Ano ang pangalan? Marami, ayon sa pananaliksik. Ang iyong pangalan ay maaaring magkaroon ng malaking impluwensya sa iyong mga prospect sa buhay. Karamihan sa mga ito ay dahil sa bias, stereotyping at iba pang mga alituntunin ng hinlalaki na ginagamit ng mga tao kapag gumagawa ng mga hatol tungkol sa iba.
Sa pag-hire ito ay maaaring maging isang malaking problema. Habang naroon siyam na katangian sa UK batas na protektado mula sa diskriminasyon, ito ay mahirap para sa mga tao (o kahit na artipisyal na katalinuhan) upang makagawa ng walang pinapanigan na mga hatol. Ang mga katangian na protektado mula sa diskriminasyon ay kinabibilangan ng mga bagay na tulad ng iyong kasarian, kung mayroon kang kapansanan, ang iyong lahi, relihiyon at oryentasyong sekswal.
Ngunit kahit na hindi mo ibunyag ang mga tampok na ito sa iyong CV, ang aming mga pangalan ay maaaring magmungkahi ng maraming tungkol sa amin. Narito ang apat na paraan na maaaring makaapekto ang iyong pangalan sa iyong mga prospect ng trabaho:
1. Lahi
Pagkatapos ng Pagkilos ng Race Relasyon ng 1965, nagpasya ang mga sociologist siyasatin kung gaano kadalasan ang diskriminasyon sa lahi sa pagkuha. Nagpadala sila ng mga pares ng magkatulad na CV sa mga prospective employer. Ang tanging kaibahan ay ang paggamit ng isang tradisyunal na pangalang Ingles at ang isa ay gumamit ng isang "etniko" na pangalan. Ang mga "puting-tunog" na mga pangalan ay nakatanggap ng higit pang mga kanais-nais na mga tugon, sa kabila ng katotohanang sila ay eksaktong kaparehong kwalipikasyon at karanasan.
Ang pananaliksik na ito ay nagpapakita ng malinaw na diskriminasyon sa lahi laban sa di-katutubong mga pangalan. At ang ganitong uri ng pananaliksik ay paulit-ulit sa paglipas ng mga taon, na pinapalaganap ng aklat Freakonomics, na nagtatampok ng pananaliksik mula sa maagang 2000s na nagpapakita kung paano ang mga kandidato na may mga pangalan na "puting-tunog" ay pinapaboran sa mga may "mga itim na tunog" na mga pangalan sa US kapag ang mga aplikante ay may eksaktong kwalipikasyon.
Ang mga pangalan ay kadalasang nagbibigay ng lahi ng isang tao. Shutterstock
Nakakalungkot, ang pagbabago ay mabagal, dahil ang parehong bias ay natagpuan sa pananaliksik na na-publish noong nakaraang taon lamang. Napag-alaman na ang mga etnikong aplikante sa etniko sa UK ay kailangang magpadala ng 60 ng higit pang mga application upang makakuha ng interbyu sa trabaho kaysa sa kanilang mga puting katapat. Para sa mga tao ng Nigerian at Middle Eastern at North African pinagmulan ito ay 80% at 90%, ayon sa pagkakabanggit.
2. Alpabetikong posisyon
Ang alphabetical order ng iyong pangalan ay maaari ding maging napakahalaga sa iyong mga prospect sa karera. Ang mga epekto ng pagkakaroon ng pangalan nang maaga sa alpabeto ay malamang na magsimula sa paaralan dahil sa pangunahing epekto, na kung saan ang unang piraso ng impormasyon ng isang indibidwal ay iniharap na may higit pang kahalagahan sa kanilang isip. Kaya ang mga indibidwal na may mga pangalan na niraranggo nang mas maaga sa alpabeto, na unang lumilitaw sa mga listahan o mga listahan ng pagmamarka, ay maaaring hindi masasaktan ng mga guro.
Ito ay maaaring tunog lamang tulad ng whining mula sa isang akademiko na may isang pangalan na lumilitaw huli sa alpabeto, ngunit ang pananaliksik ay nagpapakita na apelyido order apelyido pagpili ng unibersidad, akademikong panunungkulan at kahit na ang posibilidad ng isang indibidwal na binoto para sa.
3. Kasarian
Ang iyong pangalan ay nagpapahiwatig din ng iyong kasarian, sa karamihan ng mga kaso. At kung mayroon kang neutral na pangalan ng kasarian, malamang na nakaranas ka ng phenomena ng mga tao na ipagpalagay ang iyong kasarian sa email correspondence. Ang mga mananaliksik ay gumagamit ng parehong paraan tulad ng pag-aaral ng diskriminasyon sa lahi natagpuan ang katibayan ng diskriminasyon ng kasarian kapag magkapareho ang mga CV, naiiba lamang sa tradisyonal na lalaki at babae na mga pangalan.
Ang diskriminasyon na ito ay nagbabawas ng parehong paraan. Kaya sa mga trabaho na itinuturing na tradisyonal na mas lalaki (tulad ng mga inhinyero), ang mga lalaki ay mas malamang na makakuha ng upahan. At sa mga trabaho na itinuturing na stereotypically babae (tulad ng mga kalihim), nalaman ng mga mananaliksik na ang mga hirer ay nagdidiskrimina laban sa mga lalaking aplikante.
4. Edad
Maaari rin ang iyong pangalan iminumungkahi ang iyong edad. Kapag sinasabi ko ang pangalan na Agatha o Albert, ang imahe ng isang tao ng isang partikular na edad ay malamang na lumitaw sa iyong isip. Katulad nito, ang pangalang Zachary o Zara ay maaaring mag-isip sa isang iba't ibang bracket ng edad.
Sinusuportahan ng pananaliksik ang ideyang ito. Kailan Ang mga mananaliksik ay gumagamit ng mga pares ng CVs na naiiba lamang sa mga petsa ng kapanganakan at mga taon ng graduation, upang mag-aplay para sa mga trabaho kung saan hinanap ang isang "bagong nagtapos", natagpuan nila ang isang rate ng 60% ng diskriminasyon sa edad laban sa mas lumang aplikante. Gayunpaman, kapag ang mga mananaliksik ay nag-aplay para sa mas senior, retail manager jobs, natagpuan nila ang isang rate ng 30% diskriminasyon na pabor sa mga mas lumang mga aplikante.
Kaya habang itinatago mo ang iyong petsa ng kapanganakan at mga taon ng pag-aaral mula sa iyong CV, sa sandaling ginagamit namin ang mga pangalan ng mga kandidato sa pagpili, malamang na ipagpalagay namin ang tungkol sa kanilang edad.
Maliwanag, may higit pa sa isang pangalan kaysa sa marahil ay unang isipan natin. Nagbibigay ito ng isang malakas na pagbibigay-katwiran para sa pangangailangan na gawing mas "bulag" ang proseso ng proseso ng trabaho, kabilang ang pagtatago ng mga pangalan ng tao dahil sa mga katangian na maaari nilang ipahiwatig.
Ginawa ito ng ilang mga kumpanya. Ang ilan ay nawalan pa ng karagdagang, pagkuha Lahat ng mga CVs sa equation ay magkakasama at may ilang mga orkestra na ginawa ang kanilang mga audisyon bulag sa pigilan ang sexism mula sa pag-impluwensya sa mga desisyon sa pag-hire.
Ngunit mayroong maraming uri ng trabaho, kabilang ang sa academia at journalism, kung saan ang mga indibidwal ay tinanggap batay sa kanilang mga reputasyon. Mahalagang reputasyon ang propesyonal na reputasyon. Dito, dapat naming subukan at tumyak ng dami ang kalidad ng reputasyon na iyon, at ihambing ang mga sukatang ito, sa halip na hatulan ang isang aplikante sa trabaho sa pamamagitan lamang ng kanilang pangalan.
Tungkol sa Ang May-akda
Ricardo Twumasi, Lektor sa Organisasyon Psychology, University of Manchester
Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.
Mga Kaugnay na Libro:
Anong Kulay ang Iyong Parasyut? 2022: Ang Iyong Gabay sa Panghabambuhay na Makabuluhang Trabaho at Tagumpay sa Trabaho
ni Richard N. Bolles
Ang aklat na ito ay nag-aalok ng isang komprehensibong gabay sa pagpaplano ng karera at paghahanap ng trabaho, na nagbibigay ng mga insight at estratehiya para sa pagtukoy at pagtataguyod ng pagtupad sa trabaho.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Ang Pagtukoy sa Dekada: Bakit Mahalaga ang Iyong Twenties--At Paano Masusulit ang mga Ito Ngayon
ni Meg Jay
Sinasaliksik ng aklat na ito ang mga hamon at pagkakataon ng young adulthood, na nag-aalok ng mga insight at diskarte para sa paggawa ng makabuluhang mga pagpipilian at pagbuo ng isang kasiya-siyang karera.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Pagdidisenyo ng Iyong Buhay: Paano Bumuo ng Isang Mabuhay, Masayang Buhay
nina Bill Burnett at Dave Evans
Inilalapat ng aklat na ito ang mga prinsipyo ng pag-iisip ng disenyo sa personal at pag-unlad ng karera, na nag-aalok ng praktikal at nakakaengganyo na diskarte sa pagbuo ng isang makabuluhan at kasiya-siyang buhay.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Gawin Kung Ano Ka: Tuklasin ang Perpektong Karera para sa Iyo Sa Pamamagitan ng Mga Lihim ng Uri ng Personalidad
nina Paul D. Tieger at Barbara Barron-Tieger
Inilalapat ng aklat na ito ang mga prinsipyo ng pagta-type ng personalidad sa pagpaplano ng karera, na nag-aalok ng mga insight at diskarte para sa pagtukoy at pagtataguyod ng trabaho na naaayon sa iyong mga lakas at halaga.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Crush Your Career: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future
ni Dee Ann Turner
Nag-aalok ang aklat na ito ng praktikal at nakakaengganyo na gabay sa pag-unlad ng karera, na nakatuon sa mga kasanayan at estratehiya na kailangan upang magtagumpay sa paghahanap ng trabaho, pakikipanayam, at pagbuo ng isang matagumpay na karera.
