Ang mga karanasan sa pag-aaral na pinagsama sa trabaho ay nagbibigay ng mga pagkakataon sa mga tao na mag-apply ng mga konseptong natutunan sa silid-aralan sa totoong mundo. Bruce Mars / Unsplash, CC BY-SA
Ang pangangailangan ng mga employer para sa karanasan - madalas na nakilala sa pag-post ng trabaho - ay ang mahusay na catch-22 ng pagsisimula ng anumang karera. Maraming mga tagapag-empleyo ang nangangailangan ng karanasan para sa isang trabaho, ngunit ang mga tao ay hindi makakakuha ng karanasan kung walang sinuman sa kanila.
Sa pamamagitan ng aking pananaliksik at kaugnay na gawain sa impormal pag-aaral sa lugar ng trabaho, kredensyal at mga karera sa 21st siglo, pati na rin ang pangangasiwa ng higit sa mga internasyonal na 60, nakita ko ang pagkabigo at pagkabalisa ng mga mag-aaral na nagsisikap na makapasok sa mga manggagawa o lumipat sa mga track ng karera.
Sa kabutihang palad, maraming mga post-pangalawang programa ang nag-aalok ng opsyonal mga karanasan sa pag-aaral na pinagsama sa trabaho para sa mga mag-aaral, at karamihan sa mga ito ay nagbibigay ng isang kapaki-pakinabang na karanasan sa kredito para sa isang resumé o portfolio piraso na maibahagi. Para sa mga wala sa eskuwelahan, ang mga katulad na oportunidad ay magagamit sa pamamagitan ng ilang mga ahensya ng serbisyong panlipunan.
Ang mga karanasan sa pag-aaral na pinagsama sa trabaho ay nagbibigay ng mga pagkakataon sa mga tao na mag-apply ng mga konsepto at proseso na natutunan sa silid-aralan sa totoong mundo. Ang mga karanasan na ito ay nagkakaroon din ng iba pang mga kasanayan na kinakailangan sa lugar ng trabaho na madalas na hindi gaanong nakakuha ng pansin sa paaralan, tulad ng interpersonal na komunikasyon at nagtutulungan.
Ang huli na researcher ng edukasyon sa Britanya na si Michael Eraut ay nag-aral kung paano lumipat ang mga tao mula sa paaralan patungo sa trabaho at kung ano ang ibig sabihin nito upang makabuo ng propesyonal na kakayahan. Nabanggit niya iyon ang uri ng pag-aaral na nangyayari sa trabaho ay umaakma sa silid-aralan. Ang pag-aaral na pinagsama sa trabaho ay nagpapakilala sa mga tao sa mga uri ng mga tawag sa paghatol na kailangan nilang gawin sa lugar ng trabaho. Nagbibigay ito sa kanila ng pag-access sa mga manggagawa na maaaring payuhan ang mga ito sa mga pagpapasya at isang pagkakataon upang maranasan ang epekto ng kung ano ang magpapasya ng mga tao.
Mga karanasan sa pag-aaral na pinagsama sa trabaho
Ang antas ng suporta at mga oportunidad na magagamit para sa pag-aaral na integrated-work nag-iiba sa mga programa. Ang institusyon ay tumutugma sa mga mag-aaral sa mga employer; hinayaan din ng maraming mga institusyon ang mga mag-aaral na magmungkahi ng mga pagkakalagay kung ang mga pagkakalagay na ito ay nakakatugon sa pamantayang pang-institusyon. Ang mga unibersidad at kolehiyo ay maaaring mag-alok ng isa o higit pang mga kategorya ng mga pagkakataon sa pag-aaral na pinagsama sa trabaho.
1. Internships
Ang mga internship ay pansamantalang pagkakalagay ng trabaho na nagbibigay ng isang pagkakataon upang magtrabaho sa isang trabaho at, sa isip, sa ilalim ng malapit na pangangasiwa. Nag-aalok ang mga institusyong mas mataas na edukasyon ng dalawang uri ng mga internship.
Sa una, pangunahin ng mga mag-aaral ang mga propesyonal na nagsasagawa ng kanilang mga trabaho at binibigyang-ideya ang karanasan. Kabilang sa mga halimbawa ang mga mag-aaral na medikal na nagmamasid sa mga doktor na gumagawa ng pag-ikot sa mga pasyente at mga mag-aaral sa elementarya sa elementarya na nagmamasid sa mga guro sa silid-aralan. Ang mga internship na ito ay pangunahing nagbibigay ng mga mag-aaral ng mga pagkakataon upang makita ang kapaligiran ng trabaho, obserbahan ang pang-araw-araw na mga hamon at talakayin ang mga tugon ng mga propesyonal. Ang mga mag-aaral ay tumatanggap ng pang-akademikong credit (na karaniwang nagsasangkot ng karagdagang mga pagbabasa at pagsusulat ng mga papel sa kanilang mga obserbasyon) ngunit hindi binabayaran, dahil ang mga mag-aaral ay hindi nagsasagawa ng produktibong gawain.
Sa pangalawang uri ng mag-aaral na mag-aaral ay nagtatrabaho sa mga tunay na proyekto para sa mga tunay na samahan at mag-apply ng mga kasanayan na pinagkadalubhasaan sa silid-aralan. Ang mga mag-aaral ay karaniwang tumatanggap ng credit sa pang-akademiko, at inaasahang magsagawa ng karagdagang pagbabasa at pagsulat ng mga papel tungkol sa kanilang natutunan. Dahil ang mga intern na ito ay nagsasagawa ng produktibong gawain mula sa kung saan nakikinabang ang mga employer, ang mga mag-aaral ay tumatanggap ng suweldo.
2. Mga Apprenticeships
Sa isang apprenticeship, ang isang bagong manggagawa ay natututo ng isang trabaho sa isang mas may karanasan na manggagawa. Karaniwan nang mas mahaba kaysa sa mga internship (halimbawa, ang mga ito ay maaaring hangga't isa hanggang apat na taon) at mas karaniwan sa mga programang pang-bokasyonal kaysa sa mga akademiko, ang mga apprenticehip ay may mga katangian ng parehong uri ng nabanggit na mga internship.
Ang mga aprentis ay gumugol ng mga unang yugto ng pagmamasid sa trabaho at unti-unting ipinapalagay ang buong responsibilidad para sa mga gawain. Karaniwang tumatanggap ng bayad ang mga aprentis para sa kanilang trabaho, ngunit isang mas mababa, sahod sa pagsasanay.
Ang mga aprentis ay gumugol ng mga unang yugto ng pagmamasid sa trabaho at unti-unting ipinapalagay ang buong responsibilidad para sa mga gawain. (Shutterstock)
3. Edukasyon sa kooperatiba
Ang edukasyon sa kooperatiba ay isang karanasan sa pag-aaral na pinagsama sa trabaho na kung saan ang mga mag-aaral ay karaniwang maaaring pahabain ang huling taon ng undergraduate na pag-aaral sa dalawang taon at kahaliling term kapag nagtatrabaho sila sa mga pinag-aaralan nila.
Ang ilang mga mag-aaral ay nagtatrabaho para sa parehong employer para sa lahat ng kanilang mga term sa trabaho; ang iba ay nagtatrabaho para sa ibang employer sa bawat term ng trabaho. Bagaman ang pangkaraniwang edukasyon ay naging pangkaraniwan sa mga disiplina sa engineering at negosyo sa loob ng maraming taon, magagamit ang mga pagpipilian ngayon para sa mga mag-aaral in maraming mga bukid kasama ang propesyonal na pagsulat at pamamahala ng sining.
Dahil ang mga mag-aaral ay nagsasagawa ng produktibong gawain para sa mga employer, ang kanilang trabaho ay binabayaran. Ngunit dahil ang mga mag-aaral ay hindi teknikal na hindi nakatala sa mga klase sa panahon ng kanilang mga term sa trabaho, hindi sila tumatanggap ng credit credit. Ang karanasan ng co-op ay lilitaw sa isang transcript ng mga extracurricular na programa at mga kurso na hindi credit mula sa unibersidad ng mag-aaral.
4. Pag-aaral ng serbisyo
Ang pag-aaral ng serbisyo ay nagbibigay ng mga mag-aaral mga pagkakataon na magtrabaho sa mga tunay na proyekto sa mundo sa mga regular na kurso, karaniwang para sa mga non-profit na organisasyon.
Kung mayroong suporta sa institusyonal para sa pag-aaral ng serbisyo, magpapasya ang mga tagapagturo kung isasama o kung paano isasama ang mga karanasan sa pag-aaral na nakabase sa komunidad sa kanilang mga kurso. Ang mga proyekto sa pag-aaral ng serbisyo ay mga bahagi ng mga kurso, kaya ang mga mag-aaral ay tumatanggap ng credit credit. Nagpapasya ang mga tagapagturo kung magkano ang pag-aaral ng serbisyo na nag-aambag sa grado.
Dahil ang mga mag-aaral ay nagsasagawa ng mga proyekto para sa mga non-profit na organisasyon, karaniwang hindi sila tumatanggap ng suweldo ngunit maaaring gamitin ang gawain bilang a portfolio piraso upang ipakita ang mga hinaharap na employer.
Samantalahin ang pag-aaral na integrated-work
Ang mga mag-aaral ay dapat:
-
Hilingin at tumugon sa feedback mula sa superbisor ng trabaho. Ang feedback na ito ay nagbibigay sa mga tao ng mga pananaw sa kung paano sila gumaganap at ang mga lugar na kailangan nila upang magpatuloy na umunlad.
-
Panatilihin ang isang log ng pag-aaral (kahit gaano impormal) at subukang samantalahin ang mga aspeto ng pagkatuto ng anumang mga ulat na kailangang mai-akda bilang bahagi ng karanasan. Anong mga aralin ang natutunan? Anong mga katanungan ang nananatili? Paano mahawakan ang mga katulad na sitwasyon sa hinaharap?
-
Basahin ang propesyonal na panitikan, tulad ng balita sa industriya, mga magasin ng propesyonal at mga journal sa iyong disiplina, dahil ang mga ito ay maaaring linawin ang mga karanasan na sinusunod sa lugar ng trabaho at ilagay ang mga ito sa isang mas malawak na pananaw.
-
Maging sa pinakamahusay na pag-uugali: ang pagkuha ay isang tunay na posibilidad. Ang mga internship, apprenticeships at co-operative na edukasyon ay nagbibigay ng mga opurtunidad na subukan ang mga manggagawa bago gumawa ng mas matagal na mga pangako sa trabaho.
Tanggapin, ang ilang mga tagapag-empleyo ay wala sa posisyon upang ipagpatuloy ang relasyon matapos ang karanasan. Ngunit maraming mga tagapag-empleyo ang, at piniling gumawa ng isang alok sa kanilang mag-aaral o mag-aaral na co-op. Sa lahat ng mga intern na pinangasiwaan ko sa pagitan ng 2003 at 2019, higit sa kalahati ng mga ito ay nakatanggap ng mga alok mula sa kanilang mga employer sa internship. Ang iba ay nakahanap ng trabaho sa loob ng isang buwan o dalawa sa pagkumpleto ng kanilang mga programa.
Ang pag-aaral na pinagsama sa trabaho ay nagbibigay ng pagkakataong makuha ang unang credit ng trabaho sa resumé, habang pinapabilis din ang paglipat mula sa paaralan patungo sa trabaho.
Artikulo Source
Saul Carliner, Propesor ng Edukasyon, Concordia University
Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.
Mga Kaugnay na Libro:
Anong Kulay ang Iyong Parasyut? 2022: Ang Iyong Gabay sa Panghabambuhay na Makabuluhang Trabaho at Tagumpay sa Trabaho
ni Richard N. Bolles
Ang aklat na ito ay nag-aalok ng isang komprehensibong gabay sa pagpaplano ng karera at paghahanap ng trabaho, na nagbibigay ng mga insight at estratehiya para sa pagtukoy at pagtataguyod ng pagtupad sa trabaho.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Ang Pagtukoy sa Dekada: Bakit Mahalaga ang Iyong Twenties--At Paano Masusulit ang mga Ito Ngayon
ni Meg Jay
Sinasaliksik ng aklat na ito ang mga hamon at pagkakataon ng young adulthood, na nag-aalok ng mga insight at diskarte para sa paggawa ng makabuluhang mga pagpipilian at pagbuo ng isang kasiya-siyang karera.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Pagdidisenyo ng Iyong Buhay: Paano Bumuo ng Isang Mabuhay, Masayang Buhay
nina Bill Burnett at Dave Evans
Inilalapat ng aklat na ito ang mga prinsipyo ng pag-iisip ng disenyo sa personal at pag-unlad ng karera, na nag-aalok ng praktikal at nakakaengganyo na diskarte sa pagbuo ng isang makabuluhan at kasiya-siyang buhay.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Gawin Kung Ano Ka: Tuklasin ang Perpektong Karera para sa Iyo Sa Pamamagitan ng Mga Lihim ng Uri ng Personalidad
nina Paul D. Tieger at Barbara Barron-Tieger
Inilalapat ng aklat na ito ang mga prinsipyo ng pagta-type ng personalidad sa pagpaplano ng karera, na nag-aalok ng mga insight at diskarte para sa pagtukoy at pagtataguyod ng trabaho na naaayon sa iyong mga lakas at halaga.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Crush Your Career: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future
ni Dee Ann Turner
Nag-aalok ang aklat na ito ng praktikal at nakakaengganyo na gabay sa pag-unlad ng karera, na nakatuon sa mga kasanayan at estratehiya na kailangan upang magtagumpay sa paghahanap ng trabaho, pakikipanayam, at pagbuo ng isang matagumpay na karera.
