Ang kabayaran para sa mga microcredential ay nag-iiba ayon sa propesyon. Drs Producoes sa pamamagitan ng Getty Images

As mga pribadong kumpanya at pamahalaan pakikibaka upang punan ang mga trabaho - at sa gastos ng kolehiyo masyadong mataas para sa maraming mga mag-aaral - employer at nahalal na opisyal ay naghahanap ng mga alternatibong paraan para makakuha ng magagandang trabaho ang mga tao nang hindi kinakailangang kumita ng tradisyonal na degree sa kolehiyo.

Ang mga microcredential ay isa sa mga alternatibo. Ngunit ano ang mga microcredentials? At humahantong ba sila sa mas magandang trabaho at mas mataas na kita?

Bilang isang sociologist na nagsuri sa pananaliksik sa microcredentials, ang pinakamahusay na magagamit na sagot sa ngayon ay: Depende ito sa kung ano ang pinag-aaralan ng isang tao.

Pagtukoy sa termino

Bagama't walang opisyal na kahulugan ng isang microcredential, mayroong ilang malawak na tinatanggap na mga bahagi. Tulad ng mga tradisyunal na degree, ang mga microcredential ay nagpapatunay sa mga kasanayan at kaalaman ng mga tao, mula sa mga kasanayan sa software tulad ng Microsoft Excel hanggang sa malawak na kakayahan tulad ng pamamahala ng proyekto.

Ang mga microcredential ay karaniwang nagpapahiwatig ng "competencies” – ibig sabihin, mga bagay na kayang gawin ng mga tao. Kinakatawan sila ng mga digital na badge, na mga emblem na maaaring ibahagi online. Tulad ng pagbe-verify ng diploma sa tagumpay ng isang may hawak ng degree, ang mga badge ay nagbe-verify ng mga microcredential. Maaaring mag-click ang isang tagapag-empleyo sa digital badge upang makita kung sino ang nagbigay nito, kung kailan ito iginawad at kung ano ang kinakatawan nito.

Nagbibigay-daan din ang mga microcredential sa mga tao na i-verify kung ano ang alam na nila, tulad ng isang taong may karanasang Python coder, o kung ano ang nakuha nila sa pamamagitan ng panandaliang pag-aaral at mga pagtatasa. Ang isang bihasang coder sa Python programming language ay maaaring kumuha ng isang pagtatasa at makakuha ng isang microcredential, tulad ng isang baguhan pagkatapos makumpleto ang isang kurso sa programming. Alinmang paraan, microcredentials "payagan ang isang indibidwal na magpakita ng kahusayan sa isang partikular na lugar. "

Ano ang karaniwang pagkakaiba ng microcredentials mula sa iba pang panandaliang pag-aaral, tulad ng mga hindi degree na sertipiko, ay ang tagal. Karaniwang mas tumatagal ang mga certificate. Ang iba pang pagkakaiba ay lokasyon: Ang mga microcredential ay karaniwang nakumpleto online.

data mula sa Credential Engine, isang nonprofit na organisasyon na nag-catalog ng mga kredensyal sa edukasyon at pagsasanay, at Class Central, isang mahahanap na index ng mga online na kurso, ay nagpapahiwatig na ang negosyo, IT at programming, at pangangalagang pangkalusugan ay mga sikat na pokus na lugar para sa mga microcredential.

Ang lumalaking kalakaran

Maraming mga kolehiyo at unibersidad, tulad ng SUNY, Oregon State at Harvard, nag-aalok ng mga microcredential. Ngunit inaalok din sila sa pamamagitan ng mga kumpanya ng social media tulad ng LinkedIn Learning at mga pribadong provider tulad ng EdX at Coursera. Mga propesyonal na organisasyon tulad ng Pambansang Asosasyon ng Edukasyon nagbibigay din ng microcredentials.

Ang ilang microcredential ay direktang naghahanda sa mga mag-aaral na maging certified sa industriya – tulad ng CompTIA A+ certification ng SkillStorm, isang walong linggong online na kurso na naghahanda sa mga mag-aaral na magtrabaho sa suporta sa IT at mga tungkulin sa help desk. Ang iba ay nakatuon sa mga pangkalahatang kasanayan sa kakayahang makapagtrabaho – tulad ng Binghamton University kurso sa pagiging handa sa karera, na tumutulong sa mga mag-aaral na bumuo ng kanilang resume, cover letter at LinkedIn profile. Nagbibigay din ito ng kunwaring pagkakataon sa pakikipanayam. Ang ilang mga microcredential ay "nakakabit" – ibig sabihin, ipinapahiwatig nila ang mga kaugnay na kasanayan. Halimbawa, ang isang taong naghahangad ng karera sa pangangalagang pangkalusugan, ay maaaring makakuha ng stackable microcredentials sa clinical medical assisting, phlebotomy at bilang electrocardiogram – o EKG – technician.

Ang ilang mga microcredential program ay pagpapautang at maaaring magsilbi bilang mga entry point sa degree o certificate programs.

Dahil sa maikling tagal ng mga microcredential program, karamihan ay hindi kinokontrol ng Title IV ng US Higher Education Act at karaniwang hindi karapat-dapat para sa pederal na tulong pinansyal, na sumasaklaw lamang sa mga programang tumatagal ng 15 linggo o mas matagal pa.

Kung ipapasa ng Kongreso ang Bipartisan Workforce Pell Act, ang ilang microcredentials - ang mga tatagal ng walong linggo o higit pa - ay maaaring maging karapat-dapat para sa pinansiyal na tulong. Ngunit hanggang sa magkaroon ng pinal na panukalang batas, hindi malinaw kung at paano makakaapekto ang batas sa mga mag-aaral na naghahabol ng microcredentials. Nakatakdang isaalang-alang ang panukalang batas noong Peb. 28, 2024, ngunit iyon ang boto ay ipinagpaliban.

Sino ang naghahanap ng microcredentials?

Noong 2021 at 2022, nag-survey kami ng mga kasamahan ko higit sa 300 mga mag-aaral na nagpapatuloy sa mga programang hindi pang-kredito sa dalawang kolehiyong pangkomunidad. Ang mga mag-aaral ay katulad ng mga naghahanap ng microcredential dahil gumagawa sila ng mga panandaliang programa na kadalasang hybrid o ganap na online.

Ang aming survey ay nagpakita na ang karamihan - higit sa 90% - ay higit sa 25 taong gulang at ang karamihan - higit sa 65% - ay may naunang karanasan sa kolehiyo, kabilang ang marami na nakakuha ng mga degree o sertipiko.

Ang karamihan sa mga na-survey na mag-aaral ay nagpahiwatig na ang kanilang mga programa ay libre o inisponsor ng employer. Humigit-kumulang isang pang-apat ang nagsabing gusto nilang umalis sa mga trabahong mababa ang sahod o umasenso sa kanilang mga kasalukuyang trabaho. Sa pagitan ng 35% at 50% ang nagsabing gusto nilang galugarin ang isang pagbabago sa karera.

Maraming mga programang hindi kredito sa mga kolehiyong pangkomunidad ang inaalok nang bahagya o ganap nang personal, habang ang mga microcredential ay mas karaniwang nakukuha online. Bagama't maginhawa ang mga online na programa, kilala rin ang mga ito mataas na rate ng withdrawal. Ang mga nondegree na programa ng pag-aaral ay mayroon ding napaka mababang mga rate ng pagkumpleto.

Aling mga microcredential ang nagbabayad?

Ang mga kredensyal sa tradisyunal na larangang pinangungunahan ng mga lalaki, tulad ng IT at mga espesyalidad sa konstruksiyon, ay nagbunga ng malaking benepisyo – mas mababang antas ng kawalan ng trabaho at mas mataas na sahod. Ang mga kredensyal sa mga larangang pinangungunahan ng babae, tulad ng edukasyon at suportang pang-administratibo, ay nagbunga ng kaunti o walang benepisyo sa mga tuntunin ng alinman sa mga rate ng trabaho o kita. Ang mga natuklasan na ito ay nagmula sa isang 2019 survey ng mga nasa hustong gulang na walang degree.

Ang ilalim na linya ay ang mga suweldo ay maaari iba-iba. Halimbawa, ang mga tao sa mga larangan tulad ng IT cloud computing ay maaaring makakita ng pagtaas ng suweldo na US$20,000, samantalang ang mga tao sa pangangasiwa ng opisina at ilang partikular na trabahong nauugnay sa edukasyon ay maaaring hindi makakita ng anumang pagtaas ng suweldo. Ang mga kredensyal sa mga larangang ito ay mas malamang na isponsor ng employer.

Dapat ka bang kumuha ng microcredential? Ang sagot ay tiyak na nakasalalay sa iyong kasalukuyang sitwasyon sa pagtatrabaho – kabilang ang pagpayag ng iyong employer na mag-sponsor ng pagsasanay – at ang iyong mga layunin sa karera. Habang 95% ng mga employer ang nakakakita ng mga benepisyo sa kanilang mga empleyado na kumikita ng microcredential, 46% ay "hindi sigurado sa kalidad ng edukasyon" na kinakatawan ng microcredentials, at 33% ay hindi sigurado sa kanilang pagkakahanay sa mga pamantayan ng industriya.

Dahil sa kakulangan ng sistematikong ebidensya sa puntong ito, naniniwala ako na ang kanilang mga alalahanin ay nararapat. Ang regulasyon ng pederal at estado ay maaaring humantong sa mas mahusay na pagkolekta ng data at higit na kontrol sa kalidad para sa mga microcredential.

Daniel Douglas, Lektor sa Sosyolohiya, Trinity College

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

mga libro_ pangangalaga