Nadama mo ba ang kawalan ng lakas sa isang pulong ng negosyo dahil lamang sa isang babae? Lumalakad ka nang may kumpiyansa, ngunit hindi ka seryoso ng iyong mga kasamahan sa lalaki o sinara sa pamamagitan ng mga salungat na mga komento o mga pagkagambala. Gusto mong sumigaw ng pagkabigo! Naramdaman ko rin iyan.

Gayunpaman, ang mga babae ay may higit na kapangyarihan kaysa sa kanilang mga kasamahan sa lalaki, o kahit babae mismo, ang aaminin. Ang mga negosyante ay tahimik sa kamangha-mangha sa mga regalo ng kanilang mga kasamahan sa kababaihan, bagaman hindi inaasahan na ibahagi nila ang kanilang paghanga sa iyo.

Ang mga kababaihan ay may mga kapangyarihan ng mga relasyon, pag-iisip, at nakasisigla na pagtitiwala. Habang hindi namin iniisip ang mga ito ay isang malaking pakikitungo dahil dumating sila bilang ikalawang kalikasan, sila ay dayuhan sa karamihan ng aming mga kasamahan sa lalaki. Kung maaari naming binalot ang mga ito at ibenta ang mga ito sa mga lalaki, sila ay nakatayo sa linya. Hindi nila maaaring gawin ang mga interpersonal na relasyon tulad ng ginagawa namin.

Kinikilala ang Ating Mga Regalo

Kung ano ang mabuti sa atin ay nakikita natin sa mukha. Ito ay bahagi ng aming pampaganda, at hindi namin binabalewala ang halaga nito. Ako mismo ay sinubukang i-downplay ang aking kaginhawaan sa pagtaguyod ng mga relasyon at ang aking kakayahan upang lumikha ng isang ligtas na puwang para sa iba upang ibahagi ang kanilang mga pangarap tungkol sa kung ano ang nais nila sa buhay. Kahit na wala na ako sa pagtatanggol kapag sila ay nagdala up.

Bakit hindi kinikilala ng mga kababaihan ang mga kaloob na ibinigay sa kanila - lalo na ang mga hindi madaling makuha ng mga lalaki? Ito ay dahil gusto naming makilala para sa parehong mga lakas na nagdadala sa aming mga lalaki katanggap-tanggap pagkilala, tulad ng nagdadala sa bagong negosyo o pagkakaroon ng ideya na ang lahat ay tumatakbo sa.

Pag-overcompensate Sa Pagkakasunud-sunod Upang Makipagkumpitensya?

Noong nakaraan, naramdaman ko ang pangangailangan na magbayad para sa aking mga damdamin upang makipagkumpetensya sa mga lalaki. Kahit na nagkaroon ako ng deal sa negosyo sa bag, ang aking pagtuon sa sobrang pagwawasto ay nakalimutan sa akin ang aking pangkalahatang layunin.

Ang aking aralin mula dito, ang aking pagkuha-layo, ay upang makawala mula sa pagkuha ng mga pag-uusap sa negosyo nang personal. Sa halip, tinitingnan ko ang malaking larawan at subukang patunayan kung ano ang maaaring magawa ng kababaihan at kalalakihan.

Maaari naming ilipat ang karayom ​​patungo sa pinahusay na pagtanggap ng kung ano ang maaaring idagdag ng mga kababaihan bilang mga kasosyo sa negosyo. Kumuha ng pagmamay-ari ang aming mga regalo at simulan ang nakatayo sa aming mga lakas. Habang ipinapahayag natin ang ating katiyakan at propesyonalismo, maaari tayong gumawa ng mga hakbang patungo sa pagkakapantay-pantay ng pagkakapantay-pantay sa lugar ng trabaho.

Sundin ang limang mga tip na ito upang bigyang kapangyarihan ang iyong sarili sa lugar ng trabaho:

1. Magpatibay ng ABCs ng tagumpay.

Linangin ang mga ugali ng isang walang humpay na positibong Saloobin, walang kapantay na Propesyonal na Pag-uugali at walang tigil na tunog na Kumpiyansa at magkakaroon ka ng isang pundasyon ng tagumpay.

Ang saloobin ay isa sa ilang mga aspeto ng buhay kung saan mayroon kang kabuuang kontrol. Ang pagkontrol nito ay gagana sa iyong pabor sa hindi mabilang na paraan, parehong personal at propesyonal.

2. Alamin ang kanilang mga alituntunin.

Kung nais namin ang mga negosyante na maunawaan kami, ito ay lubhang nakikinabang sa amin upang maunawaan sila. Ang mga matagumpay na kalalakihan ay walang insentibo upang baguhin o ayusin ang isang sistema na mahusay na nagsilbi sa kanila. Bakit sila? Ang paghiling sa kanila na baguhin ay tulad ng paglalakad sa silid ng locker ng football at pagpapanukala ng mga bagong panuntunan.

Ang mga kasanayan sa lalaki at mga inaasahan sa lugar ng trabaho - tulad ng pagkakaroon ng isang makapal na balat, pagsuri sa kanilang personal na buhay sa pintuan, paglalaro ng kanilang mga kard na malapit sa kanilang sumbrero, at marami pang iba - ay hindi magbibigay daan sa mga babae na mas emotibo na pag-uugali. Ang parehong mga kasarian ay kailangang lumipat patungo sa isang gitnang lupa.

3. Patigilin ang pagsasalita nang hindi mapigilan.

Pagsasanay tenir sa langue, na nangangahulugang "hawakan ang iyong dila." Subukan ang pag-iisip sa pitong bago magsalita upang bigyan mo ang iyong sarili ng oras upang isaalang-alang ang pananaw ng taong iyong sinasalita at kung ang sitwasyon ay potensyal na sensitibo.

Isipin kung paano matatanggap ang iyong mga salita. Ang mga lalaki ay hindi komportable sa pagbubunyag bilang kababaihan.

4. Gumamit ng mga panganib.

Ang mga lalaki ay mas maraming programmed para sa mga panganib-pagkuha pagkatapos ng mga kababaihan. Gumawa ng isang punto ng paggawa ng isang hindi komportable na bagay sa isang araw, tulad ng pagsasalita sa isang taong nag-intimidates sa iyo, pag-abot sa isang tao na sa tingin mo ay lampas sa iyong maabot, o pag-aaral ng isang bagong kasanayan.

Ang isang maliit na kakulangan sa ginhawa ay nagpapalaya. Ang isang maliit na panganib ay kapana-panabik. Hinihikayat ka nito na patuloy na lumipat patungo sa mas malaki at mas mahusay na mga bagay.

5. Alamin ang pamamahala ng stress.

Ang buhay ng isang karera ng babae ay tulad ng pagkakaroon ng isang baso na may anim na butas sa loob nito, at ang bawat butas ay kumakatawan sa isang mahalagang lugar ng kanyang buhay - kalusugan, trabaho, libangan, asawa, mga bata, at mga kaibigan. Punan ang salamin sa tubig at ang aming limang daliri ay hindi maaaring masakop ang lahat ng anim na butas.

Ipagpalagay ng mga negosyante na ang mga kababaihan ay makakahanap ng mga paraan upang balikat ang mga karagdagang responsibilidad na ito, at kung hindi nila, ito ang kanilang problema. Ito ay hindi masabi. Hindi makatarungan. Ito ay isang double standard. Ngunit ito ay katotohanan.

Gumawa ng isang sama-sama na pagsisikap upang pamahalaan ang stress sa trabaho-bahay sa pamamagitan ng ehersisyo, pagmumuni-muni, kabanalan at malusog na pamumuhay. Makakatulong ito sa iyo na manatiling nakasentro at makapag-isip na may pag-iisip at layunin kaysa sa damdamin.

Kumuha ng pagmamay-ari ang aming mga regalo at simulan ang nakatayo sa aming mga lakas. Habang ipinapahayag natin ang ating katiyakan at propesyonalismo, maaari tayong gumawa ng mga hakbang patungo sa pagkakapantay-pantay ng pagkakapantay-pantay sa lugar ng trabaho.

Artikulo Source

Ang Unspoken Code: Isang Gabay sa Walang Batas ng Isang Tagapagbunsod sa Paggawa Ng Ito Sa Corporate World
ni Marja L. Norris

Ang Unspoken Code ay naglalaman ng walang-kasiya-siyang payo upang matulungan ang mga kababaihan na umakyat sa corporate hagdan ng tiwala, pati na rin ang mahahalagang pananaw mula sa mga matagumpay na negosyante na sumasalamin sa kanilang sariling mga paglalakbay sa tuktok. Ang tatlong mga seksyon ng libro gabay gabay sa mga propesyonal sa kanilang mga layunin at empowers kababaihan upang itulak ang mga hadlang sa moxie at nagbibigay sa kanila ng tiwala upang makamit ang kanilang mga propesyonal na mga pangarap.

I-click dito para sa karagdagang impormasyon at / o mag-order ng aklat na ito.

Tungkol sa Author

Si Marja Norris ang CEO at tagapagtatag ng MarjaNorris.com, isang kumpanya na nakatuon sa pagtulong sa mga kababaihan na makamit ang kanilang mga layunin sa karera na may estilo at pagtitiwala. Sa isang kilalang karera sa pananalapi, matagumpay niyang na-navigate ang mundo ng negosyo ng lalaki na pinangungunahan at madamdamin ang tungkol sa mga kababaihan sa pag-aaral kung paano seryoso, marinig, at makakuha ng gusto nila sa trabaho.