Ang mga kumpanya na lumilipat sa isang proseso ng pay-for-performance ay maaaring humantong sa pagtaas ng bilang ng mga empleyado na nagsasagawa ng pagkabalisa at paggamot ng depression, ayon sa isang bagong pag-aaral.

Halos pitong mula sa mga kumpanya ng 10 sa Estados Unidos, kung hindi sa buong mundo, gumamit ng ilang anyo ng sistema ng kompensasyon ng pay-for-performance: mga bonus, mga komisyon, mga piraso ng rate, pagbabahagi ng kita, mga nakamit ng indibidwal at pangkat ng layunin, at iba pa. Ngunit ang ganitong incentivized na lugar ng trabaho ay lumikha ng negatibong epekto sa kaisipan sa kalusugan ng kaisipan ng mga manggagawa?

Sa unang pag-aaral ng malaking datos na pinagsasama ang mga layunin ng medikal at mga rekord ng kompensasyon sa mga demograpiko, natuklasan ng mga mananaliksik na sa sandaling ang isang kumpanya ay lumipat sa isang proseso ng pay-for-performance, ang bilang ng mga empleyado na gumagamit ng pagkabalisa at paggamot ng depression ay nagdaragdag ng 5.7 na porsiyento sa isang umiiral na base rate ng porsiyento ng 5.2.

Ang aktwal na bilang ng mga apektadong empleyado ay halos tiyak na mas mataas, sabi ni may-akda Lamar Pierce, propesor ng organisasyon at diskarte at associate dean para sa Olin-Brookings Partnership sa Olin Business School sa Washington University sa St. Louis.

'Tip ng malaking bato ng yelo'

"Ito ang dulo ng malaking bato ng yelo, at hindi namin alam kung gaano kalalim ang yungib na iyon sa ilalim," sabi ni Pierce. "Kung naniniwala ka na ang pagbuo ng malaking depression at pagkabalisa na nangangailangan ng gamot ay kumakatawan sa isang mas malawak na paglilipat sa pangkalahatang kalusugan ng isip, ito ay marahil isang mas malaking epekto sa mga tuntunin ng mga tao."

Habang natutuklasan din ang mga nakakapinsalang epekto sa mga kababaihan at mga taong may edad na 50 kapag ang isang kumpanya ay nagbabago sa isang lugar ng trabaho para sa suweldo, ang pangunahing konklusyon ng pag-aaral, na lumilitaw sa journal Academy of Management Discoveries, nakatuon sa mga manggagawa na inireseta benzodiazepines tulad ng Xanax o selektibong serotonin reuptake inhibitors (SSRIs), tulad ng Zoloft.

Ang mga mananaliksik na sina Pierce at Michael S. Dahl ng Aarhus University ay tumingin sa komprehensibong talaan ng pamahalaan ng Denmark na sumasaklaw sa mga empleyado ng 318,717 na mga empleyado sa 1,309 ng mga manggagawa ng 25-plus, at mga found firm na nagpapatupad ng pay-for-performance compensation-isang porsyento ng 5.4 na nadagdagan ang posibilidad na ang mga umiiral na manggagawa ay kukuha ng mga gamot na ito.

"Kung ito ay mapanimdim ng isang mas malawak na pagtaas sa stress at depression sa mga empleyado, ang mga gastos ay napakataas."

Ito, ang mga tala ni Pierce, ay bumubuo lamang ng mga manggagawa na hinahangad at tumanggap ng tulong medikal sa pamamagitan ng gamot. Sa katunayan, ang mga pag-aaral ay nagpapakita na ang isa sa tatlong tao sa Estados Unidos ay naghahanap ng paggamot habang nakaharap sa mga problema sa mental na kalusugan, kasama ang marami sa mga nasa paggamot na tumatanggap ng alternatibong pangangalaga.

Sinasabi ng mga mananaliksik na walang paraan upang tantyahin, mula sa dataset na ito, ang pangkalahatang gastos ng isang negosyo ay sumisipsip mula sa naturang mga isyu.

"Ngunit ang mga uri ng mga problema sa kalusugan ng isip ay hindi kapani-paniwala mahal sa parehong mga indibidwal at matatag," sabi ni Pierce. "Kung ito ay mapanimdim ng isang mas malawak na pagtaas sa stress at depression sa mga empleyado, ang mga gastos ay napakataas."

3 key findings

Mayroong ilang iba pang mga kritikal na natuklasan ng pag-aaral, na sumasaklaw sa mga manggagawang Danish na 18 sa 65 sa isang 1996-2006 na panahon:

Paggamit ng gamot: Ang pag-aaral ng data ng Denmark sa mga kumpanya ng US, ito ay nangangahulugan ng 100,000 ng higit pang mga reseta ng Amerika para sa mga manggagawang pay-for-performance bawat taon.

Ipinahayag din ng pag-aaral na ang mga manggagawa na nagkakaroon ng benzos o SSRIs ay may 5-9 na porsyento na nadagdagan ang posibilidad na lumabas sa kumpanyang iyon sa isang taon, anuman ang kasarian o edad.

Pagsisimula batay sa kalusugan ng isip: Habang ang data ay hindi direktang nagpapakita ng mga dahilan ng manggagawa para sa pag-alis, ang mga mananaliksik ay nagmasid ng trend na kung saan ang mga kababaihan ay mas madalas kaysa sa mga lalaki na pinili upang umalis sa mga kumpanyang ito na gumagawa ng pagbabago upang magbayad para sa pagganap.

"Ang mga babae ay mas malamang na umalis sa trabaho kapag malamang na saktan ang kanilang kalusugan sa isip-habang ang mga lalaki ay nanatili pa rin sa harap ng mga katulad na problema," sabi ni Pierce.

Mga indibidwal na pagkakaiba: Gayunman, ang napakasamang kaugalian na natagpuan ng mga mananaliksik ay ang edad.

"Talaga, ang mga nakatatandang manggagawa ay parang nagmamaneho ng lahat ng ito," sabi ni Pierce. "Isa, mas mahirap para sa kanila na lumipat, kaya mas mababa ang kanilang paggawa ng paglipat. At, dalawa, mayroon silang mas kakayahang umangkop: pag-aaral ng mga bagong tungkulin, pag-angkop sa pagbabago, mayroon silang mas ganap na nabuo na mga kagustuhan sa puntong ito ...

"Ang pagtaas ng mga benzos at mga reseta ng SSRI ay dumating" halos lahat sa mas matatandang manggagawa, "sabi ni Pierce. "Para sa mga may edad na manggagawa 50 at higit, halos double ito" -Ang 8.9 na pagtaas ng porsyento sa base rate.

"Ang ipinakita ng pag-aaral na ito ay ang pagbabayad ng mga patakaran ay may mas malawak na implikasyon sa kalusugan at kabutihan," concludes ni Pierce.

Source: Washington University sa St. Louis

Mga Kaugnay Books

at InnerSelf Market at Amazon