Maraming Amerikanong ina ang nagsasabi na ang part-time na trabaho ay magiging perpekto. Halfpoint / shutterstock.com

Halos 70% ng mga ina ng Amerika na may mga anak sa ilalim ng 18 para sa sahod.

Ngunit ang pagiging ina ay nananatiling nakakagambala sa maraming buhay ng mga kababaihan. Kumita ang mga babaeng Amerikano halos 20% mas mababa bawat oras kaysa sa kanilang mga kabataang lalaki, sa bahagi dahil ang mga kababaihan ay hindi tumutugma sa pananagutan sa pagpapalaki ng mga bata. Madalas na makaranas ng mga ina pagkagambala sa trabaho o pagbawas sa mga oras ng trabaho.

Pagdating sa pag-unawa sa mga pattern ng pang-matagalang trabaho ng mga ina, mas kaunti ang nalalaman ng mga mananaliksik. Gaano bang karaniwan para sa mga ina na magpatuloy sa buong panahong nagtatrabaho sa kabuuan ng kanilang mga taon ng pag-aalaga ng bata? Aling mga ina ang pinaka-malamang na wala sa merkado ng paggawa sa loob ng mahabang panahon? Ano ang hitsura ng mga pattern ng pagtatrabaho para sa mga ina na nahuhulog sa pagitan ng dalawang labis na katabaan?

Sa isang pag-aaral na inilathala noong Pebrero, nagsimula kaming sagutin ang mga tanong na ito. Ipinakikita ng aming pananaliksik na pinagsama ng mga ina ng Amerika ang trabaho at pamilya sa magkakaibang paraan, depende sa kanilang mga kagustuhan para sa trabaho, ang kanilang kakayahang mapanatili ang trabaho at ang kanilang pangangailangan na magbigay ng pananalapi para sa kanilang mga pamilya.

Anong mga pattern ng trabaho ang sinusunod ng mga ina?

paggamit pambansang survey na data, tinitingnan namin ang karaniwang mga pattern ng trabaho para sa higit sa 3,000 Amerikanong mga ina na kasalukuyang nasa kanilang kalagitnaan ng 50s hanggang maagang 60s. Para sa mga mas lumang mga kababaihan, napagmasdan namin ang kanilang mga pangunahing taon ng pag-aalaga ng bata, mula sa pagsilang ng kanilang unang anak sa panahong ang bata ay naging 18.

Ang pagka-ina ay kadalasang nakakagambala sa trabaho. Isang taon bago ang kapanganakan ng kanilang unang anak, halos kalahati ng mga kababaihan sa aming sample ay nagtatrabaho ng full-time. Sa panahon ng kapanganakan, lamang 20% ay. Ang mga pagkagambala ay hindi limitado sa mga bagong ina: Kailangan ng higit sa isang dekada para sa full-time na rate ng trabaho ng mga ina upang bumalik sa 50%.

Sa paggamit ng mga pamamaraang pang-istatistiks, kinilala namin ang limang pangkaraniwang pattern ng pagtatrabaho ng ina sa unang taon ng 18 pagkatapos ng unang kapanganakan. Sa isang sukdulan, halos dalawang-fifths ng mga ina ang sumunod sa isang pattern ng matatag na full-time na trabaho. Sa iba pang mga labis, ang isang-ikalima ng mga ina ay halos ganap na naka-disconnect mula sa trabaho.

Ang natitirang tatlong grupo ng mga ina - ang bawat isa tungkol sa 15% ng aming sample - ay hindi madaling ma-classified bilang pang-matagalang "moms na karera" o "mga nanay na naninirahan sa bahay."

Dalawang grupo ang gumugugol ng oras sa labas ng merkado ng paggawa habang ang kanilang mga anak ay bata pa, pagkatapos ay pumasok sa trabaho at sa huli ay nagsimulang magtrabaho nang full-time. Nag-iiba sila sa kanilang pangkaraniwang panahon ng paglipat sa bayad na trabaho. Ang isang grupo ay nagsisimula halos kapag ang unang bata ay nagpapasok ng kindergarten, habang ang iba ay hindi pumasok sa full-time na trabaho hanggang sa humigit-kumulang kapag ang unang bata ay pumapasok sa junior high.

Ang huling pangkat ay sumusunod sa isang pattern ng pare-pareho na part-time na trabaho. Tulad ng mga ina sa full-time na grupo, tuluy-tuloy silang nagtatrabaho, ngunit sa mas kaunting average na oras bawat linggo.

Aling mga ina ang sumusunod sa mga pattern ng trabaho?

Tingnan natin ang mga katangian ng mga ina na pangmatagalang full-time na trabaho, part-time na trabaho o sa labas ng labor force.

Ang mga ina na tuluy-tuloy na nagtatrabaho sa full-time ay may posibilidad na maging mga nangangailangan. Ang mga ito ay mas malamang na mag-asawa, at ang mga may asawa ay may mga asawa na may mas mababang average na sahod.

Ang mga ina sa pangkat na ito ay mayroon ding mga mapagkukunan na sumusuporta sa kanilang trabaho, partikular na mga kasaysayan ng personal at pamilya ng pagtatrabaho. Kung ikukumpara sa mga ina sa iba pang mga grupo, nagtrabaho sila nang higit pa bago maging ina at mas malamang na lumaki sa isang gumaganang ina. Ang mga ina ng African American ay mas malamang kaysa sa mga puting ina upang patuloy na magtrabaho nang full-time.

Sa kabaligtaran, ang mga ina na hindi nagtatrabaho para sa suweldo para sa karamihan ng kanilang mga taon ng pag-aalaga ng bata ay mas mababa kaysa sa iba pang mga babae bago pa naging mga ina. Para sa ilang mga kababaihan sa grupong ito, ang paggastos ng oras sa labas ng merkado ng paggawa alinman bago o pagkatapos ng pagkakaroon ng mga bata ay maaaring maging isang pagpipilian - sa karaniwan, ang mga ina sa grupong ito ay mas mababa ang mga pamantayan ng egalitarian sa mga tungkulin ng kababaihan kaysa sa mga ina sa ibang mga grupo. Para sa iba pang mga kababaihan, ang mga hamon sa paghahanap at pagpapanatili ng trabaho ay maaaring panatilihin ang mga ito sa labas ng workforce; Ang mga ina sa pangkat na ito ay malamang na kakulangan ng mataas na paaralan.

Tulad ng full-time na grupo, ang mga part-time na ina ng manggagawa ay malamang na magkaroon ng mga mapagkukunan, tulad ng edukasyon at karanasan sa pre-maternity work, na sumusuporta sa kanilang trabaho. Kung gayon, ano ang nagpapakilala sa grupong ito mula sa mga nagtatrabaho nang full-time? Kung ikukumpara sa full-time na grupo, mayroon silang mas kaunting mga pinansiyal na pressures para magbayad. Ang mga ina na may pang-matagalang part-time na trabaho ay sa karaniwan ay medyo socially at economically advantaged. May posibilidad silang magpakasal, puti at mas matanda kapag mayroon silang unang anak. Ang mga ito ay hindi partikular na tradisyonal at kahit na tumayo para sa kanilang mga mababang antas ng pagdalo sa relihiyon.

Nakukuha ba ng mga ina ang uri ng trabaho na gusto nila?

Ang mga ina ng Amerika ay balanse sa pagtatrabaho at pagiging ina sa maraming paraan. Sa bahagi, ito ay sumasalamin sa iba't ibang mga kagustuhan. Ngunit hindi lahat ng mga ina ay maaaring magpatuloy sa kanilang ginustong pattern ng trabaho.

Kapag tinanong ang mga ina kung ano ang magiging "ideal" na sitwasyon sa trabaho Survey ng 2012 Pew Research Center, ang pinaka-karaniwang sagot ay part-time na trabaho. Subalit ang pangmatagalang trabaho na part-time ay medyo hindi pangkaraniwan para sa mga ina ng Amerika - lamang tungkol sa 15% ay nabibilang sa pangkat na ito.

Bagaman ito ang pinakakaraniwang kagustuhan, ang pangmatagalang gawaing part-time ay ang katotohanan lamang para sa isang relatibong pakinabang minorya. Ipinakikita nito na ang mga di-pantay na karanasan ng pagiging ina at trabaho sa mga ina ng Amerika ay nagpapakita ng hindi lamang iba't ibang mga kagustuhan, ngunit ang iba't ibang mga pampinansiyal na panggigipit sa trabaho at hindi pantay na pagkakataon upang makakuha ng trabaho.

Tungkol sa Ang May-akda

Alexandra Killewald, Propesor ng Sosyolohiya, Harvard University at Xiaolin Zhuo, Mag-aaral ng Doktor sa Sosyolohiya, Harvard University

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

Mga Kaugnay Books

at InnerSelf Market at Amazon