikasan
ni Mark R. Tercek at Jonathan S. Adams.

Kalikasan's Fortune: Paano Negosyo at Lipunan maunlad sa pamamagitan ng Namumuhunan sa Kalikasan sa pamamagitan ng Markahan R. Tercek at Jonathan S. Adams.Ano ang likas na katangian nagkakahalaga? Ang sagot sa tanong na ito-na ayon sa kaugalian ay naka-frame sa environmental terms-ay revolutionizing ang paraan namin negosyo. Sa Nature ni Fortune, Si Mark Tercek, CEO ng The Nature Conservancy at dating banker ng pamumuhunan, at ang manunulat ng agham na si Jonathan Adams ay nagpahayag na ang kalikasan ay hindi lamang pundasyon ng kapakanan ng tao, kundi pati na rin ang smartest komersyal na pamumuhunan sa anumang negosyo o gobyerno. Ang mga kagubatan, floodplains, at oyster reefs ay madalas na nakikita lamang bilang mga hilaw na materyales o bilang mga hadlang na dapat alisin sa pangalan ng pag-unlad, sa katunayan bilang mahalaga sa ating hinaharap na kasaganaan bilang teknolohiya o batas o pagbabago ng negosyo. Nature ni Fortune ay nag-aalok ng isang mahahalagang gabay sa ekonomiya-at kapaligiran-kagalingan ng mundo.

Pindutin dito para sa karagdagang impormasyon at / o mag-order ng aklat na ito sa Amazon.


Beyond Outrage: Ano ang maling naganap sa aming ekonomiya at ang aming demokrasya, at kung paano ayusin ito -- sa pamamagitan ng Robert B. Reich

Beyond OutrageSa ganitong napapanahong aklat, Robert B. Reich argues na walang magandang mangyayari sa Washington maliban kung ang mga mamamayan ay energized at nakaayos upang matiyak na Washington ay gumaganap sa mga pampublikong magandang. Ang unang hakbang ay upang makita ang malaking larawan. Beyond Outrage uugnay ang mga tuldok, na nagpapakita kung bakit ang pagtaas ng bahagi ng kita at kayamanan ng pagpunta sa tuktok ay hobbled trabaho at paglago para sa lahat, undermining ang aming demokrasya; sanhi Amerikano upang maging unting mapangutya tungkol sa pampublikong buhay; at naka maraming mga Amerikano laban sa isa't isa. Siya rin ay nagpapaliwanag kung bakit ang mga panukala ng "umuurong karapatan" ay patay mali at nagbibigay ng isang malinaw na roadmap ng kung ano ang dapat gawin sa halip. Narito ang isang plano para sa pagkilos para sa lahat na nagmamalasakit tungkol sa hinaharap ng Amerika.

Pindutin dito para sa karagdagang impormasyon o mag-order ng aklat na ito sa Amazon.


Ang Mga Pagbabago ng Lahat: Sumakop sa Wall Street at ang 99% Movement
ni Sarah van Gelder at kawani ng OO! Magazine.

Ang Mga Pagbabago ng Lahat: Sumakop sa Wall Street at 99% Movement ni Sarah van Gelder at kawani ng OO! Magazine.Ito Pagbabago Everything nagpapakita kung paano lumilipat ang kilusan ng Occupy sa paraan ng pagtingin ng mga tao sa kanilang sarili at sa mundo, ang uri ng lipunan na pinaniniwalaan nila ay posible, at ang kanilang sariling paglahok sa paglikha ng isang lipunan na gumagana para sa 99% sa halip na lamang ang 1%. Ang mga pagsisikap sa pigeonhole na ito desentralisado, mabilis na umusbong kilusan ay humantong sa pagkalito at maling tiwala. Sa ganitong lakas ng tunog, ang mga editor ng OO! Magazine tipunin ang mga tinig mula sa loob at labas ng mga protesta upang ihatid ang mga isyu, posibilidad, at personalidad na nauugnay sa kilusang Occupy Wall Street. Nagtatampok ang aklat na ito ng mga kontribusyon mula sa Naomi Klein, David Korten, Rebecca Solnit, Ralph Nader, at iba pa, pati na rin ang mga aktibista sa Occupy na mula pa sa simula.

Pindutin dito para sa karagdagang impormasyon at / o mag-order ng aklat na ito sa Amazon.