Ano ang nagbibigay ng kahulugan sa gawain? rangizzz/Shutterstock

Ang trabaho ay isang hindi maiiwasang katangian ng modernong mundo. Karamihan sa atin, maliban sa ilang masuwerte, ay gumagastos ng a makabuluhang bahagi ng ating buhay na nagtatrabaho. Kung ito ang kaso, maaari rin nating subukan at gawin itong makabuluhan. Sa isang 2019 ulat, 82% ng mga empleyado ang nag-ulat na mahalagang magkaroon ng layunin sa kanilang trabaho at ang paglikha ng makabuluhang trabaho ay isa sa kanilang mga pangunahing priyoridad.

Ngunit ano nga ba ang gumagawa sa isang partikular na trabaho bilang isang halimbawa ng "makabuluhang gawain"? Ito ba ay anumang uri ng trabaho na pinaniniwalaan ng mga tao na makabuluhan? O ito ba ay isang trabaho na may ilang mga layunin na tampok?

Upang masagot ang mga tanong na ito, maaari muna nating isipin kung bakit walang kabuluhan ang trabaho. Kunin ang alamat ng Greek tungkol kay Sisyphus, na ang parusa sa maling pag-uugali ay gumulong ng isang malaking bato sa isang bundok para lang gumulong ito pabalik bago siya makarating sa tuktok. Kinailangan niyang lumakad pabalik at magsimulang muli, ulitin ang proseso magpakailanman. Ngayon, inilalarawan namin ang matrabaho at walang saysay na mga gawain bilang Sisyphean.

Alam ng mga diyos kung ano ang kanilang ginagawa sa parusang ito - sinumang gumugol ng oras sa paggawa ng mga gawain sa Sisyphean sa kanilang trabaho ay mauunawaan kung gaano sila kadudurog ng kaluluwa.

Tiyak na naunawaan ito ni Fyodor Dostoevsky. Bahagyang alam ng kanyang sariling karanasan sa isang labor camp, ang nobelista sinulat iyan: “Kung nais ng isang tao na durugin at sirain ang isang tao nang buo …

Maaaring naniniwala ang mga tao na makabuluhan ang gayong mga gawain sa Sisyphean (marahil ito lang ang dahilan kung bakit ito matitiis), ngunit sapat ba ang paniniwalang ito para magawa ito? Maraming mga pilosopo ang hindi nag-iisip. Sa halip, pinagtatalunan nila na para maging makabuluhan ang isang aktibidad, dapat din itong mag-ambag sa ilang layunin o wakas na nag-uugnay sa taong gumagawa nito sa isang bagay na mas malaki kaysa sa kanilang sarili. Bilang pilosopo Susan Wolf sabi nito, ang ibig sabihin ay nangangailangan ng pagtingin sa "ang buhay ng isang tao bilang mahalaga sa isang paraan na maaaring makilala mula sa isang punto ng view maliban sa sarili".

Sa aking sarili pananaliksik sa kahulugan ng trabaho, pinagtatalunan ko na para maging makabuluhan ang isang trabaho, nangangailangan ito ng ilang layunin na tampok upang ikonekta ang manggagawa sa isang mas malaking balangkas na higit pa sa kanilang sarili.

Ang tampok na ito, iminumungkahi ko, ay panlipunang kontribusyon: gumagawa ka ba ng positibong pagbabago sa iyong trabaho? Kapaki-pakinabang ba ang iyong trabaho, at nakakatulong ba ito sa iba na isagawa ang kanilang buhay? Ang pagtitiwala sa pagsagot ng "oo" sa mga tanong na ito ay naglalagay ng iyong trabaho sa mas malaking konteksto ng lipunan.

Ang gawaing Sisyphean ay malinaw na nabigo laban sa pamantayang ito ng panlipunang kontribusyon, at sa gayon ay hindi magiging makabuluhan. Mayroon, hindi bababa sa ayon sa ilang pag-aaral, isang nakakagulat na bilang ng mga trabahong tulad nito sa mga modernong ekonomiya. Ang kamakailang pagkahilig sa "mga trabaho ng tamad na babae" at "mga pekeng trabaho sa email" Iminumungkahi na ang ilang mga kabataan ay maaaring talagang naghahanap ng ganoong trabaho bilang isang paraan upang mapanatili ang isang malusog na balanse sa buhay-trabaho at paghiwalayin ang kanilang pakiramdam ng sarili mula sa kanilang trabaho.

Huwag kang manakit

Ang isa pang implikasyon ng aking pananaw ay hindi magiging makabuluhan ang trabaho kung hindi lamang ito mabibigo sa pagtulong sa iba ngunit talagang nakakapinsala sa kanila. Ang mga halimbawa ay maaaring ang marketing na sadyang may sira na mga produkto, o nagtatrabaho sa mga sektor na nag-aambag sa krisis sa kapaligiran at lahat ng kaakibat nitong pinsala. Ang phenomenon ng "pagtigil sa klima" (pag-alis sa isang tagapag-empleyo para sa mga kadahilanang pangkapaligiran) ay makikita bilang resulta ng mga taong nagpasya na huminto dahil sa pagnanais para sa makabuluhang trabaho.

Ang mga halimbawang ito ay nagmumungkahi na ang isang trabaho ay hindi awtomatikong magiging makabuluhan dahil lamang ito ay nag-aambag sa ekonomiya. Bagama't minsan ay nagsasapawan ang halaga sa pamilihan at panlipunang halaga (halimbawa, ang pagtatrabaho sa isang supermarket ay nakakatulong sa paglalagay ng pagkain sa tiyan ng mga tao), ang dalawang uri ng halagang ito ay maaaring magkahiwalay.

Dapat nating isipin kung sino ang nakikinabang sa ating trabaho, kung ang kanilang posisyon sa lipunan ay nangangahulugan na ang benepisyong ito ay kabayaran ng iba na napinsala, at kung may malamang na hindi sinasadyang mga negatibong kahihinatnan mula sa ating trabaho.

Saan ka nababagay sa trabaho? Dean Drobot / Shutterstock

Makabuluhang gawain sa loob ng mga organisasyon

Bukod sa pagtatanong lang kung may positibong kontribusyon sa iba ang ilang trabaho, iminumungkahi ko rin na magpupumilit ang trabaho na maging makabuluhan kapag hindi nararanasan ng mga manggagawa ang kanilang mga kontribusyon bilang kapansin-pansin. Sa madaling salita, nakikita mo ba ang kontribusyon na ginagawa mo sa iyong trabaho, o pakiramdam mo ay abstract at inalis?

Ito ay partikular na nauugnay sa mga taong may trabaho sa mga kumplikadong kumpanya o malalaking organisasyon. Karamihan sa mga kumpanya ay hindi nagbibigay ng impluwensya sa mga ordinaryong manggagawa sa malalaking desisyon na nakakaapekto sa kung paano gumagana ang kumpanya sa lipunan (tulad ng mga desisyon tungkol sa kung anong produkto ang gagawin o serbisyong iaalok, kung saan ito nagpapatakbo at iba pa). Sa halip, ang impluwensyang ito ay limitado sa mga manager at executive.

Bilang resulta, ang mga manggagawa ay madaling maging naputol at nahiwalay mula sa panlipunang kontribusyon na nakapaloob sa kanilang gawain, sa gayo'y pinipigilan itong maging makabuluhan para sa kanila. Kunin ang sumusunod mula sa isang auditor ng isang malaking bangko: “Hindi alam ng karamihan sa mga tao sa bangko kung bakit nila ginagawa ang kanilang ginagawa. Sasabihin nila na dapat lang silang mag-log in sa isang sistemang ito … at mag-type ng ilang bagay. Hindi nila alam kung bakit.”

Ang isyu dito ay hindi na ang mga manggagawa ay hindi nag-aambag (ang mga bangko ay may mahalagang panlipunang tungkulin kung tutuusin), ngunit sa kanilang pang-araw-araw na trabaho sila ay ganap na inalis sa kung paano sila nag-aambag.

Ang isang paraan upang gawing mas makabuluhan ang mas maraming trabaho para sa mas maraming tao ay ang pag-isipan kung paano mas demokratikong maisasangkot ng malalaking organisasyon ang mga manggagawa sa mga ganitong uri ng desisyon. Ito ay maaaring mangahulugan ng pagbibigay sa mga manggagawa ng mga kapangyarihang mag-veto sa mga estratehikong desisyon, pagkakaroon ng mga kinatawan ng manggagawa mga board ng kumpanya, o maging ang kumpanya sa isang kooperatiba ng manggagawa.

Pananaliksik nagmumungkahi na ang mga demokratikong kaayusan na tulad nito ay makakatulong sa mga tao na makahanap ng kahulugan sa kanilang trabaho sa pamamagitan ng pagkonekta sa kanila nang mas malapit sa mga positibong resulta na nagreresulta mula dito.

Caleb Althorpe, Postdoctoral Fellow, Departamento ng Pilosopiya, Trinity College Dublin

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.