Ang mga tungkulin sa pamumuno ay nagpapakita ng mga kapana-panabik na pagkakataon para sa pagsulong sa karera, personal na paglago at katuparan. (Shutterstock)

Sa edad na 20, si Leda, isa sa mga may-akda ng kuwentong ito, ay natakot nang hilingin na pangasiwaan ang isang pangkat ng mas matanda at mas makaranasang mga kasamahan. Ang unang ilang buwan ay hindi madali, ngunit ang karanasan sa kalaunan ay naging isang pagbabago sa kanyang buhay.

Ang mga tungkulin sa pamumuno ay nagpapakita ng mga kapana-panabik na pagkakataon para sa pagsulong sa karera, personal na paglago at katuparan. Higit pa sa apela ng mas mataas na suweldo, ang mga posisyon ay nag-aalok ng pagkakataong magmaneho ng pagbabago, magturo sa iba at pagbutihin ang iyong mga interpersonal na kasanayan.

Gayunpaman, nakakaramdam ng pangamba tungkol sa paggawa ng makabuluhang hakbang na ito sa iyong karera ay natural. Hindi ka nag-iisa - sa pagitan ng 74 hanggang 83 porsiyento ng mga pinuno ay nakadarama na hindi handa para sa kanilang mga tungkulin, at maraming may kakayahang indibidwal ang tumanggi sa mga promosyon dahil sa mga alalahanin tungkol sa kanilang kahandaan at mga potensyal na pagbabago sa kung paano sila nakikita ng iba.

Kung papasok ka man sa C-suite o ang iyong unang tungkulin sa pamumuno ng koponan, ang pag-asam na mamuno sa iba ay maaaring nakakatakot. Kaya, paano mo kumpiyansa na gawin ang paglukso sa isang posisyon sa pamumuno?

Habang mayroong mga hakbang na maaari mong gawin nang nakapag-iisa upang maghanda, Ang paggamit ng iyong propesyonal na network ay magiging mahalaga para sa pagbuo ng tiwala at pagkamit ng tagumpay. Gamit ang iyong propesyonal na network

Binubuo ng iyong propesyonal na network ang mga taong konektado ka sa iyong lugar ng trabaho, gaya ng mga kapantay at superbisor. Kasama rin dito ang mga tao mula sa mga dating trabaho, pakikipag-ugnayan sa lipunan at mga kaganapan.

Habang umuunlad ang mga koneksyong ito sa kanilang mga karera, marami ang papasok sa mga tungkulin sa pamumuno, na magiging napakahalagang bahagi ng iyong network at panlipunang kapital — kung ikaw manatiling nakikipag-ugnayan.

Ang isang malakas na propesyonal na network ay nag-aalok ng maraming benepisyo, lalo na kapag naghahanda para sa mga tungkulin sa pamumuno. Narito ang tatlong paraan na makakatulong ang iyong propesyonal na network:

1. Maaaring gabayan ka ng iyong propesyonal na network patungo sa mga tungkulin sa pamumuno na akma sa iyo. Higit pa sa pagpapaalam sa iyo ng mga pagkakataon, ang iyong mga koneksyon sa network ay mas malamang na maunawaan ang iyong mga layunin at kakayahan. Ang kanilang paniniwala sa iyong potensyal ay maaaring mapalakas ang iyong kumpiyansa, na tumutulong sa iyong kumuha ng plunge sa isang posisyong nangangasiwa.

2. Ang mga taong may karanasan sa pamumuno sa iyong network ay maaaring magbigay ng napakahalagang mga insight. Isang mabilis na pag-uusap sa isang taong may katulad na tungkulin ay maaaring linawin ang mga responsibilidad at inaasahan na maaaring hindi maliwanag sa paglalarawan ng trabaho. Ang pag-aaral mula sa kanilang mga karanasan ay mas makapaghahanda sa iyo para sa mga potensyal na hamon. Isaalang-alang ang paghahanap pormal na sponsorship mula sa mga pinunong hinahangaan mo. Maaari silang magbigay ng isang sounding board para sa iyong mga ideya at mahalagang pangalawang opinyon.

3. Ang iyong propesyonal na network ay isang mayamang mapagkukunan para sa pagbuo ng mga kasanayan sa pamumuno. Obserbahan kung paano pinangangasiwaan ng iba sa iyong network ang mga sitwasyon at pag-isipan kung paano mo mailalapat ang mga kasanayang iyon sa iyong konteksto. Bilang karagdagan, dumalo sa mga seminar, mag-subscribe sa mga newsletter tulad ng Harvard Business Review"Tip ng Pamamahala sa Araw" ni at makipag-ugnayan sa mga komunidad ng pamumuno sa social media. Ang mga maimpluwensyang pampublikong intelektwal tulad ng Daniel Goleman, Adam Grant, Brene Brown at Simon Sinek nag-aalok ng mahalagang payo sa pagbuo ng mga kasanayan sa pamumuno.

Upang masulit ang iyong propesyonal na network, maglaan ng oras upang pag-isipan kung ano ang iyong natututuhan at, higit sa lahat, kung ano ang iyong nararamdaman. Madalas na nangyayari ang transformative learning kapag ginawa mong mga pagkakataon para sa paglago ang mga nakakagambalang sandali ng kawalan ng katiyakan. Yakapin ang mga sandaling ito upang makakuha ng mas malalim na mga pananaw, gamitin ang iyong mga lakas at bumuo ng mga estratehiya upang matugunan ang anumang mga puwang.

Pagbuo ng iyong sariling network

Kung nag-aalala ka tungkol sa paghahanap ng mga taong may karanasan sa pamumuno sa iyong network, mayroon kaming ilang praktikal na diskarte upang matulungan kang palawakin ito:

1. Subaybayan ang mga taong nakikilala mo. ikaw man makilala ang mga tao sa trabaho o iba pang mga lugar, maglaan ng oras upang malaman ang tungkol sa kanila at kumonekta sa kanila pagkatapos — mga tool tulad ng LinkedIn Maaaring makatulong.

2. Gamitin ang bawat pagkakataon upang manatiling nakikipag-ugnayan. Gumamit ng mga pagkakataon tulad ng mga lunch break, mga pagpupulong sa kape o mga shared event upang bumuo at mapanatili ang mga relasyon.

3. Panatilihin ang isang pilosopiyang nakasentro sa mga tao. Bumuo ng mga relasyon para sa kapakanan ng relasyon mismo, tinitingnan ang anumang mga benepisyo bilang pangalawa. Gumamit ng pagkamausisa at mabuting pagpapasiya, at isaalang-alang ang pagbibigay muna nang hindi umaasa ng anumang kapalit. Tutulungan ka ng mindset na ito na bumuo ng tunay at pangmatagalang relasyon.

4. Maghanap ng mga win-win collaboration. Pag-isipan kung paano ka maaaring magdagdag ng halaga sa kanilang karera. Maaaring mausisa ang mga batikang lider tungkol sa iyong mga iniisip sa mga uso sa lugar ng trabaho tulad ng paggamit ng AI at nangangasiwa sa panahon ng post-COVID. Mayroon kang maiaambag — makinig lang nang mabuti para maunawaan kung ano ang mahalaga sa kanila.

5. Gamitin ang mga pagpapakilala mula sa iyong network. Subukan mong gamitin ang superpower ng iyong "mga kaibigan ng kaibigan.” Ang pagkakaroon ng isang taong nagtitiwala para sa iyo ay maaaring mapalakas ang iyong kredibilidad at gumawa ng isang malakas na unang impression.

Huwag matakot tumalon

Sa huli, maaaring hindi mo maramdaman na 100 porsyentong handa ka para sa pamumuno, ngunit huwag mahiya sa isang kamangha-manghang pagkakataon upang palawakin ang iyong mga kasanayan at relasyon.

Tulad ng natuklasan ni Leda, ang paggamit sa kanyang propesyonal na network ay naging instrumento sa pag-navigate sa kanyang mga hamon sa paunang pamumuno at sa huli ay ginagawang isang mahalagang sandali sa kanyang karera ang karanasang iyon. Ang mga gantimpala ay marami, at ang mga nasa mga tungkuling nangangasiwa ay madalas na nagsasabi na hindi na sila lilingon sa kabila ng matarik na mga kurso sa pag-aaral.

Abutin, buuin ang mga koneksyong iyon at hayaan ang iba na tulungan kang makarating sa kung saan mo gustong pumunta. Yakapin ang paglalakbay, matuto mula sa bawat pakikipag-ugnayan, at makikita mo na ang suporta ng iyong network ay maaaring gumawa ng lahat ng pagkakaiba.

Ang pamumuno ay hindi nag-iisa na landas — ito ay isa na binuo sa mga relasyon, mga pananaw at paglago ng isa't isa. Kaya, tumalon ka. Ang iyong propesyonal na network ay handang suportahan ka sa iyong susunod na malaking paglipat sa karera!

Leda Stawnychko, Assistant Professor ng Strategy at Organizational Theory, Mount Royal University at Ean Tsou, Kandidato ng PhD sa Entrepreneurship at Innovation, University of Calgary

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

mga libro_ pangangalaga