Hindi na isinasaalang-alang ng mga Amerikano ang mga kababaihan na mas mababa kaysa sa mga lalaki kaysa karaniwan, ayon sa isang pag-aaral na kinatawan ng bansa sa mga stereotype ng kasarian sa Estados Unidos.
Gayunpaman, hindi gaanong positibo na ang mga nakamit ng kababaihan sa pinaghihinalaang kakayahan ay hindi pinalakas ang mga ito sa tuktok ng mga hierarchy.
Sinusuri ng bagong pag-aaral kung paano umusbong ang stereotypes ng kasarian sa US sa pitong dekada (1946-2018), isang tagal ng panahon na nagdulot ng malaking pagbabago sa mga relasyon ng gender dahil sa malaking bahagi sa nadagdagan ng pakikilahok ng mga kababaihan sa lakas-paggawa at edukasyon. Ang mga kababaihan ay kumita ng mas maraming bachelor's, master's, at doctor degrees kaysa sa mga lalaki, hindi katulad ng mga dekada ang nakalipas.
Ang pag-aaral, na lumilitaw sa journal American Psychologist, pinag-aaralan ang mga kinatawan ng mga kinatawan ng 16 na kinatawan ng buong bansa na isinagawa sa Estados Unidos na may higit sa 30,000 adultong mga sumasagot. Ang mga poll na ito ay nagtanong sa mga sumasagot na ihambing ang kakayahan ng mga kababaihan at kalalakihan (hal., Intelligent, organisado, malikhain), komunyon (halimbawa, mapagmahal, mahabagin, emosyonal), at ahensiya (hal. Ambisyoso, agresibo, mapagpasyahan).
Sinasabi ng karamihan sa mga may sapat na gulang na ang mga babae at lalaki ay pantay sa pangkalahatang kakayahan. Ngunit sa mga nakakakita ng pagkakaiba, karamihan ay nakakakita ng mga kababaihan na mas may kakayahan kaysa sa mga lalaki.
Halimbawa, sa pinakahuling poll, na isinagawa noong Abril 2018, karamihan sa mga sumasagot (86 na porsiyento) ay nagsasabi na ang kalalakihan at kababaihan ay pantay-pantay. Gayunpaman, ang porsiyento ng 9 ay nagsasabi na ang mga babae ay mas matalinong, kumpara sa isang mas maliit na porsyento (porsyento 5) na nagsasabing mas matalino ang mga lalaki.
Pagbabago ng stereotypes ng kasarian
Ang pinuno ng may-akda na si Alice Eagly, isang propesor ng sikolohiya at isang kawani ng guro sa Institute for Policy Research sa Northwestern University, ay nagsasabi din na ang mga natuklasan ng pag-aaral tungkol sa komunyon at ahensiya ay kamangha-mangha.
"Ang mga pananaw ng mga kababaihan bilang mga komunal at kalalakihan bilang agentic ay hindi sumira dahil sa 1940s, salungat sa maginoo karunungan tungkol sa tagpo sa mga tungkulin ng kasarian," sabi ni Eagly. "Sa halip, ang mga komunal na stereotype ay nagbago ngunit lalong patungo sa pagpapakita ng mga kababaihan bilang mas mahabaging, mapagmahal, at sensitibo kaysa sa mga tao. Ang mga lalaki ay tinitingnan pa rin bilang mas ambisyoso, agresibo, at mapagpasyahan kaysa sa mga kababaihan, at ang stereotype ng ahensiya na ito ay hindi nagbago nang malaki mula noong 1940s. "
Natuklasan ng mga mananaliksik na ang iba't ibang grupo ng mga sumasagot-mga kalalakihan, kababaihan, mga subgroup na lahi-sa pangkalahatan ay sumasang-ayon tungkol sa mga stereotype na ito. Halimbawa, ang mga sumasagot sa kamakailang mga sampol sa US ay madalas na kinikilala ng kakayahan sa mga kababaihan kaysa mga lalaki, anuman ang kasarian, lahi, etniko, edukasyon sa kolehiyo, katayuan sa pag-aasawa, katayuan sa pagtatrabaho, o kohort ng kapanganakan.
Magandang balita, masamang balita
Ang interpretasyon ni Eagly sa mga natuklasan na ito ay ang pagtaas ng paglahok ng mga kababaihan sa paglahok at pag-aaral ay malamang na masusumpungan ang pagtaas sa kanilang pinaghihinalaang kakayahan, ngunit ang pagkakahiwalay ng trabaho ay nakapagbigay ng iba pang mga natuklasan.
"Sa partikular, ang mga kababaihan ay puro sa mga trabaho na nagbibigay ng gantimpalang kasanayan sa lipunan o nag-aalok ng kontribusyon sa lipunan," sabi niya. "Pinagmasid ng mga tao ang mga panlipunang tungkulin ng mga kababaihan at kalalakihan at ipahiwatig ang mga katangian na bumubuo sa stereotypes ng kasarian. Sa pangkalahatan, ang stereotypes ay sumasalamin sa panlipunang posisyon ng mga grupo sa lipunan at, samakatuwid, ay nagbabago lamang kapag nagbago ang panlipunan na posisyon. Iyon ang dahilan kung bakit nagbago ang stereotype ng kasarian. "
"Ang kasalukuyang mga stereotypes ay dapat pumabor sa trabaho ng mga kababaihan, dahil ang kakayahan ay, siyempre, isang kinakailangan sa trabaho para sa halos lahat ng posisyon," sabi ni Eagly. "Gayundin, ang mga trabaho ay lalong nagiging gantimpala sa mga kasanayan sa lipunan, na ginagawang higit na kalamangan ang higit na komunyon ng kababaihan."
Ngunit ang mga natuklasan ay hindi lahat positibo para sa mga kababaihan, idinagdag niya. "Karamihan sa mga tungkulin sa pamumuno ay nangangailangan ng mas maraming ahensiya kaysa sa pakikipag-isa at ang mas mababang ambisyon, aggressiveness, at decisiveness na incribed sa mga kababaihan kaysa sa mga lalaki ay isang kawalan ng kaugnayan sa pamumuno."
Ang mga natuklasan ng mga mananaliksik tungkol sa pagbabago sa paglipas ng panahon ay nobela, sabi ni Eagly. "Mayroong maraming mga pag-aaral sa stereotypes ng kasarian, ngunit walang iba pa ang nag-imbestiga ng pagbabago sa mga stereotyp na ito sa maraming mga dekada gamit ang mga sample representative."
Ang mga karagdagang coauthors ay mula sa University of Bern at sa American Institutes for Research.
Source: Hilagang-kanluran University
Mga Aklat sa Inequality mula sa listahan ng Mga Pinakamahusay na Nagbebenta ng Amazon
"Caste: Ang Pinagmulan ng Ating Kawalang-kasiyahan"
ni Isabel Wilkerson
Sa aklat na ito, sinusuri ni Isabel Wilkerson ang kasaysayan ng mga sistema ng caste sa mga lipunan sa buong mundo, kabilang ang Estados Unidos. Sinasaliksik ng aklat ang epekto ng caste sa mga indibidwal at lipunan, at nag-aalok ng balangkas para sa pag-unawa at pagtugon sa hindi pagkakapantay-pantay.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
"Ang Kulay ng Batas: Isang Nakalimutang Kasaysayan ng Paano Pinaghiwalay ng Ating Pamahalaan ang America"
ni Richard Rothstein
Sa aklat na ito, tinuklas ni Richard Rothstein ang kasaysayan ng mga patakaran ng pamahalaan na lumikha at nagpatibay ng paghihiwalay ng lahi sa Estados Unidos. Sinusuri ng aklat ang epekto ng mga patakarang ito sa mga indibidwal at komunidad, at nag-aalok ng panawagan sa pagkilos para sa pagtugon sa patuloy na hindi pagkakapantay-pantay.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
"Ang Kabuuan Natin: Ano ang Gastos ng Racism sa Lahat at Paano Tayo Mauunlad nang Sama-sama"
ni Heather McGhee
Sa aklat na ito, tinuklas ni Heather McGhee ang mga gastos sa ekonomiya at panlipunan ng racism, at nag-aalok ng isang pananaw para sa isang mas pantay at maunlad na lipunan. Kasama sa aklat ang mga kuwento ng mga indibidwal at komunidad na humamon sa hindi pagkakapantay-pantay, pati na rin ang mga praktikal na solusyon para sa paglikha ng isang mas inklusibong lipunan.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
"The Deficit Myth: Modern Monetary Theory and the Birth of the People's Economy"
ni Stephanie Kelton
Sa aklat na ito, hinahamon ni Stephanie Kelton ang mga kumbensyonal na ideya tungkol sa paggasta ng pamahalaan at ang pambansang depisit, at nag-aalok ng bagong balangkas para sa pag-unawa sa patakarang pang-ekonomiya. Kasama sa aklat ang mga praktikal na solusyon para sa pagtugon sa hindi pagkakapantay-pantay at paglikha ng mas pantay na ekonomiya.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
"Ang Bagong Jim Crow: Mass Incarceration sa Edad ng Colorblindness"
ni Michelle Alexander
Sa aklat na ito, tinuklas ni Michelle Alexander ang mga paraan kung saan ang sistema ng hustisyang kriminal ay nagpapatuloy sa hindi pagkakapantay-pantay ng lahi at diskriminasyon, partikular na laban sa mga Black American. Kasama sa aklat ang makasaysayang pagsusuri ng sistema at ang epekto nito, pati na rin ang panawagan sa pagkilos para sa reporma.
