Ang mga lider ng kababaihan sa agham, kalusugan at pagbabago ay nakikipagtulungan sa isang global scale upang matugunan ang hindi pantay na kasarian. Shutterstock
Marie Curie, Rita Levi-Montalcini, Brenda Milner, Martha Salcudean, Julie Payette, Halle Tanner Dillon Johnson.
Ano ang naaalaala ng mga pangalan na ito?
Sila ay mga kababaihan na ang pangunguna sa pangunguna ay humantong sa labanan laban sa kanser, mga pagtuklas sa lupa tungkol sa paano mabuhay at mamatay ang mga cell ng utak at sa pag-unveiling ng mga lihim ng memorya ng tao. Ang mga ito ay mga lider sa pagbabago sa enhinyerong pang makina at paggalugad ng espasyo. Sila ay kabilang sa mga unang kababaihan sa kanilang mga klase sa medisina, nangyayari upang magbigay pangangalaga sa kalusugan para sa mga mahihirap, kulang sa serbisyo at napapabaya.
Ang Astrophysicist Dame na si Jocelyn Bell Burnell, na natuklasan ang pulsar, ay naghahatid ng TED talk tungkol sa kababaihan sa agham.
{youtube}jp7amRdr30Y{/youtube}
Ang mga matatapang na kababaihan ay sumira sa mga pamantayan at nakaligtas sa mga digmaan, pang-aabuso at kasarian at diskriminasyon sa lahi. Sila ay nagtrabaho nang nakapag-iisa mula sa mga kalalakihan, sa pakikipagsosyo sa mga lalaki at kung minsan ay may tunggalian sa kanila. Iniwan nila ang mga legacies ng kadakilaan at iba pang mga kababaihan tulad ng mga ito ipagpatuloy ang kanilang trabaho ngayon.
Bilang karagdagan sa aking pananaliksik sa mga neuroethics, aktibo akong nakikibahagi sa pagtataguyod ng mga kababaihan sa agham sa buong aking karera, kabilang ang bilang isang inihalal na miyembro ng International Women's Forum, isang pandaigdigang samahan na binubuo ng higit sa 7,000 kababaihan lider at mga pinuno ng estado.
Ang kababaihan ay naging karamihan
Sinusubukan ng mga kababaihan sa buong mundo na sundin ang kanilang mga legacies. Sa ilang mga paraan, sila ay nagtagumpay. Halimbawa, ang mga babae ay kumakatawan sa karamihan ng mga batang nagtapos sa unibersidad. Gayon pa man sila ay hindi pa rin nakatalaga sa agham, teknolohiya, engineering, matematika (STEM) at computer science sa maraming aspeto. Sa kabila ng mga pag-unlad na ginawa sa mga nakaraang taon, ang mga ulat ay nagpapahiwatig pa rin na ang mga babae mananatiling mas malamang na pumili ng isang karera sa agham at teknolohiya kaysa sa mga lalaki.
Ang mga pang-average na rehiyon sa buong mundo ay nagpapakita na ang mga kababaihan ay nabibilang mas mababa sa isang ikatlo ng mga nagtatrabaho sa siyentipikong pananaliksik at pagpapaunlad sa buong mundo sa 2014. Kabilang sa mga Canadians na may edad na 25 hanggang 34 na may hawak na mga bachelor's degrees, ang mga lalaki ay halos dalawang beses na malamang na magtrabaho sa mga trabaho sa agham at teknolohiya bilang kababaihan sa 2016.
Ang bahagi ng agham at engineering degrees ay mas maliit pa para sa mga kababaihan ng kulay: sa 2014-2015, ang mga babae ng kulay ay nakakuha ng tatlo hanggang limang porsiyento ng mga kaugnay na degree ng bachelor. Sa buong mundo, ang mga kababaihan ay bumubuo ng tungkol sa 12 bawat sentimo ng mga miyembro ng lupon sa industriya ng impormasyon sa teknolohiya sa 2015.
May mga pipelines at iba pang mga kadahilanan
Ang mga merkado ng paggawa, balanse ng pamilya at trabaho, interes, klase ng lipunan, kabisera ng kapital at klase sa lipunan ay lahat ng mga salik na iniulat na nakakaapekto sa pagpili ng karera at, sa pamamagitan ng extension, pag-unlad sa karera at kasiyahan. Ang pagganyak ay minsan sinabi upang maglaro ng isang papel kapag kababaihan tanggihan upang pumasok sa isang patlang, ngunit ito ay isang mataas na contested assertion.
Ano ang mas malamang na sa 2015, halimbawa, mga kababaihan na nagtapos sa mga bachelor's degree sa agham at teknolohiya na nakuha lamang 82 porsiyento ng kung ano ang nakuha ng kanilang mga kasosyo sa lalaki.
Ang pagsasama-sama ng mga phenomena na ito ay ang tumutulo pipeline: Ang mga kababaihan ay hindi nagpasya na mag-iwan ng karera sa trajectory dahil sa paghihiwalay, hindi epektibong feedback, mga hindi nakakaalam na pakikipag-ugnayan, at kakulangan ng mga modelo ng role, mentor at sponsor. Ngunit maging malinaw tayo: ang mga mahusay na mentor at mga modelo ng papel para sa mga kababaihan ay hindi kailangang maging mga kababaihan lamang. Sa sarili kong buhay, ang ilan sa pinakamahuhusay ay mga lalaki.
Ngunit ang balita ay hindi lahat ng masama. Sa 2016, ang mga babae ay binubuo ng tungkol sa 40 bawat sentimo ng mga siyentipiko at mga inhinyero sa EU-28, isang pagtaas ng higit sa 20 bawat sentimo mula noong 2007. Sa Gitnang Asya, Latin America at Caribbean, Central at Eastern Europe at ang Arab States, ang mga babae ay kumakatawan sa isang a ikatlo ng workforce ng pagbabago.
Ang pagkakaiba-iba, pagkakaiba-iba at pagiging inclusivity ng mga kababaihan ay naging mga paksa ng masigasig na interes sa mga akademikong at corporate mundo na lalong humingi ng balanse at katarungan sa mga sistema ng edukasyon at mga manggagawa, at sa media na sumasaklaw sa kanila. Ang Athena Program kinikilala at ginagantimpalaan ang mga institusyon para sa pamumuno sa pagtataguyod ng mga kababaihan
Inilunsad kamakailan ng Canada ang sarili nito bersyon ng Athena programang Academic Network (SWAN) ng Scientific Women's . Ang Canada Research Chairs Program ay gumawa ng mga makabuluhang hakbang sa recalibrate para sa balanse ng kasarian, bagaman hindi lubos sa ilalim ng ilang mga pangyayari para sa mga nakatatandang kababaihan na ang mga appointment ay na-renew nang isang beses sa prestihiyosong sistema na ito.
Mga pakikipagtulungan sa hinaharap
Ang isang pandaigdigang pakikipagtulungan sa pagitan ng mga lider ng kababaihan ay naglalayong tugunan ang hindi pagkakapareho ng kasarian Author ibinigay
Kailangan ng isang pandaigdigang pagsisikap. Sa isang visionary at bold na inisyatiba, ang mga babaeng lider mula sa iba't ibang bansa ay magkakasama upang makilala ang mga prayoridad at pagkakataon para sa internasyonal na pakikipagtulungan. "Kababaihan sa Agham, Kalusugan at Innovation: Pamumuno Naghahanap Sa Kinabukasan" ay gaganapin sa Vancouver sa Marso 7. Sa kaganapang ito na may kaugnayan sa International Women's Day - at foreshadows ang 2019 Women Deliver conference sa Vancouver sa pagkakapantay ng kasarian - ang mga mananaliksik at tagapagsalita mula sa Canada, France, Netherlands, United Kingdom, Switzerland, Germany at Estados Unidos ay magkasama upang matugunan ang mahahalagang katanungan:
- Ano ang pinakamalaking pagbabago sa Hilagang Amerika at Europa at sa paglipas ng panahon para sa mga kababaihan sa kalusugan, agham at pagbabago?
- Ano ang ilan sa mga makasaysayang at insentibo na hadlang sa mga kababaihan na pumapasok sa engineering at pisikal na agham?
- Ano ang nasa agenda para sa mga darating na taon sa kasarian, medikal na pananaliksik at pagbabago?
- Paano naitakda ng mga kababaihan sa nakaraan ang landas para sa mga kababaihan sa akademikong gamot at entrepreneurship ng hinaharap?
Dapat nating makita kung ano ang magiging mga pakikipagtulungan at kung saan pupunta ang mga pag-uusap, ngunit marami ang inaasahan na kapag ang mga rehiyonal na silos ng lakas at determinasyon ay lumalawak sa mga pandaigdigang pagsisikap ng buong mundo.
Tungkol sa Ang May-akda
Judy Illes, Propesor at Direktor, University of British Columbia
Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.
Mga Kaugnay Books
at InnerSelf Market at Amazon
