Ang pagkakaroon ng ilang kontrol sa iyong araw ng trabaho ay maaaring gawing mas madali ang pagdala. Branislav Nenin / Shutterstock.com

Salamat sa mga kumpanya tulad ng Lyft, TaskRabbit at Instacart, hindi kailanman naging mas madali para sa mga Amerikano na kayang bayaran ito sa zip mula sa lugar hanggang sa lugar, kumuha ng mga pamilihan na inihatid o ipaalam sa ibang tao na maglakad ng kanilang aso. Gayundin, ang bilang ng mga Amerikano na self-employed o independiyenteng mga kontratista ay sumasalakay.

Ang bahagi ng mga Amerikano na gumagawa ng lahat mula sa accounting patungo sa pagmamaneho bilang mga independiyenteng kontratista ay tumaas mula 10.7 porsiyento sa 2005 sa 15.8 porsiyento sa 2015, ayon sa isang pag-aaral ng mga ekonomista na si Lawrence Katz sa Harvard University at Alan Krueger sa Princeton University. Ang kalakaran ay mas malinaw sa mga kababaihan, natagpuan nila, umaangat mula sa 8 hanggang 17 porsyento.

Batay sa aking bago pananaliksik tungkol sa mga merkado ng paggawa at kasiyahan sa trabaho, Gusto kong malaman kung ang numerong ito ay tumataas nang napakabilis dahil sa mga Amerikano na nagagalak sa flexibility ng mga alok na ito sa trabaho. Upang malaman, nakikipagtulungan ako sa isang kasamahan ko sa Villanova University.

Mas malawak na kakayahang umangkop

Alam na namin ang mga tao na kumukuha ng mga trabaho na ito para sa maraming mga kadahilanan, maging ito man ay isang pangunahing pinagkukunan ng kita o bilang isang panig ng pagtutulak.

Sa alinmang paraan, marami sa mga manggagawa na ito ay nakakakuha ng sapat na kakayahang umangkop sa trabaho upang bigyan sila ng kontrol sa kung ano ang ginagawa nila at kapag ginagawa nila ito. Iyon ang isang dahilan kung bakit ang mga kaayusan na ito ay lalong karaniwan, tulad ng mas pinakahuling pag-aaral Katz at Krueger natupad ang nagmumungkahi.

Ang aking kasamahan Mary Kelly at ako pinag-aralan ang data natipon sa pamamagitan ng mga survey na isinagawa ng University of Chicago ang mga mananaliksik sa 2006, 2010 at 2014 upang ihambing ang mga antas ng kasiyahan sa trabaho sa mga Amerikano na may iba't ibang uri ng mga trabaho at katayuan sa pagtatrabaho.

Ang humigit-kumulang na mga taong 3,600 sa halimbawang kinatawan ng bansa ay kasama ang mga manggagawa na nagtataglay ng mga regular na trabaho, pati na rin ang mga independiyenteng kontratista at mga nagtatrabaho sa sarili na may ilang antas ng kontrol sa kanilang mga iskedyul. Kasama rin dito ang mga empleyado ng kontrata na kulang sa awtonomiya at kakayahang umangkop, tulad ng mga nagtatrabaho para sa mga ahensya ng temp o may mga obligasyon sa pagtawag.

Tinutukoy din natin ang kasiyahan ng trabaho para sa mga empleyado sa mga tungkulin sa pangangasiwa o propesyonal sa mga manggagawa sa mga trabaho ng asul na kuwelyo, at sinuri kung mayroong anumang mga pagkakaiba para sa mga kalalakihan at kababaihan.

Mas kasiyahan

Tulad ng maaari mong asahan, nakita namin na ang mga taong may higit na kontrol sa kanilang mga iskedyul at kung sino ang maaaring pumili ng ilang lawak kung saan ang mga gawain na kanilang dadalhin ay higit na nasiyahan sa kanilang trabaho kaysa sa kanilang mga kapantay na mayroong regular na suweldo sa trabaho - sa kabila ng pagkawala ng mga benepisyo at seguridad.

Ang kasiyahan sa paga na ito ay umabot sa pagitan ng 6 at 8 porsiyento para sa mga lalaki at 4 at 8.5 porsyento para sa mga kababaihan. Marahil kamangha-mangha, mas malaki ang gilid ng mga ito sa mga tao sa mga hindi propesyonal na trabaho kaysa para sa mga propesyonal.

At kawili-wili, ang mga kababaihan sa pangkalahatan ay mas nasiyahan sa mga trabaho na nagbigay sa kanila ng higit na kontrol sa kanilang mga workdays kaysa sa mga lalaki. Iyan ay totoo kung sila ay nasa mga propesyonal na trabaho o may katayuan sa asul na kuwelyo.

Gayunpaman, nakita namin na walang ganitong idinagdag na kasiyahan para sa mga manggagawa nang walang regular na mga suweldo na posisyon, ngunit ang mga trabaho ay nagbigay sa kanila ng kaunti o walang dagdag na kontrol sa kanilang mga responsibilidad. Ang mga empleyado ng lalaki at babae sa sitwasyong iyon ay sa pagitan ng 3 at 4.5 na porsiyento mas mababa ang nasiyahan sa kanilang trabaho kaysa sa kanilang mga salaysed counterparts.

Siguraduhin, hindi natin masasabi nang eksakto kung ano ang tungkol sa mga trabaho na ito na mukhang mas kasiya-siya ang mga Amerikano. Malamang, iba't ibang mga katangian ang apila sa iba't ibang mga manggagawa. Para sa ilang mga maaaring ito ay ang kakayahang umangkop, habang para sa iba ito ay maaaring hindi nakatali sa isang solong employer. At ang ilang mga tao, tulad ng nag-iisang magulang o full-time na mag-aaral, ay maaaring naniniwala na ang mga kaayusan na ito ay ang tanging paraan para sa kanila na magtrabaho sa lahat. Tiyak na may ilang mga aspeto, tulad ng pagkakaroon ng kaunting mga benepisyo at seguridad ng trabaho - o wala sa lahat - na hindi nila gusto, kahit na nakikita nila ang mga ito na nagbibigay-kasiyahan sa pangkalahatan.

Subalit ang aming mga natuklasan ay nagpapahiwatig na kahit gaano sila nabubuhay, ang mga lalaki at babae ng Amerika ay mas nasiyahan sa mga trabaho na nagbibigay ng higit na kontrol sa kanilang araw ng trabaho kaysa sa regular na suweldo na mga trabaho. Naniniwala kami na ang mga ganitong uri ng mga trabaho ay malamang na patuloy na lumalaki.

Tungkol sa Ang May-akda

Si Cheryl Carleton, Assistant Professor of Economics, Villanova University

Ang artikulong ito ay orihinal na na-publish sa Ang pag-uusap. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

Mga Kaugnay Books

at InnerSelf Market at Amazon