Ang mga relasyon sa lugar ng trabaho ay maaaring maging problema. Estrada Anton / Shutterstock.com
Kamakailan ay bumaba si US Rep. Katie Hill matapos ang impormasyon tungkol sa isang pakikipag-ugnay sa isang kawani ng kampanya, at ang mga paratang ng isang kawani ng kongreso, ay napagaan.
Ang pangalawang pag-iibigan ay lumabag sa Bahay ng mga Kinatawan ' kamakailan lamang ban sa sekswal na ugnayan sa pagitan ng mga miyembro ng House at kanilang mga empleyado.
Kung ang gayong mga pagbabawal sa magkakaugnay na relasyon ay talagang kinakailangan ay pinagtatalunan maraming ulit. At tila makatuwiran na magtanong, hindi ba dapat pahintulutan ang mga may sapat na gulang na gawin ang mga pagpapasyang ito para sa kanilang sarili?
Batay sa aking pananaliksik sa kapangyarihan at impluwensya, Naniniwala ako na ang maikling sagot ay marahil hindi.
Ipinagbabawal sa lugar ng trabaho
Ang Kongreso ay hindi gaanong unang institusyon na nagpapakilala sa pagbabawal sa mga relasyon sa lugar ng trabaho.
Ang isang lumalagong bilang ng mga kumpanya ay clamping down sa pag-ibig sa opisina, lalo na ang mga minarkahan ng kawalan ng timbang ng kuryente. Ang isang survey ng Hunyo 2018 ay natagpuan na ang 78% ng mga executive ng mga mapagkukunan ng tao ay nagsabing hindi pinahihintulutan ng kanilang mga employer ugnayan sa pagitan ng mga tagapamahala at direktang ulat, mula sa 70% noong Enero. At mga institusyong pang-akademiko - kasama ang aking sarili - parami rin ang pagbabawal sa mga ugnayan sa pagitan ng mga propesor at mag-aaral, na itinuturing na sila ay may problema.
Noong nakaraan, ang ilang mga samahan, tulad ng International Monetary Fund, naging higit na payagan.
Ang mga sumalungat sa mga ganitong uri ng pagbabawal ay itinuturing na paternalistic na overreach, na pinagtutuunan iyon ang mga institusyon ay hindi dapat pulis ang mga pribadong buhay at ugnayan ng mga magkakaparehong pumayag sa mga may sapat na gulang. Sa madaling salita, naniniwala silang dalawang matalinong tao na may magagandang hangarin ay dapat na pinagkakatiwalaang pamahalaan ang mga dinamikong kapangyarihan sa kanilang sariling relasyon.
Kinakatawan ni Katie Hill ang ika-25 na kongreso ng distrito ng California. Larawan ng AP / Marcio Jose Sanchez
Isang hindi balanseng relasyon
Ang isang pangunahing problema ay ang mga taong nasa posisyon ng kapangyarihan ay nahihirapan na kilalanin ang coercive na katangian ng kapangyarihang iyon sa isang hindi balanseng relasyon.
In isa sa aking pag-aaral, hiniling ng mga kalahok sa iba pang mga tao ang iba't ibang mga pabor mula sa mga walang kasalanan, tulad ng upang magbigay ng pera sa kawanggawa, sa unethical - upang magsinungaling para sa kanila. Sa bawat kaso, pinapahiwatig ng mga tao ang kahilingan kung ano ang pakiramdam ng hindi komportable sa iba na sinasabi na "hindi."
Pagsunod sa trabaho ang aking PhD na mag-aaral na si Lauren DeVincent at ako ay nagsagawa na natagpuan na ang mga katulad na dinamika ay naglalaro sa mga romantikong relasyon sa trabaho. Ang mga indibidwal na gumawa ng romantikong pagsulong patungo sa mga katrabaho ay maliitin kung gaano ka komportable ang mga target ng kanilang pagsulong ay nadarama nilang pagtanggi sa kanila.
Kapansin-pansin, sa isang kababalaghan na tinawag na "epekto ng pagpapalakas ng lakas"Sa pamamagitan ng sikologo na si Adam Galinsky, ang mga dinamikong ito ay maaaring, tulad ng pangalan ay nagpapahiwatig, pinalakas kapag mayroong isang hindi pantay na lakas na dinamika. Kahit na simple, magalang na mga kahilingan ay maaaring makaramdam ng mga direktiba pagdating sa iyong boss.
Gayunman, ang mga taong nasa posisyon ng kapangyarihan ay may posibilidad na hindi maapektuhan sa impluwensya na kanilang ipinaglalaban sa iba dahil sila ay mas malamang na kunin ang pananaw ng ibang partido. Nahihirapan itong kilalanin ng mga makapangyarihang tao kapag naramdaman ng ibang tao na sumama sa kanilang mga kahilingan.
Ang lahat ng ito ay nangangahulugan na ang mga taong nasa posisyon ng kapangyarihan ay hindi mapagkakatiwalaan na makilala ang mga pang-aabuso sa kapangyarihan na maaaring gawin nila kapag nakikipag-ugnay sa isang romantikong relasyon sa isang subordinate.
Ang mga subordinates ay may mga bulag na lugar din
Sa huli ay iniiwan ito sa subordinate upang makilala at i-highlight ang gayong mga pang-aabuso kung at kailan nangyari ito.
Gayunpaman, sa kabila ng kung paano napukaw ng isang tao ang maramdaman nila na gawin ito, napag-alaman ng pananaliksik na mas madalas nating suriin kung gaano tayo komportable. Halimbawa, sa pananaliksik ng mga sikologo na si Julie Woodzicka at Marianne LaFrance, ang karamihan sa mga kababaihan na nagbasa ng isang hypothetical scenario tungkol sa pagiging sekswal sa panggigipit sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho sinabi na makikipag-usap sila sa tagapanayam. Ngunit kapag ang mga mananaliksik na ito ay nagtanghal ng isang aktwal na yugto ng sekswal na panliligalig sa kung ano ang naisip ng mga kalahok ay isang tunay na pakikipanayam sa trabaho, halos hindi alinman sa mga kalahok ang talagang gumawa nito.
Ang mga pagbabawal sa sekswal na ugnayan sa pagitan ng mga superbisor at subordinates ay nagsisilbi ng maraming mga layunin, tulad ng pagprotekta sa mga kasangkot na partido mula sa panganib ng paghihiganti at maiwasan ang mga alalahanin tungkol sa pagiging paborito.
At kinikilala nila na kahit ang intelihente, may mahusay na balak na mga tao ay maaaring magkaroon ng mga bulag na lugar pagdating sa power dynamics na naglalaro sa kanilang sariling mga relasyon.
Tungkol sa Author
Vanessa K. Bohns, Associate Professor ng Organisational Behaviour, Cornell University. Si Vanessa ay isang miyembro ng Academy of Management. Ang akademya ay isang kasosyo sa pagpopondo ng The Conversation US.
Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.
Mga Kaugnay na Libro:
Anong Kulay ang Iyong Parasyut? 2022: Ang Iyong Gabay sa Panghabambuhay na Makabuluhang Trabaho at Tagumpay sa Trabaho
ni Richard N. Bolles
Ang aklat na ito ay nag-aalok ng isang komprehensibong gabay sa pagpaplano ng karera at paghahanap ng trabaho, na nagbibigay ng mga insight at estratehiya para sa pagtukoy at pagtataguyod ng pagtupad sa trabaho.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Ang Pagtukoy sa Dekada: Bakit Mahalaga ang Iyong Twenties--At Paano Masusulit ang mga Ito Ngayon
ni Meg Jay
Sinasaliksik ng aklat na ito ang mga hamon at pagkakataon ng young adulthood, na nag-aalok ng mga insight at diskarte para sa paggawa ng makabuluhang mga pagpipilian at pagbuo ng isang kasiya-siyang karera.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Pagdidisenyo ng Iyong Buhay: Paano Bumuo ng Isang Mabuhay, Masayang Buhay
nina Bill Burnett at Dave Evans
Inilalapat ng aklat na ito ang mga prinsipyo ng pag-iisip ng disenyo sa personal at pag-unlad ng karera, na nag-aalok ng praktikal at nakakaengganyo na diskarte sa pagbuo ng isang makabuluhan at kasiya-siyang buhay.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Gawin Kung Ano Ka: Tuklasin ang Perpektong Karera para sa Iyo Sa Pamamagitan ng Mga Lihim ng Uri ng Personalidad
nina Paul D. Tieger at Barbara Barron-Tieger
Inilalapat ng aklat na ito ang mga prinsipyo ng pagta-type ng personalidad sa pagpaplano ng karera, na nag-aalok ng mga insight at diskarte para sa pagtukoy at pagtataguyod ng trabaho na naaayon sa iyong mga lakas at halaga.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Crush Your Career: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future
ni Dee Ann Turner
Nag-aalok ang aklat na ito ng praktikal at nakakaengganyo na gabay sa pag-unlad ng karera, na nakatuon sa mga kasanayan at estratehiya na kailangan upang magtagumpay sa paghahanap ng trabaho, pakikipanayam, at pagbuo ng isang matagumpay na karera.
