Kami ay binigyan ng babala tungkol sa mga panganib ng "frolleagues", Ang kaibigan kami ay may sa trabaho na madalas na punan ang walang bisa na natitira sa pamamagitan ng pagkakaroon ng masyadong maliit na oras para sa isang panlabas na buhay panlipunan. Tulad ng 2008, sinabi ng Linkedin na: "Ang 47% ng mga gumagamit ng web ng UK ay sinasadya ang kanilang mga social at propesyonal na buhay sa pamamagitan ng pagtanggap ng mga imbitasyon sa networking mula sa 'mga tagahanga' - mga kasamahan na nagpapadala ng mga kahilingan sa pakikipagkaibigan". At nagdala ito ng idinagdag na panganib ng pagiging walang bahid-dungis na may impormasyon o pag-uugali na marahil pinakamahusay na pinananatiling malayo mula sa lugar ng trabaho.

Ang frolleague kababalaghan ay hindi lamang nakakulong sa social media. Isang kamakailang pagsusuri ng mga empleyado iniulat na "83% count kasamahan bilang mga kaibigan (frolleagues), na may 89% sinasabi Pinahahalagahan nila ang mga pagkakaibigan". inaalok orihinal babala ni LinkedIn halimbawa ng kung paano ang mga empleyado ay nakuha sa mga seryosong problema sa pamamagitan ng pagiging clumsily pabigla-bigla sa kanilang mga personal na impormasyon na ibinahagi sa, at pagkatapos ay sa pamamagitan ng, frolleagues. Nakaraang henerasyon bago ang pagtaas ng social media ay matatag tungkol sa hindi paghahalo negosyo na may kasiyahan - at ito ay nabuo ang batayan para sa maraming pelikula sa Hollywood.

Ngunit sa kabila ng halatang panganib, ang kababalaghan ng frolleague ay sa pagtaas - Ang ilang mga frolleagues paggastos mas maraming oras sa bawat isa kaysa sa kanilang sariling mga kasosyo. Lamang Mayroon kayong upang tumingin sa kung gaano karaming mga bar at restaurant sa presinto opisina ay naka-pack na sa panahon ng gabi - well, sa katapusan ng opisyal na oras ng pagtatrabaho.

Para sa maraming mga tao na ito ay nagsasangkot pag-inom sa de-stress pagkatapos ng trabaho. Ngunit para sa iba, ito ay isang pagkakataon upang matugunan up sa mga kaibigan - at kung ang mga kaibigan na mangyari upang maging mga kasamahan sa trabaho, well, na ang isang magandang bagay. Ay hindi ito?

Ayon sa isang pag-aaral mula sa mga tagapayo sa lugar ng trabaho Peldon Rose, ang mga frolleagues ay isang mahalagang elemento sa formula para sa kaligayahan sa trabaho at pagiging produktibo. Iba pang mga pag-aaral iminungkahi din na ang pakikipagkaibigan sa lugar ng trabaho ay nagpapatatag ng kalusugan at panlipunang kapakanan.

Ang isang survey mula sa corporate consultancy Globoforce sa Estados Unidos ay nagpapahiwatig na nagbabayad ito upang magkaroon ng mga kaibigan sa trabaho - Sinabi ng 89% ng mga sumasagot na ang mga ugnayan sa trabaho ay nakakaapekto sa kanilang kalidad ng buhay, habang iniulat ng 61% na sinuportahan sila ng kanilang mga kasamahan sa isang magaspang na oras sa kanilang buhay. Ang ulat ay patuloy na nagsasabi:

Ang mga hindi nakakaramdam na nakakonekta sa kanilang mga organisasyon sa pamamagitan ng kanilang mga katrabaho ay mukhang na-disconnect mula sa kanilang mga organisasyon sa lahat ng paraan. Ang mga may maraming mga kaibigan ay mas malalim na konektado sa kanilang mga kumpanya, at sa katunayan ay halos tatlong beses na mas malamang na sabihin na gusto nila nagtatrabaho doon.

Frolleagues ay maaaring mabuti para sa negosyo, ngunit maaaring sila ay nagbibigay din ng suporta na kailangan namin sa lalong mabigat at kumplikadong kapaligiran. Sa competitive nagtatrabaho kapaligiran, ang ilang mga kasamahan ay maaaring mahulog tayo at mabigo - samantalang kami ay umaasa sa frolleagues upang balaan sa amin at kahit na tumayo sa tabi amin kung makuha namin ang isang bagay na mali. Dahil sa tumaas ang stress nadama ng maraming empleyado, hindi nakakagulat na ang mga frolleagues ay tumaas - ito ay isang mekanismo sa pagkaya.

Mag-ingat sa maling frolleague

Aking sariling pananaliksik explores ang pagtaas ng henerasyon ng social media. Ang mga Frolleagues ay isang likas na resulta ng "friending" phenomenon ng mga social media platform tulad ng Facebook. At ito ay kung saan lumalabas ang mga panganib.

Ang pag-blur sa mga linya sa pagitan ng trabaho at pag-play, sa pagitan ng opisina at tahanan, ay naglalabas din ng linya na bumubuo sa balanse ng aming balanse sa trabaho. Kahit na nagkakaroon kami ng mga tagahanga, maraming kawani ang nagpapahayag kung gaano sila kababaihan Pinahahalagahan ang isang hangganan sa pagitan ng bahay at trabaho. Ang panganib na palitan ang iyong labas ng mga kaibigan sa trabaho kasama ang mga kasamahan ay ang iyong karanasan sa pagkakaroon ng mga kaibigan ay nagtatapos kapag nakakuha ka ng bahay, na iyong pinawalang-saysay at binubugbog ang iyong mga relasyon sa lipunan sa labas ng trabaho, o kahit na ang gawain ay nagsisimula upang lusubin ang iyong buhay sa tahanan.

Ang gawain ay palaging magiging adyenda, at ang adyenda na iyon ay palaging nasa background ng anumang relasyon sa pakikipagrelasyon. Lumapit kami, at kadalasang nakababahalang salungatan ng interes sa tuwing ang isa sa aming mga frolleagues ay pumipigil sa mga panuntunan ng kumpanya.

Sa labas ng trabaho ang aming pagkakaibigan ay maaaring maging sa taya; sa trabaho ang aming trabaho at marahil ang aming karera ay nakataya. Ang isang whistleblower na sinampal pagkatapos ng pagbubunyag ng maling gawain sa kanyang lugar ng trabaho ay nakalarawan:

Ang pinakamahalaga sa akin ay ang [pagkakanulo ng] mga kasamahan na itinuturing kong kaibigan, na nagtrabaho sa akin at sumuporta sa akin - nang ako ay pawalan, bigla akong naging persona non grata.

Kaya, may mga downsides sa pag-asa ng masyadong maraming sa suporta ng iyong mga kaibigan sa trabaho.

Kinakailangan ang mga bagong hangganan

Work ay maaaring sundin sa amin kung saan man kami pumunta. Ang pagkakaroon frolleagues maaaring mangahulugan mayroon kaming isang 24 / 7 relasyon sa trabaho, maliban kung ilagay namin ang mga friendships sinasadya. Ang aming mga pagkakaibigan ay maaaring kailangan upang gawin sa mga bagong hangganan kung saan ang aming propesyonalismo ay hindi inabandunang kapag gumawa kami ng mga kaibigan sa trabaho ngunit lamang redefines kung ano ang ibig pagkakaibigan. Ang ilang mga organisasyon ay isinasaalang-alang ang mga isyu sa pamamahala paligid frolleagues, higit sa lahat hinimok ng online connections ginawa namin sa mga kasamahan sa pamamagitan ng social media.

Pag-off ng aming mga email pagkatapos ng 6pm ay nasa agenda ng maraming mga organisasyon na nais sa amin upang ipaalam sa pumunta ng trabaho at dumating refresh sa susunod na araw. Pa sa frolleagues ang "work-may lasa" pag-uusap lamang humalili sa ibang mga channels, lalo na ang aming smart-phone.

Ang isang bagong hanay ng kasanayan ay posibleng umuusbong dito. May mga hindi pinagkakatiwalaan na mga benepisyo sa pagbuo ng mga relasyon ng frolleague sa trabaho, na maaaring magpalakas sa atin, gawing mas kasiya-siya ang trabaho at tulungan ang trabaho sa koponan. Gayunpaman, kailangan nating matiyak na hindi nila mapinsala ang ating buhay sa labas ng trabaho. Maaaring kailanganin ng mga empleyado na maging mas kamalayan ang mga panganib ng mga relasyon sa frolleague, kung paano manatiling ligtas sa trabaho, tulad ng pagdadala namin sa aming mga anak upang manatiling ligtas sa mga lansangan.

Pagpapanatiling mga friendships sa kanilang lugar ay maaaring mangailangan ng mga bagong kasanayan, at mas matalinong pamamaraang sa aming mga social media. Ang lupong tagahatol ay kasalukuyang out sa kung 24 7-kasamahan ay i-re-frame work-buhay balanse radically o wasakin ito.