{youtube}GqlIKkBhjUA{/youtube}

Ang mga namumuno na nagpapahalaga sa moralidad ay lumalabas sa kanilang mga hindi sumusunod sa etika, anuman ang industriya, laki ng kumpanya, o papel, ayon sa bagong pananaliksik. Ngunit dahil ang lahat ay tumutukoy sa isang "lider ng moral" na naiiba, ang mga lider na nagsisikap na gumawa ng mabuti ay maaaring harapin ang di-inaasahang mga paghihirap.

Sinuri ng pangkat ng pananaliksik ang higit sa 300 mga libro, sanaysay, at pag-aaral tungkol sa pamumuno sa moralidad mula 1970 hanggang 2018. Natuklasan nila na ang mga pinuno na unahin ang moralidad ay may mas mataas na gumaganap na mga samahan na may mas kaunting paglilipat ng tungkulin at ang kanilang mga empleyado ay mas malikhain, maagap, nakikibahagi, at nasiyahan.

"Nang paulit-ulit, natuklasan ng aming mga pananaliksik na ang mga tagasunod ay nakilala ang mga lider na may etika bilang mas epektibo at mapagkakatiwalaang, at ang mga pinuno ay nagtatamasa ng higit na personal na kagalingan kaysa sa mga tagapamahala na may kaduda-dudang moralidad," sabi ng mag-aaral na may-akda na si Jim Lemoine, assistant professor of organization at human resources ang Unibersidad sa Buffalo. "Gayunman, ang problema ay kapag binabanggit natin ang isang 'lider ng negosyo na may etika,' madalas na hindi natin pinag-uusapan ang parehong tao."

Lumilitaw ang pag-aaral sa journal Academy of Management Annals.

Ang moralidad ay nasa mata ng beholder?

Sinabi ni Lemoine na ang mga naunang pananaliksik ay madalas na tinatrato ang lahat ng uri ng pamunuan ng moral sa parehong, nawawala ang kanilang mga natatanging mga katangian at kahihinatnan.

Isaalang-alang, halimbawa, isang kumpanya na may isang pagkakataon na magbenta ng mga sigarilyo sa isang umuunlad na bansa. Ang isang ehekutibo ay magtaltalan na ang pagbebenta ay etikal dahil walang mga kaugalian o tuntunin na nagbabawal dito. Maaaring ibaling ng lider ng alipin ang deal dahil sa negatibong epekto nito sa kalusugan at kapaligiran. At ang isang pangatlong pinuno, na ginagabayan ng kanyang panloob na mga paniniwala, ay maaaring pumili ng isa pang landas ng pagkilos nang buo.

Lahat ng tatlong lider na ito ay kumikilos sa moralidad, sabi ni Lemoine, kahit na hindi sila sumasang-ayon sa isa't isa at maaaring tingnan ang iba bilang imoral.

"Ang moralidad ay maaaring maging paksa, at kung paano isinasagawa ng mga namumuno ang kanilang sariling etika sa pagsasanay ay maaaring magkaroon ng napakalaking implikasyon para sa pagiging epektibo ng kanilang pamumuno, mga koponan, at mga organisasyon," sabi ni Lemoine.

Ang mga mananaliksik na natagpuan ang isang malakas na pakiramdam ng moralidad ay positibo para sa mga pinuno at kanilang mga organisasyon, ang pagtaas ng pagganap, pakikipag-ugnayan, pagganyak, at iba pang mga kadahilanan-ngunit ang bawat tukoy na pamamaraan sa etika ay may bahagyang iba't ibang mga resulta.

Ang mga lider na nakatutok sa pagtutugma ng mga pamantayan at mga pamantayan ay kadalasang nangangailangan ng pulitika at maiiwasan ang mga legal na iskandalo, ngunit maaaring pagsamantalahan ang mga patakaran sa kanilang sariling mga dulo, ipinakita ng pag-aaral.

Ang mga lider ng alipin ay may pinakamalakas na resulta para sa serbisyo sa kostumer, epekto sa komunidad, at balanse sa trabaho-buhay ng mga empleyado, ngunit maaaring labanan upang pamahalaan ang nakikipagkumpitensya mga prayoridad mula sa kanilang mga stakeholder.

Sa wakas, ang mga lider na may kalayaan-isipin ang huli na si John McCain, na malawak na itinuturing bilang isang maverick na matatag sa kanyang mga personal na paniniwala-ay maaaring magkasabay na bumuo ng mga kultura ng pagiging makabago at transparency, habang ang mga potensyal na nakakadismaya na mga tagapag-empleyo na mas gusto nilang sundin ang linya ng kumpanya nang mas madalas.

Ang compass compass ng pamumuno ng Gauging

Kaya, anong moral na pilosopiya ang pinakamahusay?

Wala nang mas mabuti o mas masahol pa kaysa sa iba, natuklasan ang pag-aaral. Sa halip, sabi ni Lemoine, ang lansihin para sa mga pinuno ay upang bigyan ng diin ang pangkalahatang kahalagahan ng moralidad at ang positibong epekto nito sa kakayahang kumita, habang tinutukoy din ang iyong partikular na code of ethics at kinikilala ang iyong diskarte ay maaaring hindi tumutugma sa iyong organisasyon o tagasunod.

"Ang moralidad ay isang mahusay na bagay para sa mga tagapamahala na isama sa kanilang mga estilo ng pamumuno," sabi ni Lemoine. "Ngunit dahil lamang sa isaalang-alang natin ang isang bagay na 'moral,' hindi natin maiisip na ang iba ay nakikita ito nang gayon. Mahalaga para sa mga lider at organisasyon upang makuha ang mga pagkakaiba sa bukas at talakayin ang mga ito upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan at misconceptions sa hinaharap. "

Ang mga mananaliksik mula sa Georgia State University at Erasmus University ay nag-ambag din sa pag-aaral na ito.

Source: University sa Buffalo

Mga Kaugnay Books

at InnerSelf Market at Amazon