Kapag inabuso ng mga lider ang kanilang kapangyarihan sa iba, nasasabik din nila ang mga negatibong epekto, gayunman, nagmumungkahi ang isang bagong pag-aaral.

"Palagi nating iniisip na mas magaling ang mga may kapangyarihan, ngunit ang pagkakaroon ng kapangyarihan ay hindi pangkalahatan o eksklusibong mabuti para sa may hawak ng kapangyarihan," sabi ni Trevor Foulk, na nanguna sa pananaliksik bilang isang mag-aaral ng doktorado sa Warrington College of Business sa University of Florida.

Natuklasan nina Foulk at ng kanyang mga kapwa mananaliksik na ang mga lider na mapang-abuso sa mga kasamahan ay nahihirapang magrelaks pagkatapos ng trabaho at mas malamang na hindi makaramdam ng kakayahan, respeto, at kalayaan sa lugar ng trabaho. Ang mga natuklasan, na inilathala sa Academy of Management Journal, ay nagmula sa mga survey sa 116 na lider sa mga larangan kabilang ang inhenyeriya, medisina, edukasyon, at pagbabangko sa loob ng tatlong linggo.

Sa halip na kapangyarihang istruktural—posisyon ng isang pinuno sa hirarkiya—tiningnan ng pag-aaral ang sikolohikal na kapangyarihan, o kung gaano kalakas ang nararamdaman ng isang pinuno, na nagbabago habang sila ay nagtatrabaho. Kapag naramdaman ng mga pinuno na sila ay makapangyarihan, mas malamang na kumilos sila nang mapang-abuso at makaramdam ng higit na kawalang-galang mula sa kanilang mga katrabaho, na siya namang nakakasama sa kanilang sariling kapakanan.

“Binabaligtad nito ang takbo ng usapin tungkol sa mapang-abusong pamumuno,” sabi ni Foulk. “May tendensiya tayong ipagpalagay na ang mga makapangyarihang tao ay basta na lang umaabuso at ayos lang sa kanila, ngunit ang epekto ng kapangyarihan sa may hawak ng kapangyarihan ay mas kumplikado kaysa doon.”

Bakit hindi dapat subukang maging nakakatawa ang mga masasamang boss

Ang pag-iwas sa mga negatibong epekto ng kapangyarihan ay maaaring mangailangan sa atin na pag-isipang muli ang mga katangiang hinahanap natin sa isang pinuno. Iminumungkahi ng pag-aaral ni Foulk na ang mga kaaya-ayang pinuno—yaong mga nagpapahalaga sa pagiging malapit sa kapwa, positibong mga relasyon, at pagkakasundo sa lugar ng trabaho—ay maaaring hindi gaanong madaling kapitan ng maling pag-uugali na dulot ng sikolohikal na kapangyarihan.

Posible rin na, sa paglipas ng panahon, ang mga bunga ng sikolohikal na kapangyarihan ay kusang nagwawasto. Kung ang isang pinuno ay kumilos nang mapang-abuso, pagkatapos ay umuwi at nalungkot tungkol dito, maaari siyang bumalik sa trabaho kinabukasan na parang hindi na gaanong makapangyarihan at kumilos nang mas maayos—isang penomenong pinag-aaralan ni Foulk para sa isang papel sa hinaharap.

Bakit minsan ay gago ang iyong etikal na boss

Bagama't ang isang amo na sumisigaw, nagmumura, o minamaliit ay maaaring tila hindi karapat-dapat sa ating simpatiya, "sila rin ay nagdurusa," sabi ni Foulk.

"Kahit na mukhang gago ang boss mo, ang reaksyon nila sa isang sitwasyon ay katulad ng gagawin ng marami sa atin kung tayo ang nasa kapangyarihan. Hindi naman kinakailangang halimaw sila," dagdag niya.

Source: University of Florida

Mga Kaugnay na Libro:

{amazonWS:searchindex=Books;keywords=Mapang-abusong mga boss;maxresults=3}