Megan Trace / flickr, CC BY-NC

"Dapat tayong magtrabaho upang mabuhay, hindi mabuhay upang gumana", ipinahayag Si John McDonnell sa kanyang talumpati sa Labor Party Conference ng Britain. Sinundan niya ito ng isang pangako sa layunin ng isang 32-hour, apat na araw na linggo ng trabaho. Ang layunin, sinabi ni McDonnell, ay makamit sa loob ng sampung taon at, mahalaga, ay maisasakatuparan nang walang pagkawala ng suweldo.

Ang pagbawas ng nagtatrabaho na linggo hanggang apat na araw ay tunay na nagbabago. Ito ay kumakatawan sa isang radikal na pahinga sa nangingibabaw na kultura ng trabaho na umiiral sa ating kontemporaryong kapitalistang lipunan.

Gayunpaman ang radikalismo nito ay nagtatanghal din ng mga hamon. Tatanggapin ba ng negosyo ang isang hiwa sa nagtatrabaho na linggo? Anong uri ng batas ang kinakailangan upang makamit ang hiwa? Sa huli, maaari bang maiakma ang kapitalismo upang mapaunlakan ang isang apat na araw na linggo o kakailanganin nating isipin - at lumikha - isang hinaharap na lampas sa kapitalismo?

Ang kaso para sa mas mababa sa pagtatrabaho

Ang mga pangangatwiran para sa mas kaunting pagtatrabaho ay nakaka-engganyo. Ang mas maikling oras ng trabaho ay magpapalaya ng oras para sa atin na magawa at maging mga bagay sa labas ng trabaho. Ito ay magbibigay-daan sa amin upang mabuhay ng mas mahusay na buhay.

Ipinakikita ng katibayan kung gaano katagal ang mga oras ng pagtatrabaho ay nauugnay sa iba't ibang anyo ng sakit - pareho Physical at pangkaisipan. Ang pagbawas ng oras ng trabaho, sa kasong ito, ay maaaring makatulong upang mapataas ang kalusugan at kagalingan ng mga manggagawa.

Higit pa sa mga personal na benepisyo, maaari naming mapawi ang mga epekto ng pagbabago ng klima sa pamamagitan ng hindi gumana. Ang tiyatro na gumastos sa trabaho ay may isang gastos sa kapaligiran na malulutas natin sa pamamagitan ng paghadlang sa oras na tayo ay nagtatrabaho sa trabaho.

Ang pagtatrabaho ng mahabang oras ay naging pamantayan. Shutterstock

Ang mas kaunting trabaho ay maaari ring magbayad para sa sarili sa pamamagitan ng pagpapataas mas mataas na produktibo. Ang mga pinatuyong mga katawan at isipan ay gumagawa ng mas maraming produktibong oras at nag-aalok ng pagkakataon na makagawa ng kung ano ang kailangan namin ng mas maraming libreng oras.

Sa wakas, maaari din namin gumana nang mas mahusay. Kung tinatanggal natin ang mga oras ng pag-aantok, maaari tayong mag-iwan ng mas maraming oras para sa amin upang masisiyahan ang higit na kasiya-siyang gawain. Ang pagbabawas ng mga oras ng pagtatrabaho ay higit na tungkol sa pagpapahusay ng kalidad ng trabaho tungkol sa pagbabawas ng pasanin nito.

Ang pagtitiyaga sa trabaho

Ngunit ang sistema kung saan kami nakatira ay patuloy na pinipilit sa amin upang gumana nang higit pa. Ipinapalagay minsan na ang kapitalismo ay bubuo sa mga paraan na maghatid ng mas maiikling oras ng trabaho. Bumalik sa 1930, ang ekonomista na si John Maynard Keynes sikat na pinangarap ng isang 15-oras na linggo ng trabaho sa pamamagitan ng 2030. Naisip niya na makakamit ito sa pamamagitan ng walang pangunahing reporma sa kapitalismo.

Sa katotohanan, gayunpaman, ang mga oras ng trabaho sa mga kapitalistang ekonomiya ay nanatiling matigas ang ulo at nagpakita ng mga palatandaan ng pagtaas (lalo na mula sa pandaigdigang krisis sa pananalapi). Ang malalaking pagkakaiba-iba sa oras ng trabaho ay umiiral sa pagitan ng mga bansa, upang matiyak. Nagagalak ang mga manggagawa sa Aleman mas maikli ang oras ng trabaho kaysa sa kanilang mga katapat sa US, Halimbawa.

Ngunit walang bansa na nakatayo kahit saan malapit sa pagkamit ng isang 15- o kahit 30-oras na linggo ng trabaho sa susunod na sampung taon. Sa kasalukuyang mga uso, ang karamihan sa mga kapitalistang ekonomiya ay nakatakda na magkaroon ng average na mga linggo sa pagtatrabaho nang higit sa dobleng hula ni Keynes.

Ang mga kadahilanan para sa pagwawalang-kilos na ito sa mga oras ng pagtatrabaho ay iba-iba. Sa isang banda, mayroong isyu ng kapangyarihan. Hindi maaasahan ng mga manggagawa na ma-secure ang mas maiikling oras kung kulang ito kapangyarihan ng tawad upang mapagtanto ang mga ito. Ang pagtanggi ng mga unyon at lumipat patungo sa "Modelo ng halaga ng shareholder" ng pamamahala, na sumusukat sa tagumpay ng isang kumpanya sa pamamagitan ng pagbabalik na dinadala nito sa mga shareholders, ay nagresulta sa maraming tao na nagtatrabaho nang mas mahaba, o sa parehong oras, para sa mas mababang suweldo.

Sa kabilang banda, ang patuloy na puwersa ng consumerism ay kumilos bilang isang panukala sa etika ng trabaho. Ang advertising at produkto ng pagbabago ay lumikha ng isang kultura kung saan mas matagal na oras ay tinanggap bilang normal, kahit na pinigilan nila ang kalayaan ng mga manggagawa upang mabuhay nang maayos.

Ang kasalukuyang sistema. Matt Gibson / Shutterstock.com

Ginagawa itong mangyari

Ang hamon para sa anumang partidong pampulitika na nakatuon sa layunin na gumana nang mas mababa ay upang madaig ang mga hadlang sa itaas. Kapansin-pansin, tinanggihan ng Labor Party ang isang malawak na kurbada sa ekonomiya sa oras ng trabaho. Sa halip, pinapaboran nito ang isang diskarte sa sektor-by-sector, sa pamamagitan ng isang na-update na sistema ng kolektibong bargaining.

Iminungkahi ni McDonnell na ang mga oras ng pagtatrabaho (kasama ang mga rate at kundisyon ng sahod) ay maaaring sumang-ayon sa antas ng sektor sa pamamagitan ng negosasyon sa pagitan ng mga employer at unyon sa kalakalan. Ang anumang mga kasunduan na nabuong sa nabawasan na oras ng pagtatrabaho ay maaaring maging ligal na nagbubuklod. Ang pamamaraang ito, sa ilang mga paraan, ay sumusunod sa humantong sa kolektibong pakikipag-ayos sa Alemanya, kung saan ang mga tagapag-empleyo at unyon ng kalakalan ay sumang-ayon sa mas maiikling linggo ng pagtatrabaho.

Ang problema dito ay mabubuhay ang kolektibong bargaining sa oras ng pagiging kasapi ng mababang unyon. Ang ilang mga sektor ng serbisyo, tulad ng mga sektor ng tingi at pangangalaga, ay may isang napaka-limitadong presensya ng unyon at mga curbing oras ng trabaho ay maaaring mahirap makamit sa ilalim ng patakarang ito.

Iminungkahi rin ni McDonnell ang isang "Working Time Commission" na may kapangyarihan na inirerekumenda na pinataas ng gobyerno ang mga statutory leave entitlement nang mabilis hangga't maaari nang hindi tumataas ang kawalan ng trabaho. Ito ay higit na nangangako sa layunin nito na lumikha ng isang bagong debate - at perpektong isang bagong pinagkasunduan - sa paligid ng kaso para sa pag -ikli ng oras ng trabaho sa buong ekonomiya bilang isang buo. Ang isang epekto ng komisyong ito ay ang rekomendasyon at pagpapatupad ng isang apat na araw na linggo ng trabaho sa lahat ng sektor.

Ang isang mas malawak na agenda ng patakaran para sa mas maiikling oras ng trabaho ay nakabalangkas sa isang bago ulat na isinulat ni Lord Skidelsky, na inatasan ng McDonnell. Habang mayroong mga lugar na hindi sang-ayon, ang ulat mismo - at ang pangako ni Labour sa patakarang ito - markahan ang isang mahalagang hakbang sa talakayan ng pagbabawas ng oras ng trabaho. Karaniwan, parang ngayon mas malaking presyon upang ma-secure ang isang apat na araw o kahit na tatlong-araw na linggo ng trabaho.

Gayunpaman, ang mga hadlang upang baguhin ay mananatiling mabigat. Tulad ng nakikita sa pagtanggap ng mga pangkat ng industriya sa anunsyo ni Labour, ang negosyo ay kukuha ng ilang nakakumbinsi tungkol sa mga merito ng isang mas maikling linggo sa pagtatrabaho.

Ngunit ang pag-aalinlangan ng negosyo ay nagpapakita lamang kung gaano kalayo ang kailangan nating pag-isipan muli ang ekonomiya at buhay nang mas pangkalahatan. Kung magpapatuloy tayo sa paggawa hangga't ginagawa natin, hindi lamang tayo magpapatuloy na makapinsala sa ating sarili, kundi maging sa ating planeta. Ang mas kaunting trabaho, sa madaling salita, ay hindi ilang luho, ngunit isang kinakailangang bahagi ng ating pag-unlad bilang mga tao.

Tungkol sa Ang May-akda

Si David Spencer, Propesor ng Ekonomiks at Ekonomiya sa Politika, Unibersidad ng Leeds

Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.