Ang malawak na lipunan ng India ay isang perpektong halimbawa kung paano napapaloob ang iba't ibang paniniwala sa etika sa trabaho. Ben Dalton / Flickr, CC BY-SA 

Maaari bang itaguyod ng relihiyon at kabanalan ang etikal na pag-uugali sa lugar ng trabaho? Ito ay mapagtatalunan isyu, Ngunit ang aming pananaliksik na binubuo ng mga interbyu na may apatnapu't apat na tagapagpaganap ng antas ng Indiyan ang nagpapahiwatig na maaaring ito.

Natagpuan namin na ang mga birtud na naka-embed sa iba't ibang tradisyon ng relihiyon at kabanalan (Hinduismo, Jainism, Islam, Sikhismo, Kristiyanismo at Zoroastrianism) ay may papel sa etikal na paggawa ng desisyon sa lugar ng trabaho.

Tatlumpung tatlo pang mga executive ang nagpaliwanag na ang mga tradisyong ito ay nagtaguyod ng mga birtud tulad ng integridad, kakayahang umangkop, moral na kahusayan, pagpapahintulot at pananagutan. Ang isang tagapagpaganap sa sektor ng sasakyan ay nakalarawan sa kabutihan ng kakayahang umangkop:

... ang ating relihiyong Islam ay nagtuturo sa atin na huwag i-shut ang pinto sa mga pananaw ng iba. Ginagamit ko ang pilosopiya o halaga na ito o anumang nais mong tawagin ito sa aking trabaho. Nakikinig ako sa aking mga kasamahan sa koponan. Ginagawa namin ang aming mga pagkakaiba ng opinyon at nakarating sa ilang katanggap-tanggap na gitnang lupa sa lahat ng panahon na sinusubukan na mapahalagahan ang aming mga pangunahing paniniwala.

Ang ilang mga executive kahit na nadama ito ay mas mahusay na mag-resign mula sa kanilang posisyon kapag nahaharap sa isang etikal na mahirap na kalagayan.

Iniugnay nila ito sa naka-embed na etikal na virtues sa kanilang relihiyon at espirituwal convictions habang ginagawa ang matigas na desisyon. Binanggit ng isang ehekutibo mula sa sektor ng IT na umalis siya sa naunang organisasyon dahil ang kanyang relihiyon ay salungat sa patuloy na paglabag sa copyright ng organisasyon. Siya ay natigil sa pamamagitan ng kanyang integridad:

Hindi ako makatulog sa gabi para sa ilang gabi at lumapit sa aking tagapayo sa relihiyon ng Zoroastrian na nagpayo sa akin na maghanap ng trabaho sa ibang lugar. Iniwan ko ang kompanya para sa kasalukuyang kompanya at naramdaman ko ang isang bala.

Gayunpaman, ang pitong ehekutibo na hindi nag-subscribe sa isang relihiyoso o espirituwal na grupo ay iminungkahi na ang mga di-relihiyong birtud na nakatuon sa pagtutuon ng pansin sa etikal na etika at propesyonal na pragmatismo ay dapat na hikayatin.

Ang India ay isang lipunan ng maraming pananampalataya, kaya iminungkahi na ang gayong pananaw ay makatutulong sa mga manggagawa na manatiling neutral. Ang isang ehekutibo mula sa sektor ng media na iminungkahing lugar ng trabaho ay dapat hikayatin ang di-relihiyoso at di-espirituwal na mga indibidwal na umasa sa kanilang sariling sistemang paniniwala ng tao:

Ang etika ay dapat gawin sa antas ng tao. Kapag binuksan namin ito sa interpretasyon ng relihiyon, may saklaw para sa walang katapusang debate at pagkalito. Ang etika sa akin ay isang sekular na paksa. Kailangan mong maging sensitibo at timbangin ang mga kahihinatnan ng mga pagkilos ng negosyo upang magtakda ng isang code ng etika na kasanayan. Ang relihiyon ay maaaring magbigay ng ilang uri ng modelo, ngunit sa akin ito ay isang hadlang.

In relihiyon batay sa relihiyon, ang ilang mga inspirasyon mula sa isa o higit pang mga tradisyon sa relihiyon ay maaaring iguguhit bilang isang paraan upang tapusin.

In di-relihiyoso espirituwalidad karaniwang may isang kawalan ng paniniwala sa relihiyon. Sa halip, ang espirituwalidad na iyan ay batay sa mga sekular o humanistic values, tulad ng pagkakabit sa iba sa trabaho o sa isang lipunan at paghahatid ng mas mataas na layunin sa buhay na hindi kinakailangang tumutukoy sa Diyos o isang Lumikha.

Ang mga kamakailang pag-aaral ay may kaugnayan sa pagiging relihiyoso at espirituwalidad corporate social responsibility, altruistic behavior, At pro-social at etikal na pag-uugali.

Iba pang mga pag-aaral ay hinamon ang mga konklusyon gayunpaman, may katibayan ng magkasalungat na mga natuklasan. Meron ang iba Nagtalo na ang relihiyoso at relihiyon na nakabatay sa relihiyon ay maaaring magpalaganap ng di-etikal na pag-uugali. Halimbawa, nakikita ang isang tao na hindi nakikibahagi sa isang sistema ng paniniwala. Maaaring kahit na ito ay dumadaloy sa mga gawi sa pag-hire at kung paano tinatrato ng isa ang ibang kasamahan sa trabaho.

Pag-aalaga ng mga etikal na desisyon

Ang aming papel inilathala sa Mayo 2017 ihiwalay ang papel na ginagampanan ng relihiyon sa pag-unlad ng etikal na virtues sa Indya. Kabilang sa mga katangiang ito ang empatiya, katarungan, pagpipigil, katapatan, pagiging matalino, karunungan at lakas ng moralidad.

Ang mga birtud ay nagsasalin sa mga kakayahan na tumutulong sa pag-iimbak ng mga pagkilos sa etika. Halimbawa, ang empatiya ay may kinalaman sa iba't ibang paraan upang kumonekta sa mga empleyado at magpapaunlad ng mga relasyon sa pagtatrabaho sa kalidad. Kasama sa mga aksyon ang "pag-aalaga ng isang partikular na indibidwal", "pagbubuo ng mga friendly na relasyon" at "hindi gumagamit ng katandaan upang makakuha ng mga subordinates upang gumawa ng isang bagay na hindi tama".

Bukod dito, ang pagpipigil ay nakatutok sa personal na integridad at tumutulong sa "pag-iwas sa pakikipag-ugnay sa isang taong may kaduda-dudang katangian" at "hindi nag-aalinlangan sa mga prinsipyo ng etika ng isa".

Ang pagiging maalalahanin ay nagpapakita ng kakayahang kumilos nang wasto sa harap ng tukso. Isang executive sa sektor ng engineering ang nagsabi na kapag pinayuhan siya ng kanyang kasamahan na manipulahin ang presyo ng mga produkto upang isama ang mga hindi makatwiran na markup, tumanggi siyang gawin ito at pinayuhan:

Sa aking mga mamimili ay laging ako ay susubukang hindi manloko sa kanila. Makikita ko rito na makakakuha sila ng magandang kalidad.

Mga etikal na dilemmas at paradoxes

Sa kabila ng mayaman na tapiserya ng mga relihiyon at mga espirituwalidad, ang mga di-etikal na pag-uugali tulad ng katiwalian, panunuhol, kronyismo at nepotismo ay lilitaw laganap sa India.

Ang isang konklusyon ay maaaring ang ilang mga indibidwal ay nagbibigay-katwiran sa kanilang mga di-etikal na pag-uugali bilang isang resulta ng panlabas na presyon upang sumunod. Ang gayong presyur na isinama sa pansariling kasakiman ay maaaring ipaliwanag ang anumang intensiyon na manatiling wasto.

Ang patuloy na edukasyon sa anyo ng mga seminar, workshop, pagsasanay at pag-aaral ng kaso na may kaugnayan sa etikal na birtud ay mahalaga. Halimbawa, ipinaliwanag ng isang ehekutibo na may isang business consultancy service:

"Ang aming kumpanya ay nakakuha ng mga workshop na regular naming dumalo at binabasa namin ang maraming mga libro at mga journal. Nakikita natin ang maraming mga isyu na may kinalaman sa pagsasanay at kung ano ang nangyayari sa buong mundo. Ganiyan ang pagsisikap nating i-update ang ating mga sarili at subukan na magkaroon ng isang positibong mindset patungo sa mga gawi sa etika. "

Ang mga inisyatibong ito ay nagsusulong ng pagpapasya sa etika sa lugar ng trabaho kapag ang mga relihiyosong basehan para sa mga birtud ay aalisin.

Maraming mga Indian multinasyunal na kumpanya ang gumagawa ng negosyo sa maramihang mga bansa sa ibang bansa at etikal na pamantayan at mga inaasahan ay maaaring mag-iba sa kabuuan mga bansa at kultura.

Ang isang executive mula sa sektor ng IT iminungkahi emosyonal na katalinuhan ay maaaring maging kapaki-pakinabang para sa mga nahaharap sa isang etikal na mahirap na kalagayan sa isang cross-kultural na konteksto. Kabilang dito ang pagiging kamalayan, pagiging naaayon sa iba at pagkakaroon ng pag-iintindi sa kung paano nakakaapekto ang mga pagkilos ng iba sa iba. Sa katunayan emosyonal na katalinuhan ay maaaring magbigay ng kaliwanagan na kailangan upang malaman kung ang desisyon ay tama o hindi. Ito rin ay isang kasanayan na lubhang kailangan para sa pagpapaunlad ng pamumuno.

Ang pagpapakita ng pagkakapare-pareho sa etikal na paggawa ng desisyon at pangunguna sa pamamagitan ng halimbawa ay kinakailangan upang matiyak na ang etika ay pinalakas. Ang isang hindi pantay na estilo ng paggawa ng desisyon na may mataas na pagsasaalang-alang para sa etika sa pamamagitan ng pamumuno sa isang araw at hindi papansin ang susunod ay nagpapahiwatig lamang na ang mga kompromiso ay katanggap-tanggap.

Ang globalisasyon at ang paggalaw ng paggawa ay ang pag-render ng mga lugar ng trabaho sa parehong binuo (Australia, Singapore) at pagbuo (Brazil, Malaysia) na magkakaibang ekonomiya. Sa ganitong mga lugar ng trabaho ng maraming pananampalataya, ang pagkakaroon ng etikal na diskarte na napapabilang at umaasa sa mga pangunahing birtud na naka-embed sa pagiging religioso, espirituwalidad at sangkatauhan ay maaaring magbigay ng pare-pareho sa pagpapasya sa etika.

Tungkol sa Ang May-akda

Subramaniam Ananthram, Senior Lecturer, International Business, Curtin University at Christopher Chan, Associate Professor ng Human Resource Management, York University, Canada

Ang artikulong ito ay orihinal na na-publish sa Ang pag-uusap. Basahin ang ang orihinal na artikulo.

Book by Subramaniam Ananthram:

at

Salamat sa pagbisita InnerSelf.com, Kung saan mayroon 20,000 + mga artikulong nagbabago sa buhay na nagtataguyod ng "Mga Bagong Saloobin at Bagong Posibilidad." Ang lahat ng mga artikulo ay isinalin sa 30+ wika. sumuskribi sa InnerSelf Magazine, na inilathala linggu-linggo, at Araw-araw na Inspirasyon ni Marie T Russell. InnerSelf Magazine ay nai-publish mula noong 1985.