Ang panggigipit upang magkasya ang pamilya at personal na mga pangako sa ilang oras sa pagitan ng pag-uwi at oras ng pagtulog ay maaaring ang pangunahing mapagkukunan ng stress ngayon. www.shutterstock.com Anthony Veal, University of Technology Sydney
Nang ibigay ng Microsoft ang 2,300 empleyado nito sa Japan limang Biyernes na magkakasunod, natagpuan ang pagiging produktibo tumalon 40%.
Kapag ang kumpanya ng serbisyo sa pananalapi Perpetual Guardian sa New Zealand ay nagtagumpay walong Biyernes Santo nang sunud-sunod, iniulat ng 240 na kawani ang pakiramdam na mas nakatuon, pinasigla at binigyan ng kapangyarihan.
Mga Perpetual Guardian na kinalabasan sa pagsubok, tulad ng sinusukat ng mga mananaliksik mula sa University of Auckland at Auckland University of Technology. 4dayweek.com, CC BY-SA
Sa buong mundo mayroong nabagong interes sa pagbabawas ng karaniwang linggo ng pagtatrabaho. Ngunit ang isang katanungan ay lumitaw. Ang pag-institute ng apat na araw na linggo, habang pinanatili ang walong oras na araw ng trabaho, ang pinakamahusay na paraan upang mabawasan ang mga oras ng pagtatrabaho?
Ang nakagagalit, ang pagpapanatili ng limang araw na linggo ngunit ang pagputol sa araw ng pagtatrabaho hanggang pito o anim na oras ay isang mas mahusay na paraan upang pumunta.
Mas maikli ang mga araw, pagkatapos ng mga linggo
Ang kasaysayan ay nagbibigay-diin sa ilan sa mga pagkakaiba sa pagitan ng dalawang pagpipilian.
Sa taas ng Rebolusyong Pang-industriya, noong 1850s, isang 12-oras na araw ng pagtatrabaho at anim na araw na nagtatrabaho na linggo - 72 oras sa kabuuan - ay pangkaraniwan.
Ang mga kampanya ng masa, na masigasig na sumalungat ng mga may-ari ng negosyo, ay lumitaw upang mabawasan ang haba ng araw ng pagtatrabaho, una mula 12 oras hanggang sampu, pagkatapos ay sa walo.
Ang mga manggagawa sa gusali sa Victoria, Australia, ay kabilang sa una sa mundo upang makatipid ng walong-oras na araw, sa 1856. Gayunman, para sa karamihan ng mga manggagawa sa karamihan ng mga bansa, hindi ito naging pamantayan hanggang sa unang mga dekada ng ika-20 siglo.
Ang mga manggagawa ay paggunita sa pagkamit ng isang walong oras na araw ng pagtatrabaho sa Melbourne, Australia, noong 1900, Ang walong-oras na araw ay laganap sa Victoria noong 1860 at ginugunita sa pag-gazetting noong 1879 ng isang pampublikong holiday na kilala bilang Araw ng Paggawa. www.wikimedia.org
Ang kampanya para sa mas maiikling araw ng pagtatrabaho ay nakabatay sa kalakhan sa pagkapagod ng manggagawa at mga alalahanin sa kalusugan at kaligtasan. Ngunit pinagtalo rin na ang mga nagtatrabaho na lalaki ay nangangailangan ng oras upang magbasa at mag-aral, at magiging mas mabuting asawa, ama at mamamayan.
Ang pagbabawas ng haba ng linggo ng pagtatrabaho mula sa anim na araw ay dumating sa ibang pagkakataon sa ika-20 siglo.
Una ito ay nabawasan sa limang-at-kalahating araw, pagkatapos ay sa lima, na nagreresulta sa paglikha ng "katapusan ng linggo". Nangyari ito sa karamihan ng industriyalisadong mundo mula 1940 hanggang 1960. Sa Australia ang 40-oras na limang araw na linggo ng pagtatrabaho ay naging batas ng lupain sa 1948. Ang mga pagbabagong ito ay naganap sa kabila ng dalawang digmaang pandaigdig at ang Great Depression.
Natigilan na kampanya
Noong 1970s, ang mga kampanya para sa nabawasan na oras ng pagtatrabaho ay huminto sa karamihan sa mga industriyalisadong bansa.
Tulad ng mas maraming kababaihan na sumali sa bayad na manggagawa, gayunpaman, ang kabuuang kargamento (bayad at hindi bayad) para sa nadagdagan ang average na pamilya. Nagdulot ito ng mga pag-aalala tungkol sa "oras ng pag-agaw" at sobrang trabaho.
Ang isyu ay muling lumitaw sa nakaraang dekada o higit pa mula sa isang hanay ng mga interes, kabilang ang pagkababae at environmentalism.
Bumalik sa agenda
Ang isang pangunahing pag-aalala ay nakakapagod pa rin ang pagkapagod ng manggagawa, kapwa kaisipan at pisikal. Ito ay hindi lamang mula sa bayad na trabaho kundi pati na rin mula sa lumalagong hinihingi ng pamilya at buhay panlipunan sa ika-21 siglo. Tumataas ito sa pang-araw-araw, lingguhan, taunang at pang-buhay na batayan.
Hangad naming mabawi mula sa pang-araw-araw na pagkapagod sa oras ng pagtulog at pang-araw-araw na paglilibang. Ang ilang natitirang pagkapagod ay naipon pa sa paglipas ng linggo, na nakakabawi tayo mula sa katapusan ng linggo. Sa mahahabang panahon ay nakakabawi tayo sa mga pampublikong pista opisyal (mahabang pagtatapos ng katapusan ng linggo) at taunang pista opisyal at kahit na, sa buong buhay, sa pagretiro.
Kaya mas mahusay na tayo sa pagtatrabaho ng mas kaunting oras sa isang araw o pagkakaroon ng mas mahabang katapusan ng linggo?
Ito ay ang presyur na magkasya sa pamilya at personal na mga pangako sa loob ng ilang oras sa pagitan ng pag-uwi at oras ng pagtulog na siyang pangunahing pinagkukunan ng oras na ngayon, lalo na para sa mga pamilya. Ipinapahiwatig nito na ang prayoridad ay dapat na mas maikli na araw ng pagtatrabaho kaysa sa apat na araw na linggo.
Ang Sociologist na si Cynthia Negrey ay kabilang sa mga nagmumungkahi ng pagbabawas ng haba ng araw ng pagtatrabaho, lalo na upang makasama sa mga araw ng paaralan ng mga bata, bilang bahagi ng pambansang negosyo upang maibsan ang "pakiramdam ng pang-araw-araw na taggutom" na isinulat niya tungkol sa kanyang 2012 na libro, Oras sa Trabaho: Salungat, Kontrol, at Palitan.
Mga pag-iingat sa kasaysayan
Ito ay nagkakahalaga ng pag-iisip sa makasaysayang pagbagsak sa nagtatrabaho na linggo mula 72 hanggang 40 na oras ay nakamit sa rate na halos 3.5 oras sa isang dekada. Ang pinakamalaking pinakamalaking hakbang - mula anim hanggang lima-kalahating araw - ay isang pagbawas ng 8% sa mga oras ng pagtatrabaho. Ang paglipat sa isang anim na oras na araw o isang apat na araw na linggo ay may kasamang pagbawas ng halos 20% sa isang hakbang. Kaya't praktikal na nangangampanya ito para sa maraming yugto.
Dapat din nating tratuhin nang may pag-iingat ng mga resulta ng one-off, short-term, single-company na mga eksperimento kasama ang apat na araw na linggo. Ang mga ito ay karaniwang nangyayari sa mga samahan na may pamunuan at mga kultura ng trabaho na nais at magawang mag-eksperimento sa konsepto. Ang mga empleyado ay malamang na nakikita ang kanilang sarili bilang "espesyal" at maaaring magkaroon ng kamalayan ng pangangailangan na gawin ang eksperimento. Ang walang sakit na aplikasyon sa buong ekonomiya ay hindi maaaring gaanong ipinagkaloob.
Tungkol sa Ang May-akda
Anthony Veal, Adjunct Professor, Business School, University of Technology Sydney
Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.
Mga Kaugnay na Libro:
Anong Kulay ang Iyong Parasyut? 2022: Ang Iyong Gabay sa Panghabambuhay na Makabuluhang Trabaho at Tagumpay sa Trabaho
ni Richard N. Bolles
Ang aklat na ito ay nag-aalok ng isang komprehensibong gabay sa pagpaplano ng karera at paghahanap ng trabaho, na nagbibigay ng mga insight at estratehiya para sa pagtukoy at pagtataguyod ng pagtupad sa trabaho.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Ang Pagtukoy sa Dekada: Bakit Mahalaga ang Iyong Twenties--At Paano Masusulit ang mga Ito Ngayon
ni Meg Jay
Sinasaliksik ng aklat na ito ang mga hamon at pagkakataon ng young adulthood, na nag-aalok ng mga insight at diskarte para sa paggawa ng makabuluhang mga pagpipilian at pagbuo ng isang kasiya-siyang karera.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Pagdidisenyo ng Iyong Buhay: Paano Bumuo ng Isang Mabuhay, Masayang Buhay
nina Bill Burnett at Dave Evans
Inilalapat ng aklat na ito ang mga prinsipyo ng pag-iisip ng disenyo sa personal at pag-unlad ng karera, na nag-aalok ng praktikal at nakakaengganyo na diskarte sa pagbuo ng isang makabuluhan at kasiya-siyang buhay.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Gawin Kung Ano Ka: Tuklasin ang Perpektong Karera para sa Iyo Sa Pamamagitan ng Mga Lihim ng Uri ng Personalidad
nina Paul D. Tieger at Barbara Barron-Tieger
Inilalapat ng aklat na ito ang mga prinsipyo ng pagta-type ng personalidad sa pagpaplano ng karera, na nag-aalok ng mga insight at diskarte para sa pagtukoy at pagtataguyod ng trabaho na naaayon sa iyong mga lakas at halaga.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Crush Your Career: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future
ni Dee Ann Turner
Nag-aalok ang aklat na ito ng praktikal at nakakaengganyo na gabay sa pag-unlad ng karera, na nakatuon sa mga kasanayan at estratehiya na kailangan upang magtagumpay sa paghahanap ng trabaho, pakikipanayam, at pagbuo ng isang matagumpay na karera.
