Bakit Sa Kinabukasan Dapat Ito Maging Mga Mamimili na Patungo sa Strike

Bakit Sa Kinabukasan Dapat Ito Maging Mga Mamimili na Patungo sa Strike
Sylvain Szewczyk / Flickr, CC BY-SA

Nabibilang ako sa isang henerasyon na sinabi na walang iba pang pagpipilian bukod sa kakayahang umangkop sa merkado ng paggawa. Nangangahulugan ito na ang kakayahang umangkop sa kung saan ka pupunta sa trabaho, kapag nagpunta ka sa trabaho, at tungkol sa kung anong gawain ang iyong gagawin. Para sa marami sa atin, ang ideya ng isang matagalang kontrata ng trabaho sa isang kumpanya kung saan may posibilidad na umunlad ay kabilang sa ibang panahon.

Ito ay isang pangunahing hamon para sa isa sa ang aming mga pangunahing karapatang pantao: ang karapatan ng mga manggagawa na kolektibong magkaunawaan para sa mas mahusay na mga kondisyon. Sa karamihan ng mga bansa, batas labor pinoprotektahan ang mga manggagawa na nagsasagawa ng pang-industriya na aksyon mula sa aksyong pandisiplina - kung sundin nila ang tamang pamamaraan sa pagboto, pagbibigay ng paunawa sa mga tagapag-empleyo at iba pa.

Maliban kung ikaw ay isang empleyado, gayunpaman, walang gayong proteksyon. Sa paggalang na ito, ang mga gusto ng mga driver ng Uber at Deliveroo Rider ay nasa isang kulay-abo na lugar. Kung gumawa sila ng pang-industriya na pagkilos, nahaharap sila sa pag-alis mula sa platform na nagbabayad sa kanila. Para sa marami sa tinatawag na ekonomiya ng kalesa hindi pa ito malinaw kung sino ang kanilang aktwal na tagapag-empleyo, dahil binibigyan nila ang kanilang trabaho sa maraming iba't ibang mga sa parehong oras.

Karamihan sa mga unyon ng mga manggagawa sa Europa ay naging mabagal na gumising sa problemang ito. Sila ay may posibilidad na maging sa makitid na posisyon ng pagtatanggol sa mga partikular na interes ng kanilang mga miyembro, na nangangahulugang empleyado. Sa diwa, isinara nila ang mga pinto sa mga manggagawa na hindi magkasya sa lumang mga kahon. Maaaring kahit na ito ay kontribusyon sa ang katunayan na ang kanilang pagiging miyembro ay bumagsak sa pinakamababang antas mula noong digmaan. Sa ganitong matapang na bagong mundo, ano ang dapat nilang gawin nang iba?

Nagkakaisang kasapi ng unyon ng UK: Kinabukasan ng kolektibong pagkilos

Sa UK hindi bababa sa, may posibilidad ng ilang manggagawa sa ekonomiya ng kalesa na nakakakuha ng legal na proteksyon upang magkaunawaan sa kolektibong pagkatapos ng mga Uber taxi driver na nanalo ng isang palatandaan ng empleyado kaso tribunal sa 2016. Kung ang pagdinig ng apela sa taglagas ay magkapareho ang paraan, ang mga manggagawa na tulad nito ay magiging mga empleyado sa ilalim ng batas.

Gayunman, hindi nito binabago ang pangunahing isyu. Ang ibang mga bansa ay hindi maaaring sundin ang lead ng UK sa kung ano ang bumubuo sa isang empleyado; at ang bilis kung saan ang pagbabago ng trabaho ay maaaring mangahulugan na ang paghuhusga ay nagiging hindi na ginagamit habang ang mga bagong uri ng mga pagtatrabaho ay dumating sa unahan. Sa lahat ng posibilidad, ang mga di-empleyado ay naririto upang manatili.

Maraming mga unyong pangkalakalan ang kailangang pag-isipang muli kung sino ang kanilang pinaglilingkuran. Tinatanggap na hindi lahat ng mga ito ay nakatuon sa mga empleyado - halimbawa, ang Malayang Manggagawa ng Unyon ng Great Britain ay nasa likuran kamakailang mga pagbabanta ng aksyong protesta ng mga manggagawang Deliveroo. Ngunit ang paggawa ng mas maraming probisyon para sa mga di-empleyado ay kalahati lamang ng labanan. Ang mga unyon ng mamamayan ay kailangang bumuo ng estratehiyang protesta na ipinapalagay na mas marami at mas maraming manggagawa ang hindi mapoprotektahan ng mga batas sa paggawa.

Ito ay isang mainit na paksa sa kamakailang International Conference of Europeanists sa Glasgow. Isang tagapagsalita itinuturo na ang lakas ng bargaining ng mga unyon ng manggagawa ay pinahina ng kamakailang pambansang legal na reporma sa kolektibong bargaining sa Europa, na nagpapahiwatig ng pangangailangan para sa isang bagong diskarte. Isa pa Nagtalo na ang mga manggagawa na hindi magkasya sa tradisyunal na sistema ng representasyon ay maaaring mangailangan na mag-ayos ng kolektibo sa isang mas malaking antas - tumatawid sa mga pambansang hangganan kung kinakailangan.

Gusto kong gumawa ng ilang iba't ibang mga mungkahi. Ang isa ay dapat na gawing mas madali para sa mga manggagawa na organisahin at makipag-usap sa labas kung saan gumagana ang mga manggagawa. Bakit hindi, halimbawa, gumawa ng mga puwang kung saan ang mga gusto ng mga Riders ng Deliveroo ay maaaring magbahagi at magpalitan ng bukas tungkol sa kanilang mga alalahanin at mga kondisyon sa pagtatrabaho - online kung kinakailangan?

Ikalawa, kapag nakikitungo sa mga di-empleyado, hindi angkop ang mga tradisyunal na anyo ng sama-samang pagpapahayag tulad ng mga welga. Sa halip, may pangangailangan para sa mga unyon ng manggagawa upang tumingin upang bigyang kapangyarihan ang mga manggagawa nang hindi mailagay ang mga ito sa isang sitwasyon kung saan sila ay maaaring disiplinahin o papauwiin ng kanilang mga tagapag-empleyo. Ang punto ng presyon ay dapat ilipat sa ibang lugar - sa mga mamimili.

Ipagpalagay na halimbawa ang mga Riders ng Deliveroo ay struggling upang makipag-ayos ng mas mahusay na mga kondisyon sa trabaho. Maaaring tumawag ang mga unyon ng mga mamimili sa pamamagitan ng social media na hindi gumamit ng Deliveroo sa loob ng isang partikular na panahon. Tulad ng isang strike, ito ang potensyal na saktan ang kita ng kumpanya. Kapag ang mga manggagawa ay nakakuha ng isang pagpapabuti na itinuturing na angkop, ang unyon ng manggagawa ay maaaring magtuturo sa mga mamimili na magsimulang magamit muli ang platform.

Siyempre, ang sistemang ito ay gagana lamang kung ito ay suportado ng sapat na mga mamimili. Ngunit sa isang panahon kung saan ang lider ng Labour na si Jeremy Corbyn makakaligtas Ang 40% ng boto sa halalan sa UK sa isang platform sa kaliwang pakpak, posible na posible kung ang mga unyon ng mamamayan ay pinabago ang paraan ng paggamit nila ng kanilang mga kasanayan sa pagpapakilos.

Ang pag-uusapSa pamamagitan ng paggamit ng social media upang ipaalam sa mga mamimili at ipaalam sa kanila ang kanilang mga responsibilidad patungo sa mga manggagawa, maaaring ito ang simula ng isang kapana-panabik na pagbabagong-buhay ng mga unyon ng mga manggagawa. Kung maaari nilang muling baguhin ang kanilang sarili upang makilala kung paano nagbago ang trabaho sa 21st siglo, maaari silang maging lynchpins sa isang malaking kilusang panlipunan kung saan ang lahat ng nagnanais na gumaganap ng isang papel ay maaaring gawin ito.

Tungkol sa Ang May-akda

Aude Cefaliello, PhD Researcher, University of Glasgow

Ang artikulong ito ay orihinal na na-publish sa Ang pag-uusap. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

Mga Kaugnay na Libro:

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = consumer boycott; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}