Shutterstock
Ang panukalang batas na "reporma" na pang-industriya na pang-industriya na pang-industriya ay nag-aalok ng isang bagong kahulugan ng "kaswal" na trabaho na lumilikha ng maraming mga problema kaysa sa malulutas nito.
Mabisang tinutukoy nito ang isang kaswal na trabaho tulad ng anumang inilarawan sa ganoong paraan ng employer sa oras na magsimula ang isang trabaho, hangga't ang tagapag-empleyo ay paunang gumawa ng "walang matatag na pangako sa pagpapatuloy at walang katiyakan na trabaho".
Ang sinumang tinukoy bilang naturang natatalo ng anumang karapat-dapat na umalis na maaaring malagpasan nila dalawa kamakailan lamang Mga desisyon ng Pederal na Hukuman.
Sapat na, maaari mong isipin. Ang mga kaswal na trabaho ay sinadya upang maging kakayahang umangkop. Hindi maaaring maging isang patuloy na pangako.
Ngunit hindi iyan ang sinabi sa amin ng data sa "kaswal na trabaho".
Nag-drill ako sa dating hindi nai-publish na data mula sa Australian Bureau of Statistics upang makakuha ng isang mas mahusay na kahulugan ng kung ano ang ibig sabihin ng "kaswal na trabaho" para sa mga nagtatrabaho tulad nito.
Sa pangkalahatan, ang nalaman ko na nagmumungkahi ng "kaswal" na relasyon sa trabaho ay hindi tungkol sa paggawa ng trabaho kung saan kailangan ng mga employer ng kakayahang umangkop. Hindi ito tungkol sa mga manggagawa na gumagawa ng mga bagay na kailangang gawin sa iba't ibang oras sa maikling panahon.
Ang kakayahang umangkop ay talagang sa kakayahan ng mga tagapag-empleyo na umarkila at magpaputok, sa gayon pagdaragdag ng kanilang lakas. Para sa maraming mga kaswal na empleyado walang tunay na kakayahang umangkop, permanenteng kawalang-seguridad lamang.
Hindi malulutas ito ng bagong panukalang batas ng gobyernong federal. Palalakasin nito.
Mga kaswal na kahulugan
Sa teknikal na pamamaraan ay hindi regular na tinatantiya ng ABS ang bilang ng mga kaswal na empleyado. Sa loob ng ilang taon (hanggang 2013) na-publish ang data sa mga manggagawa na nakatanggap ng isang kaswal na pagkarga, at paminsan-minsan ay hinihiling nito sa mga tao na kilalanin ang sarili kung sila ay kaswal. Ngunit karamihan ang data nito sa “mga manggagawa na walang karapatan sa pag-iwan”(Nakolekta sa bawat buwan) ay ginagamit bilang isang sukat ng proxy ng kaswal na trabaho.
Humigit-kumulang 24% ng mga empleyado ng Australia ang nasa rito bangka sa 2019 - isang mataas na proporsyon kumpara sa karamihan ng iba pang mga industriyalisadong bansa.
Teorya laban sa katotohanan
Ang data ng ABS na sinuri ko ay nagsasama ng mga istatistika na nakolekta bago ang 2012. Ngunit dahil ang proporsyon ng mga empleyado na walang mga karapatan sa pag-iwan ay naging matatag mula pa noong kalagitnaan ng 1990, mananatiling nauugnay ang mga resulta. Ipinapakita nila:
-
halos 33% ng mga "kaswal" ay nagtatrabaho ng buong oras
-
halos 53% ang may parehong oras ng pagtatrabaho sa bawat linggo, at hindi naka-standby
-
halos 56% ang hindi makapili ng mga araw kung saan sila nagtatrabaho
-
halos 60% ang nakasama ng kanilang employer nang higit sa isang taon
-
halos 80% ang inaasahang makakasama ang parehong employer sa loob ng isang taon.
Napakakaunting (6% ng "kaswal") na nagtatrabaho ng magkakaibang oras o naka-standby, nakasama ang kanilang tagapag-empleyo sa isang maikling panahon, at inaasahan na naroon para sa isang maikling panahon.
Maraming mga kadahilanan upang tanungin kung ang isang empleyado na walang mga karapatan sa pag-iwan ay maaaring tinukoy bilang isang tunay na may kakayahang umangkop na kaswal na manggagawa. Mas mahusay na tawagan lamang silang mga empleyado na "mapag-iwanan".
Isang karaniwang tampok: kawalan ng lakas
Ang mga karaniwang tampok ng lahat ng mga empleyado na may kawalan ng iwan ay permanenteng kawalang-seguridad at mababang lakas.
Ang mga empleyado na pinagkaitan ng iwan ay halos dalawang beses na mas malamang sa mga "permanenteng" manggagawa (na may mga karapatan sa pag-iwan) na magkaroon ng mga variable na oras. Ngunit halos lahat ng mga "permanenteng" manggagawa na may variable na oras ay may garantisadong bilang ng mga minimum na oras. Gayunpaman mas mababa sa isang katlo ng mga empleyado na may kawalan ng iwan ang may garantiyang iyon.
Sa pangkalahatan, 27% ng mga empleyado na may kawalan ng iwan ay may variable na oras at walang minimum na garantiya ng oras. Iyon ang kaso para sa 2% lamang ng mga "permanenteng" manggagawa (tingnan ang tsart).
Maaari naming isipin ang mga variable na oras bilang sumasalamin sa mga pangangailangan ng kakayahang umangkop ng mga employer, at isang garantiya ng minimum na oras bilang pagsasalamin ng lakas ng mga empleyado. Ang malaking pagkakaiba sa pagitan ng mga empleyado na wala sa iwan at mga "permanente" ay nasa lakas na mayroon ang mga empleyado.
Minsan naririnig mo ang salitang "permanenteng kaswal". Dapat silang mas tumpak na tawaging "permanenteng walang katiyakan".
Kaswal na pagkarga
Ang isa pang palatandaan ng mababang lakas ay kung gaano kakaunti ang mga manggagawa na may kawalan ng iwan na natanggap ang kaswal na paglo-load - ang 25% dagdag na bayad na sinadya upang mabayaran ang mga ito para sa kanilang kawalan ng mga karapatan sa pag-iwan.
Kapag nagtanong ang ABS tungkol sa kaswal na paglo-load, mas mababa sa kalahati ng mga manggagawa na pinagkaitan ng iwan ay sinabi nilang nakuha nila ito. Iyon ay hindi nakakagulat, ibinigay kung gaano kadalas paglabag sa mga parangal ay natuklasan.
A pag-aralan inilathala sa 2019 natagpuan ang mga manggagawang mababa ang suweldo sa Australia, sa average, ay nabayaran kulang kaysa sa katumbas na "permanenteng" empleyado.
Mababang kapangyarihan ang dapat asahan kung ang isang kontrata sa trabaho ay tumatagal lamang hangga't sa kasalukuyang paglilipat. Ang isang manggagawa ay maaaring hindi man makakuha ng pormal na winakasan, hindi lamang bibigyan ng anumang oras.
Bakit may kaswal na trabaho?
Maaaring may mga magagandang dahilan upang magkaroon ng kaswal na trabaho kung ang trabaho ay tunay na paulit-ulit at hindi sigurado.
Ngunit hindi iyon ang kadahilanan para sa karamihan ng mga nawawalan ng trabaho. Ang mga ito, sa halip, pangmatagalan at matatag - ngunit hindi pa sigurado para sa empleyado. Ang tanging kakayahang umangkop sa kanila ay nakasalalay sa kapangyarihan ng employer na pigilan ang trabaho.
Pinapayagan ang mga employer na magpasobra nakaraan hukuman pagpapasya at tukuyin kung sino ang at hindi isang kaswal, tulad ng iminungkahi sa kasalukuyang panukalang batas, na hindi magtagumpay sa alinman sa mga problemang ito.
Sa halip, sisimulan lamang nito ang kasanayan ng mga employer na gumagamit ng "kaswal na trabaho" upang madagdagan ang kanilang lakas.
Tungkol sa Author
Si David Peetz, Propesor ng Mga Pakikipag-ugnay sa Trabaho, Center para sa Trabaho, Organisasyon at Kalusugan, Griffith University
Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.
Mga Kaugnay na Libro:
Anong Kulay ang Iyong Parasyut? 2022: Ang Iyong Gabay sa Panghabambuhay na Makabuluhang Trabaho at Tagumpay sa Trabaho
ni Richard N. Bolles
Ang aklat na ito ay nag-aalok ng isang komprehensibong gabay sa pagpaplano ng karera at paghahanap ng trabaho, na nagbibigay ng mga insight at estratehiya para sa pagtukoy at pagtataguyod ng pagtupad sa trabaho.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Ang Pagtukoy sa Dekada: Bakit Mahalaga ang Iyong Twenties--At Paano Masusulit ang mga Ito Ngayon
ni Meg Jay
Sinasaliksik ng aklat na ito ang mga hamon at pagkakataon ng young adulthood, na nag-aalok ng mga insight at diskarte para sa paggawa ng makabuluhang mga pagpipilian at pagbuo ng isang kasiya-siyang karera.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Pagdidisenyo ng Iyong Buhay: Paano Bumuo ng Isang Mabuhay, Masayang Buhay
nina Bill Burnett at Dave Evans
Inilalapat ng aklat na ito ang mga prinsipyo ng pag-iisip ng disenyo sa personal at pag-unlad ng karera, na nag-aalok ng praktikal at nakakaengganyo na diskarte sa pagbuo ng isang makabuluhan at kasiya-siyang buhay.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Gawin Kung Ano Ka: Tuklasin ang Perpektong Karera para sa Iyo Sa Pamamagitan ng Mga Lihim ng Uri ng Personalidad
nina Paul D. Tieger at Barbara Barron-Tieger
Inilalapat ng aklat na ito ang mga prinsipyo ng pagta-type ng personalidad sa pagpaplano ng karera, na nag-aalok ng mga insight at diskarte para sa pagtukoy at pagtataguyod ng trabaho na naaayon sa iyong mga lakas at halaga.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Crush Your Career: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future
ni Dee Ann Turner
Nag-aalok ang aklat na ito ng praktikal at nakakaengganyo na gabay sa pag-unlad ng karera, na nakatuon sa mga kasanayan at estratehiya na kailangan upang magtagumpay sa paghahanap ng trabaho, pakikipanayam, at pagbuo ng isang matagumpay na karera.
