Ito ay tungkol sa higit sa dynamics ng kasarian: Ang mga social na institusyon ay nakakakuha sa paraan ng dads pagiging dads? Reginald Williams / Pexels, FAL

Sa karamihan ng mga pamilya, ang mga ina at ama ay nagtatrabaho nang husto. Pew Research kamakailan iniulat na Ang mga mom at dads sa US ay may mahalagang pantay na oras kapag binabayaran ang oras ng trabaho ay pinagsama sa mga gawaing-bahay at oras ng pag-aalaga ng bata.

Sinasabi rin ng bangko na ang mga ama ay naglalagay ng mas maraming oras sa kanilang mga pamilya kaysa sa dati. Gayunpaman, maraming mga sosyal na siyentipiko ang tumutol banayad na mga paraan ng pagiging magulang hindi pagkakapantay-pantay magtiis. ilan iskolar at mga komentarista magtaltalan na ang hindi pagkakapantay-pantay na ito ay nagreresulta sa isang patriyarkal na ideolohiya ng kasarian: isang dynamic na kapangyarihan na nakakaapekto sa kung paano pakikihalubilo ang mga magulang sa kanilang mga anak at kung ano ang ginagampanan ng mga kalalakihan at kababaihan sa mga pamilya.

Bilang isang iskolar na nakatutok sa pagiging ama at kalusugan ng mga tao, nakikita ko aking pananaliksik magpinta ng mas kumplikadong larawan. Habang ang tradisyunal na mga attitudes at inaasahan ng kasarian ay nagsasabi ng isang mahalagang bahagi ng kuwento, ang mga hindi pagkakapantay-pantay sa pagitan ng mga ina at dads ay hindi itinutulak lamang sa pamamagitan ng mga paniniwala o interpersonal na pakikipag-ugnayan.

Ang mga ama paulit-ulit na nagsasabi sa mga mananaliksik gusto nilang maging higit na kasangkot ang mga magulang, ngunit ang pampublikong patakaran at mga institusyong panlipunan ay kadalasang pumipigil sa kanila na maging ang mga dads na nais nilang maging - nasasaktan ang mga ina, dads at mga bata.

Mawala ang 'magic moment'

Ang pagsasagawa ng dads sa prenatal care ay isang potensyal na mahusay na paraan upang makatulong na itakda ang mga dads sa positive trajectories ng pagiging magulang. Ako ay lumahok kamakailan sa a panayam ng mga panlipunan sa trabaho mga mananaliksik na naka-highlight ang kahalagahan ng makatawag pansin ama sa panahon ng "magic sandali" sa kanilang buhay.

Ang mga ama na aktibong kasama sa pangangalaga sa prenatal bumuo ng isang mas malakas na "ama" pagkakakilanlan para sa kanilang sarili at mabuting mga magulang sa pamamagitan ng kahit anong panukalang-batas. Sa katunayan, ang epekto ng panahon ng prenatal ay madalas na mas malakas para sa mga dads na nasa panganib na magkaroon ng mababang antas ng pakikipag-ugnayan.

Gayunpaman, ang mga dads ay madalas aktibong ibinukod mula sa pangangalaga sa prenatal. Ang mga opisina ng Obstetricians ay bihira na dinisenyo sa mga paraan na tumutulong sa mga doktor at mga nars na makisali sa mga dads sa kanilang hindi pa isinisilang na bata. Halimbawa, maraming mga ultrasound room ang hindi kasama ang espasyo para makita ng mga ama ang kanilang anak sa kauna-unahang pagkakataon. Sa pangkalahatan, binibigyang diin ng mga obstetrician ang kalusugan ng ina at anak - sa pagbubukod ng iba pang mga miyembro ng sistema ng pamilya.

Mga kurso ng panganganak, kadalasan, kadalasang sinasabi sa mga dads na dapat silang suportahan, ngunit hindi gaanong gagawin upang tugunan ang papel ng ama.

Matapos ipanganak ang sanggol

Ang kalusugan ng pamilya at kapakanan ay mahalaga pagkatapos ng mga sanggol ay ipinanganak, masyadong. Ama, tulad ng mga ina, maaaring makaranas ng postpartum depression at labanan ang paglipat sa pagiging magulang. Kamakailan lamang, ang mga pediatrician ay nakagawa ng isang mas mahalagang papel sa pagtugon sa postpartum depression sa mga ina. Ang mga ama ay bihira sa parehong pansin.

Ang kakulangan ng suporta mula sa medikal na propesyon ay maaaring saktan ang mga pamilya sa katagalan. Ang aking pananaliksik ay nagpapahiwatig na ang pagkakaroon ng isang magulang katulad ng mga negatibong epekto sa kalusugan ng isip ng mga ina at ama. Sa katunayan, sa ilang mga kaso, natagpuan namin na ang mga ama ay mas malamang na makaranas ng depresyon kaysa sa mga ina.

Ang hindi pagkilala sa kalusugan ng isip ng mga ama ay maaaring maging problema. Tulad ng depresyon sa mga ina, ang paternal depression ay may mga negatibong epekto sa maagang pagkabata at Lampas.

Kahit na ito ay ibinigay ng mas kaunting pansin, postpartum depression ay maaaring nakaranas ng mga lalaki pati na rin ang mga kababaihan. pixabay, FAL

Bakit mahalaga ang lugar ng trabaho?

Ang mga hadlang sa higit na kasangkot sa pagiging ama ay umaabot sa ibayong pangangalaga sa kalusugan. Maraming mga ina at ama ang nagsusumikap na balansehin pamilya at karera. Ang mga pampubliko at pribadong patakaran ay madalas na nakakatulong sa kahirapan, na pinipilit ang mga magulang na unahin ang isa o ang iba pa.

Ang US ay ang tanging industriyalisadong bansa sa mundo na hindi ginagarantiyahan ang bayad sa maternity leave. Upang mas malala ang bagay, ilang pamilya ang may pagpipilian kung ang nanay o ama ay mananatili sa bahay: Mas mababa sa isang-ikalimang ng mga American employer ay nag-aalok ng bayad na paternity leave. Samantala, maraming mga bansa sa Europa (kabilang ang France at ang UK) ay nag-utos ng paternity leave.

Ipinakita ng pananaliksik na ang mga patakarang pampamilyang nagbigay ng pamilya positibong epekto kalusugan ng pamilya, kapakanan ng mga magulang at katarungan ng kasarian sa lugar ng trabaho.

Gayunpaman, maaaring hindi sapat ang mga benepisyong ito. Halimbawa, maraming tao ang hindi gumagamit ng leave o flextime kung naniniwala sila na ito ay makapinsala sa kanilang mga karera o reputasyon. Ang aking sariling pananaliksik - sa mga kasamahan mula sa Brigham Young University - ay nakatuon sa kultura sa lugar ng trabaho at ang kahalagahan nito para sa mga ama. Gamit ang data na nakolekta mula sa mga ama ng mga bata na may edad na 2 hanggang 17, nakita namin na kahit na ang pag-aalinlangan ng mga ama ay mas nurturing, emosyonal na nakatuon at mas mahusay na mga kapwa magulang kung nagtrabaho sila para sa mga organisasyon na may mga kultura at mga patakaran na nagsulong ng pakikilahok ng pamilya.

Ang mga hadlang sa istruktura ay saktan ang lahat ng miyembro ng pamilya

Ama, tulad ng mga ina, ay makatutulong sa kanilang mga anak na lumaki at matuto. Maliwanag na ang mga bata sa mga pamilyang may mga ama makinabang sa pagkakaroon ng isang nakatuon, mainit-init, nurturing ama. Gayundin, mga ina, pareho sa bahay at sa trabaho, makinabang mula sa mga dads na nagbabahagi ng pasanin sa pag-aalaga sa mga bata.

Ang kabiguang magbigay ng tahasang, pare-pareho, at matibay na suporta para sa mga ama ay isang pagkabigo upang mahawakan ang daan para sa isang mas pantay na uri ng pagiging magulang. Ang aking pananaliksik - at ng marami pang iba - ay nagpapakita na kung ang mga ama ay magkakaroon ng higit pang pag-aalaga sa bahay, dapat silang ipagkaloob sa mga tool upang maging mas nakatuon sa kanilang mga pamilya. Hindi lamang nito ipamahagi ang mga inaasahan ng magulang nang mas pantay-pantay, kundi pati na rin alisin ang labis na mahigpit na mga hangganan ng kasarian na limitahan ang mga tao at mariskulado ang mga kababaihan.

Oo, pinalakas ko ang mga pagbabago na nakatulong sa mga ama na maging higit na kasangkot ang mga magulang kaysa sa dati. Ngunit hindi sapat. Kailangan namin ang kultural at pampulitikang pagbabago na nagbibigay-diin sa kahalagahan ng mga ama para sa mga pamilya at ang mahalagang papel na ginagampanan ng mga kababaihan sa lugar ng trabaho.

Tungkol sa Ang May-akda

Kevin Shafer, Associate Professor of Sociology; Faculty Affiliate sa Social Work, Brigham Young University

Ang artikulong ito ay orihinal na na-publish sa Ang pag-uusap. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

Mga Kaugnay na Libro:

at InnerSelf Market at Amazon