Ang kamakailang halalan sa Estados Unidos ay nakalantad sa dalawang pangunahing intersecting fault lines sa Amerika na, kung iniwan ang walang check, ay madaling makagawa ng panahon ng panlipunan at pang-ekonomiyang pag-aalsa na hindi katulad sa anuman sa ating kasaysayan.

Una, ipinahayag ito malalim na dibisyon sa kabuuan ng mga lahi, etniko at kasarian na mga linya na humantong sa isang pag-akyat sa mga krimen ng poot noong nakaraang taon, lalo na laban sa mga Muslim. Ang pagtugon sa mga ito ay mangangailangan ng patuloy na pagsisikap upang pagalingin ang mga lumalagong dibisyon at ito ay napakahirap upang malutas nang walang matibay na pamumuno at isang pag-renew ng pagnanais na makinig sa mga alalahanin ng bawat isa.

Ikalawa, nagbigay ito ng boses sa malalim na mga pagkalito at galit ng mga nararamdaman na naiwan sa pamamagitan ng mga pwersang pang-ekonomiya at takot sa kanilang mga anak ay makakaranas ng isang mas mababang pamantayan ng pamumuhay kaysa sa kanilang ginawa.

Ang susi sa paglutas sa linya ng kasalanan na ito - at ang pokus ng artikulong ito - ay namamalagi sa pagpapakilos sa lahat ng sektor ng lipunan na magtulungan lumikha ng magandang trabaho at kumuha ng mga sahod muli para sa lahat. Sa madaling salita, kailangan ng Amerika na bumuo ng isang bagong kontrata sa lipunan batay sa paggalang sa isa't isa at nakatuon sa mga pangangailangan ng mga manggagawa at ekonomiya ngayon.

Ano ang ibig kong sabihin sa pamamagitan ng iyan? A kontrata sa lipunan ay kung ano ang magkakasama sa mga pangunahing stakeholder ng isang ekonomiya, mga manggagawa nito, mga lider ng negosyo, mga tagapagturo at gobyerno, at sinisiguro na ang bawat pangkat ay nakakatugon sa mga obligasyon sa isa't isa habang nagpapatuloy din sa sarili nitong mga layunin. Ang mga manggagawa, halimbawa, ay nagnanais ng mga magagandang sahod at karera at may obligasyon na gumana nang produktibo at mag-ambag sa tagumpay ng kanilang negosyo. Dapat na balansehin ng mga nagpapatrabaho ang mga inaasahan ng mga namumuhunan, empleyado at mga customer.

Sa kasamaang palad, ang kontrata sa panlipunan ng America ay sinira sa 1980s nang ang agwat sa pagitan ng paglago ng sahod at pag-unlad ng produktibo ay unang nagsimula na lumitaw, na lumilikha ng mga kondisyon na nagpapagana ng mga kabiguan na nakita natin sa trail ng kampanya sa taong ito. Sa pamamagitan ng halalan ni Donald Trump at isang Republikanong mayorya sa Kongreso, hindi tayo dapat magdudulot ng mga ilusyon na ang proseso ng pagbuo ng bago ay pamunuan mula sa Washington.

Ngunit gaya ng itinuturo sa atin ng kasaysayan, ang karamihan sa mga pagbabago sa lipunan at ekonomiya na nagpapabuti sa buhay ay hindi talaga nagsisimula sa pambansang patakaran.

Libu-libong mga tagapanood ang nagalak na higit sa isang-kapat na milyong marchers ang nagpapakita ng suporta para sa National Recovery Administration (NRA) sa isang parade sa Fifth Ave. sa New York City noong Sept. 13, 1933. AP Photo

'Mga Laboratoryo para sa demokrasya'

Ang Kataas-taasang Hukuman Hustisya Louis Brandeis patanyag tinatawag na estado ang aming "laboratoryo para sa demokrasya, "Mga lugar kung saan ipinanganak at sinubok ang mga makabagong at sosyal na paggalaw para sa kanilang kakayahang matugunan ang mga umuusbong na tensyon at ipakita kung paano i-on ang mga ito sa mga pambansang patakaran.

Iyon ay kung paano ang huling kontrata sa social ng America, na lumaki sa Bagong Deal, nagsimula. Ang mga patakaran na nagsasangkot nito ay hindi nagsimula sa lagda ng lagda ni Pangulong Franklin Delano Roosevelt na nagtatatag ng seguro sa kawalan ng trabaho, seguridad sosyal, bayad sa kapansanan, kolektibong bargaining at minimum na sahod.

Sa halip, inilatag ng mga manggagawa ang pundasyon sa mga unang ilang dekada ng 20th century, nang si Sidney Hillman, ang pinuno ng Amalgamated Clothing Workers Union, ay nag-organisa ng mga imigrante at bumuo ng mga pangunahing prinsipyo ng kolektibong bargaining.

Ang mga estado tulad ng Wisconsin, Massachusetts at New York, pinipilit ng mga aktibista sa paggawa, nagpapatupad ng seguro sa pagkawala ng trabaho, mga minimum na sahod at proteksyon sa overtime. John R. Commons, na nagturo sa University of Wisconsin, ay tinawag na intelektuwal na ama ng Bagong Deal dahil siya at ang kanyang mga estudyante ay nakatulong sa hugis at pag-aaral ng mga makabagong antas ng estado na ito. Pagkatapos ay nagpunta sila sa Washington upang tulungan si Pangulong Roosevelt na isulat ang mga ito sa mga batas na nakatulong sa pagtatapos ng Mahusay depression at inilatag ang pundasyon para sa isang lumalagong gitnang klase.

Ang mga pagbabagong tulad nito ay bihirang magsimula sa mga koridor ng kapangyarihan. Nagsisimula sila sa ilang mga tao, tulad ng Susan B. Anthony at Carrie Chapman Catt, na namuno sa kilusang suffragettes upang makakuha ng mga babae ang karapatang bumoto.

Sa kasamaang palad, ang kontrata ng panlipunan ay sinira sa 1980 sa gitna ng deregulasyon, pag-atake sa mga unyon, lumalaking globalisasyon at malalim na pag-urong na nagpapawalang-bisa sa industriya ng pagmimina ng Rust Belt. Ang kabiguang palitan ito ay isang sanhi ng ugat, Gusto ko magtaltalan, ng pagwawalang-kilos ng sahod, galit at pampulitika dibisyon ang halalan ay dinala sa unahan.

Si Pangulong Roosevelt ay pumirma sa Farm Relief-Inflationary Bill, na nagbigay sa kanya ng mga pambihirang kapangyarihan sa pagpintog ng pera bilang bahagi ng Bagong Deal, sa Mayo 12, 1933. AP Photo

Mga manggagawa sa harapan

Sa halalan sa rear-view mirror, oras na ngayon upang simulan ang mahabang proseso ng pagbuo ng isang bagong kontrata sa lipunan na naaangkop sa ekonomiya, lakas ng trabaho at lipunan sa ngayon, ang isa na nagbibigay ng tunay na boses sa nabigo at ginagampanan ang kanilang galit sa pagkilos.

Ang mabuting balita ay mahusay na namin sa aming mga paraan, na may maraming mga likas na ugat sa buong lipunan na, kung pinabilis at pinalawak, maaaring makilala at hugis ang mga pangunahing tampok nito. Ang nagtatrabaho mismo ay humahantong sa daan, sa tulong ng mga organisasyon ng paggawa, mga koalisyon ng komunidad at kung ano ang maaari nating tawaging "mga negosyante na nakasentro sa trabaho."

Isaalang-alang ang Fight para sa 15, na tumutukoy sa mga pagsisikap na ma-secure ang minimum na sahod ng US $ 15. Nito unang nakikita tagumpay ay nakamit sa 2015 sa Seattle. Ang malakas na suporta sa publiko ay nagpadala ng shock waves sa buong bansa, na pinangungunahan ang ibang mga estado ng 18 upang madagdagan ang kanilang minimum na sahod, kabilang apat sa halalan ng nakaraang linggo.

Ang mga pagpapaunlad na ito din pinipilit ang mga tradisyunal na mababang-sahod na mga kumpanya tulad ng Wal-Mart, McDonald's at ang Gap upang mapataas ang lebel ng entry-level sa itaas ng mga kinakailangang minimum na pederal o estado. IKEA ay naging isang hakbang pa sa paggawa na magbayad ng "sahod na pamumuhay" (gaya ng kinakalkula ng isang MIT research tool) sa lahat ng mga lokasyon nito sa US.

Gusto ng iba pang mga bagong grupo ng pagtataguyod Coworkers.org ay gumagamit ng mga kampanya ng impormasyon at social media at iba pang mga teknolohiya-aided na apps upang ibuyo kumpanya tulad ng Starbucks sa reporma sa pag-iiskedyul ng mga kasanayan upang magbigay ng mas advance na paunawa at katiyakan sa paglipas ng mga iskedyul ng trabaho.

Ang mga unyon at mga sentro ng manggagawa sa buong bansa ay nakikipaglaban pasahod ng pagnanakaw (kabiguang magbayad ng minimum na sahod o overtime), pagpapalawak programa para sa pagsasanay sa higit pang mga kababaihan, mga minorya at imigrante at pagsuporta sa mga pagsisikap na itaguyod "Bait" mga estratehiya sa ekonomiya na nagbibigay ng mahusay na mga entry-level na trabaho, sahod at karera ladders.

Sa wakas, ang ilang mga entrepreneurial ventures ay umuusbong sa buong bansa tulad ng Lab ng mga manggagawa, isang incubator na sumusuporta sa mga start-up na nonprofit na partikular na idinisenyo upang bumuo ng mga bagong mapagkukunan ng bargaining power para sa manggagawa at kontratista. Halimbawa, ang mga driver ng Uber sa New York City at Seattle ay nagsisimulang mag-organisa sa mga unyon at guild upang makakuha ng boses sa mga tuntunin na namamahala sa kanilang kabayaran.

Mula sa mga ito at pa rin-sa-na-imbento estratehiya ay maaaring lumitaw ang techno-savvy, katutubo labor kilusan para sa susunod na henerasyon.

Paano makatutulong ang negosyo

Ang mga lider ng negosyo, para sa kanilang bahagi, ay nagsisimula upang makuha ang mensahe na ang panahon ng prioritizing shareholders sa lahat ng iba pa kailangang tapusin. Wala pang iba sa JPMorgan Chase CEO Jamie Dimon, isa sa pinakamahuhusay na titans ng Wall Street, sinabi noong nakaraang tag-init na iaangat niya ang sahod ng kanyang mga empleyado dahil ang paggawa nito ay isang magandang pangmatagalang pamumuhunan.

Siya at ang kanyang mga kasamahan ay dapat gumamit ng parehong lohika kapag nagpapayo sila ng mga kliyente. Sa pamamagitan ng pagbibigay-diin sa pangmatagalang pamumuhunan, maaari nilang matulungan ang pagtatapos ng maikling termino na humawak ng mga korporasyon mula sa pamumuhunan sa workforce training at pananaliksik at pag-unlad - napakahalaga sa paglikha ng trabaho.

Maaari ding tumulong ang Wall Street sa pamumuno at marahil sa konsyerto ng paggawa sa paglikha pondo sa imprastraktura upang matulungan muling itayo ang aming mga daan at tulay, na bumubuo ng isang mahusay na rate ng return para sa kanilang mga mamumuhunan at ang ekonomiya. Mga lider mula sa maraming grupo - kabilang President-elect Trump - Kilalanin ang pangangailangan at halaga ng pag-aayos ng imprastraktura ng bansa. Ito ay isang perpektong pagkakataon upang ipakita ang kapangyarihan ng bipartisanship, pampublikong-pribadong pakikipagsosyo at pakikipagtulungan sa negosyo-manggagawa.

Ang ilang mga pangunahing lider ng negosyo sa kalye ay gumagawa ng kanilang bahagi sa pamamagitan ng pakikipagkumpitensya batay sa mataas na produktibo, mga diskarte sa mataas na sahod na pananaliksik palabas makamit ang parehong malakas na kita at lumikha at magpanatili ng mga magagandang trabaho para sa mga Amerikanong manggagawa.

Ang papel na ginagampanan ng edukasyon

Sa ekonomiya na nakabatay sa kaalaman ngayon, kailangan ng mga pinuno ng edukasyon na mabilang na kabilang sa mga pangunahing stakeholder na kritikal sa pagtatayo at pagsuporta sa isang bagong kontrata sa lipunan.

Sila at ang ilang mga pilantropong lider ay aktibo sa pagpopondo mga makabagong edukasyon ay tinatanggap kung anong katibayan ang nagsasabi sa atin: Walang mas mahalaga sa pang-edukasyon na kakayahan kaysa sa isang mabuting guro. At sa mga estado na magkakaiba gaya ng Massachusetts, New Jersey at Illinois, nagtutulungan ang mga unyon ng guro at edukasyon na mag-aaral upang palawakin ang oras ng pag-aaral, suportahan ang pag-unlad ng guro at hikayatin ang mga kurso sa online na naglalayong tulungan ang mga manggagawa na i-refresh ang kanilang mga kasanayan sa isang mabilis na pagbabago ng mundo. Ang mga pagsisikap na ito ay dapat palawakin sa buong bansa.

Kung ang kaalaman ay kapangyarihan, pagkatapos ay ang mga makabagong mga pang-edukasyon na ito ay makapagbibigay ng lakas ng trabaho ngayon at bukas sa mga tool na kailangan nila upang matugunan ang mga hamon na kanilang nararanasan sa kanilang kurso.

Mga buto ng isang bagong kontrata sa lipunan

Kaya ang mga ito ay ilan sa mga buto na nakikita ko na lumalaki sa isang bagong kontrata sa lipunan na nagbabalik ng pag-asa sa mga marginalized.

Ang susunod na kailangan ay upang dalhin ang mga magkakaibang stakeholder upang malaman ang tungkol sa kung ano ang gumagana at kung paano ipaalam sa mga pambansang tagapagbuo upang ang mga tagumpay ay maaring kumalat.

Ginagawa namin iyan sa pagsisikap na gawing isang lugar kung saan ang mga pinuno ng mga likhang ito ay magkasama upang magbahagi ng mga karanasan, pasiglahin ang pananaliksik na kinakailangan upang idokumento ang kanilang mga tagumpay, pagkabigo at aralin, at malaman ang mga paraan upang palaguin ang mga nagtatrabaho sa mas malawak na mga setting.

Nagsimula kami ng isang "Mabuting Kumpanya-Mabuting Trabaho Initiative"Kasama ang Hitachi Foundation at sumusuporta mga pagsusumikap upang mapabuti ang relasyon at mas mahusay na pamahalaan at lutasin ang mga kontrahan sa lugar ng trabaho, tulad ng sa pamamagitan ng mga pulong, workshop at online na kurso. Ang aming layunin, habang pinalawak namin ang mga pagsisikap na ito, ay upang maglingkod bilang isang katalinuhan para sa karagdagang pagbabago upang ipakita sa aming mga lider kung ano ang magiging hitsura ng isang bagong social contract.

Higit sa lahat, dapat tayong patuloy na hikayatin ang lokal na aktibismo, protesta at pagbabago. Kung ang kasaysayan ay isang gabay, iyan ang gagawin sa huli upang makakuha ng mga lider sa Washington upang makinig at gawin ang kanilang bahagi upang matugunan ang mga problemang ito.

Tungkol sa Ang May-akda

Thomas Kochan, Propesor ng Pamamahala, MIT Sloan School of Management

Ang artikulong ito ay orihinal na na-publish sa Ang pag-uusap. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

Mga Kaugnay Books

at InnerSelf Market at Amazon