Natuklasan ng bagong pananaliksik na ang pagpapaubaya sa panganib at labis na kumpiyansa ng mga lalaki ay may papel sa agwat sa sahod ng kasarian.
Ang mga lalaki, na kilalang-kilala, ay nangunguna sa mga kababaihan sa mga katulad na trabaho, na may maraming hindi pagkakapantay-pantay na nag-iiwan sa mga kababaihan sa Greater Boston na kumikita ng 70 cents sa bawat dolyar na kinikita ng mga lalaking katapat.
Bagama't maraming tao ang nagsisikap na isara ang agwat sa sahod na iyon, nanatili itong matigas ang ulo. Sa bagong pananaliksik, ang Boston University labor economist Patricia Cortes ay nakahanap ng hindi gaanong halata na mga salik na maaaring maging dahilan kung minsan na lumawak o makitid: pag-iwas sa panganib sa mga babae at labis na kumpiyansa sa mga lalaki.
Sa isang papel para sa National Bureau of Economic Research, natuklasan ni Cortes at ng kanyang mga kapwa may-akda na "sa madaling salita, ang mas mataas na antas ng pag-iwas sa panganib para sa mga kababaihan ay humahantong sa kanila ... na tumanggap ng mga trabaho nang mas maaga." Ang mga lalaki, mas maangas, maghintay nang mas matagal para sa isang mas magandang alok. Ngunit maaaring iyon ang kanilang pagbagsak: ang paghihintay ay hindi palaging humahantong sa mas mahusay na suweldo. Habang mas matagal silang naghihintay, mas mababa ang mga alok na malamang na makuha nila, na inilalapit ang kanilang suweldo sa mga kapantay nilang babae.
"Sa karaniwan, mas maraming mga mag-aaral na mapagparaya sa panganib ay may posibilidad na tumanggap ng mga trabaho sa ibang pagkakataon, at mayroong isang malakas na positibong relasyon sa pagitan ng pagpapaubaya sa panganib at tinatanggap na sahod ng alok," ayon sa papel.
Sa pag-survey sa 2,000 Boston University Questrom School of Business alumni at undergraduates mula 2013 hanggang 2019, nalaman ni Cortes at ng kanyang mga kasamahan na ang mga babae at lalaki na tumanggap ng mga alok na trabaho ay nagkaroon ng mas maliit na agwat sa suweldo kaysa sa mga kapantay na tumanggap ng mga trabaho nang mas maaga. Iyon ay dahil lalong tumanggap ang mga lalaki ng mga trabahong mas mababa ang suweldo sa panahon ng paghahanap.
Sa partikular, ang mga babaeng tumanggap ng mga alok sa trabaho noong Agosto ng kanilang senior year ay binayaran, sa karaniwan, 17% na mas mababa kaysa sa mga lalaking kumuha ng trabaho noong buwang iyon. Ngunit sa mga nagtapos na tumanggap ng mga alok ng trabaho sa susunod na Oktubre, ang average na pagkakaiba sa suweldo sa pagitan ng mga kasarian ay lumiit sa 10%.
"Sa aking pananaw, 10% ay [pa rin] napakataas," sabi ni Cortes, isang Questrom associate professor of markets, public policy, at law, pati na rin ang associate director ng Human Capital Initiative sa Global Development Policy Center ng Boston University. "Inihahambing namin ang mga kinalabasan ng mga kalalakihan at kababaihan na nasa parehong programa." Plano ni Cortes na ibahagi ang mga natuklasan sa administrasyon at mga mag-aaral ng Questrom upang mas mahusay na ipaalam ang kanilang mga paghahanap ng trabaho.
Dito, ipinaliwanag ni Cortes ang pananaliksik at kung ano ang ibig sabihin nito para sa pagsasara ng agwat sa sahod:
T - Bakit lumiit ang agwat sa suweldo ng kasarian kapag tinanggap mo ang alok na trabaho?
A - Ang mga lalaki ay may posibilidad na maging mas sobrang kumpiyansa. Ang sobrang kumpiyansa ay nangangahulugan na sa tingin mo ay mas mahusay ka kaysa sa tunay na ikaw. Kung ikaw ay mahilig sa panganib, hindi mo gusto ang panganib na mawalan ng trabaho, kaya mayroon kang mas mababang sahod sa pagpapareserba, isang [minimum na katanggap-tanggap] na sahod na nasa iyong isipan. Kung sa tingin mo ay talagang mahusay ka, mas mataas ang iyong sahod sa pagpapareserba: Hindi ako tatanggap ng anumang trabaho na mas mababa sa $75,000.
Maaaring siya ay mapalad at inalok ng trabaho na $75,000. [O] maaaring hindi ganoon kaganda ang kanyang tunay na kalidad, at nakuha niya itong unang alok na $70,000. Tinanggihan niya ito, at hindi na niya muling nakuha ang alok na iyon; patuloy siyang nakakakuha ng $60,000. Hindi ako kasinghusay ng inaakala ko, sa tingin niya, at bumaba ang sahod niya sa reserbasyon. Siya ay malamang na mapunta sa isang trabaho kung saan siya ay binabayaran ng mas mababa kaysa sa isang nakaraang alok na kanyang tinanggihan.
Q - Kaya, hindi nangangahulugang ang mga trabahong tinanggap sa ibang pagkakataon ay mas nagbabayad; ang mga lalaking naghihintay ng ganoon katagal ay kailangang tumanggap ng mga trabahong mas mababa ang suweldo na naglalapit sa kanila—
A - Sa kung ano ang tinatanggap ng mga kababaihan sa puntong iyon-eksakto.
Q - Ano ang orihinal na naghinala sa iyo na ang pag-iwas sa panganib ay maaaring gumanap ng isang papel sa agwat sa suweldo ng kasarian?
A - Ito ay mula sa nakaraang panitikan. Malayo na ang narating ng mga babae. Ang mga kababaihan ay mas malamang na pumunta sa kolehiyo ngayon, mas malamang na sila ay mas mababa kaysa sa nakaraan na magpahinga para sa mga bata. Marami sa mga bagay na mahalaga para sa pagpapaliwanag ng agwat ng kasarian ay nagbago sa paglipas ng panahon pabor sa kababaihan. Ito pa rin ang kaso na, lalo na para sa mga kababaihan sa tuktok ng pamamahagi ng edukasyon, mayroong isang patuloy na agwat sa kasarian. Nagsimulang mag-isip ang mga tao tungkol sa iba pang mga potensyal na paliwanag, mga bagong iskolar na nag-aaral ng mga pagkakaiba sa pag-iwas sa panganib, labis na kumpiyansa, pagiging mapagkumpitensya.
Maraming mga papeles ang nagpakita na ang mga babae ay mas maiiwasan ang panganib. Bakit ganoon ang kaso ay isang kumplikadong tanong tungkol sa, ito ba ay kalikasan o pag-aalaga?
Q - Kung ikaw ay ipinanganak na may pag-iwas sa panganib, ano ang maaaring gawin tungkol dito?
A - Hindi ko sasabihin na pinanganak ka nito. Iyon ay para sa talakayan, at malamang na masasabi kong ito ay higit na pangangalaga kaysa kalikasan, kung paano pinalaki ang mga babae at lalaki. Kung ito ay isang permanenteng katangian, [ang mga babae] ay talagang ginagawa kung ano ang nagpapagaan sa kanilang pakiramdam—kumportable. Sa kabila ng mga lalaki, sa karaniwan, na may mas mataas na sahod sa pagtatapos ng proseso, nag-uulat sila ng mas mataas na pagsisisi sa paghahanap ng trabaho at kung gaano sila kasaya sa kanilang mga trabaho. May pagkabalisa sa kawalan ng trabaho na maaari ding magdulot ng panghihinayang. Lumalabas na kumikita ang mga lalaki, ngunit hindi iyon ang tanging kinalabasan na pinapahalagahan natin.
Ang pagpopondo para sa trabaho ay nagmula sa National Science Foundation.
Source: Boston University
Mga Kaugnay na Libro:
Mga Gawi sa Atom: Isang Madali at Napatunayan na Paraan upang Bumuo ng Mabuting Gawi at Masira ang Mga Masasama
ni James Clear
Ang Atomic Habits ay nagbibigay ng praktikal na payo para sa pagbuo ng mabubuting gawi at pagsira sa masasamang gawi, batay sa siyentipikong pananaliksik sa pagbabago ng pag-uugali.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Ang Apat na Pagkahilig: Ang Hindi Kailangangangang Mga Profile sa Pag-personalidad na Nagpapakita Kung Paano Gawing Mas Mabuti ang Iyong Buhay (at Mas Mabuti din ang Buhay ng Ibang Tao)
ni Gretchen Rubin
Tinutukoy ng Apat na Tendencies ang apat na uri ng personalidad at ipinapaliwanag kung paano makakatulong sa iyo ang pag-unawa sa sarili mong mga ugali na mapabuti ang iyong mga relasyon, gawi sa trabaho, at pangkalahatang kaligayahan.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Pag-isipang Muli: Ang Lakas ng Pag-alam sa Hindi mo Alam
ni Adam Grant
Sinasaliksik ng Think Again kung paano mababago ng mga tao ang kanilang isip at saloobin, at nag-aalok ng mga estratehiya para sa pagpapabuti ng kritikal na pag-iisip at paggawa ng desisyon.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Pinapanatili ng Katawan ang Iskor: Utak, Isip, at Katawan sa Pagpapagaling ng Trauma
ni Bessel van der Kolk
Tinatalakay ng The Body Keeps the Score ang koneksyon sa pagitan ng trauma at pisikal na kalusugan, at nag-aalok ng mga insight sa kung paano magagamot at mapapagaling ang trauma.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Ang Sikolohiya ng Pera: Napapanahong mga aralin sa kayamanan, kasakiman, at kaligayahan
ni Morgan Housel
Sinusuri ng Psychology of Money ang mga paraan kung saan ang ating mga saloobin at pag-uugali sa paligid ng pera ay maaaring humubog sa ating tagumpay sa pananalapi at pangkalahatang kagalingan.
