Kapag Nagsasalita ang mga Biktima ng Seksuwal na Pag-atake, ang Mga Institusyon Nila Madalas Ipaglaban Sila

Kapag Nagsasalita ang mga Biktima ng Seksuwal na Pag-atake, ang Mga Institusyon Nila Madalas Ipaglaban Sila

Ang isang 27 taong gulang na medikal na residente sa pangkalahatang operasyon ay sekswal na ginigipit ng dalawang lalaki - ang punong residente at isang tauhan ng manggagamot sa ospital. Nakakaramdam siya ng trapped. Kapag ang isa sa mga pagkilos ng mga lalaki ay lumalaki sa pag-atake, siya ay struggles upang mahanap ang lakas at tapang upang iulat ito.

Kapag siya ay sa wakas ay, ay ang masama pinsala sa kanya kahit na higit pa?

Ang kuwento, isang kathang-isip na composite batay sa mga tunay na account sa aming pananaliksik, ay agonizingly pamilyar. Ang kinalabasan ay madalas na mas masahol pa. Kapag ang sekswal na panliligalig at pag-atake ay nangyari sa konteksto ng isang institusyon - isang paaralan, militar, isang lugar ng trabaho - ang pag-uugali ng mga lider ng institusyon ay maaaring maging isang makapangyarihang puwersa kung paano ang pamasahe ng biktima.

mula sa Ang mahinang paggamot ni Susan Fowler ng departamento ng human resources ng Uber sa katahimikan ng di-mapang-abusong mga kalalakihan sa orbit ng Harvey Weinstein, ang aming mga pinaka-makapangyarihang institusyon ay madalas kumilos nang walang tapang.

Sa paglipas ng 25 taon, ang aking mga estudyante at iba pa nagtipon ng isang malaking katawan ng empirical na trabaho na nagsisiwalat ng tunay sikolohikal at pisikal na pinsala ang mga institusyon ay maaaring gawin sa mga ipinagkanulo nila.

Gayunpaman, kung nais ng mga institusyon na gawin ang pagsusumikap, matutulungan nila ang mga biktima at maiwasan ang karahasan sa unang pagkakataon - sa pamamagitan ng pagpili ng tapang sa halip na pagkakanulo.

Paano pinipinsala ng pagkakanulo ang kalusugan

Ang aking mga kasamahan at ako unang ipinakilala ang terminong pang-institusyon pagkakanulo sa 2007, at mula pa explored ito sa karagdagang, kabilang sa isang libro, "Blind to Betrayal. "

Pagkakanulo ng pang-institusyon ay nakasasama sa isang institusyon sa mga umaasa dito. Ang pagtataksil na ito ay maaaring tumagal ng anyo ng mga patakarang patakaran o pag-uugali, tulad ng mga panuntunan ng diskriminasyon o pagpatay ng lahi.

Ang kapahamakan ay nangangahulugan din ng hindi pagtupad na kung ano ang makatwirang inaasahan ng institusyon, tulad ng hindi pagbibigay ng lunas sa mga biktima ng kalamidad o hindi pagtugon nang epektibo sa karahasan sa sekswal. Halimbawa, ang ilang mga biktima ng pag-atake ay pinarusahan o binawasan o binubura o sinabihan para sa pag-uulat ng pag-atake sa kanilang institusyon.

Sa aming pag-aaral, natuklasan namin na higit sa 40 na porsiyento ng mga kalahok sa kolehiyo ng mag-aaral na sekswal na biktima sa isang kontekstitusyong konteksto ay nag-ulat din ng mga karanasan ng pagkakanulo ng institutional.

Ang mga ratios ng kapangyarihan sa pagitan ng manggagaway at biktima ay maaaring maging makabuluhan, depende sa kalagayan ng biktima. Habang ang mga isyu ng medikal na residente sa aming unang halimbawa ay malubha ang problema, maaari siyang magkaroon ng higit na pagkilos upang humingi ng katarungan kaysa sa isang hotel o restaurant worker sino ang pang-araw-araw at walang-tigil na target ng panliligalig.

Ang aking trabaho sa klinikal na sikologo Carly Smith sa Penn State nagpapakita na ang pagkakanulo ng institusyon ay maaaring maging sanhi ng parehong emosyonal at pisikal na mga problema sa kalusugan, kahit na para sa mga nakaranas ng katulad na antas ng trauma mula sa interpersonal na pagkakanulo.

Isang pag-aaral natagpuan na ang pagkakanulo ng institusyon ay nagpapalala ng mga sintomas na nauugnay sa sekswal na trauma, tulad ng pagkabalisa, paghihiwalay at mga problema sa sekswal.

Natuklasan ng iba pang mga mananaliksik ang mga katulad na epekto. Halimbawa, militar na nakaligtas sa sekswal na trauma na nakaranas din ng pagkakanulo sa institutional ay may mas mataas na mga rate ng PTSD sintomas at depression kaysa sa mga taong hindi nakaranas nito. Marahil ang pinaka-nakakatakot, ang mga nakaligtas sa mga karanasan sa pagtatrabaho sa institutional ay mas mataas na posibilidad ng pagtatangkang magpakamatay.

In ibang pag-aaral, natuklasan namin na ang pagkakanulo ng institusyon ay nauugnay sa mga pisikal na problema sa kalusugan, tulad ng mga sakit ng ulo, mga problema sa pagtulog at kaunting paghinga.

Katatagan ng institusyon

Ano ang maaari nating gawin upang maiwasan at matugunan ang pagkakanulo ng institusyon? Ang panremedyo ay isang bagay na aking mga kasamahan at tinatawag kong "katapangan ng institusyon."

Ang mga detalye ng lakas ng loob ng institusyon ay nakasalalay sa ilang lawak sa uri ng institusyon na kasangkot, ngunit may mga 10 pangkalahatang mga prinsipyo na maaaring magamit sa karamihan ng mga institusyon.

1. Sumunod sa mga batas sa kriminal at mga code ng mga karapatang sibil.

Lumampas sa pagsunod lamang. Iwasan ang isang check-box na diskarte sa pamamagitan ng pagpapalawak na lampas sa kaunting mga pamantayan ng pagsunod at pag-abot para sa kahusayan sa di-karahasan at katarungan.

2. Pakinggan ang sensitibo sa mga pagsisiwalat ng biktima.

Iwasan malupit na mga tugon na sisihin at pag-atake ang biktima. Kahit na Ang mga tugon na may mahusay na kahulugan ay maaaring nakakapinsala sa pamamagitan ng, halimbawa, ang pagkuha ng kontrol mula sa biktima o sa pamamagitan ng pagliit ng pinsala. Mas mahusay na mga kasanayan sa pakikinig maaari ring makatulong sa mga institusyon na tumugon nang sensitibo.

3. Magpatotoo, maging responsable at humihingi ng paumanhin.

Gumawa ng mga paraan para pag-usapan ng mga indibidwal kung ano ang nangyari sa kanila. Kabilang dito ang pananagutan para sa mga pagkakamali at apologize kung naaangkop.

4. Mahalin ang whistleblower.

Ang mga nagtaas ng hindi komportable na mga katotohanan ay maaaring ang pinakamahusay na mga kaibigan ng isang institusyon. Kapag ang mga tao sa kapangyarihan ay naabisuhan tungkol sa isang problema, maaari silang gumawa ng mga hakbang upang iwasto ito. Hikayatin ang whistleblowing sa pamamagitan ng mga insentibo tulad ng mga parangal at pagpapalakas ng suweldo.

5. Makisali sa isang pag-aaral sa sarili.

Ang mga institusyon ay dapat gumawa ng isang regular na pagsasagawa ng pagtatanong sa kanilang sarili kung sila ay nagtataguyod ng pagkakanulo ng institusyon. Ang mga grupo ng pokus at mga komite ay sisingilin na may regular na pagmamanman ay maaaring gumawa ng lahat ng pagkakaiba.

6. Magsagawa ng mga hindi nakikilalang survey.

Ang mahusay na mga hindi nakikilalang survey ay isang mahusay na tool para sa disrupting pagtatrabaho institusyonal. Gumamit ng mga eksperto sa pagsukat ng sekswal na karahasan, gamitin ang pinakamahusay na mga diskarte upang makakuha ng makabuluhang data, magbigay ng buod ng mga resulta at bukambibig nang hayag tungkol sa mga natuklasan. Ito ay magbibigay-inspirasyon sa pagtitiwala at pag-aayos.

Nakagawa kami ng tool na tinatawag na Katanungan ng Pagtukoy sa Institusyon. Unang inilathala sa 2013, ang tanong ay nagsisiyasat sa kapaligiran ng trabaho ng employer-empleyado ng kumpanya upang masuri ang kahinaan sa mga potensyal na problema, ang kadalian o kahirapan sa pag-uulat ng mga naturang isyu at kung paano naiproseso at hinahawakan ang mga reklamo.

7. Siguraduhin na ang pamumuno ay pinag-aralan tungkol sa pananaliksik sa karahasan sa sekswal at mga kaugnay na trauma.

Ituro ang tungkol sa mga konsepto at pananaliksik sa karahasan sa sekswalidad at pagkakanulo sa institusyonal. Gamitin ang pananaliksik upang lumikha ng mga patakaran na pumipigil sa higit pang pinsala sa mga biktima ng panliligalig at pag-atake.

8. Maging transparent tungkol sa data at patakaran.

Ang sekswal na karahasan ay nabubuhay sa pagiging lihim. Habang ang privacy para sa mga indibidwal ay dapat igalang, ang pinagsama-samang data, mga patakaran at mga proseso ay dapat na bukas sa pampublikong input at masusing pagsisiyasat.

9. Gamitin ang kapangyarihan ng iyong kumpanya upang matugunan ang problema ng societal.

Halimbawa, kung nasa isang pananaliksik o institusyong pang-edukasyon, pagkatapos ay gumawa at magpalaganap ng kaalaman tungkol sa sekswal na karahasan. Kung ikaw ay nasa industriya ng aliwan, gumawa ng mga dokumentaryo at pelikula. Maghanap ng isang paraan upang gamitin ang iyong produkto upang matulungan ang pagtapos ng sekswal na karahasan.

10. Magturo ng mga mapagkukunan sa mga hakbang 1 sa pamamagitan ng 9.

Ang pag-uusapAng mahusay na intensyon ay isang mahusay na panimulang lugar, ngunit ang mga kawani, pera at oras ay kailangang dedikado upang gawin itong mangyari. Tulad ng sinabi ni Joe Biden: "Huwag mong sabihin sa akin kung ano ang iyong halaga, ipakita sa akin ang iyong badyet, at sasabihin ko sa iyo kung ano ang iyong pinahahalagahan."

Tungkol sa Ang May-akda

Jennifer J. Freyd, Propesor ng Psychology, University of Oregon

Ang artikulong ito ay orihinal na na-publish sa Ang pag-uusap. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

Mga Kaugnay na Libro:

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = sexual assault; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

sundin ang InnerSelf sa

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Kumuha ng Pinakabagong Sa pamamagitan ng Email

{Emailcloak = off}