ang kamakailang haligi tungkol sa paglago ng mga in-demand na mga trabaho tulad ng Uber paggawa ng buhay mas predictable at ligtas para sa mga manggagawa pinakawalan ng isang maliit na barrage ng kritika mula sa ilang mga na makipagtalo na ang mga manggagawa makakuha ng kung ano ang mga ito ay nagkakahalaga sa merkado.

A Forbes Magazine Halimbawa, kontribyutor, nagsusulat na ang mga trabaho ay mayroon lamang "kung kapwa ang employer at empleyado ay masaya sa deal na ginawa." Kaya't kung ang mga bagong trabaho ay mababa ang suweldo at hindi regular, napakasama.

Karamihan ng parehong argumento ay tininigan sa huli ikalabinsiyam na siglo sa di-umano'y "kalayaan ng kontrata."Anumang pakikitungo sa pagitan ng mga empleyado at manggagawa ay ipinapalagay na magiging mainam kung magkasamang sumang-ayon ito sa magkabilang panig.

Ito ay isang panahon kung kailan maraming manggagawa ang "masaya" upang mabigat ang labindalawang oras na araw sa mga pawis na tindahan dahil sa kakulangan ng anumang mas mahusay na alternatibo.

Ito ay din ng isang oras ng mahusay na kayamanan para sa ilang at squalor para sa marami. At ng katiwalian, dahil ang mga kakulangan ng mga baron ng magnanakaw ay nakadeposito ng mga sako ng salapi sa mga mesa ng mga mambabatas.

Sa wakas, pagkaraan ng mga dekada ng labanan sa pakikibaka at kaguluhan sa pulitika, nagdulot ng pag-unawa ang ikalimang siglo na nangangailangan ng kapitalismo pinakamababang pamantayan ng kagandahang-asal at pagkamakatarungan - Kaligtasan sa lugar ng trabaho, isang minimum na pasahod, maximum na oras (at oras at kalahating oras para sa overtime), at isang pagbabawal sa child labor.

Nalaman din namin na ang kapitalismo ay nangangailangan ng isang makatwirang balanse ng kapangyarihan sa pagitan ng malalaking korporasyon at manggagawa.

Nakamit namin ito sa pamamagitan ng mga batas na antitrust na nagbawas sa kapasidad ng mga higanteng korporasyon na magpataw ng kanilang kalooban, at mga batas sa paggawa na pinapayagan ang mga manggagawa na mag-organisa at makipag-ayos nang sama-sama.

Sa pamamagitan ng 1950s, kailan 35 porsiyento ng pribadong sektor-manggagawa-aari ng isang unyon ng manggagawa, sila ay able sa makipag-ayos ng mas mataas na sahod at mas mahusay na nagtatrabaho kondisyon kaysa employer kung hindi man ay "masaya" na magbigay.

Ngunit ngayon ay tila namin na ulit bumalik sa ikalabinsiyam na siglo.

Ang mga korporasyon ay nagbabago ng full-time na trabaho sa mga temp, libreng lancer, at mga manggagawa sa kontrata na lumalabas sa mga proteksyon sa paggawa na itinatag dekada na ang nakaraan.

pinakamalaking korporasyon sa bansa at Wall Street bangko ay mas malaki at mas makapangyarihan kaysa sa dati. 

At ang pagiging kasapi ng unyon ng manggagawa ay lumiit sa mas kaunti sa 7 porsyento ng mga manggagawa sa pribadong sektor.

Kaya hindi nakakagulat na muli naming narinig na ang mga manggagawa ay nagkakahalaga ng hindi hihigit sa kung ano ang maaari nilang makuha sa merkado.

Ngunit gaya ng dapat nating matutunan isang siglo na ang nakalipas, ang mga merkado ay hindi umiiral sa kalikasan. Nilikha sila ng mga tao. Ang tunay na tanong ay kung paano sila nakaayos at para sa kaninong kapakinabangan.

Sa huli ikalabinsiyam na siglo sila ay inorganisa para sa kapakinabangan ng ilang sa itaas.

Ngunit sa kalagitnaan ng ikadalawampu siglo ay organisado sila para sa karamihan.

Sa loob ng tatlumpung taon pagkatapos ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig, habang ang ekonomiya ay nadoble sa laki, gayon din ang sahod ng karamihan sa mga Amerikano - kasama ang mga pinahusay na oras at kondisyon sa pagtatrabaho.

Gayon pa man mula sa paligid ng 1980, kahit na ang ekonomiya ay doble sa sandaling muli (ang Great Resession sa kabila nito), ang sahod na karamihan sa mga Amerikano ay stagnated. At ang kanilang mga benepisyo at kondisyon sa trabaho ay lumala.

Ito ay hindi dahil ang karamihan sa mga Amerikano ay nagkakahalaga ng mas mababa. Sa katunayan, ang pagiging produktibo ng manggagawa ay mas mataas Kaysa dati.

Ito ay dahil ang mga malalaking korporasyon, Wall Street, at ilang napakalaking mayaman na mga indibidwal ay nakakuha ng kapangyarihang pampulitika upang maisaayos ang pamilihan sa mga paraan na nagpahusay ng kanilang yaman habang iniiwan ang karamihan sa mga Amerikano sa likod.

nagsasama na kasunduan sa kalakalan pagprotekta ng intelektuwal na ari-arian ng mga malalaking mga korporasyon at pinansiyal na mga ari-arian Wall Street, ngunit hindi American trabaho at sahod.

Bailouts ng malaking Wall Street bangko at ang kanilang mga executive at shareholders kapag hindi nila maaaring bayaran ang kanilang utang, ngunit hindi ng mga may-ari ng bahay na hindi maaaring matugunan ang kanilang mga pagbabayad ng mortgage.

Proteksyon ng pagkalugi para sa malalaking mga korporasyon, na pinapayagan silang malaglag ang kanilang mga utang, kabilang ang mga kontrata sa paggawa. Ngunit walang proteksyon ng pagkalugi sa mga nagtapos sa kolehiyo na labis na nabibigatan ng mga utang ng mag-aaral.

Ang pagiging mahinahon ng Antitrust patungo sa isang malawak na industriya ng Amerika - kabilang ang Big Cable (Comcast, AT&T, Time-Warner), Big Tech (Amazon, Google), Big Pharma, ang pinakamalaking mga bangko sa Wall Street, at mga higanteng tagatingi (Walmart).

Ngunit mas mababa ang pagpapaubaya sa mga unyon ng manggagawa - habang ang mga manggagawa na nagsisikap na bumuo ng mga unyon ay pinaputok ng walang parusa, at higit pang mga estado ang nagpapatupad ng tinatawag na "Tama-sa-trabaho" na mga batas na nagpapahina sa mga unyon. 

Tila tayo ay nagsusulat ng puspusang bilis pabalik sa huling bahagi ng ikalabinsiyam na siglo.

Kaya kung ano ang magiging galvanizing lakas para sa pagbabago sa oras na ito?

Tungkol sa Author

ROBERT B. Reich, ni Chancellor Propesor ng Pampublikong Patakaran sa University of California sa Berkeley, ay Kalihim ng Labor sa administrasyon Clinton. Time Magazine na pinangalanang sa kanya isa ng sampung pinaka-epektibong secretaries cabinet ng huling siglo. Siya ay may nakasulat labintatlo mga aklat, kabilang ang pinakamahusay na nagbebenta "Aftershock"At"Ang Trabaho ng Nations. "Ang kanyang pinakabagong,"Beyond Outrage, "Na ngayon ang out sa paperback. Siya rin ay isang founding editor ng magazine Amerikano Prospect at chairman ng Karaniwang Dahilan.

Mga Aklat ni Robert Reich

Pag-save ng Kapitalismo: Para sa Marami, Hindi sa Ilang - sa pamamagitan ng Robert B. Reich

Ang Amerika ay minsan ay ipinagdiriwang at tinukoy ng malaki at maunlad na gitnang uri nito. Ngayon, ang middle class na ito ay lumiliit, isang bagong oligarkiya ang tumataas, at ang bansa ay nakaharap sa pinakadakilang pagkakaiba ng yaman sa walumpung taon. Bakit ang pang-ekonomiyang sistema na ginawa America strong biglang nabigo sa amin, at paano ito maayos?

Pindutin dito para sa karagdagang impormasyon o mag-order ng aklat na ito sa Amazon.

Beyond Outrage: Ano ang maling naganap sa aming ekonomiya at ang aming demokrasya, at kung paano ayusin ito -- sa pamamagitan ng Robert B. Reich

Sa ganitong napapanahong aklat, Robert B. Reich argues na walang magandang mangyayari sa Washington maliban kung ang mga mamamayan ay energized at nakaayos upang matiyak na Washington ay gumaganap sa mga pampublikong magandang. Ang unang hakbang ay upang makita ang malaking larawan. Beyond Outrage uugnay ang mga tuldok, na nagpapakita kung bakit ang pagtaas ng bahagi ng kita at kayamanan ng pagpunta sa tuktok ay hobbled trabaho at paglago para sa lahat, undermining ang aming demokrasya; sanhi Amerikano upang maging unting mapangutya tungkol sa pampublikong buhay; at naka maraming mga Amerikano laban sa isa't isa. Siya rin ay nagpapaliwanag kung bakit ang mga panukala ng "umuurong karapatan" ay patay mali at nagbibigay ng isang malinaw na roadmap ng kung ano ang dapat gawin sa halip. Narito ang isang plano para sa pagkilos para sa lahat na nagmamalasakit tungkol sa hinaharap ng Amerika.

Pindutin dito para sa karagdagang impormasyon o mag-order ng aklat na ito sa Amazon.