Shutterstock
Isang makabuluhang proporsyon ng mga manggagawang Australian – tungkol sa isang-ikalima – ay handang magsakripisyo sa pagitan ng 16% at 33% ng kanilang mga suweldo para sa karapatang magtrabaho mula sa bahay, na gumagana sa A$12,000 hanggang $24,000 ng mga suweldo ng mga manggagawang iyon.
Ngunit ang isang mas malaking proporsyon, higit sa kalahati, ay handang magsakripisyo ng anuman, na alinman ay hindi lubos na kumbinsido tungkol sa mga benepisyo ng pagtatrabaho mula sa bahay o aktibong mas gustong pumasok sa lugar ng trabaho.
Nakapagtataka, ang aming mga natuklasan ay pare-pareho sa iba pang mga survey na isinagawa sa panahon at bago ang pandemya, na nagmumungkahi na ang malawakang paglipat sa pagtatrabaho mula sa bahay sa panahon ng COVID ay hindi nagbago ng mga kagustuhan.
Bago ang COVID, sa araw ng 2016 Australian census, lamang 2% sa 8% ng mga manggagawa sa mga pangunahing lungsod sa Australia ay nagtrabaho mula sa bahay.
Sa panahon ng COVID, sa araw ng 2021 census 21% nagtrabaho mula sa bahay. Isang survey ng Bureau of Statistics na isinagawa sa gitna ng mga lockdown noong huling bahagi ng 2020 ang natagpuan 31% nagtrabaho mula sa bahay halos araw.
Ang aming pagsisiyasat sa 1,113 manggagawa mula sa 17 pinakamalaking urban na lugar ng Australia ay limitado sa mga nasa trabaho na ang mga gawain ay maaaring gawin sa malayo o sa mga sentral na lokasyon.
Ano ang nakita namin
Inalok namin ang mga manggagawang na-survey ng isang pagpipilian ng walong pagsasaayos ng trabaho na may iba't ibang hanay ng suweldo na kinakalkula na may kaugnayan sa kanilang kasalukuyang mga suweldo, at iba't ibang antas ng kakayahang umangkop tungkol sa pagtatrabaho mula sa bahay.
Nagtanong din kami tungkol sa mga saloobin sa malayong pagtatrabaho, karanasan sa malayong pagtatrabaho, mga pattern ng pag-commute at edad, kasarian, edukasyon at laki ng sambahayan.
Natagpuan namin ang karamihan sa mga manggagawa – 55% – ay hindi handang isakripisyo ang suweldo para sa karapatang magtrabaho nang malayuan. Karamihan sa mga ito (31% ng lahat ng manggagawa) ay hindi nakakita ng makabuluhang benepisyo sa pagtatrabaho mula sa bahay.
Ngunit isang malaking proporsyon, 23.5% ng lahat ng mga manggagawa, habang nakikita ang mga benepisyo sa kanilang pagiging produktibo at kalusugan at kagalingan mula sa pagtatrabaho mula sa bahay, ay nag-aalala tungkol sa kung ano ang gagawin nito sa kanilang mga relasyon sa organisasyon, mga pagkakataon sa pag-aaral at mga prospect para sa pag-unlad.
Kapansin-pansin, ang mga manggagawa na may pinakamaraming karanasan sa pagtatrabaho mula sa bahay bago ang pandemya ay madalas na ibinalita ang mga alalahaning ito. Ang mga manggagawang may kaunting karanasan sa pagtatrabaho mula sa bahay bago ang pandemya ay ang pinakamaliit na posibilidad na mag-alala tungkol sa epekto nito sa kanilang mga karera at mga relasyon sa trabaho.
Maaaring ito ay dahil bago ang pandemya ay wala tayong mahusay na mga patakaran at pamamaraan sa pagtatrabaho mula sa bahay upang suportahan ang mga malalayong manggagawa.
Mahalaga ang kasarian, mahalaga ang edad
Mas pinahahalagahan ng mga kababaihan ang kakayahang magtrabaho mula sa bahay kaysa sa mga lalaki, sa average na 28% na higit pa. Ito ay nagpapahiwatig na ang mga kababaihan ay mas malamang na gumawa ng isang trade-off sa pagitan ng pangmatagalang mga prospect sa karera at ang mga benepisyo ng flexible na trabaho.
Sa mga tuntunin ng edad, ang mga manggagawa sa kanilang 30s at 50s ay higit na pinahahalagahan ang kakayahang magtrabaho mula sa bahay habang ang mga manggagawa sa kanilang 20s ay hindi gaanong pinahahalagahan ito. Ito ay maaaring dahil ang mga manggagawa sa kanilang 20s sa simula ng kanilang mga karera ay ang pinaka-malamang na pahalagahan ang mga direktang pakikipag-ugnayan sa kanilang mga kasamahan at superbisor.
Pinahahalagahan ng mga manggagawang may kaalaman ang malayong trabaho
Ang mga nasa gitna at may mataas na kita sa mga trabahong white-collar na "knowledge economy" ang pinakamalamang na pahalagahan ang pagtatrabaho mula sa bahay. Handa silang talikuran ang $12,000 hanggang $24,000 ng kanilang taunang suweldo upang magkaroon ng kakayahang gawin ito minsan.
Ang mga manggagawa sa mababang sahod na klerikal o administratibong mga trabaho sa mga sektor tulad ng tingian at pagsasanay ay kabilang sa pinakamaliit na pahalagahan ang pagtatrabaho mula sa bahay. Kabilang din sila sa mga pinakanababahala tungkol sa mga epekto nito sa kanilang mga relasyon sa mga kasamahan at mga pagkakataon para sa pag-aaral at pag-unlad.
Ang mga manggagawa sa maliliit na kumpanya ay nagbigay din ng mababang halaga sa kakayahang magtrabaho mula sa bahay, marahil dahil ang mga kumpanyang ito ay kulang sa teknolohikal na kapasidad na ganap na suportahan ito.
Nahati ang mga opinyon sa pagiging produktibo
Humigit-kumulang kalahati ng mga manggagawang na-survey ang nag-isip na sila ay hindi gaanong produktibo sa bahay. Halos isa pang quarter ay walang nakitang epekto. Ang huling quarter ay nakakita ng isang makabuluhang pagpapabuti sa parehong kalidad at dami ng kanilang trabaho.
Marami ang nagsabi na kahit na ang kanilang pagtatrabaho mula sa bahay ay maaaring mabawasan ang halaga na kanilang nagawa kada oras, hindi nito binawasan ang kabuuang halaga na kanilang nagawa dahil ang kakayahang umangkop na inaalok nito ay nagpapahintulot sa kanila na makahabol sa ibang mga oras.
Ang mga propesyonal na may mataas at katamtamang sahod ay ang pinaka-optimistiko tungkol sa kanilang pagiging produktibo sa tahanan, at ang mga manggagawa sa mababang at katamtamang sahod na mga trabaho sa serbisyo ay hindi gaanong umaasa - isang pattern na sumasalamin sa kung ano ang handa nilang isakripisyo para sa karapatang magtrabaho sa bahay.
Paano maging isang pinagpipiliang employer
Iminumungkahi ng aming mga natuklasan na maraming tagapag-empleyo ng mga manggagawa sa ekonomiya ng kaalaman ang maaaring makaakit at makapagpanatili ng mataas na kalidad na kawani sa pamamagitan ng pag-aalok ng kakayahang magtrabaho mula sa bahay bilang kapalit ng mas mataas na suweldo.
Ngunit hindi ito ang magiging sagot para sa lahat ng mga employer na naghahanap upang mapanatili ang pinakamahusay na kawani.
Sa maraming manggagawa na nag-iingat sa kung ano ang maaaring mangyari sa kanilang mga prospect sa karera kung mananatili sila sa bahay, at 55% ng mga manggagawa ay walang halaga sa malayong trabaho, ang ilang mga tagapag-empleyo ay kailangang maghanap ng iba pang mga paraan upang maakit ang pinakamahusay na mga manggagawa.
Pinahahalagahan ng maraming manggagawa ang parehong harapang relasyon at flexibility. Ang paghahanap ng tamang balanse ay magiging lalong mahalaga ngayong ipinakita sa atin ng COVID kung ilan sa ating mga trabaho ang maaaring gawin mula sa bahay.
Lynette Washington, Research Fellow, UniSA Business, University of South Australia at Akshay Vij, Associate Professor, UniSA Business, University of South Australia
Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.
Mga Rekumendadong Libro: Pananalapi at Mga Trabaho
Ang Pag-alis ng Pagpapaliban: 7 Mga Hakbang Upang Itigil ang Paglalagay ng Buhay sa pamamagitan ng Jeffery Combs.
Ang pagpapaliban ay isang epidemya na maaari lamang alisin kung ang mga pinagmumulang mga sanhi ay natuklasan. Si Jeffery Combs, isang nagpapabalik na pansamantala, ay tutulong sa iyo na pagtagumpayan ang pagpapaliban at makamit ang buhay ng iyong mga pangarap batay sa kanyang sariling mga karanasan at pananaliksik.
I-click dito para sa karagdagang impormasyon at / o mag-order ng aklat na ito sa Amazon.
Pag-crack ng Bagong Market ng Trabaho: Ang Mga Panuntunan ng 7 para sa Pagkuha ng Inupahan sa Anumang Ekonomiya ni R. William Holland Ph.D.
Ang mga alituntunin para sa paghahanap ng propesyonal na trabaho ay tila malinaw at hindi nababagay: nakuha ang mga highlight sa karera sa isang resume, magsanay ng mga sagot sa karaniwang mga tanong sa interbyu, at gumawa ng maraming nakaharap na networking. Pag-crack ng Bagong Job Market nagpapakita kung paano nagbago ang mga panuntunang ito at naghahatid ng mga bagong diskarte sa pangangaso sa trabaho na talagang gumagana.
I-click dito para sa karagdagang impormasyon at / o mag-order ng aklat na ito sa Amazon.
Maunawaan ang Solusyon: Paano Makahanap ng Pinakamagaling na Sagot sa Araw-araw na Mga Hamon ni Chris Griffiths at (kasama) Melina Costi.
Ang pagkakaiba ng pagkakaiba sa pagitan ng isang lider at isang tagasunod ... Alin ang gusto mong maging? GRASP Ang Solusyon ay isang gabay na nakagiginhawa na pragmatiko at tuwid na pakikipag-usap upang gumawa ng mga desisyon at malulutas ang mga problema sa malikhaing paraan. Kung palaging naisip mo ang pagkamalikhain ay ang lahat ng mga himulmol at walang sustansya, gagawing muli ng iniisip mo ang aklat na ito ...
I-click dito para sa karagdagang impormasyon at / o mag-order ng aklat na ito sa Amazon.
