Shutterstock
Na-pressure ka na mag-overtime para matapos ang isang proyekto. Hindi ka mababayaran para sa mga dagdag na oras ngunit natitiyak mong magkakaroon ng kudos mula sa senior management. Mayroon - ngunit para lamang sa iyong boss, na kumukuha ng kredito.
Isa kang masipag, mahusay na manggagawa, ngunit mahigpit na sinusubaybayan ka ng iyong manager, na hinihiling na patuloy kang isaalang-alang ang iyong oras at kinukuwestiyon ang iyong mga aksyon, na para bang hindi ka mapagkakatiwalaan.
Nalaman mong nag-o-overclaim ang boss mo sa mga gastos. Kapag dinala mo ito sa kanilang atensyon, hinihiling nila sa iyo na huwag sabihin sa sinuman hangga't hindi nila ito ginagawa. Pagkatapos ay binanggit nila na pinag-iisipan nilang irekomenda ka para sa isang promosyon.
Ito ay mga palatandaan ng Machiavellianism, ang madilim na katangian ng personalidad na ipinangalan sa ika-16 na siglo na Italyano na politikal na teorista na sumulat ng unang "paano" na gabay para sa mga pinuno.
A Machiavellian ang personalidad ay mapagsilbi sa sarili, oportunistiko at mapaghangad – mga katangiang makakatulong sa kanila na makamit ang mga posisyon ng kapangyarihan at katayuan.
Ang mga pagtatantya ng pagkalat ng Machiavellianism ay hindi tumpak, ngunit ang mga eksperto ay may magandang dahilan upang maniwala na ito ay karaniwan sa lugar ng trabaho bilang psychopathy, na nakakaapekto sa halos 1% ng populasyon ngunit isang tinantyang 3.5% ng mga executive.
Halimbawa, sinabi ng may-akda ng negosyo sa US na si Lewis Schiff na 90% ng mga milyonaryo na kanyang sinuri para sa kanyang aklat Business Brilliant: Nakakagulat na Mga Aral mula sa Pinakamahusay na Self-Made Business Icon sumang-ayon sa pahayag na "mahalaga sa mga negosasyon na samantalahin ang mga kahinaan ng iba", kumpara sa 24% lamang ng mga may kita na "middle-class".
Ang pagtatrabaho para sa isang Machiavellian boss ay malamang na nakakainis, nakaka-stress at nakakasama sa iyong kalusugang pangkaisipan. Sa pamamagitan ng pag-unawa kung ano ang nagtutulak sa personalidad na ito, at kung paano ito naiiba sa iba pang "madilim na katangian ng personalidad", maaari mong limitahan ang pagbagsak.
Pinagmulan ng Machiavellianism
Si Niccolo Machiavelli (1469–1527) ay isang diplomat sa Florence sa panahon ng labanan sa kapangyarihan na kinasasangkutan ng mga makapangyarihan. Medici pamilya. Nang bumalik ang mga Medici upang mamuno sa lungsod noong 1512 pagkatapos ng halos dalawang dekada sa pagkatapon, sandali siyang ikinulong at pagkatapos ay pinalayas. Nagsulat siya pagkatapos Ang Prince (Ang Prinsipe) bilang isang uri ng aplikasyon sa trabaho.
Ang libro (hindi pormal na nai-publish hanggang 1532, kahit na ang mga kopya ay ipinakalat sa dalawang dekada bago) ay itinuturing na ang unang gawa ng modernong pilosopiyang pampulitika. Pinapayuhan nito ang mga pinuno na maging pragmatic, tuso at estratehiko. “Ang hindi kayang protektahan ng leon ang kanyang sarili mula sa mga bitag,” ang sabi nito, “at hindi maipagtanggol ng soro ang kanyang sarili mula sa mga lobo. Samakatuwid, ang isa ay dapat na isang soro upang makilala ang mga bitag at isang leon upang takutin ang mga lobo."
Noong 1970, inilathala ng dalawang sikologo ng US, sina Richard Christie at Florence Geis Pag-aaral sa Machaivellianism, gamit ang termino para sa isang katangian ng personalidad na nailalarawan sa pansariling interes, pagkamamanipula, oportunismo at panlilinlang.
Pagsali sa 'Dark Triad'
Ang Machiavellianism ay tinatanggap na ngayon bilang isa sa tatlong antisocial na uri ng personalidad na binubuo ng "Dark Triad" - ang dalawa pa ay narcissism at psychopathy. Gayunpaman, habang ang tatlong katangian ay pinagsama-sama dahil sa kanilang mga katangiang antisosyal, may mga mahahalagang pagkakaiba.
BYNarcissism ay isang hanay ng mga katangian pati na rin ang isang personality disorder, na nailalarawan sa pamamagitan ng egoism, self-absorption at ang pangangailangan na makaramdam ng higit na mataas sa iba. Ang psychopathy ay isa ring masuri karamdaman sa pagkatao, na tinutukoy ng kawalan ng empatiya o konsensya. Ang Machiavellianism ay hindi inuri bilang isang pormal na karamdaman sa personalidad.
Ang isang Machiavellian na personalidad ay maaaring maging charismatic, tulad ng isang narcissist, ngunit hinihimok ng pansariling interes sa halip na pagpapalaki sa sarili. May posibilidad silang magkalkula sa halip na impulsive tulad ng isang psychopath.
Nakaisip sina Christie at Geis ng isang 20-tanong checklist, batay sa mga pahayag mula sa mga sinulat ni Machiavelli, upang masukat ang mga katangian ng Machiavellian. Ang pagsusulit na ito, na kilala bilang MACH-IV, ay ginagamit pa rin.
Nakolekta ang datos noong mga kumukuha ng pagsusulit nagpapakita, sa karaniwan, na mas mataas ang marka ng mga lalaki kaysa sa mga babae, at mas malamang na makakuha ng pinakamataas na posibleng resulta (~1% kumpara sa ~0.2%).
Open Source Psychometrics Project, CC BY
Ang markang 60 o higit pa sa 100 sa pagsusulit ay itinuturing na "mataas na Machiavellianism", at mas mababa sa 60 bilang "mababang Machiavellianism".
A "mataas na Mach” ay malamang na lubos na mapagmanipula, sa mga paraan na hindi mo matukoy bilang pagmamanipula sa panahong iyon. Ang isang "mababang Mach" ay malamang na maging mas nakikiramay at mas nag-aatubili na pagsamantalahan ang iba.
Ngunit ang pag-alam kung alin ang sa totoong buhay ay hindi ganoon kadali. "Nakikita ng lahat kung ano ka, kakaunti ang nakakaranas kung ano ka talaga," gaya ng isinulat ni Machiavelli sa Ang Prince. Mahalagang tandaan ito kahit na lumalapit sa mga indibidwal na "mababang Mach". Ang boss na tumitiyak sa iyo na nasa puso nila ang iyong pinakamabuting interes ay maaaring sinasabi lang sa iyo kung ano ang gusto mong paniwalaan.
Paano makitungo sa isang Machiavellian boss
Maaaring hanapin ng isang Machiavellian boss manipulahin na may pambobola o pambu-bully, nangangako ng gantimpala o nagbabantang parusa. Sila ay mas malamang na magtiwala ka, na nagdulot sa kanila ng micromanage at pintas. Ang iyong damdamin ay hindi gaanong nababahala. Maaaring iwan ka ng karanasang ito galit, emosyonal na pagod at mapang-uyam.
Kaya kung paano haharapin ang isang Machiavellian boss?
Ang unang aralin ay upang maging malinaw tungkol sa kung ano ang nagtutulak sa isang Machiavellian na personalidad. Sa panimula iyon ay pansariling interes. Hindi mo maaaring husgahan ang mga motibasyon ayon sa mababaw na kagandahan o kagandahan. Maaaring sila ay mukhang mabait, nagmamalasakit at matulungin sa halos lahat ng oras - dahil ito ay gumagana para sa kanila. Ngunit maging babala: kung dati ka nang natatanggap ng kanilang "madilim" na mga katangian, dapat mong asahan na mangyayari ito muli, maaga o huli, kapag nababagay ang mga pangyayari.
Ang pangalawang aralin ay mas mahirap. Hindi mo mapagkakatiwalaan ang isang Machiavellian, at kailangan mong harapin sila nang maingat. Ngunit ang kawalan ng tiwala sa iyong boss at pagpapatakbo sa isang "strike bago ang iba" na pag-iisip ay, kung ikaw ay isang medyo normal na tao, maging emotionally draining. Maaari mong makita ang iyong sarili na nagiging mas mapang-uyam at walang tiwala sa pangkalahatan.
Inendorso ni Machiavelli ang diskarte ng "divide and conquer" sa isa pa niyang libro (The Art of War, na inilathala noong 1521). Kunin ang kabaligtaran na tack. Ito ay panahon ng pagkakaisa. Ang pagkakaroon ng network ng suporta at pag-alam na hindi ka nag-iisa, ay maaaring magsilbi bilang isang emosyonal na haligi.
Walang mga batas laban sa pagiging isang manipulative, scheming at self-interested boss. Ngunit kung ang mga katangiang ito ay nagpapakita bilang pananakot, pang-aabuso o pambibiktima, mayroong aksyon na maaari mong gawin. Para sa payo makipag-ugnayan sa iyong unyon o regulator ng lugar ng trabaho, gaya ng Australia Makatarungang Ombudsman ng Trabaho, Ang Britanya Advisory, Conciliation and Arbitration Service, O Pagtatrabaho New Zealand.
Ang pagmamanipula, panlilinlang at pambu-bully ay hindi dapat ituring na katanggap-tanggap o kailangan. Ang iyong sikolohikal at pisikal na kagalingan ay mahalaga.
Tungkol sa Ang May-akda
Nelly Liyanagage, Lecturer, University of Notre Dame Australia at mario fernando, Propesor ng Pamamahala, University of Wollongong
Ang artikulong ito ay muling nai-publish mula sa Ang pag-uusap sa ilalim ng lisensya ng Creative Commons. Basahin ang ang orihinal na artikulo.
Mga Kaugnay na Libro:
Mga Gawi sa Atom: Isang Madali at Napatunayan na Paraan upang Bumuo ng Mabuting Gawi at Masira ang Mga Masasama
ni James Clear
Ang Atomic Habits ay nagbibigay ng praktikal na payo para sa pagbuo ng mabubuting gawi at pagsira sa masasamang gawi, batay sa siyentipikong pananaliksik sa pagbabago ng pag-uugali.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Ang Apat na Pagkahilig: Ang Hindi Kailangangangang Mga Profile sa Pag-personalidad na Nagpapakita Kung Paano Gawing Mas Mabuti ang Iyong Buhay (at Mas Mabuti din ang Buhay ng Ibang Tao)
ni Gretchen Rubin
Tinutukoy ng Apat na Tendencies ang apat na uri ng personalidad at ipinapaliwanag kung paano makakatulong sa iyo ang pag-unawa sa sarili mong mga ugali na mapabuti ang iyong mga relasyon, gawi sa trabaho, at pangkalahatang kaligayahan.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Pag-isipang Muli: Ang Lakas ng Pag-alam sa Hindi mo Alam
ni Adam Grant
Sinasaliksik ng Think Again kung paano mababago ng mga tao ang kanilang isip at saloobin, at nag-aalok ng mga estratehiya para sa pagpapabuti ng kritikal na pag-iisip at paggawa ng desisyon.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Pinapanatili ng Katawan ang Iskor: Utak, Isip, at Katawan sa Pagpapagaling ng Trauma
ni Bessel van der Kolk
Tinatalakay ng The Body Keeps the Score ang koneksyon sa pagitan ng trauma at pisikal na kalusugan, at nag-aalok ng mga insight sa kung paano magagamot at mapapagaling ang trauma.
I-click para sa karagdagang impormasyon o para mag-order
Ang Sikolohiya ng Pera: Napapanahong mga aralin sa kayamanan, kasakiman, at kaligayahan
ni Morgan Housel
Sinusuri ng Psychology of Money ang mga paraan kung saan ang ating mga saloobin at pag-uugali sa paligid ng pera ay maaaring humubog sa ating tagumpay sa pananalapi at pangkalahatang kagalingan.
