Ang paniwala ng isang "trabaho para sa buhay" ay hindi na umiiral para sa karamihan sa mga manggagawa sa UK. Ang mga kumpanya ay naglilipat ng pasanin ng panganib sa kita sa empleyado, na nadaragdagan ang kanilang paggamit zero-oras na kontrata. Depende sa iyong pampulitikang pananaw, ito ay alinman sa isang lohikal na tugon sa mga hinihingi ng matinding mapagkumpitensya globalisasyon, o isang paraan ng pagsasamantala sa mga manggagawa sa mas mahihina na dulo ng merkado ng trabaho.

Ang lumalaking tampok ng "kalesa ekonomiya", Ang mga kontrata ng zero-oras ay kumakatawan sa isang makabuluhang pagbabago sa relasyon sa pagtatrabaho habang ginagarantiyahan nila ang trabaho o hindi babayaran.

Noong Disyembre 2016, ang UK Office for National Statistics (ONS) iniulat na higit 900,000 manggagawa ay nagtatrabaho sa mga kontrata ng zero-oras - isang pagtaas ng higit sa 100,000 sa buong taon, tulad ng ipinapakita sa talahanayan sa ibaba.

Ang dramatikong pagtaas ng zero-hours na mga kontrata sa UK. Keith Bender, CC BY

Ang kahalagahan ng pampulitika ng kababalaghan na ito ay makikita sa parehong mga manifestos ng Partidong Konserbatibo at Labour para sa pangkalahatang halalan ng 2017. Ang Conservative manifesto mga plano na magbigay ng mas maraming "mga karapatan at proteksyon" sa mga nasa ekonomiya ng kalesa, habang ang Manifesto sa paggawa argues para sa isang dulo sa zero-oras na kontrata.

Marso ng globalisasyon

Pagkatapos ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig, ang mga kumpanya ay binibilang sa matatag na relasyon ng empleyado-empleyado kung saan ang mga manggagawa at mga kumpanya ay gumawa ng pormal o impormal na mga kontrata sa halip na umasa sa merkado para lamang tumugma sa mga manggagawa at kumpanya.

Sapagkat ang mga ito ay higit na pinansiyal na mahina sa mga pagbabago sa kita, tinanggap ng mga manggagawa ang kaayusang ito na nagtataguyod ng seguridad - ang kanilang kita ay nakatiyak. At dahil hinihikayat nito ang mga manggagawa na manatili sa paligid, ang mga kumpanya ay nakinabang din sa mga benepisyo, dahil maaari nilang i-maximize ang kita sa pamamagitan ng pag-akit, pagpapanatili at pagsasanay ng mga manggagawa sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga kontrata na nagpapababa ng kawalan ng katiyakan ng manggagawa sa mabuti at masamang panahon.

Ngunit kamakailan lamang, ang mga walang katiyakan na kontrata ay nakatulong upang mabawasan ang konsepto ng isang trabaho para sa buhay, na iniiwan ang mga manggagawa na nalantad sa kawalan ng katiyakan sa kanilang mga oras at kita.

Habang ang mga zero-hour na manggagawa ay may parehong mga karapatan ayon sa batas tulad ng iba pang mga empleyado, may mga legal na isyu sa paligid ng kahulugan ng isang empleyado at manggagawa na kumplikado kung aling mga karapatan katiyakan. Habang ang ilan ay hindi nagmamalasakit sa mga ito, ang mga manggagawa na may mga dependent at renta o mga pagkakasanglaang magbayad ay hindi malamang na tumanggap ng hindi tiyak na suweldo at kundisyon.

Para sa mga tagapag-empleyo, ang kakayahang umangkop sa mga naturang kontrata ay isang malaking benepisyo para sa mga kumpanya na may variable na demand na paggawa, dahil mas gusto nila ang isang workforce na magagamit kapag kinakailangan, ngunit hindi magastos sa mga panahon ng malubay demand.

Bagaman ang flexibility na ito ay maaaring angkop sa ilang mga manggagawa, ito ay hindi malinaw kung ang karamihan sa mga manggagawa ay makikinabang. Halimbawa, ONS data ipakita na ang isang ikatlo ng mga nasa kontrata na zero-oras ay nais na baguhin ang mga trabaho o nais ng mas maraming oras, kumpara sa mas kaunti sa 10% ng mga nagtatrabaho sa iba pang mga uri ng kontrata.

Ngunit ang European Commission itinatag ang isang patakaran ng "flexicurity"Sa 2007, kung saan ang mga bansa ay itinalaga upang bumuo ng mga patakaran na naghihikayat sa kakayahang umangkop na mga kontrata ng trabaho. Habang nililimitahan ang seguridad sa trabaho, ang mga bansa ay dapat bumuo ng mga patakaran upang matulungan ang mga tao na madaling makahanap ng trabaho, mapahusay ang seguridad sa trabaho. Ang EU patakaran sa flexicurity ay motivated sa pamamagitan ng mga hamon ng globalization at ang pagtaas ng pangangailangan para sa mga kumpanya upang umangkop sa mabilis na paglipat ng mga pagbabago sa kumpetisyon.

Kalusugan at kabutihan

Ang kaswalisasyon ng mga relasyon sa pagtatrabaho ay nagdudulot ng kawalan ng katiyakan sa mga manggagawa. Para sa marami, ang mga kontratang ito ay bumubuo ng higit na antas ng mababang antas ng stress kaysa tradisyonal na kontrata. Ang low-grade na ito ngunit pare-pareho ang stress humahantong sa isa pang, mas mababa-aral at hindi nilalayong kinahinatnan ng zero-oras na kontrata: ang kanilang epekto sa kalusugan ng manggagawa.

Ito ang pokus ng aming kamakailang pag-aaral, na sinimulan ang 2,300 sa simula malusog na manggagawang British para sa 17 na taon upang makita kung gaano kadalas nila natagpuan ang kanilang sarili sa mga tradisyonal o nababaluktot na mga kontrata at kung ang proporsiyon ng oras na ginugol sa naturang mga kontrata ay nagkaroon ng anumang epekto sa kanilang kalusugan.

Ang kalusugan ay nasusukat sa maraming paraan - ang isang subjective na opinyon tungkol sa pangkalahatang kalusugan pati na rin ang mga ulat sa sarili ng anumang mga isyu sa kalusugan.

Ang mga resulta ay kapansin-pansin at pare-pareho. Nalaman namin na para sa bawat sukatan ng kalusugan na aming sinuri, mas matagal ang isang manggagawa na nagugol sa isang nabagong kontrata, mas malamang na magkasakit sila - sa mas mataas na antas kaysa sa isang manggagawa sa isang permanenteng kontrata.

Tulad ng ipinakita sa talahanayan sa ibaba, sa pamamagitan ng ikawalong taon ng pagtatrabaho, ang lahat ng mga manggagawa na nasa mga nabagong kontrata para sa hindi bababa sa 50% ng panahon ay nakaranas ng pagbagsak sa kanilang pangkalahatang kalusugan.

Ang pagbaba sa kalusugan ng mga manggagawa sa zero-hours na kontrata. Keith Bender, CC BY

Bagaman ito ay isang simpleng graph na nagpapakita ng kalagayan ng kalusugan ng mga nababaluktot at permanenteng kontrata, ang aming papel ay sumasalamin sa iba't ibang mga pagsusuri sa istatistika upang tiyakin na ang pattern na ito ay humahawak para sa lahat ng mga kondisyong pangkalusugan na sinuri namin.

Upang magbigay ng ideya tungkol sa ugnayan sa pagitan ng mga kontrata ng zero-oras at mga problema sa kalusugan, inihambing namin ang pangmatagalang epekto ng pagtatrabaho sa mga kontrata ng zero-oras sa mga epekto ng paninigarilyo (isang bagay na sinukat na namin). Iminungkahi ng aming data na ang mga tao na gumugol ng mas maraming oras na nagtatrabaho sa mga zero na oras ng kontrata ay nakaranas ng kalahati bilang hindi pangkaraniwang pangkalahatang kinalabasan ng kalusugan tulad ng mga taong naninigarilyo.

Ang dramatikong pagtaas ng kontrata ng zero-oras ay malamang na hindi kusang-loob sa panig ng manggagawa. Muli, ang ONS data sa itaas ay nagpapahiwatig na ang isang ikatlo ng mga manggagawa ay nais ng ibang bagay. Mahalaga, ang negatibong epekto ng kakayahang umangkop sa trabaho sa kalusugan ng manggagawa ay maaaring malaki.

Ang mga kahihinatnan ng pampublikong kalusugan ng pagtaas ng mga kontrata na zero-oras at ang mga pangmatagalang epekto nito sa kalusugan ng populasyon ng manggagawa ay maaaring lumalampas sa mga pagsasaalang-alang ng mga makikitang kita ng mga tagapag-empleyo. Samakatuwid, ang mga pamahalaan ay dapat na muling bisitahin ang mga patakaran na nagpo-promote ng dagdag na kakayahang umangkop kung ito ay may isang mabigat na tag na presyo ng nadagdagang paggasta sa pampublikong kalusugan at nawalang produktibo.

Kung walang pag-aasikaso sa karagdagang gastos ng mga kontrata na zero-oras, maaaring may mga hindi inaasahang kahihinatnan para sa lipunan na pumipinsala sa pagiging produktibo, at mas nababahala, ang kalusugan at kagalingan ng populasyon ng nagtatrabaho.

Tungkol sa Ang May-akda

Keith Bender, SIRE Chair sa Economics, University of Aberdeen at Ioannis Theodossiou, Chair sa Economics, University of Aberdeen

Ang artikulong ito ay orihinal na na-publish sa Ang pag-uusap. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

Mga Kaugnay Books

at InnerSelf Market at Amazon