Bagong mga nagtapos mula sa isang libreng programa sa pagsasanay sa Hulyo sa mga kooperatiba Home Care Associates opisina sa Bronx, NY OO! larawan ni Stephanie Keith.

Cooperative Home Care Associates ay 2,300 manggagawa na mag-enjoy magandang sahod, regular na oras, at pamilya health insurance. Sa pamamagitan ng isang investment ng $ 1.2 milyong sa kooperatiba sektor, New York City ay umaasa upang bumuo sa tagumpay ng grupo.

Bago sumama si Zaida Ramos sa Cooperative Home Care Associates, pinalaki niya ang kanyang anak na babae sa pampublikong tulong, pag-shuttling sa pagitan ng dead-end na mga trabaho sa tanggapan, at hindi nagtatapos. "Nagkamit ako sa isang linggo kung ano ang ginugol ng pamilya ko sa isang araw," naalaala niya.

Pagkatapos 17 taon bilang isang home health aide sa Cooperative Home Care Associates (CHCA), ang pinakamalaking worker-owned co-op sa Estados Unidos, Ramos kamakailan tanyag kolehiyo graduation kaniyang anak na babae. Siya ay nagbabayad ng kalahati ng tuition ng kanyang anak sa isang Katoliko paaralan, at siya ay isang manggagawa at may-ari sa isang negosyo na kung saan siya enjoys nababaluktot na oras, tumatag kita, kalusugan at dental insurance, plus isang taunang ibahagi sa mga kita. Siya ay hindi mayaman, sabi niya, "ngunit ako financially independent. Nabibilang ako sa isang unyon, at mayroon akong isang pagkakataon upang gumawa ng isang pagkakaiba. "

Ang Mga Manggagawa na Pag-aari ng mga Manggagawa ay Lumulunsad ng mga Pamilyang Wala sa Kakulangan

Ang mga negosyo na pag-aari ng mga manggagawa ay nagtataas ng mga pamilya mula sa kahirapan? "Ginawa nila ako," sabi ni Ramos. Dapat bang makibahagi sa mga co-op ang iba pang mga mababang-kita ng mga New Yorker? Sinabi niya, "Pumunta para dito."

Ang New York City ay napakalaki-para sa mga kooperatiba na may-ari ng manggagawa. Sa inspirasyon ng modelo ng CHCA at pinalitan ng isang bagong network ng mga miyembro at mahilig sa co-op, si Mayor Bill de Blasio at ang Konseho ng Lungsod ng New York ay naglaan ng $ 1.2 milyon upang suportahan ang mga kooperatiba ng manggagawa sa badyet ng 2015. Ayon sa Demokrasya sa Trabaho Institute, ang pamumuhunan ng New York sa mga co-op ay ang pinakamalaking sa anumang US city government sa ngayon.

Cooperatives ay mga negosyo na pag-aari at kontrolado ng kanilang mga miyembro sa batayan ng isang sangkap, isang boto. Given sapat na oras, manggagawa-aari cooperatives madalas na taasan ang sahod at mapabuti ang nagtatrabaho kondisyon, at tagapagtaguyod sabihin isang lokal na co-op sa pangkalahatan ay mananatiling kung saan ito ay itinatag at gumaganap bilang isang puwersa ng pamumuno-gusali.

"Wala nang hihigit gamot para apathy at damdamin ng pamumuhay sa mga gilid ng lipunan kaysa upang makita ang iyong sariling mga trabaho at ang iyong boses gumawa ng isang pagkakaiba," sabi ng isang ulat sa mga co-ops sa pamamagitan ng Federation of Protestant Welfare Agencies sa New York.

Pagbebenta ng Konseho sa mga Co-op

Nitong Enero, bilang isang bagong alkalde (na tumakbo sa paglaban sa hindi pagkakapantay-pantay) at isang progresibong mayorya ng Konseho ng Lunsod ay nanunungkulan, ang ulat ng Federation ay nagbigay inspirasyon sa miyembro ng Konseho na si Maria Del Carmen Arroyo na mag-isip tungkol sa mga co?ops. "Isang bombilya ang namatay," sabi niya.

Si Arroyo, papasok na tagapangulo ng Community Development Committee, ay kumakatawan sa isang distrito ng South Bronx na isa pa rin sa pinakamahirap sa bansa, kahit na matapos ang mga taon ng “pag-unlad.” Ang mga pambansang retailer, na naaakit ng mga tax break, ay karaniwang nagbabayad ng mababang sahod at pinipigilan ang mga lokal na negosyo. Bilang tugon, ang Bronx ay tahanan din ng isang hanay ng mga co?ops, mula sa malaking CHCA hanggang sa maliliit na Green Worker Cooperatives, na nagpapalubog sa mga lokal na berdeng negosyo.

New York investment sa co-ops ay ang pinakamalaking sa pamamagitan ng anumang US pamahalaan ng lungsod sa petsa.

Nang mag-convene si Arroyo ng first-of-its-kind na pagdinig sa mga co-op ngayong Pebrero, ang mga New Yorker ay naka-pack na hindi isa ngunit dalawang silid sa pandinig sa City Hall.

Kabilang sa mga miyembro co-op na nagpatotoo ay Yadira Fragoso, na ang mga sahod ay tumaas sa $ 25 isang oras-up mula sa $ 6.25-matapos maging isang manggagawa-may-ari sa Si Se Puede, isang paglilinis co-op incubated sa pamamagitan ng Brooklyn-based Center para sa Buhay pamilya. Translation sa pagdinig ay ibinigay sa pamamagitan Caracol, isang interpreter kooperatiba mentored sa pamamagitan ng Green Worker Cooperatives.

Sa pamamagitan ng pagkalat ng mga panganib at mapagkukunan ng pooling, ang mga co-op ay nag-aalok ng mga tao na may maliit na indibidwal na yaman ng isang paraan upang simulan ang kanilang sariling mga negosyo at bumuo ng mga asset. Iyon ay sinabi, kung ang pagsisimula at pagpapanatili ng isang matagumpay na negosyo sa kooperatiba ay madali, malamang na higit pa sa kanila.

Noong Enero 2014, 23 mga co-op na pagmamay-ari ng manggagawa lamang ang umiral sa New York, kung saan ang CHCA lamang ang nagtatrabaho ng higit sa 70 katao. Sa buong bansa, ayon sa datos mula sa US Federation of Worker Cooperatives, humigit-kumulang 300 mga kooperatiba na pag-aari ng manggagawa ay may average na 11?manggagawa bawat isa. Ang kakulangan ng kamalayan at pagpopondo ng publiko, pati na rin ang mahinang sistema ng suporta, ay pumipigil sa mga co-op, sabi ng mga mananaliksik, at hindi nakakatulong ang masalimuot na papeles ng lungsod.

A Working Modelo

Ang CHCA ay mahigit sa porsyento ng 90 na pag-aari ng mga kababaihan ng kulay at gayon pa man (dahil sa maraming mga may-ari ng co-op) hindi ito kwalipikado bilang isang minorya- at negosyo na pag-aari ng kababaihan, sinabi ni Arroyo sa pagdinig. (Ang ganitong mga negosyo ay nagtatamasa ng mga pribilehiyo sa pag-bid para sa mga kontrata.) "Walang dahilan sa lupa na hindi natin mababago iyon," sabi ni Arroyo.

Kung dapat palitan ang buhay ng sinuman para sa mas mahusay, bagaman, ang mga co-op ay kailangang maging matagumpay na mga negosyo, at mahirap, sabi ni Michael Elsas, CEO ng CHCA.

Ang co-op ay itinatag sa 1985 sa saligan na kung ang mga manggagawa ay nagmamay-ari ng kanilang sariling kumpanya maaari nilang mapakinabangan ang kanilang sahod at benepisyo, at kung ang mga manggagawa ay mas mahusay na sinanay at mas mahusay na ginamot, sila ay nag-aalok ng mas mahusay na pangangalaga sa kanilang mga kliyente. Ang paglikha ng co-op ng manggagawa ay ang unang hakbang. Ngunit upang tunay na baguhin ang buhay para sa kanilang mga manggagawa sa isang lahi-sa-ilalim na industriya tulad ng pangangalagang pangkalusugan, alam ng mga founder na dapat nilang baguhin ang industriya.

"Walang mas higit na gamot para sa kawalang-interes ... kaysa sa makita ang iyong sariling gawa at ang iyong boses ay gumawa ng isang pagkakaiba."

Upang magawa iyon, nagtrabaho ang CHCA sa ilang mga konektadong track. Upang itaas ang mga pamantayan ng industriya, hindi lamang para sa mga manggagawa ng CHCA ngunit sa buong field, sinimulan ng CHCA ang Paraprofessional Healthcare Institute (PHI) na pinatatakbo ng manggagawa na nagsasanay ng mga ahensya sa buong bansa habang nakikipaglaban din para sa mga shift sa patakaran. (Ang PHI ay nakatulong sa kampanya na pinalawak na kamakailan ang Fair Labor Standards Act.)

Upang mas mahusay na matugunan ang mga pangangailangan ng mga kliyente sa pag-aalaga sa bahay, sa 2000 lumikha sila ng Independence Care System (ICS), isang multibillion-dollar na pinamamahalaang-pangangalaga na kumpanya, na kontrata sa lungsod upang gumana sa mga may sakit na may karamdaman at may kapansanan. Sa ICS, ang CHCA ay napunan ang isang hindi kinakailangan na pangangailangan habang lumilikha din ng sarili nitong pangunahing kustomer upang pasiglahin ang paglago ng co-op. Ang ICS ay responsable para sa 60 porsiyento ng negosyo ng CHCA, at ang co-op ay lumago mula sa mga manggagawa ng 500 sa huli na mga 1990 sa 2,300 ngayon.

Ang mga manggagawa ay magiging "mga may-ari" na may isang pagbili-sa ng $ 1,000, na binayaran sa paglipas ng panahon. Ng 2,300 ngayon, ang ilang 1,100 ay mga may-ari ng manggagawa, sabi ni Elsas. Ang kumpanya ay may $ 64 milyon sa mga kita sa 2013. Nagtataas sila ng sahod, ngunit mas mahalaga sa mga manggagawa tulad ni Ramos ang mga regular na oras, ang seguro sa kalusugan ng pamilya, at pagiging kasapi sa Lokal na Serbisyo ng Lokal na 1199 ng Mga Serbisyo sa Mga Kawani ng Estados Unidos. Sa maikli, paggalang.

Ang CHCA ay sumasakop sa dalawang palapag ng isang bagong gusali ng tanggapan sa Fordham Road. Sinasagot ng mga peer-mentor ang mga tawag ng mga tagapag-alaga sa mga mesa, na may sapat na puwang sa silid para sa pakikipag-usap. Sa lab na pagsasanay ng PHI, walang mga modelong plastik na dummies. Ang mga manggagawa sa pagsasanay ay alamin kung ano ang gusto nilang maging tagapag-alaga at pasyente.

Sahod para sa pangangalagang pangkalusugan manggagawa ni CHCA tumayo sa $ 16 isang oras kasama ang mga benepisyo, Elsas says. Ito ay hindi affluence, ngunit ito ay pa rin halos dalawang beses market rate. Workers tamasahin garantisadong oras-isang average ng 36 sa isang linggo, kung ihahambing sa isang pamantayan ng industriya ng 25 30 sa. Ang mga ito ay binayaran para sa mga pulong ng negosyo, at sa isang estado kung saan ang CEO-to-minimum-wage-worker pay ratio nakatayo sa 405: 1, ang ratio sa CHCA hit ang kanyang pinakamataas na (11: 1) sa 2006. Paglilipat ng tungkulin ay nakatayo sa 15 porsiyento, kumpara sa isang pamantayan sa industriya malapit sa apat na beses na.

"Kung hindi ko gusto dito, hindi ko manatili ang lahat ng mga taon na ito," sabi ni Ramos.

Tanungin ang tungkol sa New York ang bago co-ops, ni CHCA Elsas nag-atubiling. Siya ay ang lahat para sa paggawa ng mas madali para sa co-ops upang makakuha ng mga kontrata, ngunit siya ay nag-aalala tungkol scale.

"Hindi ko sigurado na ang pag-set up ng 26 ng mga bagong maliliit na co-op ay makatutulong sa pagbabago ng patakaran o kasanayan," sabi niya.

Sa Co-ops, Itinayo ang Demokrasya

Si Helen Rosenthal ay binago ng isang maliit na co-op: Ang kanyang ina ay nagsimula ng isa sa mga unang nursery co-op sa Detroit, at nakita niya kung paano napabuti ang buhay. Ngayon siya ay nangunguna sa malakas na Komite sa Kontrata ng Konseho ng Lunsod ng New York, kung saan tinutulungan niyang itulak ang batas ng co-op. "Sa mga co-ops, ang demokrasya ay itinatag sa legal na DNA," sabi niya.

Pinamamahalaan ng Federation of Protestant Welfare Agencies (FPWA), ang mga bagong pondo ng lungsod ay pupunta sa 10 nonprofits (bukod sa mga ito, Green Worker Cooperatives at Center para sa Family Life). Ang mga grupo ay dapat gumawa ng "234 na mga trabaho sa mga kooperatiba ng mga manggagawa na manggagawa, maabot ang mga kooperatiba ng kooperatiba ng 920, magbigay para sa pagsisimula ng mga bagong kooperatiba ng mga maliit na negosyo ng 28, at [tumulong] sa iba pang mga umiiral na co-op ng 20."

Sa kaunting mga co-ops na umiiral, ang paglikha ng higit pa ay mas mahusay, sabi ni Hilary Abell, may-akda ng isang bagong pag-aaral mula sa Collaborative Democracy na pinamagatang "Pathways to Scale." Higit pang mas mabuti. Ang mga kooperatiba ay umuunlad sa isang kapwa suporta sa ekosistema.

"Ngunit ang pinakamalaking pangangailangan sa ngayon ay tiyak para sa mas malalaking negosyo, na may kakayahang mag-hire ng mga manggagawa at 100," ang sabi niya, pagdaragdag na ang mga start-up ay maaaring hindi ang pinakamahuhusay na landas upang sukatin: "May mga 200,000 na maliliit na negosyo sa US ngayon, gumamit ng kalahati ng lahat ng manggagawa sa Amerika. Karamihan ay walang planong sunodsunod. "Maaaring may hinog na, hinihiling niya, para sa pagkuha ng kanilang mga manggagawa?

Coops: Pagbabawas ng Kahirapan at Pag-promote ng Upward Mobility

Pagkatapos ng 92 na taon ng pakikibaka ng Federation laban sa kahirapan, ang mga lider nito ay malinaw: "Siguraduhing walang umiiral na safety net ay hindi sapat upang tulungan ang mga taga-New York na magkaroon ng kasiya-siya na buhay. Kailangan namin ng isang bagong diskarte sa pag-unlad ng workforce na hindi lamang bawasan ang kahirapan kundi pati na rin ang pagtataas ng kadaliang mapakilos, at kung saan ang mga co-op ay maaaring maging isang angkla, "sabi ni Wayne Ho, punong programa at opisyal ng patakaran ng FPWA.

Pagpopondo para supportive nonprofits ay hindi ang tanging bagay na co-ops kailangan mula sa mga lungsod. Sa Espanya, Northern Italy, Quebec, at Pransya, matatag worker co-ops makinabang mula sa mga batas na makakatulong sa co-ops access capital at pampublikong kontrata. Sa New York, kung paanong pampublikong dolyar dumaloy sa malaking mga negosyo tulad ng mga insentibo, pampublikong paggasta ay sa tadtaran. Ang unang lungsod-sponsor na trainings na may isang bagong, kooperatiba-inclusive kurikulum nagsimula na ito tag-araw, ngunit pagpasa co-op-friendly batas ay pagpunta sa tumagal ng kapangyarihan-ng pampulitikang ang uri na inihalal progresibong ngayon lungsod pamumuno.

Ang $ 1.2 na milyon na ito ay hindi magtatapos sa kahirapan, ngunit ito ay isang hakbang sa tamang direksyon, sabi ni Christopher Michael ng New York City Network of Worker Cooperatives. "Mayroon kaming lahat ng mga hilaw na sangkap ng isang matagumpay na inisyatibong patakaran: nakatuon na mga grupo, isang piraso ng track record at suporta sa konseho ng lungsod ...

"Ito ay lamang ng isang panimula."

Manood ng isang video tungkol sa Pinakamalaking Worker-Owned Coop ng America

Artikulo na orihinal na inilathala sa Oo! Magazine

Alabanan Ang May-akda

Si Laura Flanders ay OO! Ang 2013 Local Economies Reporting Fellow ng magasin at ang executive producer, tagapagtatag, at host ng "GRITtv sa Laura Flanders." Sundan siya sa Twitter @ GRITlaura.

Inirerekumenda libro:

America Beyond Capitalism: Reclaiming Our Wealth, Our Liberty, and Our Democracy
ni Gar Alperovitz.

Ang Gar Alperovitz marshals mga taon ng pananaliksik sa umuusbong na "bagong ekonomiya" na mga estratehiya upang ipakita ang isang kumpletong larawan ng mga praktikal na mga pagsisikap sa ilalim-up na kasalukuyang isinasagawa sa libu-libong komunidad sa buong Estados Unidos. Lahat ng demokrasya sa kayamanan at magbigay ng kapangyarihan sa mga komunidad, hindi mga korporasyon: manggagawa-pagmamay-ari, mga kooperatiba, mga pinagkakatiwalaan ng lupa ng komunidad, mga negosyo sa lipunan, kasama ang maraming mga sumusuporta sa munisipal, estado at mas mahabang pederal na estratehiya pati na rin. America Beyond Capitalism ay isang tawag sa mga armas, isang eminenteng praktikal na roadmap para sa pagtatag ng mga pundasyon upang baguhin ang isang sistema ng pag-aalinlangan na lalong nabigo upang suportahan ang mga dakilang halaga ng Amerika ng pagkakapantay-pantay, kalayaan at makabuluhang demokrasya.

Pindutin dito para sa karagdagang impormasyon at / o mag-order ng aklat na ito sa Amazon.