Imahe sa pamamagitan ng Libreng-Larawan
Sa mabilis na sunog ng lugar ng trabaho sa modernong araw, ang mga koponan na may magkakaibang pananaw ay maaaring makagawa ng mga natatanging solusyon sa mga problema habang bumubuo ng mga sariwa at malikhaing ideya. Ang makapangyarihang pananaw na ito ay madalas na maliwanag kapag ang mga introvert at extrovert ay nagtutulungan sa pagkakaisa na pinahahalagahan ang mayamang pagkakaiba sa istilo at enerhiya.
Ang aming kultura ay may kaugaliang introberyong stereotype at extroverion sa isang makitid na hanay ng mga kasanayang panlipunan, ngunit ayon sa teoryang personalidad ni Carl Jung, ang mga sikolohikal na uri na ito ay mas maraming nuanced at kumplikado at may kinalaman sa ating pansin at enerhiya.
Ang mga extroverts ay palabas, madaldal, at masigla at introver ay mas nakalaan at nag-iisa. Kapag nahaharap sa isang hamon sa lugar ng trabaho, ang mga extroverts ay may posibilidad na mag-react sa pamamagitan ng pag-iisip nang malakas habang pinoproseso muna ng mga introver ang kanilang pananaw sa panloob bago ang pagbigkas.
Hindi pagkakaunawaan
Mabilis na nag-iisip ang mga extroverter sa kanilang mga paa, na nagpapahayag ng mga bagong ideya na may kagyat na pangangailangan na sumulong. Sa pamamagitan ng parehong token ang isang introvert ay maaaring magmukhang nag-aalangan at pansamantala, dahil ginusto nila ang isang tahimik na puwang at kalidad ng oras upang maingat na suriin ang mga isyu, bumuo ng mga ideya at isaalang-alang ang magkakaibang pananaw sa mga problema.
Dahil sa kanilang iba't ibang mga diskarte, ang mga extroverts ay maaaring maging walang pasensya sa mga introver kapag hindi sila tumugon nang mabilis sa mga komento o ideya ng isang extrovert, at ang kawalang-pasensya na ito ay maaaring alisin ang lakas ng introvert at maging sanhi ng mga hindi nakuha na pagkakataon para sa paglutas ng problema. Sa kabaligtaran, ang mga introvert ay madalas na makahanap ng mahabang hangin, mabilis na linya ng enerhiya na mahirap makisali at kung minsan ay nakakapagod.
Ang mga negatibong palagay na batay sa magkakaibang mga istilo ay maaaring maging sanhi ng maling pagbasa sa bawat isa, kung sa katunayan ang mga pagkakaiba na ito ay maaaring lumikha ng malakas na simetrya na nagbubunsod ng pagbabago at nalulutas ang mga problema sa negosyo.
Introvert Advantage
Sa kulturang Amerikano at lugar ng trabaho, gagantimpalaan ka sa pagsasalita at papalakpak para sa pagkilos. Ang mga extroverter ay natural na light rods para sa ganitong uri ng pagkilala. Hindi tulad ng kanilang mga katapat, ang mga introvert ay nahaharap sa presyon ng kultura ng pagdidilig sa higit na mga kasanayang extroverted upang magtagumpay sa kanilang mga karera.
Hindi alintana kung paano makilala at gantimpalaan ang kultura at lugar ng trabaho, ang hindi gaanong malakas na lakas at likas na mga katangian ng introvert ay nagdaragdag ng malaking halaga sa isang samahan. Natuklasan ng isang pag-aaral sa Harvard University na ang mga introvert kumpara sa mga extrovert, ay may makapal na kulay-abong bagay sa prefrontal cortex, isang lugar na nauugnay sa abstract na pag-iisip at paggawa ng desisyon na kung saan ay mahahalagang kasanayan sa negosyo.
Panganganinag
Maingat at maingat na mga nag-iisip, bihira silang kumilos nang pabigla-bigla at naglalaan ng kanilang oras upang maingat na masuri ang isang mahirap na sitwasyon o krisis. Mas gusto ng mga introver na kumuha ng lahat ng nauugnay na impormasyon bago magsalita, ngunit kapag nagsasalita sila, madalas nilang sorpresahin ang kanilang mga katrabaho sa mga nakakaalam na komento at mungkahi.
Walang halo
Ang kanilang matinding kakayahang mag-focus ay nagbibigay-daan sa mga introver na mag-imbestiga, mag-aralan, at makapunta sa ilalim ng mga kumplikadong problema sa negosyo. Ang kanilang hilig sa konsentrasyon ay partikular na angkop sa mga plug leaks, buhangin ang mga bahid at magkaroon ng malikhaing at mabisang solusyon.
Pagkamapagdamdam
Ang mga introverts ay may posibilidad na isipin ang mga problema sa pag-uugali ng iba't ibang mga sitwasyon at emosyon, ngunit ang aspetong ito ng kanilang kalikasan ay ginagawang mas sensitibo at madaling tumugon sa mga damdamin at sensibilidad ng mga kasamahan at kliyente. Alam ng mga introverts kung ano ang pakiramdam na hindi nakikita o hindi pinapansin sa malalaking grupo, kaya't madalas nilang tinitiyak na ang bawat isa na may kaugnayan sa isang isyu o sitwasyon ay isang mahalagang bahagi ng isang pag-uusap o proyekto sa trabaho.
Ang Extrovert Advantage
Tinatangkilik ang pansin ng pansin, ang mga extroverts ay komportable sa pagkuha ng gitnang yugto sa mga pagpupulong o mga kaganapan sa trabaho. Ang kanilang lakas ay nangingibabaw at lumalawak kapag nakipagtagpo sila sa mga tao at may pagkakataon na pag-usapan ang kanilang mga ideya. Nagbibigay ito sa kanila ng isang natatanging kalamangan sa extraverted na kultura ng trabaho kung saan nakita nila itong pangalawang likas na katangian upang makabuo ng mga relasyon, ipahayag ang kanilang mga opinyon at magpatuloy sa mga proyekto at desisyon.
Pakikipag-usap
Ang mga Extraver ay may regalong gab pagdating sa nakakaengganyo at naglilinang ng mga relasyon. Ang mga paunang pag-uusap ay nagiging mas mahabang talakayan na maaaring lumikha ng mga potensyal na nangunguna sa negosyo. Malayang pagpapahayag ng kanilang mga opinyon, madaling ipapaalam sa iyo ng mga extraver kung ano ang iniisip at nararamdaman.
Pakikipagtulungan
Ang bilang isang energizer para sa mga extroverts ay kumokonekta sa mga tao; kaya ang pagtatrabaho sa mga koponan at grupo ay lalong nakakaakit. Makikinabang sila mula sa pag-bounce ng kanilang mga ideya sa isang koponan at pinahahalagahan ang feedback mula sa maraming mga tao hangga't maaari. Dahil madali silang nakikipag-ugnay sa mga bago at pamilyar na tao, bihasa sila sa pag-network na madalas na bumubuo ng isang matatag na listahan ng contact sa LinkedIn at madaling simulan ang mga pakikipagtulungan sa mga kasamahan at kasamahan sa trabaho.
Nakikipagsapalaran
Hindi mahuhulaan na mga sitwasyon at sitwasyon na mayroong isang mataas na gantimpala ng gantimpala na madalas na nagpapasigla ng mga extroverter. Ang kaugaliang ito ay naobserbahan sa isang eksperimento sa University of California-Davis na nagpakita ng isang gawain sa pagsusugal at natagpuan na ang mga extroverts ay may isang mas malakas na tugon ng neurological sa parehong sorpresa at positibong resulta kaysa sa mga introver. Ang mga extroverter ay may posibilidad na mas gusto ang pagkuha ng mga panganib sa trabaho, tinitingnan ang hamon bilang isang pakikipagsapalaran at pagkakataon na ipakita ang kanilang karunungan.
Limang Paraan Ang Mga Introver at Extrover ay Maaaring Magtulungan
Pakikipag-usap
Mas gusto ng mga introver na isulat ang kanilang mga saloobin sa pamamagitan ng email o teksto kaysa ipahayag ang mga ito nang personal, habang ang mga extroverter ay ginusto na lumabas mismo sa sandaling ito at pag-usapan ang mga bagay. Sa pagtanggap ng mga pagkakaiba na ito, ang mga introvert at extrovert ay maaaring pana-panahong lumipat mula sa kanilang ginustong istilo ng komunikasyon upang mapaunlakan at suportahan ang bawat isa.
Pagpapakinig
Ang mga Extrovert ay maaaring hindi sinasadya na pag-usapan ang mga introver sa kanilang kaguluhan upang itaguyod ang kanilang mga ideya. Sa pamamagitan ng pagsira sa mga puntos sa panahon ng kanilang pagtatanghal upang humingi ng puna at pagkatapos ay maingat na pakikinig sa mga tugon, ang sobrang lakas ng isang extrovert ay mas malamang na ma-freeze ang mga introvert.
Unawa sa
Ang mga introverts ay lumiwanag kapag binigyan ng puwang at oras upang magamit ang kanilang talento sa pagtuon ng laser sa mahahalagang gawain tulad ng pagpaplano at pagsasaliksik. Ang kamalayan ay makakatulong sa extrovert na maghari muli at matiyagang bigyan ang introvert ng pagkakataong makisali sa kanilang maingat na proseso ng pag-iisip. Sa kabilang banda, ang mga introvert ay maaaring makipagtulungan sa mga extrovert sa pamamagitan ng paglabas sa kanilang shell at malinaw na ipapaalam ang kanilang mga ideya at pag-update sa mga proyekto.
Pagbuo ng Kakayahan
Upang makabuo ng higit pang mga kasanayang introverted at kamalayan sa sarili, ang lubos na palakaibigan na extrovert ay maaaring makinabang mula sa tahimik na nag-iisa na oras upang mas maingat na maproseso ang mga layunin at diskarte sa trabaho. Habang ang nakareserba na introvert ay maaaring bumuo ng kumpiyansa sa pamamagitan ng paghahanda ng mga katanungan at pangunahing puntos nang maaga sa isang pagpupulong upang handa silang magsalita at mapakinggan.
Pakikipagtulungan
Ang mga introverts at extroverts ay nagpapanday ng lubos na kapaki-pakinabang na pakikipagsosyo na nagtutulungan sa mga pangunahing pagkukusa at proyekto. Kapag ang isang extrovert ay may ideya, ang pakikipag-usap dito sa pamamagitan ng isang introvert ay maaaring makabuo ng mas malalim na pag-unawa at mag-alok ng mahahalagang detalye upang isaalang-alang na palawakin pa ang konsepto. Sa kabaligtaran, ang isang introvert na may bagong ideya ay maaaring itulak ng isang extravert upang kunin ang ideya mula sa yugto ng pag-iisip patungo sa pagkilos.
Ang pagkakaiba-iba ng mga pananaw ay nag-aambag sa paggawa ng isang kumpanya na mas progresibo, makabago at produktibo. Kapag ang mga introvert at extrovert ay tinatanggap ang pagkakaiba ng bawat isa at napakinabangan ang kanilang lakas, lumilikha sila ng mga pabuong koponan na makakatulong sa pagbuo ng negosyo at isang kultura ng pagtanggap.
Mga Pagsipi: 1. Harvard Study sa kulay-abo na bagay sa utak
2. Pag-aaral ng UC-Davis
© 2019 ni Jane Finkle. Nakareserba ang Lahat ng Karapatan.
Sinipi na may pahintulot ng may-akda.
Publisher: Weiser Books, isang imprint ng RedWheel / Weiser.
Artikulo Source
Kumpletuhin ang Gabay sa Karera ng Introvert: Mula sa Paglalagay ng Trabaho hanggang sa Makaligtas, Mag-usbong, at Mabilis
ni Jane Finkle
Sa mabilis na bilis, hindi matatag na lugar ng trabaho na nakakamit ng tagumpay ay nangangailangan ng pagsasalita, pagtataguyod ng sarili at mga ideya, at pagkusa. Ang mga extroverter, walang takot sa pag-tooting ng kanilang sariling mga sungay, natural na umunlad sa kapaligiran na ito, ngunit ang mga introver ay madalas na madapa. Kung tinanong mo ang iyong kakayahang gumanap at magtagumpay sa extroverted na kultura ng trabaho, Kumpletong Gabay sa Karera ng Introvert ay pasadyang angkop para sa iyo. Sa suportang ito, all-inclusive handbook, ipinakita ni Jane Finkle kung paano gamitin ang iyong mga introverted na katangian sa kanilang pinakamahusay na kalamangan, pagkatapos ay magdagdag ng isang pagwiwisik ng mga extroverted na kasanayan upang maiikot ang isang puwersahang kombinasyon para sa tunay na tagumpay sa karera. Ibinabahagi ni Finkle ang mga susi sa pag-navigate sa bawat yugto ng propesyonal na pag-unlad - mula sa pagtatasa sa sarili at paghahanap ng trabaho, hanggang sa mabuhay sa isang bagong posisyon at pagsulong sa karera.
Para sa karagdagang impormasyon, o mag-order ng librong ito, pindutin dito. (Magagamit din bilang isang Kindle edition, isang MP3 CD, at bilang isang Audiobook.)
Tungkol sa Author
Jane Finkle ay isang career coach, speaker at may-akda na may higit sa 25 taong karanasan na tumutulong sa mga kliyente sa pagtatasa ng karera at pagsasaayos sa lugar ng trabaho. Si Jane ay nagsilbing Associate Director ng mga serbisyo sa Career sa University of Pennsylvania kung saan nilikha niya at pinamunuan ang Wharton Career Discovery seminar, at nagsilbi bilang pakikipag-ugnay sa mga nagrekrut mula sa mga pangunahing korporasyon. Ang kanyang pinakabagong libro ay Kumpletuhin ang Gabay sa Karera ng Introvert: Mula sa Paglalagay ng Trabaho hanggang sa Makaligtas, Mag-usbong, at Mabilis. Para sa karagdagang impormasyon, bisitahin ang www.janefinkle.com.
