babaeng naglalampaso ng sahig sa isang commercial area
Getty Images

Ang pinaka-kamakailang pagtaas sa minimum na sahod ng Aotearoa New Zealand ay muling naglagay ng pansin sa mga trabahong mababa ang sahod at ang itinatag na paniniwala na ang mababang sahod ay isang panimulang punto para sa mga manggagawa na mabilis na nakakapag-transition sa mas mataas na suweldong trabaho. Pero natagpuan ang aming pananaliksik hindi ganoon kadali ang sitwasyon. Para sa mga matatandang taga-New Zealand, ang mga posibleng opsyon para sa paghahanap ng kanilang daan palabas sa trabahong mababa ang sahod ay medyo limitado.

Sa aming pananaliksik, ginalugad namin kung ang mga manggagawang mababa ang sahod ay madaling lumipat sa mga pagkakataong mas mahusay ang suweldo. Nais naming suriin kung ang mababang suweldo ay lumilikha ng epekto ng lock-in, o kung ang mga manggagawa sa New Zealand ay may sapat na saklaw upang umakyat sa hagdan ng suweldo.

Para sa ilang kadahilanan, lalong mahalaga na maunawaan ang dinamika ng merkado ng paggawa na kinakaharap ng mga manggagawang mababa ang sahod. Ang antas ng kita ng isang manggagawa ay tumutugma sa antas ng sakit na dulot ng kasalukuyang krisis sa cost-of-living. Ang mga mababang sahod ay nararamdaman ang kurot higit sa mga may mas mataas na kita.

Bukod dito, ang pagiging mababa ang suweldo para sa isang patuloy na panahon ay maaaring negatibong makaapekto sa katatagan ng pananalapi ng mga tao at ang kanilang kakayahang pamahalaan ang mga pondo sa tag-ulan para sa hindi inaasahang gastos.

Ang sektor ng mababang sahod ng New Zealand

Noong 2020, tinatantya ng OECD na humigit-kumulang isa sa sampung manggagawa sa New Zealand (8%) ang maaaring uriin bilang mababa ang sahod. Ang bilang na ito ay higit na mababa sa mga antas na naobserbahan sa ibang mga bansa gaya ng United Kingdom (18%) at United States (24%).


innerself subscribe graphic


Sinuri ng mga nakaraang pag-aaral ang mga prospect ng isang karaniwang manggagawa na lumipat mula sa isang trabahong mababa ang suweldo hanggang sa trabahong mas mataas ang suweldo. Natuklasan ng ilang pag-aaral ang isang tiyak na antas ng "permeability" sa labor market - ang pagiging mababa ang suweldo ay higit pa sa isang pansamantalang kababalaghan dahil, sa paglipas ng panahon, ang mga manggagawa ay maaaring umakyat sa mga ranggo ng suweldo.

Gayunpaman, may ilang empirical na hamon kapag sinusubok ang mga inaasahang kita ng mga manggagawang mababa ang sahod.

Una, ang mga socio-economic na background ng mga manggagawa ay hindi kapani-paniwalang iba-iba. Ang mga batang manggagawa, halimbawa, ay mas malamang na magsimula sa mababang suweldo ngunit mas kwalipikado kung ihahambing sa mga matatandang manggagawa sa mababang suweldo.

Hindi nakakagulat, nakita ng aming pagsusuri na ang mga pagkakataong lumipat mula sa mababang suweldo patungo sa mas mataas na suweldo ay nakadepende sa mga indibidwal na katangian tulad ng edad at kwalipikasyon. At ang mga resulta ay hindi rin itinakda sa bato, dahil sa on-the-job na pagsasanay at ang paglipat ng mga employer ay maaaring mapabuti ang mga prospect na kumita.

Administratibong data sa mga kita

Ginamit namin ang Stats NZ's Integrated Data Infrastructure (IDI) upang subaybayan ang isang grupo ng mga manggagawang mababa ang sahod sa paglipas ng panahon. Pagkatapos ay tinantya namin kung paano nagbago ang kanilang mga pagkakataong umalis sa mababang suweldo para sa mga trabahong mas mataas ang sahod sa panahong ito. At, dahil ang background ng isang indibidwal ay may mahalagang papel sa mga pagbabagong ito, ginawa namin ang aming pagsusuri nang hiwalay para sa edad at kwalipikasyon ng isang indibidwal.

Ang aming panimulang punto ay ang 2013 Census. Tiningnan namin ang mga lalaking nasa pagitan ng edad na 20 at 60 taong gulang noong Marso 2013, ang kanilang buwanang sahod at suweldo sa pagitan ng 2013 at 2016, at ang kanilang mga kwalipikasyon.

Tinukoy namin ang isang tao bilang mababang suweldo kung ang kanilang buwanang kita ay nasa pinakamababang 20% ​​ng pamamahagi ng suweldo. Upang ilagay ang threshold sa perspektibo: ang minimum na sahod noong Marso 2013 ay nasa NZ$13.50 para sa isang nasa hustong gulang, o isang buwanang sahod na $2,268 para sa isang 40 oras na linggo. Ang aming threshold na mababa ang suweldo ay nasa $2,936.

Sa mga tuntunin ng mga kwalipikasyon, ginamit namin ang New Zealand Qualification Framework. Nakatuon kami sa tatlong pangkat ng kwalipikasyon: walang kwalipikasyon (Antas 0), katamtamang kwalipikasyon (Antas 1 hanggang 4) at mataas na kwalipikasyon (Antas 5 hanggang 6 at mas mataas).

Sino ang lalabas sa mababang suweldo – at sino ang hindi?

Natagpuan namin ang mga manggagawa na may edad 20 hanggang 25 na may katamtaman o mataas na antas ng akademikong kwalipikasyon ang nakakita ng pinakamalaking paglipat mula sa mababang sahod. Ang posibilidad na manatili sa mababang suweldo pagkatapos ng isang taon ay bumaba ng 9 na porsyentong puntos para sa mga manggagawang may edad na 20-25 na may pinakamataas na antas ng kwalipikasyon.

Para sa mga manggagawa sa parehong pangkat ng edad na may katamtamang antas ng kwalipikasyon, ang tinantyang pagbaba ay 5-6 na porsyentong puntos. Gayunpaman, ang tinantyang pagbaba ay umabot sa humigit-kumulang 1-2 porsyento ng mga puntos para sa mga manggagawa sa kanilang edad na walang anumang kwalipikasyon.

Sa kabilang dulo ng spectrum ng edad (50+), nakita namin na halos hindi nagbabago ang pagtitiyaga sa mababang suweldo sa paglipas ng panahon. Halos wala ring pagkakaiba sa pagitan ng tatlong antas ng kwalipikasyon.

Ang parehong pattern ay lumitaw sa mas mahabang panahon. Limang taon pagkatapos ng 2013 Census, nakita namin na 30% lang ng mga manggagawang nasa maagang edad 20 ang nasa mababang suweldo pa rin. Para sa mga manggagawa sa kanilang 50s, ang kaukulang bahagi ay 60%.

Bukod dito, ang mga manggagawang may mga kwalipikasyon ay mas malamang na lumipat sa mas mataas na suweldong trabaho kaysa sa mga walang trabaho. Ngunit ang positibong epektong ito ay nabawasan nang malaki sa edad ng manggagawa.

Job hopping para mapabuti ang sahod

Inilarawan ng aming pananaliksik na ang mga prospect na kumita ay mukhang pinaka-maaasahan para sa mga kabataan at mataas na kwalipikadong manggagawa. Nagsagawa kami ng pagsusuri sa isang hakbang sa pamamagitan ng pagtingin sa kung ang paglipat sa mas mahusay na nagbabayad na mga kumpanya ay nakatulong sa paglago ng sahod.

Gamit ang mga talaan ng buwis sa Inland Revenue upang tingnan ang average na sahod sa antas ng kumpanya, nakita namin na bumababa ang pagkakataong makapasok sa mga kumpanyang mas mataas ang sahod sa edad. At habang nalaman namin na ang pagkakaroon ng mas mataas na kwalipikasyon ay nagpapabuti sa posibilidad ng isang paglipat, ang positibong epekto na ito ay humupa sa edad.

Malinaw na ang mga hakbangin sa patakaran sa kapakanan ng paggawa upang matulungan ang mga manggagawang mababa ang sahod ay kailangang maging mas makahulugan kaysa sa isang simpleng pamamaraang one-size-fits-all. Ang mga kabataang manggagawa na may isang uri ng kwalipikasyon ay, sa karaniwan, ay may magandang pagkakataon na umalis sa mga posisyong mababa ang suweldo. Gayunpaman, ang mga prospect ay ibang-iba para sa mga batang manggagawa na walang kwalipikasyon, o para sa mga matatandang manggagawa.

Tungkol sa May-akda

Ang pag-uusap

Alexander Plum, Senior Research Fellow sa Applied Labor Economics, Auckland University of Technology at Kabir Dasgupta, Senior Economist, Federal Reserve Board, Auckland University of Technology

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

Mga Aklat sa Inequality mula sa listahan ng Mga Pinakamahusay na Nagbebenta ng Amazon

"Caste: Ang Pinagmulan ng Ating Kawalang-kasiyahan"

ni Isabel Wilkerson

Sa aklat na ito, sinusuri ni Isabel Wilkerson ang kasaysayan ng mga sistema ng caste sa mga lipunan sa buong mundo, kabilang ang Estados Unidos. Sinasaliksik ng aklat ang epekto ng caste sa mga indibidwal at lipunan, at nag-aalok ng balangkas para sa pag-unawa at pagtugon sa hindi pagkakapantay-pantay.

I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order

"Ang Kulay ng Batas: Isang Nakalimutang Kasaysayan ng Paano Pinaghiwalay ng Ating Pamahalaan ang America"

ni Richard Rothstein

Sa aklat na ito, tinuklas ni Richard Rothstein ang kasaysayan ng mga patakaran ng pamahalaan na lumikha at nagpatibay ng paghihiwalay ng lahi sa Estados Unidos. Sinusuri ng aklat ang epekto ng mga patakarang ito sa mga indibidwal at komunidad, at nag-aalok ng panawagan sa pagkilos para sa pagtugon sa patuloy na hindi pagkakapantay-pantay.

I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order

"Ang Kabuuan Natin: Ano ang Gastos ng Racism sa Lahat at Paano Tayo Mauunlad nang Sama-sama"

ni Heather McGhee

Sa aklat na ito, tinuklas ni Heather McGhee ang mga gastos sa ekonomiya at panlipunan ng racism, at nag-aalok ng isang pananaw para sa isang mas pantay at maunlad na lipunan. Kasama sa aklat ang mga kuwento ng mga indibidwal at komunidad na humamon sa hindi pagkakapantay-pantay, pati na rin ang mga praktikal na solusyon para sa paglikha ng isang mas inklusibong lipunan.

I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order

"The Deficit Myth: Modern Monetary Theory and the Birth of the People's Economy"

ni Stephanie Kelton

Sa aklat na ito, hinahamon ni Stephanie Kelton ang mga kumbensyonal na ideya tungkol sa paggasta ng pamahalaan at ang pambansang depisit, at nag-aalok ng bagong balangkas para sa pag-unawa sa patakarang pang-ekonomiya. Kasama sa aklat ang mga praktikal na solusyon para sa pagtugon sa hindi pagkakapantay-pantay at paglikha ng mas pantay na ekonomiya.

I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order

"Ang Bagong Jim Crow: Mass Incarceration sa Edad ng Colorblindness"

ni Michelle Alexander

Sa aklat na ito, tinuklas ni Michelle Alexander ang mga paraan kung saan ang sistema ng hustisyang kriminal ay nagpapatuloy sa hindi pagkakapantay-pantay ng lahi at diskriminasyon, partikular na laban sa mga Black American. Kasama sa aklat ang makasaysayang pagsusuri ng sistema at ang epekto nito, pati na rin ang panawagan sa pagkilos para sa reporma.

I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order