Paano ang Remote Work Worsens Hindi kawastuhan

Paano ang Remote Work Worsens Hindi kawastuhan Ang pagtatrabaho mula sa bahay ay hindi isang opsyon para sa mga empleyado na may mababang kita at pangunahin ang nakikinabang sa mga mas maraming pera - at makatipid ng mas maraming pera bilang isang resulta. (Alizee Baudez / Unsplash)

Ang kahalagahan ng liblib na trabaho, na kilala rin bilang telecommuting, ay maliwanag sa kasalukuyang krisis ng COVID-19. Sa loob ng isang oras ng pagkulong at pisikal na paglalakbay, ang telecommuting ay nagpapagana sa ilang mga manggagawa upang maisagawa ang kanilang mga karaniwang gawain mula sa bahay.

Ngunit ang malayong trabaho ay maaari ring mapagkukunan ng hindi pagkakapantay-pantay ng socioeconomic para sa mga manggagawa sa maraming magkakaibang paraan. Ang mga ito ay nauugnay sa sektor ng trabaho at mga employer, pati na rin sa pagkawala ng mga benepisyo na nauugnay sa malayong trabaho.

Tulad ng ipinakita sa tsart sa ibaba, na naipon mula sa 2015 Canada General Social Survey (GSS), ang bilang ng mga telecommuter ay tumataas na may personal na kita. Kung mas mataas ang suweldo ng isang tao, malamang na makakapagtrabaho sila mula sa bahay:

Paano ang Remote Work Worsens Hindi kawastuhan Pinagmulan: 2015 General General Survey ng Canada (GSS), bigat upang kumatawan sa mga nagtatrabaho sa Canada.

Mga pagkakaiba-iba ng kita at industriya

Ang posibilidad ng pagtatrabaho nang malayuan ay hindi magagamit sa lahat, sa isang pag-aaral sa Canada na tinantya na 44 porsyento lamang ng mga trabaho ang katugma sa telecommuting. Lalo na ang malayong trabaho karaniwan sa mga nagtapos sa unibersidad, tagapamahala at propesyonal, ngunit ang pagsasagawa nito ay nakasalalay din sa sektor at likas na katangian ng trabaho. Ang pananalapi, halimbawa, kumpara sa pagmamanupaktura, ay mas angkop sa malayong trabaho. Dahil dito, maraming mga manggagawa ang na-aalis ng isang alternatibo na nagpapahintulot sa kanila na magpatuloy sa pagtatrabaho sa panahon ng mga krisis tulad ng pandigong COVID-19.

Ang data ng 2015 GSS ay nagpapakita na ang dalawa sa mga kategorya ng trabaho na gumagamit ng karamihan sa mga manggagawa sa Canada ay may napakababang proporsyon ng mga telecommuter. Ang malayong trabaho ay mas madalas na isinasagawa sa apat lamang sa 10 kategorya ng trabaho. Ang mga trabaho na may malaking bahagi ng mga manggagawang mababa ang kita sa pangkalahatan ay may ilang mga telecommuter, tulad ng inilalarawan ng mga graph sa ibaba.

Paano ang Remote Work Worsens Hindi kawastuhan Paano ang Remote Work Worsens Hindi kawastuhanPinagmulan: 2015 General General Survey ng Canada (GSS), bigat upang kumatawan sa mga nagtatrabaho sa Canada. Pinagmulan: 2015 General General Survey ng Canada (GSS), bigat upang kumatawan sa mga nagtatrabaho sa Canada.


Kunin ang Pinakabagong Mula sa InnerSelf


Ang pagpipilian upang gumana mula sa bahay ay nag-iiba rin sa mga samahan dahil ang ilan ay mas nag-aatubili kaysa sa iba na mag-alok nito. Noong 2013, tinatayang 23 porsyento ng mga negosyo inalok ang mga pagpipilian sa telecommuting sa Canada.

Sa panahon ng pandemya ng COVID-19, ang mga empleyado na hindi makapagtrabaho mula sa bahay, tulad ng mga restawran sa restawran, mga personal na tagapagsanay o manggagawa sa pagmamanupaktura, ay maaaring isantabi sa pansamantala o permanenteng, isang pasanin na tila hindi nababagabag sa mga manggagawa na may mababang kita.

Mga benepisyo na hindi magagamit sa mga manggagawa na may mababang kita

Tatangkilikin din ng mga telecommuters ang mga potensyal na benepisyo na nagmumula sa isang kakayahang umangkop na maaari pagbutihin ang balanse ng kanilang trabaho-buhay, kabilang ang mas kaunting oras na ginugol commuting.

Bilang karagdagan, ang mga taong nagtatrabaho mula sa bahay ay gumastos ng mas kaunti sa pagkain, damit at transportasyon. Noong 2011 sa Canada, tinantya ang gastos sa pagitan ng $ 600 at $ 3,500 taun-taon para sa isang indibidwal na telecommuting dalawang araw sa isang linggo.

Ipinakita ng mga pag-aaral na ang mga empleyado sa Canada, Estados Unidos at Pransya tingnan ang positibong telecommuting sa mga tuntunin ng balanse sa buhay-trabaho. Ang mga hindi makapag-telecommute, na karamihan sa mga manggagawa na mababa ang kita, ay hindi maaaring umani ng mga ganitong pamumuhay at mga benepisyo sa pananalapi.

Dahil sa mga potensyal na benepisyo nito, ang telecommuting ay isang kaakit-akit na pagpipilian sa marami. Nagpakita ang mga pag-aaral ng isang malaking bilang ng mga manggagawa kahit na sumasang-ayon sa isang mas mababang suweldo para sa isang trabaho na magpapahintulot sa kanila na magtrabaho mula sa bahay. Ang apela ng malayong trabaho ay maaaring maging malakas lalo na sa mga oras ng krisis, ngunit mayroon ding sa ilalim ng mas normal na mga kalagayan.

Ang patuloy na krisis sa gayon ay nagpapalaki ng mga hindi pagkakapantay-pantay pagdating sa mga benepisyo sa balanse sa buhay na pampinansyal at trabaho. Kung mayroong a mas malawak na hinaharap na pag-ampon ng telecommuting, isang malamang na resulta ng kasalukuyang sitwasyon, nangangahulugan pa rin iyon ang isang malaking bahagi ng populasyon ng nagtatrabaho, marami sa kanila ang mga manggagawa na may mababang kita, ay mapipinsala.

Itinaas nito ang mga mahahalagang isyu para sa mga pamahalaan at mga organisasyon sa pangkalahatan. Totoo ito lalo na sa kasalukuyang krisis sa kalusugan ng publiko habang ang mga manggagawa at kumpanya ay nagdurusa ng malaking pagkalugi sa pananalapi.

Ang pederal at pamahalaang panlalawigan ay nakagawa na ng angkop na aksyon sa pamamagitan ng isang serye ng mga hakbang tulad ng Benepisyo para sa Emergency Emergency Response ng Canada (CERB) at ang Subsidiaryo ng Wage Subsidiyo ng Canada. Malinaw na, ang mga hakbang na ito ay hindi direktang nagta-target sa mga hindi pagkakapareho na may kaugnayan sa telecommuting, ngunit gayunpaman nakakatulong sila na mapagaan ang mga pinansiyal na mga kagubatan. Ang mga pamahalaan at kumpanya ay nagsagawa rin ng mga hakbang sa dagdagan ang sahod ng maraming manggagawa na nagtatrabaho sa harap na linya ng pandemya, lalo na ang mga grocery store at mga empleyado sa pag-aalaga sa bahay.

Ngunit ang mga pamahalaan ay maaaring at dapat gawin higit pa upang madagdagan ang pag-ampon ng malayong trabaho upang makatulong na mabawasan ang mga hindi pagkakapantay-pantay. Ang mga patakaran upang hikayatin ang telecommuting ay maaaring mabigyan ng katwiran para sa maraming mga kadahilanan, kabilang ang pagbabawas ng paglalakbay sa mga oras ng rurok sa panahon ng krisis sa pagbabago ng klima at pagtanggap sa mga empleyado na may mga hadlang sa pamilya.

Paano ang Remote Work Worsens Hindi kawastuhan Ang malayong trabaho ay maaaring makatulong na mabawasan ang bilang ng mga kotse sa kalsada. (Alexander Popov / Unsplash)

Paano malulutas ang hindi pagkakapantay-pantay sa trabaho?

Pamahalaan dapat hikayatin ang pag-ampon ng telecommuting ng mga employer kung saan posible ngunit hindi pa ipinatupad. Halimbawa, maaari silang magbigay ng impormasyon sa mga organisasyon tungkol sa kung paano ito gumagana. Maaari itong gawin ang form ng mga gabay para sa pagpapatupad ng malayong trabaho na magtatatag ng maayos na mga layunin at ilarawan kung paano masuri ang mga resulta, pati na rin ang mga follow-up na mga protocol.

Maaari ring isaalang-alang ng mga pamahalaan ang pag-subsid at pag-aalok ng mga insentibo sa pananalapi para sa mga organisasyon na nag-aalok ng mga pagpipilian sa malayong trabaho, halimbawa sa pamamagitan ng pagtulong sa pagbibigay ng mga computer sa bahay at iba pang kagamitan para sa mga manggagawa.

Mataas na bilis ng internet ay hindi magagamit para sa isang malaking bilang ng mga taga-Canada na matatagpuan sa kanayunan. Ang pederal na pamahalaan at ilang probinsya inanunsyo ng mga gobyerno ang kanilang hangarin na magdala ng mataas na bilis ng pag-access sa internet sa kanayunan at liblib na mga lugar, ngunit ang paghahatid ay mabagal na dumating.

Paano ang Remote Work Worsens Hindi kawastuhan Para sa mga nagtatrabaho sa industriya ng serbisyo, ang remote na trabaho ay hindi isang pagpipilian. (Kate Townsend / Unsplash)

Bagaman madaragdagan nito ang pagiging posible ng malayong trabaho para sa ilang mga manggagawa, ang isang malaking bahagi ng lakas-paggawa - ang mga nasa industriya ng pagmamanupaktura at serbisyo, halimbawa - ay hindi tinulungan ng mga ito dahil mayroon silang mga trabaho na hindi katugma sa malayong trabaho.

Nangangahulugan ito na kahit na mayroon at potensyal na paghihikayat ng gobyerno, ang pagkamit ng pantay na pag-access sa malayong trabaho sa lahat ng mga antas ng kita ay magpapatuloy na isang mahirap na problema.Ang pag-uusap

Tungkol sa Ang May-akda

Georges A. Tanguay, Propesor ng Pag-aaral sa Urban at Ekonomiya, Mga unibersidad sa Québec à Montréal (UQAM) at Ugo Lachapelle, Associate na propesor ng pag-aaral at pagpaplano sa lunsod, Mga unibersidad sa Québec à Montréal (UQAM)

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}

MULA SA EDITOR

Ang Araw Ng Pagtatala Ay Darating Para Sa GOP
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Ang partidong Republikano ay hindi na partidong pampulitika ng pro-Amerika. Ito ay isang iligal na pseudo-pampulitikang partido na puno ng mga radikal at reaksyonaryo na ang nakasaad na layunin ay upang matakpan, mapahamak, at ...
Bakit Maaaring Pinakamalaking Natalo sa Kasaysayan ni Donald Trump
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Nai-update Hulyo 2, 20020 - Ang buong coronavirus pandemic na ito ay nagkakahalaga ng isang kapalaran, marahil 2 o 3 o 4 na kapalaran, lahat ng hindi kilalang sukat. Oh oo, at, daan-daang libo, marahil isang milyon, ng mga tao ang mamamatay ...
Mga Blue-Eyes vs Brown Mata: Paano Natuturo ang Rismismo
by Marie T. Russell, InnerSelf
Sa episode ng Oprah Show noong 1992, ang nanalong award-anti-rasism activist at tagapagturo na si Jane Elliott ay nagturo sa madla ng isang matigas na aralin tungkol sa rasismo sa pamamagitan ng pagpapakita kung gaano kadali ang matuto ng pagkiling.
Isang Pagbabago Ay Gonna Halika ...
by Marie T. Russell, InnerSelf
(Mayo 30, 2020) Habang pinapanood ko ang balita sa mga kaganapan sa Philadephia at iba pang mga lungsod sa bansa, nasasaktan ang aking puso sa kung ano ang nagaganap. Alam ko na ito ay bahagi ng mas malaking pagbabago na isinasagawa ...
Ang Isang Kanta ay Makakapukaw sa Puso at Kaluluwa
by Marie T. Russell, InnerSelf
Mayroon akong maraming mga paraan na ginagamit ko upang malinis ang kadiliman mula sa aking isipan kapag nalaman kong mayroon itong crept in. Ang isa ay ang paghahardin, o paggugol ng oras sa kalikasan. Ang isa pa ay katahimikan. Ang isa pang paraan ay ang pagbabasa. At isa na ...