Kung paano ang Pagwawasto Para sa Cognitive Biases Nagiging Makatarungang Buhay

Ang isang uri ng kagiliw-giliw na katotohanan ay na, samantalang ang programming ngayon ay tiningnan bilang isang labis na lalaki na pinangungunahan ng larangan, ito ay ganap na kabaligtaran sa bukang-liwayway ng computing. Kaya kung titingnan mo kung sino ang mga orihinal na programmer, sila ay talagang mga babae! Ang lahat ng mga programmer mula sa simula ay mga babae at ito ay dahil ang trabaho na ito ay nakikita bilang "sa ilalim" ng mga kalalakihan.

At sa paanuman sa interceding 30, 40, 50 taon, na kasarian ng dynamics ay ganap na shifted sa paligid. Ngunit kung ano ang nakikita natin ngayon ay kung minsan ito ay ang mga pahiwatig na biases na mayroon tayo na humahawak sa mga kababaihan at mga minorya mula sa pagpasok sa workforce, alinman sa data ng mga siyentipiko o bilang mga inhinyero ng computer at mga software engineer.

At nakita natin ang maraming pananaliksik sa lugar na ito na ipinapakita na maaaring mayroong ilang mga pahiwatig na biases sa kung paano namin hatulan ang mga tao kapag alam namin ang kanilang pangalan, ang kanilang kasarian o ang kanilang lahi. At kung ano ang ginagawa natin kapag tinataya natin ang mga taong gagana para sa atin ay ganap na bulag tayo sa mga bagay na ito. Talaga naming i-strip ang layo ng pangalan kapag isaalang-alang namin ang mga aplikasyon ng mga tao.

Tinitingnan lamang namin kung paano nila ginaganap sa isang serye ng mga hamon na ibinibigay namin sa kanila na talagang sinusubukan upang masubukan ang kanilang kakayahang maging mga siyentipiko ng datos at subukan ang kanilang pag-unawa sa mga ganitong uri ng mga pangunahing pangunahing konsepto ng matematika programming. At kapag ginawa namin na sa palagay ko ito ay talagang nagiging isang mas patas na proseso at talagang makatutulong ito sa pagtaas ng bilang ng mga kababaihan at mga underrepresented minorya na uri ng gawin ito sa pamamagitan ng proseso ng screening.

Basta bigyan ka ng isang uri ng mabilis na anecdote tungkol dito mayroong isang sikat na kuwento tungkol sa mga audisyon ng musika sa 1970 kung saan ang mga orkestra ay may isang napaka, napakaliit na porsyento ng kanilang mga miyembro o kanilang mga manlalaro doon - ang mga taong naglalaro sa orkestra bilang kababaihan.

At kung ano ang nangyari ay sa ilang mga punto nagpasya sila upang subukan upang makalaya mula sa ito at sila ay ilagay ang isang kurtina sa pagitan ng mga kumanta, iyon ang auditioner, at ang panel ng paghusga na sinusubukan upang matukoy kung siya o siya ay dapat pahintulutan upang i-play sa orkestra. At kapag ginawa nila ang mga resulta ay gabi at araw.

May isang bantog na pag-aaral na nasa website ng National Bureau of Economic Research na inilathala ng dalawang sikat na mananaliksik mula sa Harvard na pinag-uusapan ito. Ito ay tinatawag na "pagkakaiba-iba ng pagkakaiba-iba" at binabanggit ito kung paano ang mga resulta ay isang pagkakaiba sa gabi at araw: ang bahagi para sa mga kababaihan na ginawa ito sa nakalipas na pag-screen ng pagbaril ay gumagalaw na tulad ng pitong beses sa pagitan ng hindi pagkakaroon ng kurtina pababa at pagkakaroon ng kurtina pababa.

At ito ay napupunta sa uri ng ipakita na sa oras na ito ay nagkaroon ng isang implicit bias na ang mga kababaihan ay hindi talagang ang uri ng kalibre ng musikero na kailangan mo upang magawa sa Carnegie Hall, tama? Sa ganitong uri ng top level symphonic performance.

At kapag inilagay mo ang kurtina at nakikinig ka lamang sa kanila kumpara sa pagiging makita kung sila ay isang lalaki o babae, pagkatapos mo-nang walang ganitong uri ng kaalaman bigla ka nang napilit na gumawa ng mga hatol batay lamang sa musika, batay lamang sa kanilang kakayahan at nakita mo na mas gusto mong ipaalam sa mga babae kaysa dati.

Mga Kaugnay Books

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = Cognitive Biases; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}