Sa panahon ng Christmas party sa amin, marami ang magiging kakila-kilabot kaysa sa pag-asa lamang ng maliliit na pag-uusap sa paglipas ng mga roll sa sausage kasama ang kanilang mga kasamahan. Sa kabila ng kanyang clarion tumawag para sa kapayapaan sa Earth at kabutihang-loob sa lahat mga lalaki, para sa marami - kababaihan lalo na - ang Pasko ay malayo mula sa pinakamagagandang oras ng taon ng pagtatrabaho.

Tiyak, ang mga pinakahuling revelations tungkol sa kalubhaan ng sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho ay pinipilit ang mga institusyon bilang magkakaibang bilang Hollywood, parliyamento at mas mataas na edukasyon upang makilala ang lawak na kung saan ito ay isang problema na nahaharap ng mga kababaihan sa buong workforce. Sana, ang mga paghahayag na ito ay humahantong sa maraming mga organisasyon upang muling suriin ang hindi lamang kung ano ang bumubuo ng katanggap-tanggap na pag-uugali ngunit din upang kilalanin kung paano ang kanilang mga set up ay lingid, kahit na pinadali, kultura sa lugar ng trabaho ng panliligalig at pananakot para sa masyadong mahaba.

Isinasaalang-alang iyan sa paligid ng 52% ng mga kababaihan nakaranas ng ilang uri ng sekswal na panliligalig sa trabaho, ang Pasko ay maaaring kumatawan sa isang nakababahalang inaasam-asam. Pagkatapos ng lahat, ang mga partido sa trabaho at mga kaganapan ay kilalang-kilala para sa pagpapadali ng hindi kanais-nais na sekswal na atensyon at mapanlinlang na pag-uugali, nakararami mula sa mga kasamahan sa lalaki.

Bilang tugon, ang mga organisasyon tulad ng CIPD, ang propesyonal na katawan para sa mga tagapamahala ng HR, ay nag-aalok ng mga kaganapan sa pagsasanay kung paano "pamahalaan" ang kagalakan ng Pasko sa lugar ng trabaho. Samantala, ang mga independiyenteng advisory at mga legal na kumpanya ay nagbibigay ng mga alituntunin sa pamamaraan para sa mga tagapag-empleyo sa panahon ng maligaya na panahon.

Ang mga misyon tulad ng mga ito ay may posibilidad na magtuon, lalung-lalo na, sa pagpapaalala sa mga tagapamahala na ang kanilang mga tauhan ay nananatiling napapailalim sa parehong mga regulasyon ng kumpanya - at ang batas - sa panahon ng anumang naturang mga pangyayari at sinumang lumalabag sa kanila ay dapat sumailalim sa aksyong pandisiplina. Gayon pa man sa kung gaano kalawak ang mga ito ay sinasabing ang mga isyu na pinag-uusapan ay hindi sigurado.

'Ito ang panahon

Pagkatapos ng lahat, ang Pasko mismo ay nagbago mula sa isang serye ng mga paganong midwinter festivals tulad ng Yule. Ang mga ito ay kadalasang ipinagdiriwang ang mas mahahalagang aspekto ng buhay ng tao, bilang tugon sa kadiliman at kamatayan na nauugnay sa malamig na panahon ng midwinter. Dahil sa sobrang pag-inom ng alak at iba pang mga labis, ang Pasko ay isang panahon ng pagbaliktad ng mga itinakdang mga utos ng pagiging angkop at pag-uugali - kadalasang karamihan sa mga ito ay sekswal.

Hindi ang mga bagay na iyon ay nagbago na ngayon. Ang alkohol at labis ay patuloy na makikilala, para sa marami, isang perpektong kaganapan sa Pasko. At malamang na ang isang tao ay makahanap ng isang kanta - tulad ng pana-panahong paborito Baby nito Cold Outside na nagwiwisik ng kislap sa isang lalaki na hindi pinapansin ang mga plea ng babae upang pahintulutan na umuwi, habang tila nag-iikot sa kanyang inumin upang matiyak na ang kanyang "pagmamataas" ay hindi nasaktan - tumatanggap ng airplay sa anumang ibang panahon. Hindi rin ang mga ritwal tulad ng halik sa ilalim ng misteltu, na may paanyaya sa hindi nakikilalang pakikipag-ugnayan sa matalik na kaibigan, ay pinahihintulutan sa iba pang oras ng taon.

Kaya kung paano haharapin ang mahihirap na cocktail na ito ng mga inaasahan sa Pasko, mga relasyon sa institusyon ng kapangyarihan at ang malawakang problema ng sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho - nang walang pagwasak sa partido? Well, ang pagbasol o pagbabawal ng Pasko ay hindi ang sagot - tulad ng natutunan ng mga Puritans.

Hindi lang para sa Pasko

Ang Christmas party ay maaaring mukhang hiwalay mula sa iba pang kalendaryo sa lugar ng trabaho. Hayaan sa pamamagitan ng alak at madilim na ilaw, "hindi katanggap-tanggap" pag-uugali ay itinuturing na lamang ng isa pang pana-panahong labis. Gayunpaman habang ang party season ay maaaring magdala ng mga isyu na ito sa unahan, sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho ay tiyak na hindi naka-pack na ang layo sa mga dekorasyon at ay malayo mula lamang sa isa pang pagpapakasawa sa Pasko, katulad sa isang mince pie masyadong maraming.

Ang mga uri ng diskriminasyon at disbentaha batay sa kasarian ay nanatili sa aming mga lugar ng trabaho. Ang higit na representasyon ng kababaihan sa medyo mababa ang binabayaran, mababang kalagayan, walang katiyakan sa trabaho, kasama ng isang comparative over representation ng mga kalalakihan sa mga propesyonal, managerial at pampulitika na mga elite ang naglalarawan dito. Kung anuman, ito ay lumalala - sa kabila ng pagkakapantay-pantay na lehislasyon - dahil sa lumalaking pagpapahintulot ng mga kababaihan sa advertising at sa social media. Ang World Economic Forum mga pagtatantya na maaaring tumagal ng 170 taon upang isara ang gender gap na bayaran.

Pinapatuloy ng kultura ng mga patriyarka sa lugar ng trabaho na normalisahin ang panliligalig, ang mga istrukturang ito ng kapangyarihan at ang mga hindi pagkakapantay-pantay na kanilang pinaninindigan ay nangangahulugan na ang mga pana-panahong mga alituntunin, habang sila ay maaaring magkaroon ng kanilang lugar, ay maaaring makahadlang sa higit pang mga mahalagang bagay.

Ang hindi bababa sa mga ito ay ang pangangailangan na bumuo ng isang kultura ng paggalang at pagpapahalaga sa isa't isa. Ang isang kultura na kung saan ang anumang anyo ng mapanlinlang na pag-uugali - at ang papel na maaaring i-play ng mga organisasyon sa pagtatago o pagtataguyod nito - ay tumitigil na maging disimulado. Kinikilala at tackling ang mga uri ng mga istrukturang institusyon at mga kulturang pinagtatrabahuhan na ang panliligalig ay nakasalalay sa, hindi lamang sa partidong Pasko kundi sa buong taon, ay mahalaga ito.

Kaya, habang nagsisimula ang mga ilaw upang kumislap at ang aming mga lugar ng trabaho ay nagsisimulang magmukhang katulad ng Pasko, kinikilala na ang pangangailangan na magtrabaho nang sama-sama patungo sa tunay na pagkakapantay ay maaaring ang pinakamahusay na regalo na maaari naming ibigay - upang ang lahat ay makapagtatamasa ng partido.

Tungkol sa Ang May-akda

Philip Hancock, Propesor ng Trabaho at Organisasyon, University of Essex at Melissa Tyler, Propesor sa Mga Pag-aaral sa Paggawa at Organisasyon, University of Essex

Ang artikulong ito ay orihinal na na-publish sa Ang pag-uusap. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

Mga Kaugnay na Libro:

at InnerSelf Market at Amazon