shutterstock.
Ang sekswal na panliligalig ay nagiging sanhi ng matinding pinsala sa mga empleyado na nakakaranas nito, na humahantong sa mas mataas na turnover ng empleyado, mas mababa ang pagiging produktibo ng empleyado, nadagdagan ang absenteeism at nadagdagan ang mga sakit sa leave leave para sa mga kumpanya.
Habang ang sekswal na panliligalig ay nakasisira sa mga indibidwal na empleyado, bakit dapat maghangad na gumawa ng anupaman ang isang CEO ng isang profit na kumita ng isang pangunahing kumpanya?
Ang pag-aaral ko "Ako Masyado: Napakahalaga ba ng Mabilis na Mabilis na Kahalagahan ang Lugar sa Seksuwal na Pagpipigil sa Trabaho?", na nakasulat kasama ang mga kapwa akademikong Ming Dong ng York University at Andréanne Tremblay ng Université Laval, sinuri ang data mula sa kasalukuyan at dating mga empleyado ng libu-libong mga kumpanya sa North American.
Ginamit namin ang mga pagsusuri sa trabaho mula sa Glassdoor at Sa katunayan, pagkalap ng higit sa 1.65 milyong mga pagsusuri ng higit sa 1,100 mga kumpanya upang makilala ang naiulat na mga pagkakataon ng sekswal na panliligalig. Pagkatapos ay kinakalkula namin ang isang rate ng saklaw ng pang-aabusong sekswal sa loob ng isang taon para sa bawat firm sa halimbawang ito at naitugma ito sa kakayahang kumita at ang pagganap ng stock market ng mga kumpanya na ipinagpalit sa publiko.
Natukoy namin na ang pang-aabusong sekswal sa lugar ng trabaho ay makabuluhang nakakaapekto sa ilalim ng linya ng mga kumpanya kung saan nagaganap ito.
Ang kaugnayan sa pagitan ng ilalim na linya at sekswal na panliligalig ay maaaring hindi madaling maunawaan sa mga CEO. Ang ilan ay maaaring naniniwala na ang mga yugto ng sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho ay ihiwalay, madalang o na ang kanilang mga empleyado sa ranggo at file ay walang direktang epekto sa kakayahang kumita ng kanilang kompanya.
Katulad nito, maaaring isaalang-alang ng isang CEO ang sekswal na panliligalig bilang isang hindi kasiya-siyang gastos sa paggawa ng negosyo at ang mga empleyado ay magpapatuloy sa kanilang mga trabaho sa kabila ng sekswal na panliligalig dahil sa mas mahusay sahod o oportunidad sa karera.
Gastos sa libu-libong bawat empleyado
pero isang pag-aaral ay natagpuan ang isang average na pinsala ng US $ 22,500 bawat empleyado sa nawalang pagiging produktibo at empleyado ng turnover dahil sa sekswal na panliligalig. Iba pang mga pananaliksik ay nagpakita na ang sekswal na panliligalig ay nakakaapekto sa mga lumalapit pati na rin sa pamamagitan ng paglikha ng isang kapaligiran ng takot at pananakot. Halimbawa, isang tao sa aming dataset ang nagsabi:
"Ang pinakamahusay na paraan upang mahawakan ang isang isyu na kinasasangkutan ng sekswal na panliligalig o pisikal na pagbabanta ng pamamahala ay hindi pumunta sa HR. Kung itinuro mo ang isang problema ay masasaktan ka na at ang iyong trabaho / karera ay mailalagay sa peligro. " Tagapamahala ng tindahang tingian ng muwebles
Kaya ano ang dapat gawin ng isang CEO? Tumanggap lamang ng sekswal na panliligalig bilang isang gastos sa paggawa ng negosyo? O kaya ay gumawa ng mga hakbang upang matugunan ito at maiwasan ito, at ang lahat ng potensyal na nagwawasak ng mga snowball na epekto?
Kailangang harapin ng mga CEO ang sekswal na panliligalig sa kanilang mga lugar ng trabaho para sa parehong mga moral at pera. Shutterstock
Ang aming pananaliksik ay nagmumungkahi ng mga CEO ay kailangang harapin ang sekswal na panliligalig dahil sa nagwawasak na mga kahihinatnan para sa mga kumpanya na may mataas na antas ng pang-aabusong sekswal. Ang mga kumpanya na may pinakamataas na insidente ng sekswal na panliligalig ay hindi pinapabago ng stock market ng US ng humigit-kumulang na 19.9 porsyento sa kasunod na taon.
Anumang mga nakakatuwang CEO ay dapat na mabigla mabigla sa pagkilos.
Para sa aming pananaliksik, pinili namin ang isang mapagkukunan ng data na maiwasan ang mga problema sa ilalim ng pag-uulat dahil sa takot sa paghihiganti - ang mga pagsusuri sa online na trabaho ay hindi nagpapakilala at maaaring mai-post ng parehong kasalukuyan at dating mga empleyado. Ang mga takot sa paghihiganti ay isang tunay na pag-aalala ng mga biktima ng sexual harassment, tulad ng ipinakita ng isang US Ang pantay na pag-aaral ng Komisyon sa Pagkakataon. Isa sa aming mga respondente ang nag-ulat:
"Natapos nila ang pagpapaputok ng isa pang batang babae dahil nagsimula siyang magsampa ng habol sa sekswal na panliligalig." - Empleyado ng tindahan ng Hardware
Natukoy ng aming pananaliksik ang mga rate ng pang-aabuso sa sekswal ng lahat ng mga kumpanya sa aming sample at pagkatapos, para sa bawat taon, nakilala ang pinakamasamang mga kumpanya para sa sekswal na panliligalig - mga link na nasa pinakamataas na dalawang porsyento sa taong iyon.
Natagpuan namin ang mga pinakamasamang pang-aabuso na mga kumpanya, tulad ng isang kumpanya ng dekorasyon sa bahay at isang firm ng ad na teknolohiya, na hindi pinapabago ang pamilihan ng stock ng US (kasama ang NASDAQ, AMEX at NYSE) sa pamamagitan ng isang average ng 19.9 porsyento bawat porsyento sa isang taon.
Ito ay kumakatawan sa isang average na pagkawala sa capitalization ng merkado ng US $ 2.1 bilyon bawat firm. Ang capitalization ng merkado ng mga 101 firms na nakilala namin bilang ang pinakamasama mga sexual harassers ay pinagsama ang capitalization ng humigit-kumulang US $ 1.1 trilyon sa 2017 dolyar). Ito ay isinasalin sa isang kabuuang pagkawala ng US $ 212.2 bilyon bawat taon (US $ 1.1 trilyon na pinarami ng 19.9 porsyento), o isang average na taunang pagkawala ng dolyar ng US $ 2.1 bilyon bawat firm.
Hindi lang sa mga merkado
Ang pinsala na ito ay hindi nakahiwalay sa pagganap ng stock market ng kompanya. Mahigpit na apektado din ang kakayahang kumita: Bumalik sa mga assets (ROA) at pagbabalik sa equity (ROE) na pagbaba ng halos 4.2 porsyento at 10.9 porsyento, ayon sa pagkakasunod, sa mga sumusunod na dalawang taon para sa mga pinakamasamang pang-aabusong mga kumpanya.
Bilang karagdagan, ang mga gastos sa paggawa ay tumaas sa average ng pitong porsyento para sa mga firms sa parehong panahon.
Ang kasalukuyang cap ng pederal sa mga pinsala sa sekswal na panggigipit sa Estados Unidos ay US $ 300,000, minuscule na may kaugnayan sa $ 2.1 bilyon sa taunang pagkalugi, ayon sa aming pagtatantya. Ilagay nang naiiba, ang taunang pagkawala ng halaga ng shareholder ay tungkol sa 7,000 beses na mas malaki kaysa sa maximum na kabayaran sa bawat biktima ng panggigipit.
Samakatuwid ipinapahiwatig ng aming papel na ang isang mas malaking gastos ng sekswal na panliligalig kaysa sa direktang kabayaran sa mga apektadong empleyado ay ibinaba ang kita.
Kapansin-pansin, ang mga resulta na ito ay hindi dahil sa isang biglaang reaksyon sa ang kilusang #metoo. Sakop ng aming sample ang tagal mula 2011 hanggang 2017, ang panahon bago sumulong ang kilusan ng #metoo noong Oktubre 2017. Ipinapakita nito ang sekswal na panliligalig ay nakakasira kahit bago ang isang dramatikong pagtaas sa kamalayan ng publiko tungkol sa isyu.
Ang aming pananaliksik ay makakatulong sa pagdaragdag sa pag-uusap tungkol sa sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho. Sa kasalukuyan, ang mga aktibista, komentarista ng media at mga tagagawa ng patakaran ay tumitingin sa sekswal na panliligalig bilang isang maling pagkakamali na dapat masaksak.
Ngunit napagpasyahan namin na hindi lamang ito naiintindihan sa moral, napakasira rin nito sa halaga ng anumang kumpanya - kaya nakakasira, sa katunayan, ang mga CEO ay dapat tumayo at mapansin.
Tungkol sa Author
Shiu-Yik Au, Assistant Professor of Finance, University of Manitoba
Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.
Mga Kaugnay na Libro:
The Five Love Languages: The Secret to Love That Lasts
ni Gary Chapman
Tinutuklas ng aklat na ito ang konsepto ng "mga wika ng pag-ibig," o ang mga paraan kung saan ang mga indibidwal ay nagbibigay at tumanggap ng pag-ibig, at nag-aalok ng payo para sa pagbuo ng matibay na relasyon batay sa pagkakaunawaan at paggalang sa isa't isa.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Ang Pitong Prinsipyo para sa Paggawa ng Pag-aasawa: Isang Praktikal na Gabay mula sa Pinakamahusay na Dalubhasa sa Pakikipag-ugnayan sa Bansa
ni John M. Gottman at Nan Silver
Ang mga may-akda, nangungunang mga eksperto sa relasyon, ay nag-aalok ng payo para sa pagbuo ng isang matagumpay na pag-aasawa batay sa pananaliksik at pagsasanay, kabilang ang mga tip para sa komunikasyon, paglutas ng salungatan, at emosyonal na koneksyon.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Come as You Are: Ang Nakakagulat na Bagong Agham na Magbabago sa Iyong Buhay sa Sex
ni Emily Nagoski
Sinasaliksik ng aklat na ito ang agham ng sekswal na pagnanais at nag-aalok ng mga insight at diskarte para sa pagpapahusay ng sekswal na kasiyahan at koneksyon sa mga relasyon.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Naka-attach: Ang Bagong Agham ng Pang-adultong Attachment at Paano Ito Makakatulong sa Iyong Makahanap—at Panatilihin—Pag-ibig
ni Amir Levine at Rachel Heller
Sinasaliksik ng aklat na ito ang agham ng adult attachment at nag-aalok ng mga insight at diskarte para sa pagbuo ng malusog at kasiya-siyang relasyon.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Ang Kaugnayan sa Relasyon: Isang Gabay sa Hakbang sa 5 sa Pagpapalakas ng Iyong Pag-aasawa, Pamilya, at Pagkakaibigan
ni John M. Gottman
Ang may-akda, isang nangungunang eksperto sa relasyon, ay nag-aalok ng 5-hakbang na gabay para sa pagbuo ng mas matibay at mas makabuluhang relasyon sa mga mahal sa buhay, batay sa mga prinsipyo ng emosyonal na koneksyon at empatiya.
