Ang mga pagbabalik ay nagbabalik, ngunit ang pagbayad ay hindi. Ang median na sahod ay pa rin sa ibaba kung saan ito ay bago ang Great Recession. Noong nakaraang buwan, ang average na suweldo talaga patumbahin. 

Ano ang nangyayari? Naranasan noon na habang bumaba ang kawalan ng trabaho, ang mga tagapag-empleyo ay kailangang magbayad nang higit pa upang akitin o panatilihin ang mga manggagawa na kailangan nila. Iyan ang nangyari noong ako ay labor secretary sa late 1990s.

Maaaring mangyari pa rin ito - subalit ang antas ng kawalan ng trabaho ay kailangang lumubog na mas mababa kaysa sa ngayon, malamang na mas mababa sa 4 porsiyento.

Link sa Pagitan ng Unemployment At Sahod

Gayunpaman mayroong dahilan upang maniwala na ang link sa pagitan ng pagbagsak ng kawalan ng trabaho at pagtaas ng sahod ay pinutol.

Para sa isang bagay, mas madali kaysa kailanman para sa mga Amerikanong tagapag-empleyo upang makuha ang mga manggagawa na kailangan nila sa mababang halaga sa pamamagitan ng mga outsourcing na trabaho sa ibang bansa kaysa sa hiking sahod sa bahay. Maaaring gawin ngayon ang outsourcing sa mag-click ng isang computer na keyboard.

Bukod, marami sa mga manggagawa sa mga umuunlad na bansa ngayon ay may access sa parehong edukasyon at mga advanced na teknolohiya upang maging produktibo bilang Amerikano manggagawa. Tinanong ng mga CEO, bakit mas marami ang nagbabayad?

Samantala dito sa bahay, isang buong bagong henerasyon ng mga matalinong teknolohiya ang kumukuha ng mga trabaho na dating ginagawa lamang ng mga tao. Sa halip na magbayad ng mas mataas na sahod, mas mura para sa mga employer na mag-install ng higit pa robots.

Kahit na ang propesyonal na trabaho ay ligtas. Ang kumbinasyon ng mga advanced sensor, pagkilala sa boses, artipisyal na katalinuhan, malaking data, pagmimina ng teksto, at mga algorithm na kumikilala sa pattern ay bumubuo pa ng mga matalinong robot na may kakayahang matuto nang mabilis sa mga pagkilos ng tao.

Bilang karagdagan, ang mga milyon-milyong Amerikano na bumaba sa merkado ng paggawa sa Great Recession ay walang trabaho pa rin. Hindi nila binibilang bilang pagkawala ng trabaho dahil huminto sila sa paghahanap ng trabaho.

Ang Nakatagong Reserve Unemployed

Ngunit wala silang nawala. Alam ng mga empleyado na maaari nilang punan ang anumang bakanteng trabaho na lumabas sa "reserbang hukbo" na ito ng nakatagong mga walang trabaho - muli, nang walang pagtaas ng sahod.

Idagdag pa dito na ang mga manggagawa sa ngayon ay mas ligtas sa ekonomiya kaysa sa mga manggagawa mula pa noong World War II. Halos isa sa bawat limang ay nasa isang part-time na trabaho.

Insecure manggagawa ay hindi hinihiling ng mas mataas na sahod kapag unemployment patak. Ang mga ito ay nagpapasalamat lamang na magkaroon ng isang trabaho.

Upang gumawa ng mga bagay na mas masahol pa, ang isang karamihan ng mga Amerikano ay walang pagtitipid upang gumuhit kung nawala ang kanilang trabaho. Dalawang-ikatlo ng lahat ng mga manggagawa ay nakatira paycheck sa paycheck. Hindi sila ay panganib pagkawala ng trabaho sa pamamagitan ng pagtatanong para sa mas mataas na pay.

Ang kawalan ng katiyakan ay inihahanda na ngayon sa bawat aspeto ng relasyon sa pagtatrabaho. Ang mga manggagawa ay maaaring ma-fired para sa anumang dahilan, o walang dahilan. At ang mga benepisyo ay nawawala. Ang bahagi ng mga manggagawa sa anumang pension na konektado sa kanilang trabaho ay bumagsak mula sa higit sa kalahati sa 1979 sa ilalim 35 porsyento sa araw na ito.

Ang mga manggagawa ay ginamit na kinakatawan ng mga unyon ng manggagawa na gumagamit ng masikip na mga merkado ng paggawa upang magbayad para sa mas mataas na sahod. Sa 1950s, higit sa isang katlo ng lahat ng mga manggagawa sa pribadong sektor ay nauugnay sa isang unyon. Ngayon, bagaman, mas kaunti sa 7 porsyento ng mga manggagawa sa pribadong sektor ay unionized.

Wala sa mga pagbabagong ito ang hindi sinasadya. Ang lumalaking paggamit ng pag-outsource sa ibang bansa at ng mga teknolohiyang nagpapalit sa paggawa, ang malaking reserba ng mga nakatagong walang trabaho, ang tumataas na kawalan ng seguridad sa ekonomiya, at ang pagkamatay ng mga unyon ng manggagawa ay aktibong hinabol ng mga korporasyon at hinihikayat ng Wall Street. Ang mga payroll ay ang nag-iisang pinakamalaking gastos sa negosyo. Ang mas mababang mga payroll ay nangangahulugang mas mataas ang kita.

Ang mga resulta ay nai-touted bilang "mahusay" dahil, hindi bababa sa teorya, sila na pinapayagan manggagawa na shifted sa "mas mataas at mas mahusay na mga gamit." Ngunit karamihan ay hindi nai-shifted. Sa halip, ito ay nai-shafted.

Ang Mga Gastos ng Tao ay Napakalaki

Ang mga gastos ng tao sa "kahusayan" na ito ay malaki. Ang mga ordinaryong manggagawa ay nawalan ng trabaho at sahod, at maraming mga komunidad ang inabandona.

Hindi rin maipamahagi ang mga benepisyo ng kahusayan. Habang patuloy na pinahina ng mga korporasyon ang kapangyarihan ng bargaining ng kanilang mga manggagawa, ang ugnayan sa pagitan ng pagiging produktibo at kita ng manggagawa ay pinutol.

Dahil ang 1979, ang produktibidad ng bansa ay bumangon 65 porsiyento, ngunit ang median na bayad sa manggagawa ay nadagdagan ng makatarungan 8 porsiyento. Halos lahat ng nadagdag mula sa paglago ay nawala sa itaas.

Ito ay hindi isang panalong estratehiya ng korporasyon nang matagalan dahil mas mataas na nagbabalik ganap na depende sa mas maraming mga benta, na kung saan ay nangangailangan ng isang malaki at lumalagong middle class na may sapat na pagbili ng kapangyarihan upang bumili ng kung ano ang maaaring ginawa.

Ngunit mula sa limitadong pananaw ng CEO ng isang solong malalaking kumpanya, o ng isang banker ng pamumuhunan o tagapamahala ng pondo sa Wall Street, ito ay nagtrabaho sa labas ng mabuti - sa ngayon.

Mababang pagkawala ng trabaho ay hindi humantong sa mas mataas na pay para sa karamihan sa mga Amerikano dahil ang susi diskarte ng mga malalaking mga korporasyon sa bansa at pinansiyal na sektor ay upang maiwasan ang mga sahod mula sa pagsikat.

At, kung hindi mo napansin, ang malaking korporasyon at Wall Street ay pagtawag ng shot. 

Tungkol sa Author

ROBERT B. Reich, ni Chancellor Propesor ng Pampublikong Patakaran sa University of California sa Berkeley, ay Kalihim ng Labor sa administrasyon Clinton. Time Magazine na pinangalanang sa kanya isa ng sampung pinaka-epektibong secretaries cabinet ng huling siglo. Siya ay may nakasulat labintatlo mga aklat, kabilang ang pinakamahusay na nagbebenta "Aftershock"At"Ang Trabaho ng Nations. "Ang kanyang pinakabagong,"Beyond Outrage, "Na ngayon ang out sa paperback. Siya rin ay isang founding editor ng magazine Amerikano Prospect at chairman ng Karaniwang Dahilan.

Mga Aklat ni Robert Reich

Pag-save ng Kapitalismo: Para sa Marami, Hindi sa Ilang - sa pamamagitan ng Robert B. Reich

Ang Amerika ay minsan ay ipinagdiriwang at tinukoy ng malaki at maunlad na gitnang uri nito. Ngayon, ang middle class na ito ay lumiliit, isang bagong oligarkiya ang tumataas, at ang bansa ay nakaharap sa pinakadakilang pagkakaiba ng yaman sa walumpung taon. Bakit ang pang-ekonomiyang sistema na ginawa America strong biglang nabigo sa amin, at paano ito maayos?

Pindutin dito para sa karagdagang impormasyon o mag-order ng aklat na ito sa Amazon.

Beyond Outrage: Ano ang maling naganap sa aming ekonomiya at ang aming demokrasya, at kung paano ayusin ito -- sa pamamagitan ng Robert B. Reich

Sa ganitong napapanahong aklat, Robert B. Reich argues na walang magandang mangyayari sa Washington maliban kung ang mga mamamayan ay energized at nakaayos upang matiyak na Washington ay gumaganap sa mga pampublikong magandang. Ang unang hakbang ay upang makita ang malaking larawan. Beyond Outrage uugnay ang mga tuldok, na nagpapakita kung bakit ang pagtaas ng bahagi ng kita at kayamanan ng pagpunta sa tuktok ay hobbled trabaho at paglago para sa lahat, undermining ang aming demokrasya; sanhi Amerikano upang maging unting mapangutya tungkol sa pampublikong buhay; at naka maraming mga Amerikano laban sa isa't isa. Siya rin ay nagpapaliwanag kung bakit ang mga panukala ng "umuurong karapatan" ay patay mali at nagbibigay ng isang malinaw na roadmap ng kung ano ang dapat gawin sa halip. Narito ang isang plano para sa pagkilos para sa lahat na nagmamalasakit tungkol sa hinaharap ng Amerika.

Pindutin dito para sa karagdagang impormasyon o mag-order ng aklat na ito sa Amazon.