Bilang isang sociologist na nag-aaral ng aktibista ng feminist, madalas akong hihilingin kung kailan at kung paano ang #MeToo kilusan ay bumababa. Ito ay isang makatarungang tanong, at hindi isang madaling sagutin.
Alam namin na ang mga ideya sa panlipunang kilusan ay madalas na maging bahagi ng kultural na tela ng araw-araw, ngunit kung paano sila nakarating doon, at kung gaano katagal sila nagtatampok habang ginagawa nila ang kanilang paraan, nag-iiba-iba. Ang Ang #MeToo na kilusan ay nakaangat sa maraming lugar ng trabaho: Ang mga aktor, artista, mamamahayag, pulitiko, chef, mga executive ng korporasyon ay pinatumba para sa mahihirap na pag-uugali.
Ang mga kababaihan sa buong mundo ay nakaranas ng kapalit na katarungan na natututo tungkol sa lakas ng loob ng mga kababaihan na dumarating, at ang innovativeness ng Tarana Burke, ang organizer ng komunidad ng New York na lumikha ng term na #MeToo.
Bawat buwan, ang mga bagong paghahayag ay lumalabas, halos nag-time, na nagtatampok ng isa pang mataas na profile na tao na may mapang-abusong tendensya. Ang mga paghahayag na ito ay madalas na batay sa mahal at pag-uulat ng mga eksperto, at maaaring maging malalim na pang-edukasyon at cathartic.
Ngunit nakapangingilabot sa maraming kababaihan na magpatuloy sa kanilang pamilyar na mga gawain-isang araw na mga kakayahan, kung saan ang katarungan ay hindi pa napapansin patagilid, o pababa. Marami ang nagtrabaho sa kanilang mga organisasyon sa loob ng maraming mga dekada at nakasaksi ng casual at concerted sexual harassment, at sa ilang mga kaso assault.
Ang iba ay napapailalim sa hindi gaanong direktang pagsalakay, ngunit dapat pa rin makipagtalo sa isang nakakalason na lugar ng trabaho ng sekswal na pang-aalipusta at pasasalamatan, na may masamang damdamin.
Nakatagong pagtutol
Karamihan sa mga kababaihan ay hindi nasasabik sa ideya ng pagtakas sa katarungan, at nararamdaman nila, nang tama, na hindi ito darating sa kanila. Sila ang mga sociologist ng kanilang sariling buhay, na nagsasabi sa akin sa mga setting ng unyonisado at di-unyon, na ang pagsasalita laban sa panliligalig ay hindi nakapaglilingkod nang mahusay sa isang biktima. Ang mga ito ay impormal na admisyon na ginawa sa akin bilang isang pampublikong peminista.
Mula sa mga impormal na kwento, naiintindihan ko ang pang-araw-araw na mga tao na maging mga strategist na master, na pinipili ang mga shift sa iskedyul na nagbibigay-daan sa kanila na patakbuhin ang mga kilalang mang-aalipusta, sinusubukan na hindi makapasok sa elevator o nag-iisa sa o sa tabi ng parehong, pinapanatili ang kanilang mga ulo at hindi nakikipagtalastasan sa mata, nalalaman kung kailan magiging direkta at kapag walang sasabihin, tumatawa ang mga insulto, humahawak ng kanilang mga paghinga kapag lumulubog, umaasam na mga lalaki ay nagsisilakad sa kanilang mga tanggapan, nakuha ang mga drawer ng file upang maiwasan ang mga manggugulo mula sa kanilang personal na espasyo, kumakain ng tanghalian sa kanilang mga mesa, hindi kailanman pupunta para sa mga inumin tuwing Huwebes kasama ang iba pang mga tauhan, paglabas sa gusali sa isang lansangan sa likuran upang maiwasan ang isang katrabaho na naghihintay sa pintuan upang maglakad kasama ang mga ito sa subway.
Naniniwala akong ibinabahagi sa akin ng mga babae ang mga taktikang ito dahil ang #MeToo ay nakagawa sa kanila ng malay-tao at mapagmataas ng kanilang sariling kakayahan sa kaligtasan. Hinahangaan ko ang mga estratehiya na ito at sa pamamagitan ng pakikinig sa mga ito, na natanto na para sa maraming mga kababaihan, ang gawain ay madalas na laro ng laro-tulad ng mga tiptoe, patakbuhin, pato at itago, upang maiwasan ang pinsala.
Takot sa mga paghihiganti
Ang #MeToo kilusan ay nagbago sa hangin sa ilang mga lugar ng trabaho, ngunit humantong sa humingi ng tulong sa mas kaunti. Karamihan sa mga manggagawa sa kababaihan ay hindi maaaring kayang bayaran ang isang pagsubok, at ayaw ng isang mandarayuhan na pagpatay na mandatory module ng pagsasanay sa sekswal na panliligalig sa kanilang dibisyon.
Marami ang nagpahayag sa akin na ang isang pagpupulong sa mas mataas na antas ay titiyakin na sa loob ng ilang araw ay darating ang HR na may isang kahon at isang limang minutong timer upang lumikas ang gumagawa ng reklamo mula sa kanyang mesa.
Paano ang karamihan ng mga nagtatrabahong babae ay nagtataya sa #MeToo kapag walang magiging paghaharap, paghahayag o sandali ng tubig para sa kanila?
Ang mga akademiko, mamamahayag, guro, social worker at psychologist ay nakaranas ng isang pambihirang pagbubuhos ng mga tanong at alalahanin, ngunit hindi ito isang propesyonal na sandali, ito ay sandali ng isang tao upang magpasiya kung ano ang hindi na OK, bahagyang dahil ito ay ilegal, bahagyang dahil ito ay lumalabag patakaran sa lugar ng trabaho at kadalasan dahil ang panliligalig ay pagpatay ng kaluluwa.
Habang ang mga mananaliksik ay nagpakita ng pormal na mekanismo ng pag-uulat upang maging madalas na disappointing, ipinapakita ng iba pang mga iskolar na araw-araw na pagtukoy ng mga kilusang panlipunan, at pakikipagkita sa kanila, ay nagpapadama sa mga babae na mas malakas at mas may kakayahang tumanggi sa sexism
Ang #MeToo movement ay hindi makakagawa ng wave level ng tsunami sa bawat lugar ng trabaho. Ngunit sa maliliit na kilos, maaari naming alisin ang mga sandbag mula sa mga pintuan ng aming mga pintuan, buksan ang mga bintana at mag-imbita ng isang bagay ng puwersa ng tubig na iyon upang tumulo. Ang pag-iimbita ng tubig habang ang maliit ay maaaring makaramdam ng higit na lakas kaysa nagtataka kung, at kailan, maaaring dumating.
Walong bagay na maaari mong gawin tungkol sa isang nakakalason na kapaligiran sa trabaho
Dapat nating tiyakin na tapusin ang nakakalason na kultura. Narito ang walong mungkahi kung paano ito gagawin.
-
Kung nakipagsabwatan ka o nakikialam sa mga taong iyong pinagtatrabahuhan, pagnilayan ang iyong ginawa o ginagawa, at huminto. Kung hindi mo makontrol ang iyong sariling mga nakakalason na impulses, kumuha ng propesyonal na tulong o umalis.
-
Ang bawat tao'y dapat maghanap sa Internet: "Ano ang pag-uugali ng propesyonal na lugar ng trabaho?" Basahin ang mga nangungunang mga site ng 10 na lumalabas. Magkakaroon ng iba pang mga kapaki-pakinabang na site kabilang ang, "Pinakamataas na sampung bagay na hindi dapat gawin sa trabaho."I-print ang mga ito. Sundan mo sila.
-
Basahin pederal na batas sa panliligalig at kaligtasan sa lugar ng trabaho.
-
Basahin ang mga alituntunin ng iyong tagapag-empleyo sa panliligalig at kaligtasan sa lugar ng trabaho.
-
Kung nakikita mo ang panggigipit, mamagitan.
-
Kung nakakaranas ka ng panliligalig, gawin ang iyong pananaliksik. Turuan ang iyong sarili sa tulong na maaari mong ma-access: Ang non-profit, gobyerno, pribadong sektor at tanyag na payo ay magagamit, na magbibigay sa iyo ng mga pagpipilian at gawing mas kaunti ang iyong pakiramdam.
-
Magtanong ng pamamahala para sa isang pagkakapantay-pantay na pag-audit ng iyong lugar ng trabaho. Ang mga tanong na itanong ay kinabibilangan ng: Paano namin ginagawa ang homophobia, rasismo at sekswalidad na may kaugnayan sa mentoring, advancement, pamumuno at paggawa ng desisyon?
-
Magkasama sa mga kasamahan na pinagkakatiwalaan mo na magsulat ng isang maikling titik na nagsasabi na sa iyong lugar ng trabaho, ang panliligalig ay nangyari, at nais mo na ang lahat ay magkasala sa isang bagong kamalayan ng mga dynamics ng kasarian sa lugar ng trabaho. Maaari mong ipakalat ang sulat, idikit ito sa bulletin board, iwanan ito sa mailroom. Ito ay mapangwasak, at maaaring tumama, kaya dapat isipin ng mga tao kung nais nilang maging direktang at harapin ang mga kahihinatnan. Sa kabilang banda, ang mga kasamahan ay maaaring magpasalamat para sa iyong pamumuno.
Ipagpalagay natin ang pag-usapan na ang mga kasama natin na naging nakakalason ay nais na ipaalam iyon. Ang mga kabilang sa amin na madaling mga target ay magsisimulang magbasa ng mga karapatan at magrekord ng masamang pag-uugali.
Ang natitira sa atin ay susubukan ang ating makakaya upang makalikha ng isang bagong normal at magbayad ng pansin upang hindi tayo mukhang may mas mahusay na mga bagay na gagawin kapag nasaktan ang mga tao, maliban sa pagtulong sa kanila. Maaaring maging awkward habang inaayos ng ilang tao. Ang maliit na presyo ay maliit.
Tungkol sa Ang May-akda
Judith Taylor, Propesor ng Sosyolohiya, University of Toronto
Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.
{youtube}eYLb7WUtYt8{/youtube}
Mga Kaugnay Books
at InnerSelf Market at Amazon
