Para sa milyun-milyong Amerikanong kababaihan - pareho sa mga nakaligtas na pag-atake at mga nakaranas ng panliligalig sa lugar ng trabaho - nakikita ang isang tao na nasa landas sa pag-promote sa kabila ng mga paratang ng panliligalig ay nakikipag-away na pa rin ang pamilyar.

Kabilang sa mga kamakailang halimbawa ang dating CBS Chair Ang Moonves at Fox's Bill O'Reilly, hindi upang banggitin ang media mogul Harvey Weinstein.

Nakalulungkot, ang tatak ng diskriminasyon na ito ay nagpapahina sa pagkakapantay-pantay sa lugar ng trabaho sa loob ng mga dekada.

Nasusunog sa dalawang antas

Sa Septiyembre 27 pagdinig, Sen. Dianne Feinstein Ni-refer sa mga paglilitis bilang isang "pakikipanayam sa trabaho."

Ang kanyang layunin ay upang makilala ang mga pagdinig mula sa isang kriminal na pagsubok. Ngunit ang komento ay nagpapakita kung paano #MeToo kilusan ay kumakatawan sa isang mas malawak na demanda ng mga gawi sa pagtatrabaho sa US

Ang kilusan ay nasunog sa dalawang antas. Ang una ay ang pinsala at takot na napinsala sa mga nakaranas ng sekswal na panliligalig o pang-aatake. Ang mga Amerikano ay naging marinig ang mga account na ito para sa mga taon, at lahat sila ay nasaktan.

Nakikinig ako kay Dr. Ford patotoo habang naghihintay sa isang eroplano. Itinanong siya ng isang senador kung ano ang pinaka-natatandaan niya tungkol sa pag-atake. "Walang katiyakan sa hippocampus ang pagtawa, ang masasamang pagtawa sa pagitan ng dalawa," ang sabi niya, na tumutukoy sa Kavanaugh at isang kaibigan, "at ang kanilang kasiyahan sa aking gastos."

Inalis ko ang aking mga headphone. Maaari mong marinig ang kanyang sakit, doon mismo sa ibabaw, sa kabila ng pagpasa ng mga dekada.

Ang pangalawa, mas mabagal na Burn #MeToo ay isang mas malalim na kagalitan sa katayuan ng mga kababaihan sa lugar ng trabaho. Ang bawat bagong paghahayag ng isang kilalang maling pag-uugali ng isang kilalang tao ay nagdudulot ng mga pag-aalinlangan tungkol sa mga kuwento ng mga kumpanyang nagsasabi sa atin tungkol sa kanila pangako sa pantay na pagkakataon para sa lahat ng mga taon na ito.

Ito ay tungkol sa diskriminasyon din

Ito ay isang problema na alam ng mga tao ng kulay ang lahat ng maayos.

Social scientist Si Devah Pager at ang kanyang mga tagatulong ay nagsagawa ng pag-aaral kung saan nagpadala sila ng mga katumbas na resume mula sa puting, itim at Latino na mga aplikasyon sa mga prospective employer. Ang mga itim at Latino na kandidato na may malinis na background ay nabanggit pati na rin ang mga puting kandidato na may kriminal na rekord.

Bilang isang tao na nag-aaral ng diskriminasyon sa pagtatrabaho, inamin ko na bago ang kilusang #MeToo, kahit na ako ay masyadong handa na manirahan para sa iba't ibang mga dahilan para sa patuloy na kasarian pay puwang. At ang katotohanan na ang babaeng CEOs ay napakabihirang na sila ay mas marami sa mga lalaki na nagngangalang "John" na nagpapatakbo ng mga kumpanya.

Siguro ang mga babae ay hindi lang nakahilig sa, tulad ng inirekomenda ni Sheryl Sandberg ng Facebook sa kanyang 2013 na aklat. Siguro kami ay masyadong handa na tanggapin isang mas mababang suweldo o piliin mas mababang pagbabayad ng trabaho higit sa iba. Siguro ito ang presyo na binabayaran namin para sa pag-aalaga ng ating mga anak.

Ang mga kababaihan ay pinangunahan upang maniwala na ang laro ay patas, na nawala kami para sa natitiklop na maaga o hindi sapat na pagtaya.

Isang stacked deck

Ang #MeToo na kilusan ay sumabog na gawa-gawa.

Siguraduhin, ang ilan sa mga lalaki na napawalang-bisa para sa panliligalig ay maaaring tapos na sa kabuuan nang lihim, at ang kanilang mga biktima ay hindi napubliko hanggang sa mga nakalipas na buwan. Ngunit ang iba pang mga harassers may kasamang reklamo pagkatapos ng reklamo habang nagbangon sila ng mga ranggo, na naging kilala sa kanilang lugar ng trabaho o industriya.

Sa 1997, halimbawa, ang isang kababaihan ay nagpaputok Moonves sa paghihiganti sa pagtanggi sa kanyang mga pag-unlad na tinanggap ang isang abugado, na nag-confront sa kumpanya. Ang kaso ay ayos na tahimik, at tuluy-tuloy na trajectory ang Moonves '- hanggang sa wakas siya ousted noong Setyembre.

Bill O'Reilly nanirahan ang mga paghahabol sa sekswal na harassment laban sa kanya sa 2002, 2004, 2011 at 2016 - at nanatili sa hangin bilang isa sa mga pinaka-maimpluwensyang konserbatibong talk show hosts - bago sapilitang lumabas sa 2017.

Ang pag-uugali ni Harvey Weinstein ay lubhang kilalang-kilala na ang kanyang kontrata sa trabaho talagang nagpataw ng isang parusang pinansyal para sa karagdagang panggigipit. Ang kanyang pagbagsak sa wakas ay dumating noong Oktubre 2017, pagkatapos lamang ng The New York Times naglathala ng isang ilantad ng kanyang masamang ugali.

At siyempre, mayroong Clarence Thomas, na nakumpirma sa Korte Suprema sa kabila ng patotoo ni Anita Hill laban sa kanya.

Pagiging komportable sa lugar ng trabaho

Sapagkat nag-iisa si April 2017, higit sa 200 malakas na tao ay inakusahan ng nakaraang sekswal na masamang asal. Mukhang hindi kapani-paniwala na ang lahat ng mga tagapag-empleyo ay nasa madilim na tungkol sa mga masamang gawaing iyon nang magpasiya na itaas ang mga ito sa mga nakaraang taon.

Nagtataas ng mga tanong, sa aking isipan, tungkol sa kung ang proseso ng paggawa ng desisyon na humantong sa kanilang pagkuha o promosyon ay patas. At kung ang mga tagapag-empleyo ay seryoso sa kanilang pangako sa pantay na pagkakataon sa trabaho, na garantisado ng Titulo VII ng Batas ng Mga Karapatang Sibil.

Karaniwan ang mga deliberasyon na ito ay nangyayari sa likod ng mga nakasarang pinto, kung saan nakikita mo ang resulta ngunit hindi ang kahina-hinalang proseso sa likod nito. Sa Kavanaugh, ang proseso ay nangyayari sa live na telebisyon.

Nawala sa shuffle ang lahat ng mga kwalipikadong kandidato sa Pangulong Donald Trump orihinal na listahan, na ang mga resume ay hindi marred ng isang pampublikong sekswal na pag-atake iskandalo.

Sa maraming iskandalo sa panliligalig sa lugar ng trabaho, madalas ay higit sa isang biktima. Ang isa na ginigipit. At ang mas kwalipikadong kandidato na karapat-dapat sa trabaho.

Tungkol sa Ang May-akda

Elizabeth C. Tippett, Associate Professor, School of Law, University of Oregon

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

Mga Kaugnay Books

at InnerSelf Market at Amazon