Talk ng pagbabago pensiyon nag-uugnay sa amin sa isang emosyonal na antas - kung paano ligtas na ang pagtingin ng aming futures? At crucially, kung magkano ang kapangyarihan ang mayroon kami sa paglipas ng prosesong ito? Ito ay isang mahirap imaneho negosyo para sa Treasury, masyadong, bilang nito kamakailang pagbawi ng pagsusuri ng pensyon, dahil sa tampok sa badyet ng spring, ay nagpapakita.

Ang isang bagong plano sa pagtitipid para sa mga low-earner, dali-dali na inihayag bago ang badyet, ay nagpapakita kung paano ang pangangailangan ng pamahalaan upang maging mas proactive tungkol sa paghikayat sa mga tao na i-save para sa kanilang pagreretiro. Ngunit kahit na sa mga estima ng pamahalaan, ang pamamaraan ay makukuha lamang ng isa sa anim sa mga karapat-dapat. Ang paraan ng aming trabaho ay nasa puso ng isyung ito.

Panukala floated sa pamamagitan ng chancellor sa isang konsultasyon papel na inilathala noong nakaraang tag-init ay tumingin sa pagbawas o pag-scrap ng pagbawas ng buwis sa mga pensiyon. Ito ay isang kamangha-mangha radikal na paglipat para sa pamahalaan. Ang plano ay nakatakda upang parusahan ang mas mataas na mga nagbabayad ng buwis, na nakikinabang sa karamihan mula sa pagbibigay-lunas sa buwis na kanilang natatanggap sa mga pensyon sa ilalim ng kasalukuyang sistema. Kasabay nito, mai-save ang pampublikong pitaka hanggang £ £ 35 sa isang taon.

Ngunit wala pang isang linggo matapos discussion ay nangagbalik-loob sa reporma at ang paparating na badyet, nagsimulang magalit ang ilang masyadong maraming mga balahibo sa run-up sa reperendum ng EU. Ang vocal sa mga kritiko ng mga repormang tinaguan ay ang vested interes ng industriya ng pensyon.

Mahalagang kinakailangan ang pangunahing reporma. Hindi pa kami naninirahan hangga't ginagawa namin ngayon at Pampublikong Kalusugan ng Inglatera kamakailan inihayag na ang pag-asa sa buhay ay muling nabuhay. Sa mga boomer ng sanggol na naabot ang edad ng pagreretiro, ang populasyon ng edad ng pensyon ay muling sumabog. Bagaman maaari tayong mamuhay, hindi natin kinakailangang matamo ang katandaan sa mabuting kalusugan. Ang kalidad ng buhay ay isang lumalaking pag-aalala, Na may tatlong-tirahan sa atin malamang na maabot ang estado pensiyon edad na may naka-kompromiso sa kalusugan.

Kaya, habang ang estado pensiyon edad gilid steadily paitaas, maaga o sapilitang pagreretiro ay pa rin ang mga pamantayan para sa karamihan. Ang opsyon ng nagtatrabaho na ay hindi pantay bukas sa lahat. cries na magkakaroon kami ng upang dalhin sa nagtatrabaho sa aming 70s ay hindi nakilala kung gaano ito imposible para sa marami, at ang pagbabago na kinakailangan sa kalusugan ng bansa upang gawin ito kahit malayo posible. Sa katunayan, ang pagkalkula kung paano tayo maaaring magtrabaho sa buhay sa ibang pagkakataon - hindi kinakailangang ganap na oras, o sa parehong paraan na nagtatrabaho tayo sa iba pang mga punto sa ating buhay - ay maaaring napakahalaga.

Bagong dynamics

Tulad ng pag-iipon natin nang magkakaiba, nagtatrabaho rin tayo (at talagang magretiro) sa iba't ibang paraan mula sa isang siglo na ang nakalilipas nang ang pensiyon ng estado ay itinatag para sa mga may edad na 70 - at ang pag-asa sa buhay ay 51 lang. Pagbabago sa labor market sa kamakailang mga dekada ay dramatiko, at pag-unawa ang mga bagong dynamics ang magiging susi sa pagsuporta sa mga transition sa pagreretiro sa hinaharap.

Mayroon kaming isang pandaigdigang ekonomiya, ang patuloy na lumalawak na bahagi ng aming trabaho ay na-digitize, at ang krisis sa ekonomiya at demograpikong mga pagbabago ay nangangahulugan na ang trabaho ay naging mas tuluy-tuloy at hindi mahuhulaan. Gamit ang pare-pareho ang teknolohikal na mga pag-unlad na nagaganap, kabilang ang mga robot upang pangalagaan ang isang tumatanda na populasyon, Ang mga paraan kung saan ang trabaho namin ay malamang na dalhin sa paglilipat.

Kaya dapat suriin ng mga tagabigay ng polisiya ang mga lumang modelo ng pagreretiro batay sa propesyonal na ideya ng lalaki sa isang paitaas na trajectory sa karera sa isang solong lugar ng trabaho, at tumingin sa kabila ng ayon sa batas na edad ng pagreretiro. Lahat ng modelo ng breadwinner ay nawala; ilang mga pamilya ay maaaring mabuhay ng isang solong kita at mga kababaihan ngayon ipasok ang labor market hindi bababa sa bilang na maayos qualified bilang lalaki.

Ang mga kabataan ay lalong inaasahan gumana bilang mga intern upang masira ang mga propesyon at ang bilang ng mga tao sa maikling, permanenteng-matagalang o zero na kontrata sa oras sa pagtaas. Para sa mga taong ito, ang proteksyon sa trabaho ay hindi maaasahan at pagpaplano ng pensyon na walang katiyakan.

Sa katunayan, ang hindi bayad na trabaho ay nagpapatuloy sa iba't ibang anyo sa panahon ng isang buhay, at kadalasan ay may isang matalik na koneksyon sa bayad na trabaho. Kabilang sa mga pangunahing hinihingi ang pag-aalaga sa mga bata at apo, o pag-iipon at masayahang mga mahal sa buhay. Habang kinakailangan, ito ay hindi maaaring hindi mapinsala ng kakayahan ng mga tao na mag-save para sa pagreretiro. Kailangan namin ang mga scheme ng pensiyon na nagpapakita ng mga pattern ng pagtatrabaho, hindi sa mga nauukol sa isang modelo ng pagreretiro ng talampas. Ang isang biglaang pagtatapos upang magtrabaho, na kung saan ang karamihan sa mga tao ay nakararanas at kung saan madalas na katumbas sa isang pagtalon sa hindi alam, ay mas masama sa kalusugan sa buhay sa ibang panahon kaysa phased alternatives.

Hindi hamon ang hamon kung paano panatilihin ang mayaman na pag-save, ngunit kung paano buksan ang posibilidad ng pag-save sa mga nakatutok sa surviving sa bagong mundo ng trabaho. Malamang na nababahala si Osborne tungkol sa mapanira na tiwala sa mas mataas na tauhan. Ngunit kung talagang kami ay tumagal ng isang mas matagal na pokus sa pagreretiro, at itaguyod ang mga ligtas at mahusay na binalak na paglilipat sa labas ng trabaho sa gitna ng isang tumatanda na populasyon, kailangan nating maghanap ng mas kaunti sa mga na ang mga futures ay pinaka-panatag at naka-save na, at higit pa sa ang mga tao na ang mga pagpipilian ay pinaghihigpitan mula sa bawat anggulo at na ang mga diskarte sa pagpaplano ay napigilan.

Tungkol sa Ang May-akda

Jane Parry, Lecturer sa Gerontology, University of Southampton. Sa kasalukuyan ay nagsasaliksik siya ng kakayahang umangkop na nagtatrabaho sa susunod na buhay mula sa pananaw ng tagapag-empleyo, at pagbuo ng mga interes sa pananaliksik sa paligid ng gawain ng pag-blog.

Ang artikulong ito ay orihinal na lumitaw sa Pag-uusap Ang

Mga Kaugnay Books

at

Salamat sa pagbisita InnerSelf.com, Kung saan mayroon 20,000 + mga artikulong nagbabago sa buhay na nagtataguyod ng "Mga Bagong Saloobin at Bagong Posibilidad." Ang lahat ng mga artikulo ay isinalin sa 30+ wika. sumuskribi sa InnerSelf Magazine, na inilathala linggu-linggo, at Araw-araw na Inspirasyon ni Marie T Russell. InnerSelf Magazine ay nai-publish mula noong 1985.